Дата принятия: 28 июля 2014г.
Заочное решение
Именем Российской Федерации
28 июля 2014 г. г. Улан-Удэ
Железнодорожный районный суд г.Улан-Удэ в составе судьи Усков В.В., при секретаре Федорове С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Улан-Удэнский авиационный завод» к Комиссии по трудовым спорам ОАО «Улан-Удэнский авиационный завод» об оспаривании решения,
установил:
Обращаясь в суд с указанным иском, представитель ОАО «Улан-Удэнский авиационный завод» Иванова М.Е. сослалась на то, что решением Комиссии по трудовым спорам ОАО «Улан-Удэнский авиационный завод» от 27 мая 2014 г. удовлетворены требования работника завода Доржиева Т.В. (далее – работник) о выплате межразрядной разницы за период с 2009 г. по *** При вынесении указанного решения комиссией сделан ошибочный вывод о том, что срок на обращение в КТС работником не пропущен, поскольку до *** межразрядная разница работникам того подразделения, в котором работает работник, не начислялась и не выплачивалась, и о предполагаемом нарушении работодателем их прав они должны были узнавать при ежемесячном получении заработной платы и расчетных листков. Кроме того, при вынесении решения комиссией не были исследованы документы, подтверждающие право конкретного работника на получение межразрядной разницы в спорный период. Поэтому просила признать решение КТС от *** незаконным и отменить.
В судебном заседании представитель истца Иванова М.Е. исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика Переведенцев Д.А. в суд не явился, не сообщив о причине неявки.
Работник, надлежаще извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, направив заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
Выслушав пояснения представителя истца, исследовав и оценив письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.
В силу ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).
Согласно ст. 385 ТК РФ комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.
Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.
Согласно ст. 387 ТК РФ заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.
Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.
Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного настоящим Кодексом.
Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы.
Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.
На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.
Согласно ст. 388 ТК РФ в решении комиссии по трудовым спорам указываются:
наименование организации либо фамилия, имя, отчество работодателя - индивидуального предпринимателя, а в случае, когда индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам структурного подразделения организации, - наименование структурного подразделения, фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника;
даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора;
фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании;
существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт);
результаты голосования.
Копии решения комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение трех дней со дня принятия решения.
Как установлено в судебном заседании, *** в Комиссию по трудовым спорам ОАО «Улан-Удэнский авиационный завод» обратился работник с требованиями о выплате ему межразрядной разницы в соответствии с п. 3 ст. 150 ТК РФ, в силу которого в случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.
Решением Комиссии по трудовым спорам от *** требования работника удовлетворены частично и на работодателя возложена обязанность по выплате ему межразрядной разницы за период работы с 2009 г. по ***
При этом при рассмотрении заявления работника стороной работодателя было заявлено о пропуске установленного законом срока на обращение в Комиссию по трудовым спорам, однако большинством голосов комиссией было принято решение о том, что срок обращения за разрешением индивидуального трудового спора работником не пропущен.
С указанным выводом Комиссии по трудовым спорам суд согласиться не может.
В силу п. 1 ст. 386 ТК РФ работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу (ст. 386 ТК РФ).
По смыслу приведенных норм трудового права пропуск срока для обращения в КТС за защитой нарушенного права может стать основанием для отказа в удовлетворении заявленных работником требований.
За разрешением заявленных работником требований он вправе был обратиться в Комиссию по трудовым спорам в соответствии с п. 1 ст. 386 ТК РФ в течение трех месяцев со дня, когда узнала или должна была узнать о нарушении своего права.
В судебном заседании установлено, что в спорный период заработная плата за истекший месяц начислялась и выплачивалась истцу регулярно до 10 числа следующего месяца, расчетные листки с указанием количества отработанных часов и размера начисленной заработной платы также ежемесячно изготавливались работодателем, каких-либо препятствий в их получении работником либо в обращении к работодателю с просьбами о разъяснении относительно составных частей заработной платы не имелось.
Следовательно, о нарушении ответчиком имущественных прав, выразившихся, по мнению истца, в невыплате заработной платы с учетом межразрядной разницы, работник узнавал в момент получения расчетного листка и ежемесячной выплаты заработной платы.
Работник обратился в Комиссию по трудовым спорам в мае 2014 г., и Комиссией было принято решение об удовлетворении требований о выплате межразрядной разницы за период с 2009 г. по ***, срок на обращение с которыми на момент обращения в Комиссию был пропущен, и, следовательно, законных оснований к их удовлетворению не имелось.
При этом суд также учитывает, что работник доказательств, подтверждающих уважительность пропуска им сроков для обращения в комиссию не представил и с заявлением о восстановлении данного срока не обратился.
Кроме того, как видно из дела и не оспаривается стороной ответчика, при вынесении оспариваемого решения Комиссией по трудовым спорам в нарушение приведенных положений ст. ст. 387, 388 ТК РФ не были установлены фактические обстоятельства дела, не истребованы документы, свидетельствующие о наличии у работника права на получение межразрядной разницы в спорный период, а также не изложено обоснование принятого решения.
Перечисленные обстоятельства также являются основанием к признанию данного решения незаконным и его отмене.
В силу изложенного, судом принимается решение об удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ОАО «Улан-Удэнский авиационный завод» удовлетворить.
Признать незаконным и отменить решение Комиссии по трудовым спорам ОАО «Улан-Удэнский авиационный завод» от 27 мая 2014 г. №63 о выплате Доржиеву Т.В. межразрядной разницы за период с 2009 г. по 01 января 2014 г., с учетом индексации.
Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиками в суд, принявший заочное решение, в течение семи дней со дня получения копии этого решения.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене заочного решения.
Заочное решение принято в окончательной форме ***г.
Судья В.В.Усков
