Дата принятия: 28 июля 2014г.
№ 2-2442/2014
Решение по состоянию на 31.07.2014 не вступило в законную силу
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
28 июля 2014 г.
Советский районный суд г.Астрахани в составе:
Председательствующего судьи Кострыкиной И.В.,
При секретаре Агафоновой М.Б.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ферафонтова <ФИО>5 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЧОО «Арбалет» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Ферафонтов Б.Н. обратился в суд с иском к ООО «Частная охранная организация «Арбалет» о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя свои исковые требования тем, что с <дата> по <дата> работал в Обществе с ограниченной ответственностью ЧОО «Арбалет», на должности охранника.
Согласно п. 5.1 Трудового договора, работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 36 рублей. Истцу не была выплачена заработная плата по трудовому договору за март и апрель 2014 г., компенсация неиспользованного отпуска при увольнении, а всего задолженность в размере <данные изъяты> коп.
Просит взыскать с ООО ЧОО «Арбалет» заработную плату в размере 34368,93 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.
В судебном заседании истец Ферафонтов Б.Н.. исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «ЧОО «Арбалет» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежаще, причины неявки неизвестны.
Суд, с согласия истца, в силу ст. 167 ГПК РФ, решил рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
На основании ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
На основании ст.139 Трудового Кодекса РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
В судебном заседании установлено, что с <дата> Ферафонтов Б.Н. принят на должность охранника в ООО «ЧОО «Арбалет», между сторонами заключен трудовой договор № 61.
В соответствии с пунктами 5.1 Трудового договора работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере <данные изъяты>.
В соответствии с п. 5.2 договора работнику выплачиваются доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, а также единовременные премии. Размер доплат, надбавок, премий, а также условия их выплаты определятся Положением об оплате труда и материальном стимулировании.
Приказом № 217-к от <дата> г., Ферафонтов Б.Н. уволен с должности охранника ООО ЧОО «Арбалет» по собственному желанию.
Установлено, что <ФИО>2 начислена, но не выплачена заработная плата за <данные изъяты> года в размере <данные изъяты> рублей. Данные обстоятельства усматриваются из расчетных листков ООО ЧОО «Арбалет».
Решениями <номер> от <дата> г., <номер> от <дата> комиссии по трудовым спорам ООО ЧОО «Арбалет», с ответчика в пользу Ферафонтова Б.Н. взыскана задолженность по заработной платы за <данные изъяты> года в размере <данные изъяты>.
Однако, как пояснил истец, заработная плата до настоящего времени ему не выплачена, в связи с чем, он обратился в суд с исковым заявлением. Доказательств обратного стороной ответчика не представлено.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о наличии у ООО ЧОО «Арбалет» задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении перед Ферафонтовым Б.Н.
Анализируя представленные в судебное заседание доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования Ферафонтова Б.Н. о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя.
Принимая во внимание, что действиями ответчика нарушены права Ферафонтова Б.Н., установленные трудовым Законодательством, суд считает необходимым требования о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить. Однако, с учетом всех обстоятельств дела, принципов разумности и справедливости, суд считает необходимым определить компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.
Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ООО ЧОО «Арбалет» подлежит взысканию государственная пошлина 1431 рублей 07 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194, 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Арбалет» в пользу Ферафонтова <ФИО>6 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>
В остальной части иска Ферафонтову Б.Н. отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Арбалет» в доход Муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в размере <данные изъяты>
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в апелляционном порядке через суд, вынесший решение, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Полный текст решения изготовлен 31.07.2014 г.
СУДЬЯ
