Решение от 28 июля 2014 года

Дело № 2-3870/14
 
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    г.Киров 28 июля 2014 года
 
    Ленинский районный суд г.Кирова в составе:
 
    председательствующего судьи Шамриковой В.Н.,
 
    с участием помощника прокурора Ленинского района г. Кирова Вершининой Е.Н.,
 
    при секретаре судебного заседания Кузнецовой А.М.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Кирова в интересах Жесткова С.В. к ООО «Стройоборудование» о признании отношений трудовыми, о внесении соответствующих записей в трудовую книжку,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Прокурор Ленинского района г. Кирова обратился в интересах Жесткова С.В. в суд с иском к ООО «Стройоборудование» о признании отношений трудовыми, о внесении соответствующих записей в трудовую книжку. В обоснование иска указал, что в период с {Дата изъята} по {Дата изъята}. Жестков С.В. фактически работал в должности электрогазосварщика в ООО «Стройоборудование», расположенном по адресу: {Адрес изъят}. Со слов Жесткова С.В. известно, что прием на работу в данную организацию осуществлял начальник цеха ООО «Стройоборудование» С., он же разъяснил Жесткову С.В. график работы в данной организации, трудовые обязанности, а именно: проводить работы по сварке и сборке металлоконструкций. Местом работы Жесткова С.В. является ООО «Стройоборудование», расположенное в районе заправочной станции по адресу: {Адрес изъят}, директором которого является Садаков М.В. Однако трудовой договор с Жестковым С.В. работодателем не был заключен. Факт работы Жесткова С.В. в ООО «Стройоборудование» в должности электрогазосварщика подтверждается показаниями свидетелей Г., Д.. Просит признать отношения между Жестковым С.В. и ООО «Стройоборудование» в период с {Дата изъята}. по {Дата изъята}. трудовыми; внести в трудовую книжку Жесткова С.В. записи о работе в ООО «Стройоборудование» с {Дата изъята}. по {Дата изъята}..
 
    В судебном заседании помощник прокурора Ленинского района г. Кирова Вершинина Е.Н. поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении, настаивала на удовлетворении исковых требований.
 
    Истец Жестков С.В. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.
 
    Представитель ответчика ООО «Стройоборудование» в судебное заседание не явился, извещался своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.
 
    Суд, с учетом мнения помощника прокурора, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца и представителя ответчика в заочном порядке.
 
    Суд, выслушав помощника прокурора, изучив материалы дела, приходит к следующему.
 
    Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    В соответствии с положениями ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник – физическое лицо, вступающее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
 
    Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
 
    В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
 
    Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.
 
    В судебном заседании установлено, ООО «Стройоборудование» является действующим юридическим лицом.
 
    В трудовой книжке Жесткова С.В. отсутствуют сведения о работе в ООО «Стройоборудование».
 
    Статьей 421 ГК РФ установлен принцип свободы заключения договора.
 
    Выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность общества. Кроме того, трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность. Согласно трудовому договору работник осуществляет выполнение работ определенного рода, а не разовое задание заказчика.
 
    Согласно объяснениям Жесткова С.В., взятым помощником прокурора Ленинского района г. Кирова Вершининой Е.Н. от {Дата изъята}., с {Дата изъята}. по {Дата изъята}. он работала в должности электрогазосварщика в ООО «Стройоборудование», в его должностные обязанности входила сборка и сварка металлоконструкций, за ним было закреплено рабочее место и электроинструменты. В течение испытательного срока его заработная плата составляла: { ... } руб. - оклад, { ... } руб. - премия, с {Дата изъята}. его оклад составил { ... } руб., премия { ... } руб.. Заработную плату выдавали два раза в месяц: 10 и 25, наличными денежными средствами в производственном помещении ООО «Стройоборудование» по адресу: {Адрес изъят}. С правилами внутреннего трудового распорядка он был ознакомлен, также расписывался в журнале по технике безопасности.
 
    Из объяснений Д., взятых помощником прокурора Ленинского района г. Кирова Вершининой Е.Н. от {Дата изъята}., следует, что он с Жестковым С.В. работали в одном цехе ООО «Стройоборудование» в период времени с {Дата изъята} по {Дата изъята}.. Жестков в ООО «Стройоборудование» выполнял сварочные и слесарные работы. Он не был официально трудоустроен, полагает, что и Жестков С.В. не был оформлен по трудовому договору.
 
    Из объяснений Г. взятых помощником прокурора Ленинского района г. Кирова Вершининой Е.Н. от {Дата изъята}., следует, что он с Жестковым С.В. работали в одном цехе ООО «Стройоборудование» в период времени с {Дата изъята} по {Дата изъята}. Жестков в ООО «Стройоборудование» выполнял сварочные и слесарные работы. Он не был официально трудоустроен, полагает, что и Жестков С.В. не был оформлен по трудовому договору.
 
    На основании имеющихся в материалах дела документов, отсутствие возражений со стороны ответчика ООО «Стройоборудование», суд считает, что истец исполнял определенные функции, лично осуществлял вверенную работодателем работу в соответствии с графиком работы, имел рабочее место, получал заработную плату, поэтому суд считает, что между сторонами существовали трудовые отношения.
 
    Таким образом, суд приходит к выводу, что требования прокурора Ленинского района г. Кирова о признании отношений между Жестковым С.В. и ООО «Стройоборудование» с {Дата изъята}. по {Дата изъята}. трудовыми подлежат удовлетворению.
 
    Рассматривая требования прокурора Ленинского района г. Кирова о внесении записи о приеме на работу и об увольнении в трудовую книжку Жесткова С.В., суд приходит к следующему.
 
    В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
 
    Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
 
    В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
 
    Датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником.
 
    В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. №225 "О трудовых книжках" Министерство труда и социального развития Российской Федерации своим постановлением от 10.10.2003 г. №69 утвердило Инструкцию по заполнению трудовых книжек, в соответствии с которой установлен порядок заполнения трудовых книжек, вкладышей в них, дубликатов трудовых книжек.
 
    Согласно п.3.1 вышеуказанной инструкции в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу. В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования, наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.
 
    Согласно п.5.1 инструкции запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
 
    На основании вышеизложенного, а также учитывая, что ответчиком не представлено доказательств, опровергающих доводы стороны истца, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, суд считает, что требования прокурора Ленинского района г. Кирова об обязании ответчика внести записи о приеме Жесткова С.В. на работу с {Дата изъята} и увольнении по собственному желанию с {Дата изъята}. в трудовую книжку в соответствии с инструкцией заполнения трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 г. «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек».
 
    Руководствуясь ст.194-199, 233, 235 ГПК РФ, суд,
 
Р Е Ш И Л:
 
    Исковые требования прокурора Ленинского района г. Кирова в интересах Жесткова С.В. к ООО «Стройоборудование» о признании отношений трудовыми, о внесении соответствующих записей в трудовую книжку - удовлетворить.
 
    Признать отношения между Жестковым С.В. и ООО «Стройоборудование» в период с {Дата изъята}. по {Дата изъята} трудовыми.
 
    Обязать ООО «Стройоборудование» внести записи в трудовую книжку Жесткова С.В. о приеме на работу, об увольнении в соответствии с инструкцией заполнения трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 года № 69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек».
 
    Разъяснить, что ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Кирова заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
 
    Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Кировский областной суд, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
Судья В.Н. Шамрикова