Дата принятия: 28 июля 2014г.
К делу № 2-974/2014г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
28 июля 2014г. Горячеключевский горсуд Краснодарского края в составе:
председательствующего: Гришичкина В.Н.
при секретаре: Киян О.В.
с участием прокурора: Алексеевой О.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению прокурора г. Горячий Ключ в интересах Попова В. В. к ООО АПК «Образцовый» об установлении факта наличия трудовых отношений и взыскании задолженности по оплате труда,
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор в интересах Попова В.В. обратился в суд с иском к ООО АПК «Образцовый» об установлении факта наличия трудовых отношений и взыскании задолженности по оплате труда.
В обоснование заявленных требований прокурор в исковом заявлении указал, что
по обращению Попова В.В. о нарушении его трудовых прав была проведена проверка деятельности ООО АПК «Образцовый». Были выявлены нарушения трудового законодательства, регламентирующий порядок трудовых отношений, порядок и сроки оплаты труда. Попов В.В. с 01 февраля 2012г. в ООО АПК «Образцовый», осуществлял охрану нефтебазы, расположенной в г. Горячий Ключ, Прирельсовая зона, район железнодорожного вокзала. Фактический режим работы сторожей составлял: сутки через двое суток. Всего на базе работало три сторожа: ФИО5, Попов В.В. и ФИО6 При приеме на работу трудовой договор с Поповым В.В. не заключался, по устной договоренности оплата труда составляла 7000 руб. ежемесячно. Попов В.В. предоставил зам. директору ООО АПК «Образцовый» свою трудовую книжку. До мая 2013г. заработная плата выплачивалась работникам регулярно, за получение денежных средств сторожа расписывались в ведомостях, расчетные листки работникам не выдавались. С июня 2013г. заработная плата работникам не выплачивалась. С 21.10.2013г., в связи с длительной задержкой выплаты заработной платы и невозможностью связаться в руководителем предприятия, Попов В.В. прекратил выполнять трудовые обязанности. Период задолженности ООО АПК «Образцовый» перед Поповым В.В. составляет 4 месяца, общая сумма задолженности 65 338 руб.: июнь – сентябрь 2013г. по 14000 руб. за 21 день октября - 9338 руб.
Трудовой договор с Поповым В.В. не заключался, но в ходе проведенной проверки фактическое выполнение Поповым В.В. трудовых обязанностей в должности сторожа, с оплатой 7000 руб. ежемесячно нашло свое подтверждение: объяснениями работников предприятия, выпиской из лицевого счета застрахованного лица УПФР в г. Горячий Ключ.
Просит установить факт наличия трудовых отношений между ООО АПК «Образцовый» и Поповым В.В. и взыскать задолженность по заработной плате в размере 65 338 руб., обязать ООО АПК «Образцовый» выдать Попову В.В. трудовую книжку.
Участвующий при рассмотрении дела прокурор на удовлетворении заявленных требований настаивала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. При этом пояснила, что когда с предприятия уволился третий сторож, Попов В.В. исполнял его обязанности, то есть работал двое суток через сутки. Просила вопрос о компенсации морального вреда не рассматривать.
Попов В.В. в судебном заседании пояснил, что работал сторожем в ООО АПК «Образцовый» с февраля 2012г. по октябрь 2013г. Договор трудовой не заключался. Трудовую книжку он предоставил. Сначала заработную плату выдавали регулярно. Она составляла 7000 руб. в месяц. После длительной невыплаты зарплаты, он прекратил выходить на работу. Трудовая книжка, так и осталась на предприятии. Помимо этого не выплачена зарплата за 4 месяца 2013г. предприятие закрыто, из руководства никого нет. Когда уволился Букарев, он стал исполнять его обязанности. Двое суток работал, сутки дома.
Ответчик ООО АПК «Образцовый» в лице конкурсного управляющего в судебное заседание не явился. В своем отзыве, направленном в адрес суда, против удовлетворения исковых требований возражал в полном объеме, по основаниям, изложенным в отзыве.
Суд, выслушав мнение участников судебного разбирательства, свидетелей проверив материалы дела, находит необходимым удовлетворить заявленные требования, поскольку в процессе судебного разбирательства установлено, что ООО АПК «Образцовый» нарушено трудовое законодательство РФ, а, именно, ст. 22, 136 ТК.
По утверждению Попова В.В. он с 01 февраля 2012г. работал сторожем в ООО АПК «Образцовый» без заключения трудового договора. Ежемесячно ему выдавалась заработная плата в размере 7000 руб.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
У суда не вызывает сомнений, что Попов В.В. фактически был допущен к выполнению обязанностей сторожа в ООО АПК «Образцовый» и ему ежемесячно производилась выплата заработной платы. Именно с ведома работодателя Попов В.В. был допущен к работе, выполнял трудовые обязанности, имел доступ к материальным ценностям ООО АПК «Образцовый», что подтверждается договором о полной индивидуальной материальной ответственности от 01 февраля 2012г. между ООО АПК «Образцовый» и сторожем Поповым В.В. (л.д. 7-8).
Данный факт подтверждается и выпиской из лицевого счета застрахованного лица, предоставленной из УПФР (л.д. 15 -18). По сведениям данной выписки следует, что ООО АПК «Образцовый» начиная со 2 квартала 2012г. по 3 квартал 2013г. (апрель – июнь) включительно производила уплату страховых взносов застрахованного лица Попова В.В.
Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО5 пояснил, что Попов В.В. работал сторожем в ООО АПК «Образцовый». Работали сутки через двое. После увольнения третьего сторожа Попов стал исполнять его обязанности. Предприятие никакие работы не производит. Ему известно, что заработную плату Попову В.В. не выплатили и не отдали трудовую книжку.
Свидетель ФИО6 в судебном заседании подтвердил, что он работал сторожем вместе Поповым в ООО АПК «Образцовый». Он уволился в мае 2013г., ему все выплатили и выдали трудовую книжку. Ему известно, что Письменному не выплатили заработную плату и не выдали трудовую книжку. После его увольнения, Попов работал и за третьего сторожа. Двое суток работал, одни сутки выходной.
Ст. 22 ТК РФ установлены обязанности работодателя, к которым, в том числе относятся обязанности: соблюдать трудовое законодательство; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ и т.д.
Анализирую сложившуюся ситуацию, суд приходит к выводу, что именно с ведома работодателя Попов В.В. был допущен к работе, выполнял трудовые обязанности, имел доступ к материальным ценностям ООО АПК «Образцовый». Именно после увольнения третьего сторожа, с июня 2013г. Попов В.В. работал по два дня, исполняя обязанности сторожа. Не заключение ООО АПК «Образцовый» трудового договора с работником повлекло для него негативные последствия по поводу несвоевременной выплаты заработной платы.
При таких обстоятельствах суд находит необходимым удовлетворить исковые требования прокурора г. Горячий Ключ в полном объеме.
С учетом изложенного, руководствуясь ст. 194,198 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Исковое заявление прокурора г. Горячий Ключ в интересах Попова В. В. к ООО АПК «Образцовый» об установлении факта наличия трудовых отношений и взыскании задолженности по оплате труда удовлетворить в полном объеме.
Установить факт наличия трудовых отношений между ООО АПК «Образцовый», <адрес> и Поповым В. В., ДД.ММ.ГГГГ рождения, уроженца <адрес>, проживающего <адрес> должности сторожа в период с 01.02.2012г. по 21.10.2013г. с оплатой труда в размере 7000 руб. ежемесячно.
Взыскать с ООО АПК «Образцовый» в пользу Попова В.В. задолженность по заработной плате за период с 01 июня по 21 октября 2013г. в размере 65338 руб.
Обязать ООО АПК «Образцовый» выдать Попову В.В. трудовую книжку.
Решение может быть обжалованном в апелляционном порядке в апелляционную инстанцию Краснодарского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья:
