Решение от 28 июля 2014 года

РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    28 июля 2014 года п. Таксимо
 
    Муйский районный суд Республики Бурятия в составе судьи Туравининой Ю.Ю.,
 
    при секретаре Черниговой В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску Пермяковой Т.А. к открытому акционерному обществу «Бурятзолото» рудник «Ирокинда» о признании договоров подряда трудовыми договорами, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику. Исковые требования мотивировала тем, что с 16 ноября 1999 года она работала у ответчика в должности повара. Копию трудового договора ответчик ей не выдал, с приказом о приеме на работу и условиями оплаты не ознакомил. Истцу ежемесячно выдавались расчетные листы, но каким образом заработная плата начислялась ей не известно. В табелях учета рабочего времени ставили количество фактически отработанных часов. С 01.07.2013 г. истца перевели на должность заведующей продовольственным складом. С приказом о переводе истца завскладом и условиями оплаты труда Пермякова ознакомлена 01.03.2014 г. после получения договора истец выяснила, что ей неправильно производили начисление заработной платы, не оплачивали сверхурочные часы. Просит признать договор подряда трудовым договором, взыскать с ответчика заработную плату в размере 344389,71 рублей.
 
    Определением Муйского районного суда Республики Бурятия от 04 июля 2014 года были приняты увеличения исковых требования истца Пермяковой Т.А. Просит признать договоры подряда за 2012 г трудовыми и взыскать недоплаченную заработную плату в размере 49656,60 рублей за 2012 г., 48600 рублей компенсация суточных за 2013 г., 2014 г., 47570,13 рублей за период с 01.01.2013 г. по 01.07.2013 г., 193687,27 рублей (20 % выслуга, 40% районный коэффициент), 43081,69 рублей отпускные за 2013 г. Итого 382595,69 рублей., а также компенсацию морального вреда в размере 3000000 рублей.
 
    В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещен надлежаще, имеется заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
 
    С учетом мнения явившихся участников процесса, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в соответствии с ч.5 ст.167 ГПК РФ.
 
    В судебном заседании истец Пермякова Т.А. поддержала исковые требования в полном объеме. Суду пояснила, что работала в ОАО «Бурятзлото» поваром с 16.11.1999 года. С приказом о приеме на работу и условиями оплаты работодателем она ознакомлена не была. Ответчик ежемесячно выдавал ей расчетные листы, но каким образом заработная плата начислялась ей не известно. С 01.07.2013 г. истца перевели на должность заведующей продовольственным складом. С приказом о переводе истца завскладом и условиями оплаты труда она была ознакомлена лишь 01.03.2014 г. после получения дополнительного соглашения к трудовому договору выяснила, что ей неправильно производили начисление заработной платы. Дополнительным соглашением ей был установлен должностной оклад в размере 10925 рублей, районный коэффициент в размере 30 % и северная надбавка. Была установлена 36 часовая рабочая неделя, однако фактически истец работала по 8 часов в день, что отражено в табелях, но сверхурочные часы ей не оплачивали. Она работала заведующей складом по договору подряда от 01.12.2013 г., поваром по договорам подряда от 01.06.2013 г., от 01.02.2013 г. в период работы по договорам подряда истцу выдавались расчетные листы за каждый месяц работы с указанием ее табельного номера. В 2012 г. и 2013 г. она также работала по договорам подряда, но выполняла при этом трудовые функции, подчинялась правилам внутреннего распорядка. Просит признать договоры подряда трудовыми договорами. Кроме того, за период с 2012 г. по 2014 г. недоплата заработной платы составила 382595,69 рублей. Просит иск удовлетворить, признать договоры подряда трудовыми договорами, взыскать с ответчика недоплаченную заработную плату и компенсацию морального вреда.
 
    В судебном заседании представитель истца – Андрейчук А.Ф.поддержал исковые требования в полном объёме,суду пояснил, что в данной ситуации идёт речь о трудовом договоре. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Расчетные листки также предусмотрены для постоянных работников. Просит признать договоры подряда трудовыми, взыскать недоплаченную зарплату согласно представленному расчету, с учетом допущенных ими арифметических ошибок. Считает, что истцом срок исковой давности пропущен не был, так как с истцом были заключены договоры подряда, то в данном случае применяется общий срок исковой давности 3 года.
 
    Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом их допустимости и достаточности, считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
 
    В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
 
    В силу ч. 1 ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права. Включая право заявить в суде об истечении срока исковой давности.
 
    Исходя из содержания абз. 1 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, а также ч.1 ст. 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.
 
    Законодательство не содержит требований к такому заявлению, но суд считает, что подобное заявление должно быть определенным. В отзыве на исковое заявление представитель ответчика указывает, что считает срок на обращение в суд пропущенным, однако не просит суд применить в связи с этим последствия пропуска срока – отказать в иске именно по этому основанию.
 
    Таким образом, суд считает, что оснований для применения последствий истечения срока исковой давности не имеется.
 
    В судебном заседании установлено, что истец с 16.11.1999 года работала у ответчика, что подтверждается приказом №181-к от 10.11.1999 г. согласно которому Альмухаметова Т.А. (Пермякова – смена фамилии подтверждается копией трудовой книжки, копией паспорта) принята поваром ПГУ-2 с 16.11.1999 г., по переводу с СУ «Бурятзолото», с оплатой согласно КТУ, по вахтовому методу.
 
    Из справки №1 от 15.04.2014 г. следует, что в архиве рудника «Ирокинда» ОАО «Бурятзолото» трудовой договор №1412285 от 16.11.1999г. отсутствует.
 
    Согласно договора подряда №1464 от 01.12.2013 г., заключенного между рудник «Ирокинда» - Заказчик и Пермяковой Т.А. – Подрядчик, Подрядчик обязуется выполнить в срок, предусмотренный настоящим договором, а Заказчик принять и оплатить следующие работы: заведующий складом. Срок выполнения работы с 01.12.2013 г. по 31.12.2013 г. (п.1.6) Стоимость работ по договору составляет 29067,89 рублей. (п.4.1).
 
    Согласно акта сдачи-приемки выполненных работ (вариант: этапа работ) по договору №1464 от 01.12.2013 г. подрядчик (Пермякова Т.А.) оказал Заказчику за период с 01.12.2013 г. по 31.12.2013 г. следующие работы: заведующий продовол. складом, сумма вознаграждения 37644,50 рублей.
 
    Из договоров подряда от 01.06.2013 г. и от 01.02.2013 г., заключенных между филиал ОАО «Бурятзолото» «Рудник» «Ирокинда» - Заказчик и Пермяковой Т.А. – Подрядчик, Подрядчик обязуется выполнить следующую работу: приготовление пищи. За выполненную работу Заказчик уплачивает Подрядчику сумму в размере 24421,32 рубля (по договору подряда от 01.06.2013 г.), и 23298,45 рублей (по договору подряда от 01.02.2013 г.). срок выполнения работ предусмотрен п. 4 договоров, так по договору подряда от 01.06.2013 г. – с 01.06.2013 г. по 30.06.2013 г., по договору подряда от 01.02.2013 г. – с 01.02.2013 г. по 28.02.2013 г.
 
    Согласно договоров подряда №1350 от 01.12.2012 г., №587 от 15.06.2012 г., №1017 от 15.10.2012 г., №1225 от 30.11.2012 г., заключенных между филиал ОАО «Бурятзолото» «Рудник» «Ирокинда» - Заказчик и Пермяковой Т.А. – Подрядчик, Подрядчик обязуется выполнить следующую работу: приготовление пищи. За выполненную работу Заказчик уплачивает Подрядчику сумму в размере 3991,28 рублей (по договору №1350 от 01.12.2012 г.), 24421,32 рубля (по договору №587 от 15.06.2012 г.), 12772,09 рублей (по договору №1017 от 15.10.2012 г.), 8780,82 рубля ( по договору №1225 от 30.11.2012 г.). Срок выполнения работ предусмотрен п. 4 договоров, так по договору подряда №1350 от 01.12.2012 г. – с 01.12.2012 г. по 05.12.2012 г. и с 06.12.2012 по 31.12.2012 г., по договору №587 от 15.06.2012 г. – с 01.06.2012 г. по 30.06.2012 г., по договору №1017 от 15.10.2012 г – с 16.10.2012 г. по 31.10.2012 г., по договору №1225 от 30.11.2012 г. – с 20.11.2012 г. по 30.11.2012 г.
 
    Суд считает, что между сторонами были заключены трудовые договоры, по следующим основаниям.
 
    Представленные суду договоры подряда не отвечает требованиям ст.ст.702,703 ГК РФ.
 
    Согласно ст.702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
 
    В соответствии со ст. 703 ГК РФ договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику. По договору подряда, заключенному на изготовление вещи, подрядчик передает права на нее заказчику. Если иное не предусмотрено договором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика.
 
    Вышеуказанными договорами подряда в качестве работы предусмотрено: заведующий складом (по договору №1464 от 01.12.2013 г.) и приготовление пищи ( по остальным договорам), то есть отсутствует овеществленный результат деятельности, предметом которого является сама деятельность, а не ее конечный результат. Целью договора подряда является определенная работа и сдача её результата заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Работа заведующим складом не имеется под собой определенной цели, достижения того или иного результата. Объём работы также невозможно определить. Работа приготовление пищи, имеет цель, но не имеет конкретного конечного результата, то есть предметом договора является не конечный результат, а сама работа, причем её объемы не определены. Кроме того, Пермяковой Т.А. выдавались расчетные листки, что характерно для постоянного работника. Истец подчинялась Правилам внутреннего трудового распорядка, что подтверждается показаниями самого истца, показаниями свидетелей. Все вышеуказанные признаки говорят о том, что отношения между Пермяковой Т.А. и ответчиком являются трудовыми.
 
    В соответствии со ст.11 Трудового Кодекса РФ в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.
 
    Суд считает, что фактически Пермякова Т.А. по договору подряда №1464 от 01.12.2013 г. выполняла обязанности заведующего складом, по остальным договора подряда обязанности повара и состояла в трудовых отношениях с ответчиком.
 
    Согласно справки №1132 от 05.04.2014 г. Пермякова Т.А. действительно работала на руднике «Ирокинда» и ее начисленная средняя заработная плата за последние 12 месяцев составила 31268,74 рубля.
 
    Согласно положению об оплате труда работников ОАО «Бурятзолото» пп. 3.3 к основной заработной плате относится заработная плата, начисленная по окладам, часовым тарифным ставкам или сдельным расценкам за фактически отработнанное время (для работников со сдельной формой оплаты труда – за фактически выполненный объем работы). К дополнительной заработной плате относятся компенсационные выплаты за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (доплаты) и стимулирующие выплаты (надбавки и премии), в том числе оплата сверхурочной работы, районный коэффициент, северная надбавка.
 
    Согласно пп. 5.8 оплата за сверхурочную работу производится за часы, отработанные сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Оплата сверхурочной работы производится: за первые 2 часа сверхурочной работы – в размере 1,5 часовой тарифной ставки; за последующие часы – в размере 2,0 часовой тарифной ставки за каждый сверхурочно отработанный час. оплата сверхурочной работы вахтового персонала, для которого установлен суммированный учет рабочего времени, осуществляется в 2 этапа: 1 этап в одинарном размере в течение года, 2 этап – 2 раз в год при начислении заработной платы за первый месяц года, следующего за расчетным. Оплата за сверхурочную работу производится: за первые 2 часа сверхурочной работы – в размере 0,5 часовой тарифной ставки; за последующие часы - в размере часовой тарифной ставки за каждый сверхурочно отработанный час. оплата за сверхурочную работу не включается в базу для расчета премий.
 
    Дополнительным соглашением от 01.07.2013 г. к трудовому договору №141285 от 16.11.1999 г. внесены изменения в трудовой договор, а именно: указана должность работника Пермяковой Т.А. – заведующая складом (продовольственный), установлен должностной оклад 10925 рублей, на который начисляется районный коэффициент в размере 30% от оклада, процентная надбавка за работу в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях в размере устанолвенном законодательствлм. Установлена продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
 
    Пермякова Т.А. с данным дополнительным соглашением была ознакомлена 01.03.2014 г., о чем имеется ее подпись.
 
    С 01.07.2013 г. Пермякова Т.А. переведена на другую работу в должности заведующий складом (продовольственный) с окладом 10925 рублей, постоянно (приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу №182-к от 01.07.2013 г.)
 
    Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
 
    В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.В соответствии со. ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца.
 
    Согласно п. 2 ст. 37 КРФ принудительный труд запрещен. В соответствии со ст. 4 ТКРФ нарушение сроков выплаты заработной платы и выплата не в полном объеме является принудительным трудом.
 
    В соответствии с ч.1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    Согласно приведенной норме тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Согласно ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Согласно ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Исходя из положений ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными правовыми актами.
 
    В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
 
    В силу ст. 316 ТК РФ установлен порядок установления размеров районных коэффициентов к заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
 
    Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 Трудового Кодекса РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (ст.317 ТК РФ).
 
    Согласно положениям ст.148 ТК РФ и главы 50 ТК РФ работа в районах с неблагоприятными климатическими условиями оплачивается в повышенном размере путем установления для работников районных коэффициентов и надбавок к заработной плате.
 
    Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе выдает премию.
 
    В соответствии со ст.ст. 153, 154 ТК РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере; каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Исходя из характера возникшего спора и положений ст. 56 ГПК РФ процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч.2 ст. 22 ТК РФ).
 
    Стороной ответчика представлены расчеты заработной платы только за январь 2014 г.: оклад – 10925 рублей, норма часов 122,4, фактически отработано 23х6 ч. = 138, повременный оклад 12317,4 (за 138 ч.), персональная надбавка 6 4405,049 рублей (52%), премия 4926,961 рублей (40%), сверхнормы 2052,9 рублей (0,5), районный коэффициент 7710,694 рубля (30%), северная надбавка 12851,16 рублей (50%), итого 44211,26 рублей. Данный расчет не может быть признан верным так как расчет произведен исходя из 138 отработанных часов, в то время как согласно расчетному листу за январе 2014 г. истцом отработано 183 часа, начислено 45758,25 рублей, включая повременную оплату, персональную надбавку, районный коэффициент, северную надбавку и премию. Оплата сверхурочный работы не производилась. При таких обстоятельствах суд считает, правильным следующий расчет: 10925 рублей : 122,4 (норма часов) = 89,25 рублей за час.
 
    183 часа – 122,4 часа = 60,6 сверхурочных часов, которые подлежат оплате: первые два часа в размере 267,74 рубля (1,5х 89,25 рублей) х 2
 
    последующие 1046,1 (2х 89,25 рублей) х 58,6, всего: 10 727,84 рубля.
 
    10 727,84 рубля х 52% (персональная надбавка) = 5578,48 рублей.
 
    (10 727,84 рубля +5578,48 рублей) х 80% (районный коэффициент плюс северная надбавка) = 13045, 06 рублей
 
    Согласно пп. 5.8 Положенияоб оплате труда работников ОАО «Бурятзолто» оплата за сверхурочную работу не включается в базу для расчета премий.
 
    Итого сверхурочная работа подлежит оплате в размере 29618,76 рублей (10 727,84 рубля + 5578,48 рублей + 13045, 06 рублей) – 2315,23 рубля (оплаченных: 13240,23 рубля по расчетному листу – 10925 рубля (оклад).
 
    С ответчика подлежит взысканию 27303,53 рублей.
 
    Расчеты заработной платы за остальные месяца ответчиком не представлены. Суд признает расчеты заработной платы истца верными, за исключением включения оплаты за сверхурочную работу в базу для расчета премий.
 
    Расчет за июль 2013 г.
 
    10925 рублей: 165 часов (норма) = 66,21 рублей.
 
    Согласно расчетного листка истцом отработано 216 часов, при норме 165,6 часов.
 
    216 часов - 165,6 часов = 50,4 часа сверхурочной работы
 
    Первые 2 часа х (1,5 х 66,21 рубль (часовой тарифной ставки) =198,63 рубля
 
    Последующие часы: (2,0 х 66,21 (часовой тарифной ставки) х 48,4 = 6409,13 рублей.
 
    Районный коэффициент 30%: (198,63 рубля + 6409,13 рублей) х 30% = 1982,32 рубля
 
    Персональная надбавка: 52% х (198,63 рубля + 6409,13 рублей) = 3436,03 рублей
 
    Северная надбавка: 50% х (198,63 рубля + 6409,13 рублей) = 3303,88 рублей
 
    Итого: 15329,99 рублей
 
    Расчет за август 2013 г.:
 
    10925 рублей: 158,4 часов (норма) = 68,97 рублей.
 
    Согласно расчетного листка истцом отработано 216 часов норма 158,4 часа.
 
    216 часов - 158,4 часов = 57,6 часа сверхурочной работы
 
    Первые 2 часа х (1,5 х 68,97 рубль (часовой тарифной ставки) =206,91 рубля
 
    Последующие часы: (2,0 х 68,97 (часовой тарифной ставки) х 55,6 = 7669,46 рублей.
 
    Районный коэффициент 30%: (206,91 рубля + 7669,46 рублей) х 30% = 2362,91 рубля
 
    Персональная надбавка: 52% х (206,91 рубля + 7669,46 рублей) = 4095,71 рублей
 
    Северная надбавка: 50% х (206,91 рубля + 7669,46 рублей) = 3938,18 рублей
 
    Итого: 18273,17 рублей
 
    Расчет за сентябрь 2013 г.
 
    10925 рублей: 151,2 часов (норма) = 72,25 рублей.
 
    Согласно табеля учета рабочего времени, расчетного листка истцом отработано 200 часов норма 151,2 часа.
 
    200 часов - 151.2 часов = 48,8 часа сверхурочной работы
 
    Первые 2 часа х (1,5 х 72,25 рубль (часовой тарифной ставки) =216,75 рубля
 
    Последующие часы: (2,0 х 72,25 (часовой тарифной ставки) х 46,8 = 6762,60 рублей.
 
    Районный коэффициент 30%: (216,75 рубля + 6762,60 рублей) х 30% = 2093,80 рубля
 
    Персональная надбавка: 52% х (216,75 рубля + 6762,60 рублей) = 3629,26 рублей
 
    Северная надбавка: 50% х (216,75 рубля + 6762,60 рублей) = 3489,67 рублей
 
    Итого: 16192,08 рублей
 
    Расчет за октябрь 2013 г.
 
    10925 рублей: 165,6 часов (норма) = 65,97 рублей.
 
    Согласно табеля учета рабочего времени, расчетного листка истцом отработано 216 часов норма 165,6 часа.
 
    216 часов - 165,6 часов = 50,4 часа сверхурочной работы
 
    Первые 2 часа х (1,5 х 65,97 рубль (часовой тарифной ставки) =197,91 рубля
 
    Последующие часы: (2,0 х 65,97 (часовой тарифной ставки) х 48,4 = 6385,90 рублей.
 
    Районный коэффициент 30%: (197,91 рубля + 6385,90 рублей) х 30% = 1975,14 рубля
 
    Персональная надбавка: 52% х (197,91 рубля + 6385,90 рублей) = 3423,58 рублей
 
    Северная надбавка: 50% х (197,91 рубля + 6385,90 рублей) = 3291,90 рублей
 
    Итого: 15274,43рублей
 
    Расчет за ноябрь 2013 г.
 
    10925 рублей: 144часов (норма) = 75,87 рублей.
 
    Согласно табеля учета рабочего времени, расчетного листка истцом отработано 200 часов норма 144 часа.
 
    200часов - 144 часов = 56 часа сверхурочной работы
 
    Первые 2 часа х (1,5 х 75,87 рубль (часовой тарифной ставки) =227,61 рубля
 
    Последующие часы: (2,0 х 75.87 (часовой тарифной ставки) х 54 = 8193,96 рублей.
 
    Районный коэффициент 30%: (227,61 рубля + 8193,96 рублей) х 30% = 2526,47 рубля
 
    Персональная надбавка: 52% х (197,91 рубля + 6385,90 рублей) = 4379,21 рублей
 
    Северная надбавка: 50% х (197,91 рубля + 6385,90 рублей) = 4210,78 рублей
 
    Итого: 19538,03рублей
 
    Расчет за декабрь 2013 г.
 
    10925 рублей: 157,4 часов (норма) = 69,40 рублей.
 
    Учитывая, что отношения по договору подряда от 01.12.20013 г. признаны трудовыми, а также показания истца, свидетелей, о том, что условия и место труда истца не изменились, суд признает доводы истца о том, что Пермяковой Т.А. в декабре было отработано 200 часов (учитывая, что в день истец работала по 8 часов), норма 157,4 часа.
 
    200часов - 157,4 часов = 42,6 часа сверхурочной работы
 
    Первые 2 часа х (1,5 х 69,40 рубль (часовой тарифной ставки) =208.20 рубля
 
    Последующие часы: (2,0 х 69,40 (часовой тарифной ставки) х 40,6= 5635,28 рублей.
 
    Районный коэффициент 30%: (208,20 рубля + 5635,28 рублей) х 30% = 1753,04 рубля
 
    Персональная надбавка: 52% х (208,20 рубля + 5635,28 рублей) = 3038,60 рублей
 
    Северная надбавка: 50% х (208,20 рубля + 5635,28 рублей) = 2921,74 рублей
 
    Итого: 13556,86 рублей.
 
    Расчет за февраль 2014 г.
 
    10925 рублей: 143 часов (норма) = 76,40 рублей.
 
    Согласно табеля учета рабочего времени, расчетного листка истцом отработано 191 часов норма 143 часа.
 
    191 часов - 143 часов = 48 часа сверхурочной работы
 
    Первые 2 часа х (1,5 х 76,40 рубль (часовой тарифной ставки) =229.20 рубля
 
    Последующие часы: (2,0 х 76,40 (часовой тарифной ставки) х 46= 7028,80 рублей.
 
    Районный коэффициент 30%: (229.20 рубля + 7028,80 рублей) х 30% = 2177,40 рубля
 
    Персональная надбавка: 52% х (229.20 рубля + 7028,80 рублей) = 3774,16 рублей
 
    Северная надбавка: 50% х (229.20 рубля + 7028,80 рублей) = 3 629 рублей
 
    Итого: 16838,56 рублей.
 
    В судебном заседании нашли подтверждение доводы истца о переработке за период с 01.07.2013 г. по 28.02.2014 г. в связи в поездками в п. Таксимо для закупки продуктов. Данные доводы подтверждаются пояснениями истца, показаниями свидетелей Иванова М.Ю., Гоковой Т.П., Пунсуковой С.Ц., которые показали, что истец совершала закупку продуктов в п. Таксимо, причем рабочий день начинался в 7 часов утра и заканчивался в дни закупок и в 10 часов и в 12 часов ночи, то есть за пределами рабочего времени, обратного стороной ответчика не доказано. При таких обстоятельствах суд признает требования истца о взыскании оплаты сверхурочных часов за вышеуказанный период в связи с поездками в п. Таксимо для закупок обоснованными и подлежащими удовлетворению.
 
    Согласно расчетов истца на одну поездку приходилось 3,5 часа переработки. Учитывая, что стороной ответчика журнал учета въезда и выезда автомобилей п. Ирокинда или его копия представлен не был, хотя по ходатайству истца данный журнал был запрошен у ответчика, суд считает признает расчеты истца верными.
 
    66 поездок х 3,5 часа = 231 час сверхурочных часов
 
    В качестве нормы часов истцом определено 144 часа, из чего следует: 10925 рублей : 144 часов = 75,87 рублей.
 
    (75,87 х 2) х 231 час = 35051,94 часа.
 
    Районный коэффициент 35051,94 х 30% = 10515.58 рубля
 
    Персональная надбавка: 52% х 35051,94 = 18 227 рублей
 
    Северная надбавка: 50% х 35051,94 = 17525,97 рублей
 
    Итого: 81320,49 рублей.
 
    Подлежат удовлетворению и требования о выплате отпускных :
 
    142039.23 рубля + 81320,49 рублей + 375224,86 рублей = (598584,58 :12 месяцев) : 29.4 дней = 1696,67 рублей х63 дня отпуска = 106890,21 рубль – 58312,17 (оплаченные ответчиком) = 48578,04 рубля.
 
    Расчет за февраль 2013 г.
 
    Согласно договору подряда от 01.02.2013 г. предусмотрена оплата в размере 23298,45 рублей. Срок договора с 01.02.2013 г. по 28.02.2013 г., то есть 28 дней.
 
    Согласно табеля за февраль 2013 г. в феврале Пермякова Т.А. работала вахтовым методом. Из показаний истца следует, что в данный период она работала на основном месте работы, условия труда не менялись, но заработная плата не выплачивалась, работодатель оплатил лишь работу по договору подряда. Однако переработка оплачена не была.
 
    В отсутствие расчетов ответчика суд признает расчеты истца верными: (23298,45 рублей : 28 дней) : 11 часов = 75,64 рубля (оплата за один час).
 
    28 дней х 11 часов = 308 часов в месяц
 
    В разовом размере оплата сверхурочных была произведена по договору подряда, потому подлежит взысканию за первые два часа: (0,5 х 2 часа) х 75,64 рубля = 75,64 рубля.
 
    За последующие: 306 часов х 75,64 рубля = 23145,84 рубля
 
    Итого: 23221,48 рубль.
 
    Расчет за июнь 2013 г.
 
    Согласно договору подряда от 01.06.2013 г. предусмотрена оплата в размере 24421,32 рубль. Срок договора с 01.06.2013 г. по 30.06.2013 г., то есть 30 дней.
 
    Согласно табеля за февраль 2013 г. в феврале Пермякова Т.А. работала вахтовым методом. Из показаний истца следует, что в данный период она работала на основном месте работы, условия труда не менялись, но заработная плата не выплачивалась, работодатель оплатил лишь работу по договору подряда. Однако переработка оплачена не была.
 
    В отсутствие расчетов ответчика суд признает расчеты истца верными: (24421,32 рубль : 30 дней) : 11 часов = 74 рубля (оплата за один час).
 
    30 дней х 11 часов = 330 часов в месяц
 
    В разовом размере оплата сверхурочных была произведена по договору подряда, потому подлежит взысканию за первые два часа: (0,5 х 2 часа) х 74 рубля = 74 рубля.
 
    За последующие 330 часов х 74 рубля = 24 420 рубля
 
    Итого: 24 494 рубля.
 
    Доводы истца о том, что с июля 2013 г. ей перестали выплачивать районный коэффициент необоснованны, так как согласно представленным расчетным листам за период с июля 2013 г. по апрель 2014 г. районный коэффициент был включен при начислении заработной платы. Что касается доплаты в размере 20% к окладу за выслугу лет, переработки с июля 2013 г., переработки (поездки в Таксимо), оплаты суточных, то стороной истца не представлено доказательств, подтверждающих данные доводы. В связи с чем исковые требования в данной части удовлетворению не подлежат.
 
    Доводы истца о неправильном начислении отпускных за 2013 г. суд признает обоснованными согласно расчетов: (375224,86 рублей (общий заработок за 2013 г) + 24 494 рубля + 23221,48 рубль) :12 ): 29,4 = 1198,81 рубль (средний заработок)
 
    1198,81 рубль х 63 дня = 75525,03 рубля
 
    (75525,03 рубля - 58312,17 рублей (выплаченные) = 17212,86 рублей.
 
    Расчеты за июнь 2012 г.
 
    В исковом заявлении истец просит взыскать заработную плату за июль 2012 г., однако учитывая, к иску приложен договор подряда за июнь 2012 г. суд считает, что в иске допущена опечатка.
 
    Согласно договора подряда №587 от 15.06.2012 г. предусмотрена оплата в размере 24421,32 рубль. Срок договора с 01.06.2012 г. по 30.06.2012 г., то есть 30 дней.
 
    Согласно табеля за июнь 2012 г. в июне Пермякова Т.А. работала вахтовым методом. Из показаний истца следует, что в данный период она работала на основном месте работы, условия труда не менялись, но заработная плата не выплачивалась, работодатель оплатил лишь работу по договору подряда. Однако переработка оплачена не была.
 
    В отсутствие расчетов ответчика суд признает расчеты истца верными: (24421,32 рублей : 30 дней) : 11 часов = 74 рубля (оплата за один час).
 
    30 дней х 11 часов = 330 часов в месяц
 
    В разовом размере оплата сверхурочных была произведена по договору подряда, потому подлежит взысканию за первые два часа: (0,5 х 2 часа) х 74 рубля = 74 рубля.
 
    За последующие: 328 часов х 74 рубля = 24 272 рубля
 
    Итого: 24 346 рублей.
 
    Расчет за октябрь 2012 г.
 
    Согласно договора подряда №1017 от 15.10.2012 г. предусмотрена оплата в размере 12772,09 рубль. Срок договора с 16.10.2012 г. по 31.10.2012 г., то есть 16 дней.
 
    Согласно табеля за октябрь 2012 г. с 16 октября Пермякова Т.А. работала вахтовым методом. Из показаний истца следует, что в данный период она работала на основном месте работы, условия труда не менялись, но заработная плата не выплачивалась, работодатель оплатил лишь работу по договору подряда. Однако переработка оплачена не была.
 
    В отсутствие расчетов ответчика суд признает расчеты истца верными: (12772,09 рублей : 16 дней) : 11 часов = 72,57 рубля (оплата за один час).
 
    16 дней х 11 часов = 176 часов в месяц
 
    В разовом размере оплата сверхурочных была произведена по договору подряда, потому подлежит взысканию за первые два часа: (0,5 х 2 часа) х72,57 рубля = 72.57 рубля.
 
    За последующие: 174 часов х 72.57 рубля = 12627,18 рубля
 
    Итого: 12699,75 рублей.
 
    Расчеты за ноябрь 2012 г.
 
    Согласно договора подряда №1225 от 30.11.2012 г. предусмотрена оплата в размере 8780,82 рубль. Срок договора с 20.11.2012 г. по 30.11.2012 г., то есть 11 дней.
 
    Согласно табеля за ноябрь 2012 г. с 20 ноября по 30 ноября –Пермякова Т.А. находилась в отпуске. Из показаний истца следует, что в данный период она работала на основном месте работы, условия труда не менялись, но заработная плата не выплачивалась, работодатель оплатил лишь работу по договору подряда. Однако переработка оплачена не была.
 
    В отсутствие расчетов ответчика суд признает расчеты истца верными: (8780,82 рублей : 11 дней) : 11 часов = 72,57 рубля (оплата за один час).
 
    11 дней х 11 часов = 121 часов в месяц
 
    В разовом размере оплата сверхурочных была произведена по договору подряда, потому подлежит взысканию за первые два часа: (0,5 х 2 часа) х72,57 рубля = 72.57 рубля.
 
    За последующие: 119 часов х 72.57 рубля = 8635,83 рубля
 
    Итого: 8 708,40 рублей.
 
    Расчеты за декабрь 2012 г.
 
    Согласно договора подряда №1350 от 01.12.2012 г. предусмотрена оплата в размере 3991,28 рубль. Срок договора с 01.12.2012 г. по 05.12.2012 г., то есть 5 дней.
 
    Согласно табеля за декабрь 2012 г. с 01 декабря по 28 декабрь – отпуск, с 29 декабря Пермякова Т.А. работала вахтовым методом. Из показаний истца следует, что в данный период она работала на основном месте работы, условия труда не менялись, но заработная плата не выплачивалась, работодатель оплатил лишь работу по договору подряда. Однако переработка оплачена не была.
 
    В отсутствие расчетов ответчика суд признает расчеты истца верными: (3991,28 рублей : 5 дней) : 11 часов = 72,57 рубля (оплата за один час).
 
    5 дней х 11 часов = 55 часов в месяц
 
    В разовом размере оплата сверхурочных была произведена по договору подряда, потому подлежит взысканию за первые два часа: (0,5 х 2 часа) х72,57 рубля = 72.57 рубля.
 
    За последующие: 53 часов х 72.57 рубля = 3846,21 рубля
 
    Итого: 3918,78 рублей.
 
    Всего подлежит взысканию с ответчика в пользу истца недоплаченная заработная плата в сумме 386732,45 рубля.
 
    Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Учитывая вину работодателя в нарушении трудовых прав истца – невыплате заработной платы, требования истца о взыскании морального вреда считает обоснованными и разумными. Размер компенсации морального вреда с учетом всех обстоятельств дела, суд считает завышенным, при таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию в счет компенсации морального вреда сумма в размере 5000 рублей.
 
    Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    В соответствии со ст.333.36 Налогового Кодекса РФ истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины.
 
    Согласно ст.ст. 88,98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, которые состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
 
    В соответствии с п.п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ подлежит уплате госпошлина при подаче иска имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска свыше от 200 001 рубля - 5 200 рублей плюс 1 процент суммы, превышающей 200 000 рублей (386732,45 рублей – 200000 рублей = 196732,45 рублей х 1% = 1867,32 рубля + 5200 рублей = 7067,32 рубля.
 
    В связи с этим, в соответствии с ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика следует взыскать в местный бюджет государственную пошлину в размере 7067,32 рублей.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ,
 
РЕШИЛ:
 
    Исковые требования Пермяковой Т.А. к открытому акционерному обществу «Бурятзолото» рудник «Ирокинда» о признании договоров подряда трудовыми договорами, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
 
    Признать договоры подряда №1464 от 01.12.2013 г., от 01.06.2013 г., от 01.02.2013 г., №1350 от 01.12.2012 г., №587 от 15.06.2012 г., №1017 от 15.10.2012 г., №125 от 30.11.2012 г., заключенных между ОАО «Бурятзолто» Рудник «Ирокинда» и Пермяковой Т.А., трудовыми договорами.
 
    Взыскать с открытого акционерного общества «Бурятзолото» рудник «Ирокинда» в пользу Пермяковой Т.А. заработную плату в размере 386732 (триста восемьдесят шесть тысяч семьсот тридцать два) рубля 45 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.
 
    В остальной части иска отказать.
 
    Взыскать с открытого акционерного общества «Бурятзолото» рудник «Ирокинда» государственную пошлину в размере 7067 (семь тысяч шестьдесят семь) рублей 32 копейки в доход местного бюджета.
 
    Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме через Муйский районный суд Республики Бурятия.
 
    Судья: Ю.Ю. Туравинина