Дата принятия: 28 июля 2014г.
Дело № 2-4137/14
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 июля 2014 года Рубцовский городской суд Алтайского края в составе:
Председательствующего Хоченовой Е.В.,
При секретаре Кузик Т.А.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Голодовой Т.Ю. к ООО С о взыскании невыплаченной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась с указанным иском к ответчику, в котором просила взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за два года отпуска и расчет при увольнении в размере *** руб. В обоснование требований указала, что работала в ООО С в должности ***. График работы *** За два года работы истец ни разу не была в отпуске, компенсацию не получала. Среднемесячный заработок истца составлял пять тысяч рублей. Истец уволилась по собственному желанию с ***. Расчет и компенсацию не получила.
Истец Голодова Т.Ю. в судебном заседании исковые требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика Максимова К.Ю. в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме. Представила письменный отзыв на иск, доводы которого, поддержала в полном объеме.
Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.
Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.
В ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудовым отношениям, согласно которому таковыми являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Признаками трудового договора в силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации являются: личное выполнение работником определенной трудовой функции; соблюдение им трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, действующих у данного работодателя; обеспечение работодателем условий труда работника; своевременная и в полном размере выплата работнику заработной платы.
Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Обращаясь с исковым заявлением в суд, истец указала на невыплату ей работодателем заработной платы за период с *** по *** и денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
Судом установлено, что на основании личного заявления Голодовой Т.Ю. от ***, приказа о приеме на работу от *** последняя была принята на работу в ООО С» в ... с окла... руб.
*** Голодова Т.Ю. переведена на должность ***
Как следует из приказа о предоставлении отпуска работнику от ***, за период работы с *** по *** истцу был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве *** календарных дней с *** по ***. С указанным приказом Голодова Т.Ю. ознакомлена под роспись ***
Согласно расписке - расчету о предоставлении отпуска работнику от *** истцу были начислены отпускные в размере *** руб., с учетом налога на доходы в размере *** руб., сумма к выплате составила ***.
В соответствии с платежной ведомостью от *** истец получила отпускные в сумме ***., что подтверждается собственноручной подписью истца в платежной ведомости. Доказательств обратного истцом в ходе рассмотрения по делу не представлено. Подлинность подписи в приказе о предоставлении отпуска от ***, платежной ведомости от *** истцом не оспаривалась.
*** Голодова Т.Ю., на основании личного заявления от ***, приказа от *** была уволена по собственному желанию на основании п. *** Трудового кодекса Российской Федерации. Указанные обстоятельства подтверждаются также записями в трудовой книжке истца ... и сторонами по делу не оспаривались.
В силу ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Учитывая характер возникшего спора, и, исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику и компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно расписке-расчету от *** ответчик в соответствии со ст. ст. 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации начислил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с *** по *** за *** дней неиспользованного отпуска в размере *** руб. и заработную плату в размере ***. При этом, был удержан налог на доходы в размере *** руб. Сумма к оплате истцу составила ***
Согласно платежной ведомости от *** расчет при увольнении в размере ***. был произведен с истцом в полном объеме, что подтверждается собственноручной подписью истца в платежной ведомости.
По состоянию на *** задолженность ООО С перед Голодовой Т.Ю. отсутствует, что подтверждается справкой за подписью директора <данные изъяты>
Таким образом ответчик исполнил возложенную на него законом обязанность по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск. Доказательств обратного стороной истца не представлено. Подписи при ознакомлении с указанными выше документами, в получении денежных средств истцом в судебном заседании не оспорены.
Расчет размера, причитающихся истцу при увольнении сумм, представленный ответчиком, судом проверен, является верным, истцом не оспорен, контррасчет не представлен.
Таким образом, доводы истца о наличии задолженности по заработной плате в отсутствие каких-либо расчетов и документальных подтверждений в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения.
В силу положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует усматривать в контексте с п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Стороной ответчика предоставлены письменные доказательства, подтверждающие факт отсутствия задолженности перед истцом.
Учитывая, то обстоятельство, что полный расчет при увольнении с истцом был произведен, данные обстоятельства подтверждаются материалами дела, пояснениям представителя ответчика и истцом не оспорены, суд считает, что это является основанием для отказа в удовлетворении исковых требований Голодовой Т.Ю. в полном объеме.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Решил:
в удовлетворении исковых требований Голодовой Т.Ю. отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в...вой суд через Рубцовский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий Е.В. Хоченова
