Дата принятия: 28 июля 2014г.
Дело № 2-885/2014
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
28 июля 2014 года город Корсаков Сахалинской области
Корсаковский городской суд Сахалинской области
под председательством судьи Я. Н. Макеевой,
при секретаре Г. М. Аникиной,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рахимовой И. Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «Ленбок» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,
установил:
Рахимова И.Ю. обратилась в Корсаковский городской суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Ленбок» (далее - ООО «Ленбок») о взыскании задолженности по заработной плате за период с января 2013 года по апрель 2014 года в размере <...>. Также заявлены требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <...> 04 копейки.
В обоснование заявленных требований указано, что истец работает в ООО «Ленбок» в должности главного бухгалтера с 01.07.2011 года до настоящего времени. С января 2013 года по апрель 2014 года ей не выплачена заработная плата, что обусловило обращение в суд с данным иском.
Представитель истца адвокат Волков М.Б. в судебном заседании исковые требования поддержал, пояснил, что истцу на протяжении длительного времени не выплачивается заработная плата.
ООО «Ленбок» о рассмотрении дела извещался по месту нахождения юридического лица в соответствии с ч.5 ст.113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, однако место фактического нахождения ответчика не известно.
Назначенный для защиты интересов отсутствующего ответчика адвокат Дутенгефнер Ю.И. в судебном заседании иск не признал, каких-либо возражений, направленных на опровержение иска, не заявлял.
Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Как следует из материалов дела, учитывая, что истец до сих пор состоит в трудовых отношениях с ответчиком, невыплата ей заработной платы носит длящийся характер, последний месяц, за который истец требует выплатить заработную плату – апрель 2014 года.
Следовательно, требования иска о взыскании невыплаченной заработной платы подлежат рассмотрению по существу, поскольку трёхмесячный срок предъявления таких требований истцом не пропущен.
В соответствии со статьёй 3 Трудового кодекса Российской Федерации лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
В силу статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно выписке из ЕГРЮЛ по состоянию на 10.06.2014 года ООО «Ленбок» ИНН №, созданное ДД.ММ.ГГГГ года, является действующим юридическим лицом.
01.07.2011 года между ООО «Ленбок» и Рахимовой И.Ю. заключён трудовой договор, в соответствии с которым работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности главного бухгалтера, работа является основной.
Настоящий договор заключён на неопределённый срок без испытательного срока (пункт 2.2).
За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере <...> в месяц и другие выплаты, предусмотренные законодательством и настоящим договором (пункт 3.1).
Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии) (пункт 3.2).
На период действия настоящего договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством Российской Федерации, локальными актами работодателя и настоящим договором (пункт 8.1).
Как следует из трудовой книжки, Рахимова И.Ю. работает в ООО «Ленбок» на должности <...>
Сведений об увольнении истца с указанного места работы трудовая книжка не содержит.
В соответствии со справкой № от ДД.ММ.ГГГГ за период с января 2013 года по апрель 2014 года задолженность ООО «Ленбок» перед Рахимовой И.Ю. по выплате заработной платы составила <...>.
Те же обстоятельства подтверждаются данными лицевого счёта главного бухгалтера ООО «Ленбок» Рахимовой И.Ю., согласно которым за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составила <...>, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <...>. Таким образом, общая сумма задолженности составляет <...>.
Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Истцом представлен расчёт задолженности по выплате заработной платы, размер которой составляет <...>.
Суд соглашается с расчётом истца, поскольку он согласуется с представленными в дело материалами и не опровергнут стороной ответчика, и взыскивает сумму задолженности в пользу истца с ответчика.
В соответствии со статьёй 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящий Кодексом и иными федеральными законами.
В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.
Истцом представлен расчёт денежной компенсации за нарушение сроков выплаты ему заработной платы, в соответствии с которым за период с января 2013 года по апрель 2014 года сумма компенсации составила <...> 04 копейки.
В силу Указания Банка России от 13.09.2012 № 2873-У, с 14.09.2012 ставка рефинансирования установлена в размере 8,25 % годовых.
Суд, проверив представленный расчёт, соглашается с ним и взыскивает с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в заявленном размере.
В соответствии со статьёй 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета, от оплаты которой истец освобожден, в размере <...> 40 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Иск Рахимовой И.Ю. удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ленбок» в пользу Рахимовой И. Ю. невыплаченную заработную плату в размере <...> и денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере <...> 04 копейки.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ленбок» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <...> 40 копеек.
Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Ленбок» в пользу Рахимовой И. Ю. заработной платы в течение трех месяцев в размере <...> подлежит немедленному исполнению.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Сахалинский областной суд через Корсаковский городской суд в течение месяца после принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Корсаковского городского суда Я.Н. Макеева
