Дата принятия: 28 февраля 2014г.
Мотивированное решение Дело № 2-327/2014
составлено <дата>
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
<дата> город Кола
Кольский районный суд Мурманской области в составе:
председательствующего судьи Щукиной Л.В.,
при секретаре Жерновниковой В.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кольского района Мурманской области в защиту интересов Щ.Г.В. к Д. о взыскании задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор Кольского района Мурманской области обратился в суд в защиту интересов Щ.Г.В. с иском к Д. о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование заявленных требований указано, что на основании обращения Щ.Г.В. прокуратурой района проведена проверка, в ходе которой установлено, что Щ.Г.В. состоит в трудовых отношениях с Д. ей начислена, но выплачена заработная плата за <дата> в сумме <данные изъяты> Факт наличия задолженности по заработной плате подтверждается справкой, выданной работодателем от <дата> и объяснениями должностного лица от <дата>. Истец просит суд взыскать с Д. в пользу Щ.Г.В. заработную плату за <дата> года в сумме <данные изъяты>
В судебном заседании помощник прокурора Кольского района Е. уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за <дата> в сумме <данные изъяты> за <дата> в сумме <данные изъяты> без учета НДФЛ.
Истица Щ.Г.В. в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще, представила письменное заявление, в котором просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
Представитель ответчика Д. в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ст.11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч.1 ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст.136 ТК РФ Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В судебном заседании установлено, что Щ.Г.В. состоит с ответчиком в трудовых отношениях. Согласно справки Д. от <дата> задолженность по заработной плате перед Щ.Г.В. по состоянию на <дата> составляет за <дата> в сумме <данные изъяты> за <дата> в сумме <данные изъяты> (без учета НДФЛ).
Установленные обстоятельства подтверждаются материалами дела.
С учётом указанных обстоятельств суд находит исковые требования о взыскании в пользу истицы невыплаченной заработной платы подлежащими удовлетворению, поскольку в судебном заседании установлено, что в нарушение требований ст.136 ТК РФ заработная плата в полном объёме, в сроки, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, не выплачена, что привело к образованию задолженности в общей сумме <данные изъяты> (без учета НДФЛ).
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Кроме того в соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден прокурор, в размере, установленном п.п.1 п.1 ст.333.19 НК РФ в сумме <данные изъяты>
На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с Д. в пользу Щ.Г.В. задолженность по заработной плате за <дата> года в размере <данные изъяты>
Решение подлежит немедленному исполнению в части взыскания заработной платы.
Взыскать с Д. государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования Кольский район в размере <данные изъяты>
Решение в течение месяца со дня его составления в окончательной форме может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Кольский районный суд Мурманской области.
Председательствующий – подпись.
Копия верна.
Судья:
Л.В. Щукина
Справка: решение не вступило в законную силу.
Секретарь с/з В.А. Жерновникова
