Дата принятия: 28 августа 2014г.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Боготол 28.08.2014 года
Судья Боготольского районного суда Красноярского края Степьюк И.Н.,
с участием помощника Боготольского межрайпрокурора Шелковского М.О.,
истца Корьюса В.Л.,
при секретаре Гусеве С.А.,
рассмотрев гражданское дело по заявлению Боготольского межрайпрокурора в интересах Корьюса В.Л. к Г. о признании трудовых отношений состоявшимися, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Боготольский межрайпрокурор обратился в суд с иском к Г. в интересах Корьюса В.С. о признании трудовых отношений состоявшимися, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате. Свои требования мотивировал тем, что в ходе проверки, проведенной по обращению Корьюса В.Л. о нарушении его трудовых прав установлено, что ... Корьюс В.Л. обратился в Г. для трудоустройства в качестве охранника .... в ...., в связи с чем на имя директора У.В.О. написал заявление о приеме на работу, однако трудовой договор ему на руки не выдали, с приказом о приеме на работу не ознакомили. Корьюс В.Л. приступил к работе с ... года, график работы: день через день с .... часов, в его обязанности входило осуществлять охрану .... в ..... Перед тем как заступить на смену он делал отметку в журнале о том, что принял смену, а после окончания рабочей смены о том, что смену сдал. С .... года Корьюс В.Л. получал заработную плату ежемесячно, с его слов в размере .... рублей, о чем расписывался в платежной ведомости. С .... года работодателем заработная плата не выплачивалась, в связи с чем истец ... уволился. До настоящего времени окончательный расчет по заработной плате Корьюс В.Л. не получил. Полагают, что в период с ... по ... между работодателем Г. и работником Корьюсом В.Л. сформировались трудовые отношения по исполнению Корьюсом В.Л. трудовых функций охранника. Рассчитывают размер задолженности по заработной плате исходя из минимального размера оплаты труда в месяц с учетом районного коэффициента и северной надбавки. Просят признать трудовые отношения Корьюс В.Л. с Г. в период с ... по ... состоявшимися. Обязать внести в трудовую книжку Корьюса В.Л. запись о периоде работы в Г. с ... по ... в должности охранника. Взыскать с Г. в пользу Корьюса В.Л. заработную плату в сумме .... коп.
В судебном заседании помощник прокурора Шелковский М.О. исковые требования поддержал в полном объеме, дав пояснения, аналогичные изложенным в заявлении.
Корьюс В.Л. исковые требования прокурора, заявленные в его интересах, поддержал в полном объеме, пояснил, что устроился на работу в Г. охранником с ... года, работал там через день с .... часов следующего дня. Ежемесячная заработная плата составляла .... рублей, с .... года заработную плату ему выплачивали, за что он расписывался в ведомости. С .... года по ... заработную плату выдавать перестали, объясняя это трудным финансовым положением. ... он написал заявление об увольнении. До настоящего времени окончательный расчет ему не выплачен, запись в трудовой книжке не сделана. Никаких документов, подтверждающих факт его работы в Г. и размер получаемой заработной платы, у него нет. В связи с этим он просит взыскать задолженность по заработной плате, рассчитанную из минимального размера оплаты труда, а также признать трудовые отношения состоявшимися, и обязать ответчика внести в его трудовую книжку запись о приеме на работу в должности охранника с ... и увольнении по собственному желанию с ... года.
Представитель ответчика Г. У.В.О. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в письменном заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие, с исковыми требованиями согласен.
Выслушав помощника Боготольского прокурора Шелковского М.О., истца Корьюса В.Л., исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 61 Трудового кодекса РФ определено, что трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Для трудовых отношений характерно ведение трудовой книжки, что в силу ст. 66 ТК РФ возлагается в качестве обязанности на работодателя
Согласно требованиям ст. 22 ТК РФ, на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом РФ, коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании установлено, что согласно сведений из Г. по состоянию на ... Г. зарегистрировано ... года. Лицо, имеющее право без доверенности действовать от имени юридического лица, - директор У.В.О..
С требованиями, изложенными в исковом заявлении, представитель ответчика в письменном заявлении согласился, при этом документов, подтверждающих или опровергающих изложенные истцами обстоятельства, не представил.
Поскольку доказательств, опровергающих факт согласия на допуск истца к выполнению трудовых обязанностей с подчинением его правилам трудового распорядка, определением круга должностных обязанностей, установления размера заработной платы суду ответчиком не представлено, то оснований не согласиться с доводами процессуального и материального истца о том, что между ответчиком как работодателем и истцом как работником было достигнуто соглашение о заключении трудового договора, у суда не имеется.
При вышеизложенных обстоятельствах, исковые требования Боготольского межрайррокурора в интересах Корьюса В.Л. о признании трудовых отношений Корьюса В.Л. с Г. в период с ... по ... состоявшимися, и о возложении обязанности на ответчика внести в трудовую книжку Корьюса В.Л. запись о периоде работы в Г. в должности охранника с ... по ... с увольнением по собственному желанию, подлежат удовлетворению.
В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3 Конституции РФ).
Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Согласно названной статьи оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).
Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации).
Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах с неблагоприятными условиями, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в этих местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
Поскольку документов, подтверждающих размер установленной истцу заработной платы, в судебное заседание не представлено, представитель ответчика не возражает против заявленных требований, суд исходит из того, что задолженность по заработной плате должна быть исчислена из минимального размера оплаты труда, при этом суд исходит из расчета, имеющегося в исковом заявлении с учетом исправления допущенной технической ошибки в минимальном размере оплаты труда за 2013 год.
Согласно ст.1 Федерального закона от ... №82-ФЗ (ред. от 03.12.2012) «О минимальном размере оплаты труда», с ... установлен минимальный размер оплаты труда в сумме .... рублей в месяц.
В соответствии со ст. 1 Федерального закона от ... №82-ФЗ (ред. от 02.12.2013) «О минимальном размере оплаты труда», с ... установлен минимальный размер оплаты труда в сумме .... рублей в месяц.
Таким образом, задолженность по заработной плате составила .... руб., из расчета
... года (.... руб МРОТ х 1,3 (северная надбавка)) + (.... руб МРОТ х 1,2 (районный коэффициент)) =... коп.
.... года (.... руб МРОТ х 1,3 (северная надбавка) )+ (.... руб МРОТ х 1,2 (районный коэффициент))=.... коп.
.... года (.... руб МРОТ х 1,3 (северная надбавка) )+( .... руб МРОТ х 1,2 (районный коэффициент))= .... руб.
.... года (.... руб МРОТ х 1,3 (северная надбавка) )+ (.... руб МРОТ х 1,2 (районный коэффициент)) =.... руб.
.... года (.... руб МРОТ / .... (количество рабочих дней в .... х 5 (рабочих дней) =.... ; (.... х 1,3 (северная надбавка)) + (.... руб. х 1,2 (районный коэффициент))=.... коп.
Таким образом, в пользу Корьюса В.Л. должна быть взыскана задолженность по заработной плате за период работы с .... года по ... в размере .... коп.
В связи с тем, что статьей 103 ГПК РФ, определено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, суд полагает взыскать с ответчика Г. государственную пошлину в сумме .... коп..
Исходя из положений ст. 211 ГПК РФ, суд считает, что судебное решение в части взысканной в пользу истца заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Боготольского межрайпрокурора удовлетворить.
Признать трудовые отношения Корьюса В.Л. с Г. в период с ... по ... состоявшимися.
Обязать Г. внести в трудовую книжку Корьюса В.Л. запись о приеме на работу в должности охранника с ... и увольнении с ... по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Взыскать с Г.» в пользу Корьюса В.Л. заработную плату в размере .... руб.(.....).
Взыскать с Г. государственную пошлину в доход местного бюджета в размере .... коп. (.....).
Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с Г. в пользу Корьюса В.Л. задолженности по заработной плате .... в сумме ....
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Боготольский районный суд Красноярского края в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья И.Н.Степьюк
