Дата принятия: 28 августа 2014г.
Дело № 2-7811/14
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Сыктывкарский городской суд Республики Коми
в составе председательствующего судьи Марковой Г.Н.
при секретаре Соколовой Ю.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 28 августа 2014 года гражданское дело по иску прокурора Княжпогостского района в интересах Жигаленковой Е.В. к ООО Сыктывкарский лесопильно – деревообрабатывающий комплекс «Северный лес» о взыскании выходного пособия при увольнении, среднего заработка на период трудоустройства, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор Княжпогостского района в интересах Жигаленковой Е.В. обратился в Сыктывкарский городской суд РК с иском к ООО Сыктывкарский лесопильно – деревообрабатывающий комплекс «Северный лес» о взыскании выходного пособия при увольнении в размере ... руб., среднего заработка на период трудоустройства за ** ** ** в размере ... руб., процентов за задержку выплат в размере ... руб., компенсации морального вреда в размере ... руб.
Прокурор г. Сыктывкара на удовлетворении иска настаивает. Жигаленкова Е.В. участия в деле не принимает, извещена надлежащим образом. Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, извещен по месту нахождения юридического лица. О времени и месте рассмотрения дела уведомлен временный управляющий ООО Сыктывкарский лесопильно – деревообрабатывающий комплекс «Северный лес».
До начала рассмотрения дела от ответчика не поступало письменных отзывов, заявлений об отложении дела, уважительности причин неявки либо о возможности рассмотрения дела без участия его представителя.
Исходя из положений ст. 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотрение дела по существу в порядке заочного производства.
Выслушав помощника прокурора г. Сыктывкара, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что Жигаленкова Е.В. была уволена ** ** ** по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ приказом ООО Сыктывкарский лесопильно – деревообрабатывающий комплекс «Северный лес» №... от ** ** **.
При увольнении истице были выплачены денежные средства в размере ... руб., составляющие компенсацию за неиспользованный отпуск за ... календарных дней, пособие по уходу за ребенком до полутора лет, что подтверждается расчетным листком за ** ** **.
Согласно справке ООО Сыктывкарский лесопильно – деревообрабатывающий комплекс «Северный лес» Жигаленковой Е.В. должно быть выплачено выходное пособие в размере ... руб., средний заработок на период трудоустройства за ** ** ** в размере ... руб.
Согласно выписки из ЕГРЮЛ ответчик является действующим юридическим лицом.Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ст. 12 ГПК РФ).
Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Несмотря на это, мотивированных возражений относительно размера задолженности выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства, равно как и доказательств отсутствия нарушения трудовых прав истицы, выплаты ей причитающихся сумм в полном объеме и в сроки, установленные законом, со стороны ответчика не представлено.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
С ответчика в пользу истицы подлежит взысканию выходное пособие в размере ... руб., средний заработок на период трудоустройства за ** ** ** в размере ... руб., проценты за задержку выплат на день обращения с иском в заявленном прокурором размере ... руб.
В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из анализа указанных норм следует, что законодателем не установлено ограничений для компенсации морального вреда в иных случаях нарушения прав работника, в том числе имущественных.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При определении размера компенсации, подлежащего взысканию с ответчика в счет компенсации морального вреда, причиненного Жигаленковой Е.В., суд, учитывая обстоятельства дела, степень вины работодателя, объем и характер нравственных страданий истицы, продолжительность нарушения трудовых прав истицы, определяет размер возмещения морального вреда в размере ... руб., находя данную сумму разумной и справедливой.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в доход местного бюджета.
Руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 233 - 235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск удовлетворить.
Взыскать с ООО Сыктывкарский лесопильно – деревообрабатывающий комплекс «Северный лес» в пользу Жигаленковой Е.В. невыплаченное выходное пособие в размере ... руб. ... коп., средний заработок на период трудоустройства за ** ** ** в размере ... руб. ... коп., проценты за задержку выплат в размере ... руб. ... коп., компенсацию морального вреда в размере ... руб.
Взыскать с ООО Сыктывкарский лесопильно – деревообрабатывающий комплекс «Северный лес» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере ... руб. ... коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Г.Н.Маркова
...
...
