Решение от 28 августа 2014 года

    Дело № 2-432/2014.
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    28 августа 2014 года.      г.Кашин Тверской области.
 
    Кашинский городской суд Тверской области в составе председательствующего судьи Засимовского А.В.;
 
    при секретаре Осиповой К.С.;
 
    с участием истца Ивановой Е.В.;
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в зале Кашинского городского суда Тверской области гражданское дело № 2-432/2014 по иску Ивановой Е.В. к ЗАО «Кашинский маслодельно-сыродельный завод» о взыскании задолженности по заработной плате и отпускным, взыскании выходного пособия и компенсации морального вреда,
 
у с т а н о в и л :
 
    Иванова Е.В. обратилась в Кашинский городской суд Тверской области с иском к ЗАО «Кашинский маслодельно-сыродельный завод», о взыскании задолженности по заработной плате и отпускным, взыскании выходного пособия и компенсации морального вреда.
 
    Исковые требования мотивированы тем, что она с [дата обезличена] работала в ЗАО «Кашинский маслодельно-сыродельный завод» в должности [данные изъяты]. В настоящее время уволена по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ по сокращению штата. При увольнении не произведен полный расчет, не выплачена зарплата за [дата обезличена], отпускные и не оплачено выходное пособие за [дата обезличена]. При этом с [дата обезличена] по [дата обезличена] она находилась в простое по вине работодателя. Кроме того в виду длительной задолженности по зарплате в течение [данные изъяты] и неисполнение предыдущих решений суда и судебных приказов ей был причинен моральный вред. С учетом представленного ею расчета просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за [дата обезличена] [данные изъяты], выходное пособие [данные изъяты], компенсацию за неиспользованный отпуск [данные изъяты], а всего [данные изъяты], а также взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере [данные изъяты].
 
    В судебном заседании истец Иванова Е.В. свои исковые требования поддержала в полном объеме, мотивировала доводами, изложенными в иске.
 
    Представитель ответчика - ЗАО «Кашинский маслодельно-сыродельный завод» Пучкова С.Н., являющаяся генеральным директором данной организации, будучи надлежаще извещенной о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, в связи с чем дело рассмотрено в её отсутствие. Кроме того исковые требования в части взыскания заработной платы, отпускных и суммы выходного пособия в размере [данные изъяты] признала. С расчетом представленным истцом по указанной сумме согласна. Последствия признания иска ей понятны.
 
    Ознакомившись с исковым заявлением, выслушав объяснения истца, исследовав доказательства, содержащиеся в материалах дела, суд приходит к следующим выводам.
 
    Статьей 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    По правилам статьи 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
 
    В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
 
    В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
 
    В соответствии со ст.139 ТК РФ Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
 
    Представленными суду копией трудового договора истца от [дата обезличена], и дополнительного соглашения к нему от [дата обезличена], трудовой книжкой подтверждается, что истец Иванова Е.В. работала в ЗАО «Кашинский маслодельно-сыродельный завод» в должности [данные изъяты] и ей был присвоен [данные изъяты] общеквалификационный разряд. [дата обезличена] по приказу [номер обезличен] от [дата обезличена] была уволена по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата. Однако судом установлено, что Ивановой Е.В. при увольнении не выплачены : заработная плата за [дата обезличена], компенсация за отпуск и выходное пособие.
 
    По запросу суда ответчиком не был представлен расчет задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск и выходного пособия, также не предоставлены и иные первичные учетные документы на основании которых производится расчет заработка.
 
    В соответствии со ст.56 ТК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В соответствии со ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
 
    Истцом предоставлен свой расчет суммы задолженности по исковым требования. При этом ответчик согласился с данным расчетом предоставив письменное заявление о признании иска в части взыскания задолженности по заработной плате и отпускным, взыскании выходного пособия. Из заявления ответчика также следует, что последствия признания иска ему разъяснены и понятны. Поскольку ответчик согласился с расчетом о размере задолженности составленным истцом, добровольно признал иск в части взыскания задолженности по заработной плате и отпускным, взыскании выходного пособия, признание иска не нарушает прав других лиц, последствия признания иска ответчику понятны, суд считает, что признание иска подлежит принятию судом. Как следует из абз. 2 ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и его принятие судом.
 
    С учетом изложенного требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за [дата обезличена] в размере [данные изъяты], задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск в размере [данные изъяты] и задолженности по выходному пособию [данные изъяты] подлежат удовлетворению. При этом учитывая положения ч.3 ст.37 Конституции РФ, ст.210, 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате следует обратить к немедленному исполнению.
 
    Рассматривая требование о компенсации морального вреда, суд учитывает, что истец просит взыскать с ответчика компенсацию в размере [данные изъяты]. Ответчик не признает данное требование. При этом оценивая предоставленные доказательства, суд считает требование о компенсации морального вреда подлежащими частичному удовлетворению.
 
    Так, в соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ). Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
 
    Судом установлено, что ответчик как работодатель не выполнил установленные законом требования по выплате заработной платы за [дата обезличена], компенсации за отпуск и выходного пособия. В результате бездействия работодателя у работника возникли материальные затруднения, повлекшие за собой трудности в приобретении лекарств и проведения необходимого лечения. Таким образом, с учетом виновного бездействия работодателя, имеются основания для взыскания истцу морального вреда.
 
    Определяя размер морального вреда, суд учитывает требования ст.ст. 151, 1099, 1101 ГК РФ, учитывает степень вины ответчика и иные заслуживающие внимания обстоятельства, взыскание компенсации морального вреда по судебному решению Кашинского суда от [дата обезличена] и период учтенный при этом, учитывается степень нравственных страданий истца, обстоятельства причинения морального вреда, индивидуальные особенности истца, длительность задержки в выплате заработной платы, все доводы и обстоятельства на которые истец ссылается в иске и которые свидетельствуют о тяжести перенесенных истцом страданий, в том числе состояние здоровья истца, учитываются требования разумности и справедливости, в связи с чем суд полагает необходимым определить размер компенсации морального вреда в сумме [данные изъяты].
 
    По правилам ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
 
    Истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче настоящего иска, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию в бюджет муниципального района государственная пошлина в размере [данные изъяты].
 
    Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд,
 
Р е ш и л :
 
    Исковые требования Ивановой Е.В. к ЗАО «Кашинский маслодельно-сыродельный завод» о взыскании задолженности по заработной плате и отпускным, взыскании выходного пособия и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
 
    Взыскать с ЗАО «Кашинский маслодельно-сыродельный завод» в пользу Ивановой Е.В. задолженность по выплате заработной платы за [дата обезличена] в сумме [данные изъяты].
 
    Взыскать с ЗАО «Кашинский маслодельно-сыродельный завод» в пользу Ивановой Е.В. выходное пособие [данные изъяты] компенсацию за неиспользованный отпуск [данные изъяты], моральный вред [данные изъяты], а всего [данные изъяты]
 
    В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
 
    Обратить настоящее решение суда в части взыскания задолженности по выплате заработной платы за [дата обезличена] в сумме [данные изъяты] к немедленному исполнению.
 
    Взыскать с ЗАО «Кашинский маслодельно-сыродельный завод» в бюджет муниципального района государственную пошлину в сумме [данные изъяты].
 
    Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Кашинский городской суд Тверской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
 
    Председательствующий