Дата принятия: 28 августа 2014г.
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
с. Туруханск 28 августа 2014 года
Туруханский районный суд Красноярского края под председательством
судьи Вениченко Ю.В.,
при секретаре Кондратенко Т.В.,
с участием:
истца – помощника прокурора Туруханского района Чурбанова С.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
прокурора Туруханского района в интересах С., к Туруханскому муниципальному казённому дошкольному образовательному учреждению детский сад «<данные изъяты>»
о взыскании не начисленной заработной платы,
установил:
прокурор Туруханского района, действующий в интересах работника детского сада «<данные изъяты>» - филиала Туруханского муниципального казённого дошкольного образовательного учреждения детский сад «<данные изъяты>» (МКДОУ «<данные изъяты>») – С. обратился в суд с иском к её работодателю, ссылаясь на то, что ответчиком неправильно начислялась истице заработная плата в период июнь 2013 года – май 2014 года. В соответствии с требованиями, установленными Трудовым кодексом РФ, районный коэффициент и процентная надбавка для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, должны начисляться к совокупной заработной плате, размер которой без этих коэффициентов и надбавок не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории РФ. Поскольку с 1 января 2013 года минимальный размер оплаты труда составляет 5205 рублей, с учетом 30% районного коэффициента и 80% процентной надбавки ежемесячный размер заработной платы в с. <данные изъяты> Туруханского района должен составлять 10930,50 рубля из расчета 5205 (МРОТ)+1561,50 (районный коэффициент 30%)+4164 (максимальная процентная надбавка 80%), а с 1 января 2014 года – 11663,40 рублей из расчета 5554 (МРОТ)+1666,20 (районный коэффициент 30%)+4443,20 (максимальная процентная надбавка 80%). Учитывая, что истица С., работающая на ставку <данные изъяты>, получала заработную плату в размере менее гарантированного законом размера, прокурор просит взыскать с ответчика в её пользу не начисленную заработную плату в сумме <данные изъяты> рубля.
В судебном заседании помощник прокурора Чурбанов С.А. требования иска поддержал по вышеизложенным основаниям. С. в судебное заседание не явилась, о дате и месте его проведения извещена своевременно и надлежащим образом, просила рассмотреть дело в своё отсутствие.
Представитель ответчика – и.о. заведующей МКДОУ «<данные изъяты>» А. - в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие. Отзыв на иск не представила.
Представитель третьего лица - Управления образования администрации Туруханского района - в судебное заседание не явился. В отзыве на иск ссылался на то, что заработная плата работникам детского сада «<данные изъяты>» с. <данные изъяты> начисляется в соответствии с действующим законодательством.
Суд, руководствуясь 167 ГПК РФ, признал возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон, и выслушав процессуального истца, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению.
Статья 37 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ч. 3 ст.133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии с ч. 1 ст.129 Трудового Кодекса РФ заработная плата работника – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 146 Трудового Кодекса РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.
В силу ст. 316 Трудового Кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Исходя из положений ст.1 Федерального Закона РФ от 19.06.2000 г. «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2013 года установлен в сумме 5205 рублей в месяц, с 1 января 2014 года – 5554 рубля.
В Туруханском районе Красноярского края (южнее рек Нижняя Тунгуска и Турухан), где расположено с. <данные изъяты>, к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,30.
Доводы истца о том, что минимальный размер заработной платы в с. <данные изъяты> районе с учетом выплаты районного коэффициента в размере 30% и процентной надбавки в размере 80% должен составлять в 2013 году 10930,50 рублей исходя из расчета 5205(МРОТ)+1561,50(районный коэффициент 30%)+4164(максимальная процентная надбавка 80%), а с 1 января 2014 года – 11663,40 рублей из расчета 5554 (МРОТ)+1666,20(районный коэффициент 30%)+4443,20(максимальная процентная надбавка 80%), суд находит обоснованными, поскольку в силу приведенных выше положений закона работнику, работающему в районе Крайнего Севера, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда в сумме 5205 рублей и 5554 рублей соответственно, но и повышенный размер оплаты труда, который обеспечивается выплатой надбавок (районного коэффициента и северная процентная надбавка).
Согласно выписке из приказа № № от 20 мая 2013 года С. работает в филиале МКДОУ детский сад «<данные изъяты>» - детский сад «<данные изъяты>» с. <данные изъяты> - на ставку <данные изъяты>, и её заработная плата ежемесячно с учетом МРОТ должна составлять в 2013 году не менее 10930,50 рублей, в 2014 года – не менее 11663,40 рублей, при выработке нормы рабочего времени.
Поскольку заработная плата С. начислялась без учета указанных требований и была меньше гарантированной законом суммы, то суд находит необходимым взыскать с ответчика, с учетом фактического отработанного времени:
Размер заработной платы с учётом МРОТ
Начислено
Недоплата
Заработная плата за июнь 2013 (за вычетом отпускных)
10 930,50р.
<данные изъяты>
<данные изъяты>.
Заработная плата за сентябрь 2013 15 отработанных дней из 21
7 807,50р.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Заработная плата за октябрь 2013
10 930,50р.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Заработная плата за ноябрь 2013
10 930,50р.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Заработная плата за декабрь 2013
10 930,50р.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Заработная плата за январь 2014
11 663,40р.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Заработная плата за февраль 2014
11663,40р.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Заработная плата за март 2014
11663,40р.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Заработная плата за апрель 2014 (за вычетом отпускных)
11663,40р.
<данные изъяты>
<данные изъяты>.
Заработная плата за май 2014
7 отработанных дней из 19
4 297,04р.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Итого:
<данные изъяты>
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска, в размере <данные изъяты>.
Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования прокурора удовлетворить.
Взыскать с Туруханского муниципального казённого дошкольного образовательного учреждения детский сад «<данные изъяты>» не начисленную заработную плату в пользу С. в размере <данные изъяты>.
Взыскать с Туруханского муниципального казённого дошкольного образовательного учреждения детский сад «<данные изъяты>» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
Решение суда может быть обжаловано в течение месяца в апелляционную инстанцию Красноярского краевого суда, с подачей жалобы (представления) через Туруханский районный суд.
Председательствующая Ю.В. Вениченко
