Решение от 28 августа 2014 года

    Дело 2-241/14       
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
именем Российской Федерации
 
    с.Дубовское       28 августа 2014 года
 
    Зимовниковский районный суд Ростовской области в составе
 
    председательствующего судьи Гриенко-Селивановой М.Г.,
 
    при секретаре      Сапоцинской Л.Ю.,
 
    с участием прокурора     Коцоренко В.А.,
 
    истца      Высторопец В.Г.,
 
    представителя ответчика Рубцова Г.А.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Высторопец Виктора Григорьевича к ГКОУ РО «Общеобразовательная школа-интернат основного общего образования х.Семичный, <адрес>» взыскать задолженность по заработной плате, восстановить на работе, взыскать оплату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Высторопец Виктор Григорьевич обратился в суд с иском к ГКОУ РО «Общеобразовательная школа-интернат основного общего образования х.Семичный, <адрес>» признать действия и.о. директора ГКОУ РО «Общеобразовательная школа-интернат основного общего образования х.Семичный, <адрес>» о части отмены выплаты годовой премии за основные финансово-хозяйственные показатели работы в ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей неправомерными; взыскать с ответчика доплату к окладу согласно персонального коэффициента 0,5 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно решения Зимовниковского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей; взыскать годовую премию за основные финансово-хозяйственные показатели работы в ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей; обязать восстановить на работе в должности <данные изъяты> по АХЧ ГКОУ РО «Общеобразовательная школа-интернат основного общего образования х.Семичный, <адрес>»; взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере среднего заработка и взыскать компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей. В своем заявлении истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в должности <данные изъяты> по АХЧ в ГКОУ РО «Общеобразовательная школа-интернат основного общего образования х.Семичный, <адрес>». Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ он был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора, а также отмены доплаты к заработной плате в виде персонального коэффициента в размере 0,5 ежемесячно в сумме <данные изъяты> рублей. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истец был лишен годовой премии в размере <данные изъяты> рублей, а ДД.ММ.ГГГГ был уволен по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Истец ДД.ММ.ГГГГ по почте отправил заявление о выдаче копии приказа № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении, но до настоящего времени его не получил.
 
    В своих возражениях ответчик указал, что срок (один месяц) для обращения в суд по делам о восстановлении на работе истцом Выстропец В.Г.пропущен. ДД.ММ.ГГГГ он был ознакомлен с приказами о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и прекращении трудового договора. В этот же день он получил их копии. Следовательно, срок для обращения в суд истек.
 
    ДД.ММ.ГГГГ истец Высторопец В.Г. свои требования увеличил: просил признать действия и.о. директора ГКОУ РО «Общеобразовательная школа-интернат основного общего образования х.Семичный, <адрес>» о части отмены выплаты годовой премии за основные финансово-хозяйственные показатели работы в ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> копеек неправомерными; взыскать годовую премию за основные финансово-хозяйственные показатели работы в ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> копеек; обязать восстановить на работе в должности <данные изъяты> по АХЧ ГКОУ РО «Общеобразовательная школа-интернат основного общего образования х.Семичный, <адрес>»; взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере среднего заработка в сумме <данные изъяты> копеек; взыскать компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.
 
    В судебном заседании истец Высторопец В.Г. свои исковые требования уточнил. Он просил суд взыскать: Взыскать с ГКОУ РО «Общеобразовательная школа-интернат основного общего образования х.Семичный, <адрес>» в пользу Высторопец Виктора Григорьевича годовую премию за основные финансово-хозяйственные показатели работы в ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> копеек, восстановить на работе в должности <данные изъяты> по АХЧ ГКОУ РО «Общеобразовательная школа-интернат основного общего образования х.Семичный, <адрес>», взыскать оплату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> копеек, взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, в остальной части требования не поддержал. При этом он указал, что копию приказа о своем увольнении не получал, поэтому был вынужден направить по почте заявление на выдачу приказа от ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, истец указал, что снятую из-за дисциплинарного взыскания доплату к окладу согласно персонального коэффициента 0,5 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему выплатили.
 
    В судебном заседании представитель ответчика Рубцов Г.А. требования не признал в полном объеме, при этом просил суд отказать истцу в иске в связи с пропуском срока (один месяц) обращения в суд.
 
    Выслушав истца Высторопец В.Г., представителя ответчика Рубцова Г.А., свидетелей, прокурора Коцоренко В.А., полагавшего необходимым отказать в удовлетворении требований восстановить на работе, суд приходит к следующему:
 
    В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    В соответствии со ст.132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
 
    В соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    В судебном заседании установлено, что премия по итогам ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачена не была, следовательно, с ответчика надлежит ее взыскать в сумме <данные изъяты> Суд принимает за основу расчет истца потому, что ответчик при расчете премии за ДД.ММ.ГГГГ год не учел доплаты, произведенные по решению суда.
 
    В соответствии с п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях, в том числе неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
 
    Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ Высторопец Виктор Григорьевич, занимающий должность <данные изъяты> по АХЧ в ГКОУ РО «Общеобразовательная школа-интернат основного общего образования х.Семичный, <адрес>», был уволен по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ (л.д.60, 61). В приказе об увольнении истец указал, что он с приказом не согласен, будет обжаловать в суде (л.д.60). Как следует из акта от ДД.ММ.ГГГГ, Высторопец В.Г. отказался от получения трудовой книжки, получил копии приказов № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения», приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О прекращении трудового договора с работником», отказавшись сделать запись о получении этих приказов (л.д.120).
 
    Свидетель ФИО2 в судебном заседании указала, что работает в ГКОУ РО «Общеобразовательная школа-интернат основного общего образования х.Семичный, <адрес>». ДД.ММ.ГГГГ она пригласила Высторопец В.Г. в кабинет, вручила ему приказы и копию приказа об увольнении. Он взял копию приказа и покинул кабинет, трудовую книжку забирать не захотел.
 
    Свидетель ФИО3 в судебном заседании указала, что ДД.ММ.ГГГГ в ее присутствии Высторопец В.Г. в приказе об увольнении написал, что с приказом не согласен, взял копию приказа и ушел. Трудовую книжку он не захотел получить.
 
    Свидетель ФИО4 в судебном заседании указала, что ДД.ММ.ГГГГ находилась в кабинете завуча. ФИО2 пригласила Высторопец В.Г. и ознакомила с приказом об увольнении, вручила ему приказы. Он написал, что с приказом не согласен. Выстропец В.Г. предложили забрать трудовую книжку, но кроме приказов ничего не взял, вышел из кабинета. ФИО3 пошла за ним. Когда она вернулась с трудовой книжкой, был составлен акт.
 
    В соответствии со ст.392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
 
    В соответствии со абз.3 ч.4 ст.198 ГПК РФ, в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.
 
    Так как истец Высторопец В.Г. отказался от получения трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГ, при этом получил копии приказов о своем увольнении, срок (один месяц) для обращения в суд для него истек ДД.ММ.ГГГГ. Исковое заявление подано ДД.ММ.ГГГГ.
 
    При таких обстоятельствах требования истца восстановить на работе, взыскать оплату за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда надлежит отказать.
 
    Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Требования Высторопец Виктора Григорьевича к ГКОУ РО «Общеобразовательная школа-интернат основного общего образования х.Семичный, <адрес>» взыскать задолженность по заработной плате, восстановить на работе, взыскать оплату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда удовлетворить частично.
 
    Взыскать с ГКОУ РО «Общеобразовательная школа-интернат основного общего образования х.Семичный, <адрес>» в пользу Высторопец Виктора Григорьевича годовую премию за основные финансово-хозяйственные показатели работы в ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> копеек.
 
    В удовлетворении требований Высторопец Виктора Григорьевича к ГКОУ РО «Общеобразовательная школа-интернат основного общего образования х.Семичный, <адрес>» восстановить на работе в должности <данные изъяты> по АХЧ ГКОУ РО «Общеобразовательная школа-интернат основного общего образования х.Семичный, <адрес>», взыскать оплату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> копеек, взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей ОТКАЗАТЬ.
 
    Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Зимовниковский районный суд в течение месяца со дня его изготовления в полном объеме.
 
    Решение изготовлено в полном объеме 29 августа 2014 года.
 
    Судья       М.Гриенко-Селиванова