Дата принятия: 28 августа 2014г.
Дело №2-1695/14
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
28 августа 2014 года г. Волгоград
Кировский районный суд г. Волгограда в составе:
председательствующего судьи Игнатовой Е.В.
при секретаре Мириной Н.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску и.о. Прокурора Кировского района г. Волгограда в интересах Игнатовой О.А. к ООО «Дебют» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
И.о. Прокурора Кировского района г. Волгограда обратился в суд с иском в интересах Игнатовой О.А. к ООО «Дебют» о взыскании заработной платы, в обоснование исковых требований указав, что Игнатова О.А. с <ДАТА> года по <ДАТА> года работала в должности повара в ООО «Дебют». Игнатовой О.А. была начислена, но не выплачена заработная плата за <ДАТА> в размере <данные изъяты>, которую просит взыскать с ответчика.
В судебном заседании истец - помощник Прокурора Кировского района г. Волгограда Шевчук Д.В. и истец Игнатова О.А. исковое заявление поддержали и просили его удовлетворить.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, об уважительности неявки суд не уведомлен.
Дело, с согласия истцов и в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, рассмотрено в порядке заочного производства.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленными правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором, коллективным договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Статья 56 ГПК РФ закрепляет общий принцип распределения обязанности по доказыванию, устанавливая, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено в законе.
В судебном заседании установлено, что <ДАТА> года Игнатова О.А. на основании трудового договора была принята на работу в ООО «Дебют» на должность повара, что подтверждается копией трудового договора от <ДАТА> (л.д.8-9).
<ДАТА> Игнатова О.А. была уволена по собственному желанию, что подтверждается копией приказа № от <ДАТА> (л.д.10).
Из справки ООО «Дебют» видно, что задолженность по заработной плате перед Игнатовой О.А. составляет <данные изъяты>.
Сумму задолженности никто не оспаривал.
Доказательств обратного суду не представлено.
Поскольку указанная задолженность по заработной плате перед Игнатовой О.А.. на момент рассмотрения спора в суде не погашена, то она подлежит взысканию.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Также с ответчика на основании ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина, в размере, определенном ст. 333.19 ч.1 НК РФ.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 233-235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования и.о. Прокурора Кировского района г. Волгограда в интересах Игнатовой О.А. к ООО «Дебют» о взыскании заработной платы, удовлетворить.
Взыскать с ООО «Дебют» в пользу Игнатовой О.А. задолженность по заработной плате за <данные изъяты>
Взыскать с ООО «Дебют» государственную пошлину в доход административного округа город-герой Волгоград в размере <данные изъяты> рублей.
Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.
Ответчики вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения, в течение 7 дней со дня получения решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения в Волгоградский областной суд через Кировский районный суд г. Волгограда.
Судья Е.В. Игнатова
