Дата принятия: 28 августа 2014г.
Дело №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Великие Луки ДД.ММ.ГГГГ
Великолукский городской суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Андреева А.М.,
при секретаре Федоренковой О.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску закрытого акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к А.А.Н. о взыскании ущерба, причиненного работником,
УСТАНОВИЛ:
ЗАО «Тихвинский вагоностроительный завод» обратилось в Великолукский городской суд Псковской области с иском о взыскании с А.А.Н. ущерба, причиненного работником, в размере ... рублей, а также расходов по уплате государственной пошлины в размере ... рублей.
В обосновании иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ А.А.Н. был принят на работу в ЗАО «Тихвинский вагоностроительный завод» на должность электрогазосварщика 3 разряда участка сборки, сварки узлов Цеха сборки Дирекции по вагоносборочному производству согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик под роспись был ознакомлен с локальными нормативными актами, в том числе с Регламентом ... «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе на ЗАО «ТВСЗ», что подтверждается листом ознакомления.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с А.А.Н. был расторгнут по инициативе ответчика на основании его личного заявления. На дату увольнения за А.А.Н. образовалась задолженность в размере ... рублей. На основании ч.1 ст.247 Трудового кодекса Российской Федерации истцом была проведена проверка для установления причин возникновения размера материального ущерба на момент увольнения, по результатам которой составлен акт расследования обстоятельств причинения ущерба от ДД.ММ.ГГГГ. В ходе расследования было установлено, что в период работы в ЗАО «ТВСЗ» ответчик получил компенсационную выплату на обустройство на новом месте жительства в размере ... рублей Данная выплата была начислена и выплачена А.А.Н. в соответствии с п.№ Регламента ... на основании личного заявления ответчика. В соответствии с п.11.1 вышеуказанного регламента работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсаций в случае, если он уволился до истечения одного года работы на предприятии. Период работы ответчика в ЗАО «ТВСЗ» составил менее одного года, следовательно он обязан возвратить вышеуказанную компенсационную выплату. В связи с чем, А.А.Н. было направлено письмо № от ДД.ММ.ГГГГ о добровольном возмещении причиненного материального ущерба. Письмо было возвращено почтой по причине истечения срока хранения в месте вручения. До настоящего времени сумма ущерба ответчиком не возмещена.
В судебное заседание представитель ответчика - ЗАО «Тихвинский вагоностроительный завод» не явился. В представленном пояснении указал, что в целях оказания мер поддержки иногородним гражданам, трудоустроившимся на работу, ЗАО «ТВСЗ» утвердило Регламент ... «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе на ЗАО «ТВСЗ». В соответствии с положениями вышеуказанного регламента иногородний работник, трудоустроившийся в ЗАО «ТВСЗ» может обратиться в отдел социального обеспечения для предоставления мер социальной поддержки, предусмотренных данным регламентом. Ответчик обращался в ОСБО только за получением выплаты на обустройство на новом месте жительства в соответствии с п.№ Регламента, что подтверждается личным его заявлением. За предоставлением каких-либо других компенсаций и выплат, предусмотренных Регламентом, в том числе и за предоставлением спального места в общежитии ответчик не обращался. Компенсация на обустройство на новом месте жительства в размере ... рублей предоставляется работнику, обратившемуся в ОСБО, на основании его личного заявления вне зависимости от места его проживания после трудоустройства. На основании изложенного считают исковые требования обоснованными.
Ответчик А.А.Н. в судебное заседание не явился. О дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом извещался по последнему известному суду месту жительства. Направленное судебное извещение возвращено в суд без вручения ответчику. В силу ст. 119 ГПК РФ при неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений об этом с последнего известного места жительства ответчика.
Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.Установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ А.А.Н. был принят на работу в ЗАО «Тихвинский вагоностроительный завод» электрогазосварщиком 3 разряда на Участок сборки, сварки узлов Цеха сборки Дирекции по вагоносборочному производству, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. В этот же день с ответчиком был заключен трудовой договор № на неопределенный срок.
В соответствии с пунктом 3.2.1 трудового договора Л. обязался добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя.
Пунктом 8.2 трудового договора предусмотрено, что порядок предоставления и размер дополнительных (установленных сверх действующего законодательства) компенсаций и льгот определяется локальными нормативными актами работодателя.
Все компенсации, предусмотренные действующим законодательством и локальными нормативными актами работодателя, распространяются на период действия трудового договора (пункт 8.1 трудового договора).
В соответствии с Регламентом ЗАО «ТВСЗ» «Организация действий по встрече, временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе на ЗАО «ТВСЗ», А.А.Н. была выплаченаединовременная выплата на обустройство на новом месте жительства в размере ... рублей, что подтверждается письменными доказательствами, имеющимися в материалах дела.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, по собственному желанию.
В соответствии со статьей 169 ТК РФ, действующей на момент возникновения спорных правоотношений, установлено, что при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства. Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.
Обязанность работника вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу, данной нормой урегулирована не была.
В соответствии со статьями 5, 8 ТК РФ трудовые отношения регулируются трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права, которые не ухудшают положения работников по сравнению с установленными трудовым законодательством.
В соответствии с частью 2 статьи 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В данном случае правоотношения сторон урегулированы локальным нормативным актом - Регламентом "Организация действий по встрече, временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим предложение о работе на ЗАО "ТВСЗ".
С вышеуказанным регламентом А.А.Н. был ознакомлен под роспись, что подтверждается листом ознакомления к вышеуказанному регламенту.
Пунктом 11.1 Регламента предусмотрена обязанность иногороднего работника вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат кроме компенсации за оплату спальных мест в общежитии), в случае увольнения до истечения одного года работы по собственной инициативе, кроме случаев увольнения, обусловленных невозможностью продолжения работы (статья 80 ТК РФ).
Оснований считать положение Регламента о возмещении произведенных выплат при увольнении до истечения одного года работы не подлежащим применению на основании статьи 8 ТК РФ не имеется. Оно не противоречит закону и другим нормативным актам (статьям 232, 238, 239 ТК РФ).
Статьей 169 ТК РФ запрета в установлении такого срока не предусмотрено.
Вопрос возмещения расходов в связи с переездом для работников иных организаций (за исключением организаций финансируемых из бюджета) не был урегулирован трудовым законодательством в период возникновения спорных правоотношений.
Следовательно, в соответствии со статьей 423 ТК РФ следовало руководствоваться Постановлением Совета Министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность" (далее Постановление).
Согласно пункту 1 указанного Постановления работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, предусмотренные подпунктами "а", "б", "в" и "д" данного пункта. В частности, оплачиваются: стоимость проезда работника и членов его семьи, расходы по провозу имущества, суточные за каждый день нахождения работника в пути, единовременное пособие.
Подпунктом "б" пункта 2 Постановления предусмотрена обязанность работника вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с пунктом 1 настоящего Постановления, в случае, если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.
Ответчик не выполнил условие, предусмотренное локальным нормативным актом: отработал менее года, увольнение произведено по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (собственное желание), без уважительных причин, что следует из приказов о приеме на работу и увольнении, в связи с чем, суд полагает возможным удовлетворить заявленные исковые требования в полном объеме.
В силу статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования закрытого акционерного общества "Тихвинский вагоностроительный завод» удовлетворить.
Взыскать с А.А.Н. в пользу закрытого акционерного общества "Тихвинский вагоностроительный завод" в счет возмещения причиненного ущерба денежные средства в размере ... рублей ... копеек, а также судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере ... рублей ... копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Псковский областной суд через Великолукский городской суд в течение месяца.
Председательствующий А.М. Андреев
