Дата принятия: 28 августа 2014г.
Дело № 2-232/2014
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Г. Велиж 28 августа 2014 года
Велижский районный суд Смоленской области
В составе:
председательствующего - судьи Корнева В.В.,
при секретаре Козловской А.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Комарова В.И. к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению Погорельская основная общеобразовательная школа (далее по тексту МБОУ Погорельская ООШ) о предоставлении отпуска,
У С Т А Н О В И Л :
Комаров В.И. обратился в суд с иском к МБОУ Погорельская ООШ о предоставлении отпуска, сославшись на то, что с ДД.ММ.ГГГГ. он работает учителем истории в указанной школе. Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ему предоставлен основной удлиненный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., продолжительностью 56 календарных дней, за период: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Считает, что период, за который исчислен отпуск, не соответствует фактически отработанному: он отработал 12 месяцев 12 дней, а отпуск предоставлен из расчета 10 месяцев. В связи с этим просит продлить отпуск с соответствующей оплатой, предположительно на 12 дней.
Представитель ответчика - директор МБОУ Погорельская ООШ, Кошелева О.В. (л.д. 28), иск не признала, сославшись на законность предоставленного истцу количества отпускных дней. В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно. Время фактической работы Комарова В.И. составляет 12 полных месяцев (1 рабочий год). За отработанное время Комарову В.И.предоставлен очередной удлиненный оплачиваемый отпуск сроком на 56 календарный дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по правилам, предусмотренным п. 1 «Правил об очередных и дополнительных отпусках утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года №169». Преподавателям, учителям и другим педагогическим работникам, продолжительность отпуска составляет не менее 56 календарных дней, при условии отработки в рабочем году не менее 10 месяцев. Все условия, необходимые для такого предоставления количества отпускных дней истцу, были соблюдены. Оснований для их увеличения не имеется. В иске просит отказать.
Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела и обозрённые в судебном заседании, суд считает, что в иске Комарову В.И. следует отказать.
Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый человек имеет право на отдых и работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Согласно ст. 115 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.
Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Согласно ст. 334 ТК РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений" преподаватели образовательных учреждений среднего профессионального образования имеют право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск в количестве 56 календарных дней. Данная продолжительность является максимальной.
Согласно пункту 6.6. Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении Министерства образовании и науки Российской Федерации на 2012-2014 годы - при предоставлении ежегодного отпуска преподавателям и другим педагогическим работникам за первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его продолжительность должна соответствовать установленной для этих должностей продолжительности и оплачиваться в полном размере.
Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника.
Преподавателям, учителям и другим педагогическим работникам, продолжительность отпуска которых составляет не менее 56 календарных дней, проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается исходя из установленной продолжительности отпуска.
Как следует из письменных материалов дела, истец Комаров В.И. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает учителем в МБОУ Погорельская ООШ (выписка из приказа, л.д. 12, трудовая книжка, л.д. 13-19).
Приказом директора школы № от ДД.ММ.ГГГГ. Комарову В.И. предоставлен очередной удлиненный оплачиваемый отпуск сроком на 56 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7).
Согласно справке, отпуск истцу исчислен из расчета отработанных дней: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (116 дней); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в длительном отпуске сроком до одного года (л.д. 11); и с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ (182 дня), т.е. за полных 10 месяцев (л.д. 29-30). Суд проверил расчет и находит его правильным. Сторонами он также не оспаривается.
Доводы истца о том, что отпуск должен исчисляться из расчета фактически отработанных дней и как следствие продляться, суд находит несостоятельным. Из содержания постановления Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений" продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска в количестве 56 календарных дней является максимальной. Исчисление же продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника.
Так, в соответствии со ст. 127ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 N 169 (далее - Правила) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.
В силу п. 35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Согласно п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Как следует из п. 10 вышеприведенного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4) (с 10.07.2014г. - 29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Таким образом, поскольку очередной оплачиваемый отпуск Комарову В.И. был предоставлен за календарный год из расчета 12-ти месяцев, суд не находит оснований для его удлинения по доводам истца.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
В иске, Комарову В.И. к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению Погорельская основная общеобразовательная школа о предоставлении отпуска, отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Велижский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 29.08.2014г.
Председательствующий: подпись В.В.Корнев
