Дата принятия: 28 августа 2014г.
Дело № 2-3134/2014
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Красноармейский районный суд г. Волгограда
в составе председательствующего судьи Снегиревой Н.М.,
при секретаре Лазаревой О.А.,
с участием истца Каулиной Г.В.
28 августа 2014г. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Каулиной Г.В. к Открытому Акционерному Обществу «Волгоградский судостроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Каулина Г.В. обратилась в суд с иском к ОАО «Волгоградский судостроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате.
В обоснование иска указал, что работает на предприятия ответчика.
В нарушение требований закона, работодателем ей не выплачивается заработная плата с июня ДД.ММ.ГГГГ г., которая составляет <данные изъяты> руб..
В этой связи, просит взыскать с ответчика указанную сумму задолженности по заработной плате.
Кроме того, нарушением его трудовых прав ей причинен моральный вред, который она оценивает в <данные изъяты> руб..
При подготовке дела к судебному разбирательству, в связи с введением в ОАО «Волгоградский судостроительный завод» процедуры конкурсного производства, судом к участию в деле в качестве соответчика привлечен конкурсный управляющий ОАО «Волгоградский судостроительный завод» Лыженков С.Н..
Истец Каулина Г.В. в судебном заседании требования поддержала, настаивала на удовлетворении, показав суду, что задолженность ей до настоящего времени не выплачена.
Ответчик представитель - ОАО «Волгоградский судостроительный завод», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, возражений по существу спора не представил.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный трудовым договором.
В судебном заседании установлено, что Каулина Г.В. работала в ОАО « Волгоградский судостроительный завод» в должности полировщика, что подтверждается трудовой книжкой (л.д.5).
Приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ с ней расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя, в связи с сокращением численности работников организации.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производиться в день увольнения работника.
Между тем, в нарушение требований закона истцу не выплачены причитающиеся денежные средства с июня 2012 г..
Так, согласно справкам работодателя задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> коп., в частности за июнь ДД.ММ.ГГГГ г. – <данные изъяты> руб., июль ДД.ММ.ГГГГ г. – <данные изъяты> руб., август ДД.ММ.ГГГГ г. – <данные изъяты> руб., сентябрь ДД.ММ.ГГГГ г. – <данные изъяты> руб., октябрь ДД.ММ.ГГГГ г. – <данные изъяты> руб., ноябрь ДД.ММ.ГГГГ г. – <данные изъяты> руб., декабрь ДД.ММ.ГГГГ г. – <данные изъяты> руб., январь ДД.ММ.ГГГГ г. – <данные изъяты> руб., февраль ДД.ММ.ГГГГ г. – <данные изъяты> руб., март ДД.ММ.ГГГГ г. – <данные изъяты> руб., июнь ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты> руб. (л.д.3-4).
Указанная задолженность по заработной плате до настоящего времени истцу не выплачена, в связи с чем, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании установлено, что ОАО «ВСЗ» допустило нарушение трудового законодательства при выплате истцу заработной платы, что повлекло нарушение прав истца. В связи с этим, факт причинения истцу морального вреда не вызывает у суда сомнения.
В соответствии с указанной нормой закона, во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя, ему возмещается денежная компенсация, то есть компенсация морального вреда, под которым понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействиями работодателя, нарушающими его трудовые права.
По смыслу закона, размер компенсации морального вреда определяется в зависимости от характера причиненных работнику нравственных или физических страданий. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Так, согласно исковым требованиям, истец настаивает на возмещении компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
Судом достоверно установлено, что задержкой выплаты заработной платы были нарушены трудовые права истца и причинены моральные и нравственные страдания, поставившие его в тяжелое материальное положение.
Вместе с тем, требования истца о компенсации морального вреда в указанном размере, суд считает чрезмерно высокими и не соответствующими характеру нравственных страданий, степени вины работодателя, а также разумности и справедливости.
С учетом исследованных в судебном заседании обстоятельств, суд считает разумным и справедливым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб..
В силу ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход государства государственную пошлину.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Каулиной Г.В. к Открытому Акционерному Обществу «Волгоградский судостроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с Открытого Акционерного Общества «Волгоградский судостроительный завод» в пользу Каулиной Г.В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> коп- за июнь ДД.ММ.ГГГГ г – <данные изъяты> руб., июль ДД.ММ.ГГГГ г. – <данные изъяты> руб., август ДД.ММ.ГГГГ г. – <данные изъяты> руб., сентябрь ДД.ММ.ГГГГ г. – <данные изъяты> руб., октябрь ДД.ММ.ГГГГ г. – <данные изъяты> руб., ноябрь ДД.ММ.ГГГГ г. – <данные изъяты>., декабрь ДД.ММ.ГГГГ г. – <данные изъяты> руб., январь ДД.ММ.ГГГГ г. – <данные изъяты> руб., февраль ДД.ММ.ГГГГ г. – <данные изъяты> руб., март ДД.ММ.ГГГГ г. – <данные изъяты> руб., июнь ДД.ММ.ГГГГ г. – <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>) руб..
В удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб. Каулиной Г.В. - отказать.
Взыскать с Открытого Акционерного Общества «Волгоградский судостроительный завод» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты> коп..
Решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца в размере <данные изъяты> коп. подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано сторонами в Волгоградский областной суд через Красноармейский районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено в совещательной комнате.
Председательствующий Н.М. Снегирева
