Дата принятия: 28 апреля 2014г.
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ Отрадненский городской суд Самарской области в составе:
председательствующего Кощеевой И.А.
при секретаре Мокеевой Г.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению Пивкиной ФИО4 к Управлению Пенсионного фонда РФ в г.Отрадном Самарской области о включении периода работы в общий трудовой стаж для назначения пенсии
УСТАНОВИЛ:
Пивкина Л.М. обратился в суд с исковым заявлением к Управлению Пенсионного фонда РФ в г. Отрадном Самарской области о включении периодов работы в общий трудовой стаж для назначения пенсии.
В судебном заседании истец Пивкина Л.М. объяснила, что она обратилась к ответчику с заявлением о назначении трудовой пенсии по старости. С ДД.ММ.ГГГГ ей была назначена трудовая пенсия.
Однако, Комиссией по вопросу реализации пенсионных прав граждан от ДД.ММ.ГГГГ не включен период ее работы в <данные изъяты> <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в качестве <данные изъяты> в связи с тем, что в записи трудовой книжки № об увольнении ДД.ММ.ГГГГ не указано основание увольнения. Данная неточность является нарушением Инструкции «О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ № 162.
Пивкина Л.М. считает, что причиной нарушений Инструкции «О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях» является недобросовестность кадровых работников организации, в которой она работала и указанное нарушение не может являться основанием для отказа включения оспариваемого периода работы в ее трудовой стаж.
На основании изложенного, истец Пивкина Л.М., уточняя исковые требования в судебном заседании, просит суд обязать Управление Пенсионного фонда РФ в г. Отрадном Самарской области включить в общий трудовой стаж период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>
Ответчик – представитель Государственного учреждения - Управления Пенсионного Фонда РФ в г. Отрадном в судебном заседании исковые требования не признал по следующим основаниям.
Согласно Федерального закона РФ № 173-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» начиная с ДД.ММ.ГГГГ трудовые пенсии начисляются в соответствии с указанным Федеральным законом, при расчете размера пенсии учитываются общий трудовой стаж и соотношение среднего заработка пенсионера к среднему заработку по стране за тот же период по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ г.
Согласно ст. 30 Федерального закона № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до ДД.ММ.ГГГГ г., в которую включаются: периоды работы в качестве рабочего, служащего, члена колхоза, периоды индивидуальной трудовой деятельности; служба в Вооруженных силах РФ; периоды временной нетрудоспособности, начавшейся в период работы, и период пребывания на инвалидности 1 и 2 группы, полученной вследствие увечья, связанного с производством или профессионального заболевания; период пребывания в местах заключения сверх срока, назначенного при пересмотре дела; период получения пособия по безработице, участия в оплачиваемых общественных работах, переезда по направлению службы занятости в другую местность и трудоустройства.
В соответствии с п. 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 555, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. Записи в трудовую книжку должны быть занесены в соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ № 162, которые должны вносится без исправлений, заверяться печатью организации и подписью ответственного лица, содержать реквизиты первичных документов, на основании которых внесены записи (документ, его дата и номер). В случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные сведения либо отсутствуют отдельные периоды работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на зарплату.
ДД.ММ.ГГГГ Пивкиной Л.М. была назначена трудовая пенсия по старости в соответствии со ст. 7 Федерального закона № 173-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «О трудовых пенсиях в РФ»
Однако, Пивкиной Л.М. при назначении трудовой пенсии по старости не был зачтен в общий трудовой стаж период работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>, т.к. в трудовой книжке в записи № об увольнении ДД.ММ.ГГГГ не указано основание увольнения, что является нарушением Инструкции.
Согласно справки № от ДД.ММ.ГГГГ в архиве <данные изъяты> приказ об увольнении Пивкиной Л.М. отсутствует. Других документов, подтверждающих факт работы Пивкиной Л.М. в данный период, дополнительно представлено не было.
ДД.ММ.ГГГГ Комиссия по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан, рассмотрев вопрос о включении указанного периода работы Пивкиной Л.М., пришла к выводу, что засчитать период в общий стаж нет правовых оснований.
С учетом изложенного, представитель ответчика просит суд в удовлетворении исковых требований Пивкиной Л.М. отказать.
Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям. Право на социальное обеспечение по возрасту относится к основным правам и свободам человека и гражданина и гарантируется ст. 39 Конституции Российской Федерации.
В соответствии с п. 3 ст. 55 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны стран и безопасности государства.
В соответствии со ст. 10 ч. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 173-ФЗ (ред. от 28.12.2013) «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Согласно ст. 30 Федерального закона № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до ДД.ММ.ГГГГ г., в которую включаются: периоды работы в качестве рабочего, служащего, члена колхоза, периоды индивидуальной трудовой деятельности; служба в Вооруженных силах РФ; периоды временной нетрудоспособности, начавшейся в период работы, и период пребывания на инвалидности 1 и 2 группы, полученной вследствие увечья, связанного с производством или профессионального заболевания; период пребывания в местах заключения сверх срока, назначенного при пересмотре дела; период получения пособия по безработице, участия в оплачиваемых общественных работах, переезда по направлению службы занятости в другую местность и трудоустройства.
Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
В соответствии с п.п. 1.1. «Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях» утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ № 162, Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ № от ДД.ММ.ГГГГ г., Положения о порядке подтверждения стажа для назначения пенсий в РСФСР, утвержденному Приказом Министерства социального обеспечения РСФСР № от 04.10.1991г. трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих, подтверждающая периоды работы по трудовому договору и стаж работы.
В соответствии с Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ № от ДД.ММ.ГГГГ г., при отсутствии трудовой книжки, а также в случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
Из материалов дела следует, что Пивкина Л.М. обратилась в ГУ УПФ РФ в г. Отрадном с заявлением о назначении трудовой пенсии по старости.
ДД.ММ.ГГГГ г., т.е. по достижении возраста <данные изъяты>, Пивкиной Л.М. была назначена трудовая пенсия по старости в соответствии со ст. 7 Федерального закона № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ».
Из Протокола заседания Комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что период работы Пивкиной Л.М. в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве ученика монтажника не был включен в общий трудовой стаж, поскольку в записи «6» об увольнении ДД.ММ.ГГГГ не указано основание увольнения, что является нарушением требований Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ № 162.
Однако, вышеуказанные периоды работы, по мнению суда, не могут быть исключены из трудового стажа, поскольку надлежащее ведение трудовой книжки является обязанностью работодателя, ненадлежащее выполнение им своих обязанностей не может лишать истца права на включение указанных периодов в его общий трудовой стаж.
Каких-либо доказательств, опровергающих факт работы истца Пивкиной Л.М. в указанный период, судом не установлено.
Судом установлено, что другими документами подтвердить трудовой стаж, кроме как записями в трудовой книжке, Пивкина Л.М. не может.
При таких обстоятельствах, суд считает, что в общий трудовой стаж истицы Пивкиной Л.М. подлежит включению период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Куйбышевском производственном объединении «Экран» в качестве ученика монтажника.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Пивкиной ФИО5 к Управлению Пенсионного фонда РФ в г.Отрадном Самарской области о включении периода работы в общий трудовой стаж удовлетворить.
Обязать Управление Пенсионного фонда РФ в <адрес> включить в общий трудовой стаж Пивкиной Людмилы Михайловны период ее работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение месяца.
Судья подпись
