Решение от 28 апреля 2014 года

    Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
    28 апреля 2014 года                                             г. Ноябрьск, ЯНАО
 
    Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа
в составе:
председательствующего судьи Кравцовой Е.А.
с участием прокурора                    Столбова С.А.
 
    при секретаре                                   Глазуновой Ю.С.,
 
    с участием: истца Агзамова А.С., представителя истца адвоката Ильгвоа В.И., представителей ответчика ООО «ЗСПК» - Бражанец Л.Г., Герасимова А.А.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Агзамова АС к обществу с ограниченной ответственностью «Западно-Сибирская промышленная компания» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
 
установил:
 
    Агзамов А.С. состоял в трудовых отношениях с ООО «ЗСПК» с ДД.ММ.ГГГГ в качестве ... Истец уволен с работы по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д....).
 
    Не согласившись с увольнением, Агзамов А.С. обратился в суд с иском к ответчику о признании дисциплинарного взыскания в виде увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что применение к нему дисциплинарного взыскания в виде увольнения по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации является незаконным, поскольку прогула он не совершал. Также, ответчиком в приказе об увольнении не прописан временной промежуток, в течение которого истец отсутствовал на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку рабочая смена Агзамова А.С. началась ДД.ММ.ГГГГ в ... часов, истец не мог отсутствовать ДД.ММ.ГГГГ восемь часов подряд в течение рабочей смены. Также, ответчик по настоящее время не ознакомил истца с приказом об увольнении. Истец считает, что незаконным увольнением ему причинены нравственные страдания, компенсацию которых он оценивает в ....
 
    В судебном заседании 23 и 28 апреля 2014 года истец и его представитель на исковых требованиях настаивали, приводили доводы, изложенные в исковом заявлении. Агзамов А.С. также указал, что с ... часов ДД.ММ.ГГГГ в течение всей смены находился на рабочем месте. С работы уехал в начале восьмого ДД.ММ.ГГГГ на своем автомобиле .... На работу приехал также на автомобиле «... с АМ В течение смены рабочего места не покидал, занимался ремонтом автомобиля. При этом, его видели в течение смены АА, ЭО, АВ Полагает, что уволен необоснованно, увольнением истцу причинен моральный вред, выразившийся в переживаниях в связи с потерей работы и за свою дальнейшую судьбу.
 
    Представители ответчика в судебном заседании исковые требования не признали, указали, что увольнение обоснованно, процедура увольнения работодателем соблюдена.
 
    Выслушав истца, представителя истца, представителей ответчика, показания свидетелей, заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению в части, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    В соответствии с подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
 
    Поскольку увольнение является одним из видов дисциплинарной ответственности, на него распространяется установленный статьёй 193 Трудового кодекса РФ порядок, который предусматривает, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
 
    При расторжении трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, юридически значимым обстоятельством является отсутствие работника на рабочем месте без уважительных в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)
 
    Представитель истца в судебном заседании ссылался на то обстоятельство, что в соответствии с пунктом 1.2 трудового договора, заключенного с истцом, рабочим местом Агзамова А.С. указано обособленное подразделение ООО «ЗСПК», расположенное по <адрес> Тогда как Агзамов А.С. ДД.ММ.ГГГГ прибыл по требованию работодателя на территорию ....
 
    В силу статьи 209 Трудового кодекса РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
 
    В пункте 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" разъяснено, что в случае, если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Трудового кодекса РФ рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
 
    Как следует из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между сторонами, работодатель принимает работника в ОО «ЗСПК» на участок ...
 
    Таким образом, рабочим местом Агзамова А.С. является ..., что не оспаривалось в судебном заседании сторонами.
 
    Материалами дела установлено, что в соответствии с графиком работы истца на ДД.ММ.ГГГГ, с ... часов ДД.ММ.ГГГГ по ... часов ДД.ММ.ГГГГ у Агзамова А.С. была рабочая смена (л.д....).
 
    Согласно акту об отсутствии работника на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ Агзамов А.С. отсутствовал на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ с ... часов до конца рабочей смены. Как следует из служебных записок начальника ... АА от ДД.ММ.ГГГГ, Агзамов А.С. заступил в ночную смену ДД.ММ.ГГГГ и отсутствовал на работе с ... часов до ... часов ДД.ММ.ГГГГ. Из служебной записки мастера ... СП от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ДД.ММ.ГГГГ Агзамов А.С. самовольно покинул рабочее место около ... часов и отсутствовал без уважительных причин до конца рабочей смены.
 
    ДД.ММ.ГГГГ истцу было предложено представить письменные объяснения по факту неисполнения им своих трудовых обязанностей, выразившееся в отсутствии на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ с ... часов. Агзамов А.С. от ознакомления с уведомлением о предоставлении объяснений по факту отсутствия на рабочем месте отказался, о чем составлен соответствующий акт от ДД.ММ.ГГГГ №. Также отказался истец и от дачи письменных объяснений, о чем также составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ №.
 
    Как следует из акта об отсутствии на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ №, отсутствие истца на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ с ... часов до конца рабочей смены подтверждается следующими сотрудниками: ... СП, ... АВ и ... ЭА
 
    В соответствии со статьёй 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
    Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ЭА оглы показал, что ДД.ММ.ГГГГ около ... часов ... минут он поссорился с Агзамовым А.С., поскольку истец отказался выезжать на задание. После ссоры в начале третьего ДД.ММ.ГГГГ свидетель уехал по заявке, вернулся около ... часов. Агзамова А.С. видел последний раз в ... часа ... минут, при этом, последний покинул своё рабочее место.
 
    Допрошенный в качестве свидетеля ВВ, ... показал, что Агзамов А.С. приехал на объект на своем автомобиле ДД.ММ.ГГГГ около ... часов, в ... часа уехал. При этом, показал, что проход на территорию объекта ... свободный.
 
    Свидетель СП в судебном заседании пояснил, что прибыл на работу ДД.ММ.ГГГГ утром. К нему подошел ЭА оглы и пояснил, что между ним и Агзамовым А.С. произошел конфликт по поводу того, кому ехать на заявку. Свидетель составил служебную записку об отсутствии на рабочем месте истца, а также акт об отсутствии на рабочем месте, которые подписали АВ и ЭА. Указанные документы были составлены около 08 часов ДД.ММ.ГГГГ. Вечером ДД.ММ.ГГГГ истцу было предложено дать объяснения по поводу отсутствия на рабочем месте, от дачи объяснений он отказался.
 
    Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ... ООО «ЗСПК» АВ пояснил, что утром ДД.ММ.ГГГГ от оператора ЭА оглы стало известно о конфликте между ним и Агзамовым А.С. В ходе проверки было выяснено, что Агзамов А.С. отсутствовал на рабочем месте. Сам ЭА в период отсутствия истца на работе также находился на задании. При выяснении обстоятельств отсутствия Агзамова А.С. в течение рабочей смены у оператора АА, последний от подписи в акте об отсутствии истца на рабочем месте отказался.
 
    Свидетель ИВ суду пояснила, что утром ДД.ММ.ГГГГ АА представил служебную записку об отсутствии истца на рабочем месте, которая была направлена в <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ поступил приказ об увольнении истца. Истец был приглашен для ознакомления с приказом об увольнении, однако после консультации с кем-то по телефону от подписи в нём отказался, о чем был составлен соответствующий акт. Ранее Агзамов А.С. не привлекался к дисциплинарной ответственности, однако, имелись факты нарушения им дисциплины труда.
 
    Таким образом, суд приходит к выводу, что акт об отсутствии истца на рабочем месте был составлен со слов ЭА оглы, с которым у истца произошел конфликт, и который отсутствовал на рабочем месте с ... до ... часов ДД.ММ.ГГГГ, а также ..., который пояснил, что выйти и войти на территорию ... можно беспрепятственно, он не осуществляет контроль за всеми проходящими. При этом, СП прибыл на рабочее место утром ДД.ММ.ГГГГ по окончании рабочей смены истца, в силу чего непосредственно засвидетельствовать факт отсутствия Агзамова А.С. на рабочем месте более 4 часов подряд в течение смены не может.
 
    Кроме того, в судебном заседании установлено и не оспаривалось стороной ответчика наличие перерыва с ... часов до ... часа, в течение которого работник вправе покинуть своё рабочее место.
 
    При этом, показаниями свидетелей, допрошенных в судебном заседании по ходатайству стороны истца опровергаются показаниями свидетелей, допрошенных в судебном заседании по ходатайству стороны ответчика.
 
    Так, допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля АМ, ... ООО «ЗСПК», пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ приехал на работу с истцом на автомобиле истца. Охранник пропустил автомобиль, после чего машину загнали в бокс на территории .... К ... часам пришла заявка, на которую уехал АМ Вернулся свидетель в начале пятого ДД.ММ.ГГГГ, при этом, Агзамов А.С. занимался ремонтом автомобиля. В ... часов свидетель с истцом выгнали автомобиль за территорию .... В период с ... часов ДД.ММ.ГГГГ до ... часов ДД.ММ.ГГГГ Агзамов А.С. занимался ремонтом автомобиля. Уехал с работы АМ с Агзамовым А.С. около ... часов ... минут ДД.ММ.ГГГГ на автомобиле истца.
 
    Свидетель АА, ... ООО «ЗСПК», в судебном заседании показал, что в ДД.ММ.ГГГГ работал начальником смены. В ... часа ДД.ММ.ГГГГ поступила заявка. В присутствии АА произошел конфликт между истцом и ЭА оглы по поводу того, кому выезжать на заявку. На заявку уехал ЭА оглы, вернулся около ... часов ДД.ММ.ГГГГ. В течение смены Агзамов А.С. заходил к свидетелю около шести раз за ночь, последний раз около ... часов утра.
 
    Свидетель ВЕ, ... ООО «ЗСПК», в судебном заседании показал, что ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ работал в ночную смену. Агзамова А.С. видел в ... вечера ДД.ММ.ГГГГ, он ремонтировал свой автомобиль. Далее, также видел истца в ... часа, начале ... утра ДД.ММ.ГГГГ. Автомобиль истца в последний раз видел после полуночи. За вечер истца видел четыре раза.
 
    Свидетель АВ, ... ООО «ЗСПК» в судебном заседании пояснил, что прибыл на работу в ... часов ... минут ДД.ММ.ГГГГ. При этом, видел Агзамова А.С., который занимался своим автомобилем .... В полночь Агзамов А.С. на территории ... находился, свидетель видел истца один раз до ... часов и один раз после ... часов ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Оснований не доверять показаниям данных свидетелей у суда не имеется, они являются работниками ООО ЗСПК», их пояснения последовательны и согласуются между собой.
 
    При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что факт отсутствия истца на рабочем месте более четырех часов подряд в течение рабочей смены не нашел своего подтверждения в ходе судебного заседания. Акт об отсутствии истца на рабочем месте таким доказательством являться не может, поскольку составлен на основании пояснений лиц, не являвшихся очевидцами отсутствия истца на рабочем месте более четырех часов подряд.
 
    В соответствии с пунктом 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
 
    Из содержания подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работником должно быть допущено грубое нарушение трудовых обязанностей.
 
    Вместе с тем, доказательств факта совершения такого грубого нарушения трудовых обязанностей Агзамовым А.С., стороной ответчика суду не представлено.
 
    Также, заслуживает внимания и довод стороны истца о том, что в приказе об увольнении в качестве основания прекращения трудового договора указано отсутствие на рабочем месте истца ДД.ММ.ГГГГ восемь часов подряд в течение рабочей смены, чего не могло быть, поскольку рабочая смена истца ДД.ММ.ГГГГ длилась с ... часов до ... часов, соответственно, её продолжительность не могла составлять ДД.ММ.ГГГГ восемь часов.
 
    При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что стороной ответчика не представлено доказательств совершения Агзамовым А.С. прогула.
 
    Кроме того, ответчик должен представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что истец совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении дисциплинарного взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (пункт 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации).
 
    Представитель ответчика в судебном заседании указала, что ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ истцом также допускались нарушения трудовой дисциплины, что подтверждается служебными записками и актами.
 
    Вместе с тем, истец ранее к дисциплинарной ответственности на основании соответствующего приказа работодателя не привлекался, что не оспаривалось в судебном заседании стороной ответчика.
 
    Оценивая все изложенные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о незаконности увольнения истца, что дает основание для удовлетворения исковых требований Агзамова А.С. о признании дисциплинарного взыскания незаконным и восстановлении его на работе.
 
    Соблюдение ответчиком процедуры привлечения истца к дисциплинарной ответственности: истребование объяснения до применения дисциплинарного взыскания, составление актов об отказе в ознакомлении с уведомлением о даче объяснений, акта об отказе от дачи объяснений, акта об отказе от ознакомления с приказом об увольнении, выдача трудовой книжки и начисление окончательного расчета, не могут повлиять на выводы суда о незаконности увольнения истца.
 
    Согласно части 1 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе оранном, рассматривающим трудовой спор, в связи с чем Агзамов А.С. подлежит восстановлению в ... в общество с ограниченной ответственностью «ЗСПК».
 
    В соответствии со статьёй 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
 
    В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
 
    Как следует из справки, представленной ответчиком, среднедневной заработок истца, исходя из среднемесячного заработка, составляет .... Оснований сомневаться в правильности исчисления заработка в настоящем судебном заседании у суда не имеется, правильность расчёта проверена судом. Не оспаривался размер заработка и стороной истца в судебном заседании.
 
    В соответствии с графиком работы истца на ДД.ММ.ГГГГ, ..., количество рабочих смен Агзамова А.С. должно было составлять ... смен. Истцом заявлены исковые требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения судом. Таким образом, за весь период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, включительно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию утраченный заработок в сумме ...
 
    В соответствии с частью 7 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
 
    Определяя сумму компенсации морального вреда, подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объём и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также следующее.
 
    Как установлено в судебном заседании, Агзамов А.С. уволен незаконно, в связи с чем, он из-за несправедливости дисциплинарного наказания испытывал нравственные страдания, оставшись без работы и средств к существованию.
 
    С учётом указанного выше, суд считает разумным и справедливым определить размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, в сумме ....
 
    В соответствии со статьёй 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина по требованию имущественного характера в размере ..., по требованию неимущественного характера в размере ..., что в сумме оставляет ....
 
    На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 67, 152, 194,198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
 
решил:
 
    Признать дисциплинарное взыскание в виде увольнения Агзамова АС по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным.
 
    Восстановить Агзамова АС в должности ... в общество с ограниченной ответственностью «Западно-Сибирская промышленная компания».
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Западно-Сибирская промышленная компания» в пользу Агзамова АС заработную плату за время вынужденного прогула в сумме ..., компенсацию морального вреда в сумме ..., всего ....
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Западно-Сибирская промышленная компания» госпошлину в бюджет МО г. Ноябрьск в размере ...
 
    В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
 
    Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Ноябрьский городской суд.
 
    Председательствующий: Е.А. Кравцова