Дата принятия: 27 января 2014г.
Дело №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Великие Луки ДД.ММ.ГГГГ года
Великолукский городской суд Псковской области в составе:
председательствующего судьи Андреева А.М.,
при секретаре Федоренковой О.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Государственного предприятия Псковской области «С.» к А.С.С. о взыскании платы за переобучение,
УСТАНОВИЛ:
ГП «С.» Псковской области обратилось в Великолукский городской суд Псковской области с иском о взыскании с А.С.С. задолженности по оплате за переобучение в размере ... рубля ... копеек.
В обосновании иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ А.С.С.. был принят на работу в ГП ПО «С.» на должность слесаря по ремонту автомашин в ремонтную службу.
ДД.ММ.ГГГГ на основании ст.198 ТК РФ с А.С.С. был заключен ученический договор на профессиональное обучение в негосударственном образовательном учреждении профессиональной подготовки «Учебно-курсовой центр» для обучения по профессии «водитель автобуса» (категория «Д»), а также соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ о дополнении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым оплату за обучение в размере ... рублей несет работодатель, а А.С.С. обязуется после обучения проработать водителем автобуса в ГП ПО «С.» не менее трех лет. В случае нарушения своих обязательств, а именно при увольнении по основаниям, предусмотренным ст.ст. 80,81 (п.п.5-7,11) ТК РФ или в связи с отказом приступить к работе водителем автобуса, А.С.С. должен был возместить расходы ГП ПО «С.», связанные с обучением.
После окончания обучения и получения водительского удостоверения с категорией «Д» ответчик приказом № от ДД.ММ.ГГГГ был переведен на должность водителя автобуса в Великолукский филиал ГП ПО «С.».
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ А.С.С. был уволен из ГП ПО «С.» по ст.81 п.6а ТК РФ за грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогулы).
В соответствии со ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение. А.С.С. возместил лишь часть потраченной на его обучение суммы за счет средств заработной платы, начисленной ему за ... 2013 года при увольнении. В результате долг перед предприятием составил ... рубля ... копеек.
Об имеющейся задолженности и о необходимости ее погасить А.С.С. осведомлен, однако каких-либо действий по погашению задолженности не предпринял.
В судебном заседании представитель истца – ГП ПО «С.» К.Д.Н. поддержал заявленные исковые требования в полном объеме, просил их удовлетворить.
Ответчик А.С.С., извещенный о времени и месте рассмотрения дела своевременно и надлежащим образом, в судебное заседание не явился, своих возражений суду не представил.
Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст.198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Согласно ст.249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ответчик А.С.С. был принят на работу в ремонтную службы Государственного предприятия Псковской области «С.» на должность слесаря по ремонту автомобилей.
ДД.ММ.ГГГГ с А.С.С. был заключен ученический договора на профессиональное обучение, в соответствии с которым работодатель (истец) направляет работника (ответчик) в негосударственное образовательное учреждение профессиональной подготовки «Учебно-курсовой центр» для прохождения обучения по профессии «водитель автобуса» (получение категории «Д»), несет расходы по обучению работника, а также при условии успешного завершения обучения, предоставляет работнику работу на предприятии по полученной квалификации водителя автобуса.
В свою очередь работник в соответствии с указанным ученическим договором обязуется успешно пройти обучение, отработать на предприятии водителем автобуса не менее 3 лет с момента окончания указанного обучения, а также в случае расторжения трудового договора по основаниям, указанным в ст.ст.80,81 (п.п.5-7,11) Трудового кодекса РФ возместить расходы, связанные с обучением, а также затраты по стажировке водителя.
В соответствии с п.2.2 договора об оказании образовательных услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между истцом (Заказчик), с одной стороны, и НОУ ПП «Учебно-курсовой центр» (Учреждение), ГП ПО «С.» оплатило стоимость обучения А.С.С. в размере ... рублей, что подтверждается соответствующими документами, в том числе платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, счет-фактурой № от ДД.ММ.ГГГГ.
Как следует из письменных материалов дела, после окончания обучения и получения водительского удостоверения категории «D», А.С.С. приказом № от ДД.ММ.ГГГГ был переведен на должность водителя автобуса.
Приказом №94-к от ДД.ММ.ГГГГ ответчик на основании служебной записки начальника Великолукского филиала ГП «С.» был уволен с ДД.ММ.ГГГГ по п.6а ст.81 Трудового кодекса РФ за грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул.
Поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены до истечения трех лет с момента окончания обучения, суд полагает, что в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчик обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, с учетом частичного возмещения ответчиком потраченных на его обучение денежных средств.
Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден взыскивается с ответчика, не освобожденного от её уплаты, следовательно государственная пошлина в размере ... рублей подлежит взысканию с А.С.С..
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Государственного предприятия Псковской области «С.» удовлетворить.
Взыскать с А.С.С. в пользу Государственного предприятия Псковской области «С.» ... рубля ... копеек.
Взыскать с А.С.С. в бюджет города Великие Луки государственную пошлину в размере ... рублей ... копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Псковский областной суд через Великолукский городской суд в течение месяца.
Председательствующий А.М. Андреев
