Дата принятия: 27 октября 2014г.
......................
......................
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
27 октября 2014 года г. Альметьевск
Альметьевский городской суд РТ в составе:
судьи Самигуллиной Г.К.
с участием помощника прокурора г. Альметьевска Саитова И.И.
при секретаре Гариповой Г.И.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зариповой ( Асадуллиной) Л.И. к МРИ ФНС №16 по РТ о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
У с т а н о в и л :
В обоснование своих требований истица указывает, что работала у ответчика с ...................... года, ...................... года в связи с угрозами со стороны заместителя начальника ФНС написала заявление об увольнении, с ...................... года находилась на больничном, в тот же день в женской консультации установлен срок беременности ...................... недель, ...................... года отнесла на работу заявление об отзыве заявления об увольнении и доложила начальнику ФНС о случившемся. С приказом об увольнении ее не знакомили, трудовую книжку не вручили. Просит восстановить ее на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред.
Истица и ее представитель в судебном заседании просят требования удовлетворить, суду показали, что в тексте заявления имеются неточности : заявление об увольнении написано ...................... года, на больничном находится с ...................... года, справка о беременности получена ...................... года. Истица также пояснила, что заявление об увольнении написала в своем рабочем кабинете после разговора с заместителем начальника ФНС, с приказом ознакомили и трудовую книжку ей выдали в день беседы в суде ...................... года. Представитель истицы в случае отсутствия оснований просит удовлетворить требования в интересах будущего ребенка истицы.
Представители ответчика иск не признали и суду показали, что угроз в отношении истицы не было, были замечания по поводу исполнения трудовых обязанностей, ...................... года она написала заявление об увольнении и ушла с работы в ...................... часов ...................... мин., начальник отдела кадров по телефону сообщила ей об издании приказа и о необходимости получения трудовой книжки, ...................... года от истицы заявление об отзыве заявления об увольнении не поступало, она была у начальника с жалобами на заместителя, о ее беременности ...................... года никто не знал.
Выслушав истицу, представителей истицы и ответчика, свидетелей, заключение прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 33 ч. 1 п. 3 ФЗ « О государственной гражданской службе РФ » общими основаниями прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы являются: расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего.
На основании ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Судом установлено, что истица работала у ответчика с ...................... года ( л.д. 40), ...................... года в своем рабочем кабинете, за своим рабочим столом она написала заявление об увольнении по собственной инициативе и отнесла непосредственному начальнику- Гайсиной Г.И., собрала свои вещи и в ...................... часов ...................... мин. ушла с работы. Данные обстоятельства установлены в судебном заседании показаниями представителей ответчика, свидетелей Гайсиной Г.И., Хаертдинова И.И. и опровергают указания истицы в исковом заявлении об оказании давления и закрытии в кабинете. В частности, свидетель Гайсина суду показала, что является непосредственным начальником истицы, к заместителю начальника инспекции заходили вдвоем, у истицы были нарушения по работе, которые должна была доделать, из кабинета истица вышла раньше, никакого давления и разговора об увольнении не было. Она также пояснила, что Зарипова (Асадуллина) принесла заявление об увольнении в ее кабинет, о беременности истица не сообщала. Свидетель Хаертдинов суду показал, что работал в одном кабинете с истицей, в день увольнения она вместе с Гайсиной ходила к куратору, при возвращении изменение настроения не наблюдалось, писала заявление за своим рабочим столом, затем собрала вещи и ушла, сказала « уволилась».
Согласно разъяснениям, содержащимся в подпункте "а" пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, - то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в качестве своих доводов и возражений.
Таким образом, доводы истицы о том, что ее вынудили написать заявление об увольнении путем угроз и давления не нашли подтверждения в ходе рассмотрения дела, надлежащие доказательства суду она не представила. Исследованные в судебном заседании доказательства свидетельствует о добровольном характере увольнения истицы.
Приказом № 2.3-08/152 от ...................... года истица уволена с работы по инициативе гражданского служащего, пункт 3 части 1 ст. 33 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» ( л.д. 35-36). С приказом она ознакомлена ...................... года, в ходе рассмотрения дела представлена копия приказа с отметкой об этом, факт получения трудовой книжки ...................... года истица подтверждает.
Истица также не оспаривает того обстоятельства, что покинула рабочее место ...................... года в ...................... часов ...................... минут, оставив электронный пропуск. Она ссылается на расстройство после беседы с заместителем начальника, однако ее доводы в данной части опровергнуты показаниями свидетеля Хаертдинова, работавшего в одном кабинете с ней. На больничном она находилась с ...................... года с диагнозом ......................, никак не связанным с нервными переживаниями и расстройством. Вечером ...................... года до ее сведения по телефону доведено об издании приказа об увольнении и необходимости явиться за трудовой книжкой, о чем свидетельствует распечатка телефонного разговора на л.д.34. В судебном заседании данные обстоятельства истицей и ее представителем также не оспаривались. Ввиду самовольного и беспричинного оставления места работы в день увольнения ознакомить истицу с приказом и выдать ей трудовую книжку работодатель не смог.
Основным доводом заявленных требований является факт беременности истицы, представитель истицы указывает, что Зарипова (Асадуллина) добровольно не могла написать заявление об увольнении, будучи беременна. Согласно справке ГАУЗ Альметьевская детская городская больница с перинатальным центром истица была на гинекологическом осмотре в женской консультации ...................... года, выставлен диагноз: беременность малого срока, рекомендован повторный осмотр через ...................... недели (л.д.54). На ксерокопии справки от ...................... года указан срок беременности ...................... недель ( л.д.7). Доказательства того, что истица с уверенностью знала о своей беременности ...................... года, суду не представлены, при отсутствии доказательств вынужденного оформления заявления об увольнении данное обстоятельство не имеет значения для разрешения настоящего спора, поскольку расторжение трудового договора в период беременности не допускается только по инициативе работодателя, в данном случае заявление об увольнении написано добровольно, собственноручно, без какого-либо насилия и угроз со стороны работодателя. Подача настоящего иска после увольнения объясняется тем, что в своей беременности истица удостоверилась лишь к концу сентября.
Доводы истицы об обращении ...................... года с заявлением об отзыве заявления об увольнении также голословны, она ссылалась на наличие видеозаписи факта сдачи заявления в окно № ......................, указав о том, что ей об этом известно от начальника службы безопасности Ибрагимова. Однако допрошенный в ходе рассмотрения дела свидетель Ибрагимов Р. категорически отрицает факт обращения истицы к нему с вопросом о наличии видеозаписи от ...................... года, суду он пояснил, что просмотр ведется в режиме он-лайн, без сохранения записи. Истица указывает, что заявление ...................... года она передала Сахаповой А.М., но в объяснительной Сахаповой А.М. указано, что ...................... года к ......................-му окну Асадуллина Л.И. не подходила, с просьбой о принятии каких-либо заявлений не обращалась.
Представитель ответчика Габдуллина Г.Д., она же- начальник отдела кадров, суду показала, что в кабинете начальника инспекции ...................... года были вместе с истицей, ее заявления об отзыве заявления об увольнении не видела, о желании остаться на работе Зарипова ( Асадуллина) не говорила, о нахождении на больничном также не предупредила, узнали об этом из искового заявления.
Также не состоятельны доводы истицы о нарушении процедуры увольнения, поскольку ...................... года она покинула рабочее место незаконно, согласно ТК РФ днем увольнения считается последний день работы и она была обязана отработать до конца рабочего времени. О наличии приказа об увольнении истица узнала в тот же день, ознакомлена под роспись и трудовую книжку получила. Уведомление о необходимости получения трудовой книжки ей также было выслано. Расчет при увольнении произведен своевременно, факт перечисления денег истица подтвердила, расчетный лист предоставлен ей вместе с возражением на исковое заявление.
При таких данных, оценивая в совокупности исследованные в судебном заседании доказательства суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных истицей требований, заявление ею написано добровольно, решение об увольнении приняла самостоятельно и без какого- либо давления со стороны, намерений отозвать свое заявление не имела.
Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Зариповой( Асадуллиной) Л.И. к МРИ ФНС №16 по РТ о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда – отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца со дня составления мотивированного решения- 29 октября 2014 года через Альметьевский горсуд.
Судья : Самигуллина Г.К.
Копия верна: Судья Альметьевского
городского суда РТ : Г.К.Самигуллина.
Решение не вступило в законную силу
Судья :
