Дата принятия: 27 мая 2014г.
Дело № 2-636/2014
Р Е Ш Е Н И Е
и м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и
27 мая 2014 г. г. Грязи Липецкой области
Грязинский городской суд Липецкой области в составе:
председательствующего судьи Ушковой О.В.
при секретаре Игнаткиной Л.И.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Козер О.П. к УПФР в Грязинском районе о назначении трудовой пенсии
УСТАНОВИЛ:
Козер О.П. обратилась в суд с иском к УПФР в <адрес> о назначении трудовой пенсии, указывая, что она обратилась в УПФР в <адрес> для назначения мне трудовой пенсии по старости. Однако в УПФР в <адрес>, отказали ей в назначении трудовой пенсии, мотивируя свой отказ № от ДД.ММ.ГГГГ тем, что на титульном листе трудовой книжки отсутствует печать организации (печать кадровой службы), в которой впервые заполнялась трудовая книжка. Решение УПФР в <адрес> считает незаконным и безосновательным по следующим основаниям. В письме от 28.08.2008 N 0807-1 Роструд указывает, что отсутствие печати на титульном листе трудовой книжки при условии, что все записи о трудовой деятельности внесены правильно, не является автоматическим основанием для признания трудовой книжки недействительной. В случае если печать организации отсутствует и местонахождение организации неизвестно, следует обратиться в архив города, в котором находилась организация, и запросить копию приказа о приеме на работу или другие документы, подтверждающие факт существования данной организации. <данные изъяты> подтверждает факт того, что ДД.ММ.ГГГГ она действительно была принята на работу и работала в <данные изъяты> <данные изъяты> по ДД.ММ.ГГГГ г., указав размер ее заработной платы за данный период. В ее трудовой книжке записи о приеме на работу и об увольнении с места работы (на котором и заводилась трудовая книжка) заверены печатью предприятия. Ненадлежащее оформление записей в трудовой книжке, а именно отсутствие печати организации, является виной работодателя и не может являться основанием к отказу в назначении трудовой пенсии и зачете в стаж периода работы, в связи с отсутствием вины работника. Просит обязать УПФР в <адрес> назначить ей трудовую пенсию по старости с учетом периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>.
В судебном заседании истец исковые требования поддержала, ссылаясь на доводы, указанные в иске. Кроме того пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ г., по достижению ею ДД.ММ.ГГГГ возраста, ей назначена пенсия по старости. Однако спорный период не был включен в общий трудовой стаж. Просит назначить ей трудовую пенсию по старости с учетом периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., как указано в трудовой книжке.
В судебном заседании представитель ответчика иск не признала и пояснила, что ответчику в настоящее время назначена пенсия без учета спорного периода. Остальные периоды, указанные в трудовой книжке включены в страховой стаж истца.
Представила письменный отзыв на иск, из которого следует, что ДД.ММ.ГГГГ истец обратился с заявлением о назначении трудовой пенсии по старости с учетом периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п.1 ст. 7 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ» № 173-ФЗ от 17.12.2001 года.В соответствии с абз. 2 пп.2.2, пп.2.3 п.2 Приложения № 1 к Постановлению Минтруда России от 10.10.2003 года № 69 Инструкции по заполнению трудовых книжек первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает также лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, после чего ставится печать организации (печать кадровой службы), в которой впервые заполнялась трудовая книжка. Изменения записей в трудовых книжках о фамилии, имени, отчестве и дате рождения производятся на основании паспорта, свидетельств о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов и со ссылкой на их номер и дату. Указанные изменения вносятся на первую страницу (титульный лист) трудовой книжки. Одной чертой зачеркивается прежняя фамилия или имя, отчество, дата рождения и записываются новые данные. Ссылки на соответствующие документы делаются на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяются подписью работодателя или специально уполномоченного им лица и печатью организации (или печатью кадровой службы).В материалах дела находится ответ на запрос № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ факт работы Козер (Стрельниковой) О.П. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не подтверждает факт работы в <адрес>, так как документы в Государственный архив не поступали. Просит в иске отказать.
Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:
Статья 34 Хартии Европейского Союза об основных правах закрепляет право на социальное обеспечение и социальную защиту.
Право на социальное обеспечение и социальную защиту провозглашается статьями 22 и 25 Всеобщей декларации прав человека и ст. 9 и п. 1 ст. 11 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах.
Статья 7 Конституции Российской Федерации провозглашает Россию социальным государством.
Статья 19 Конституции РФ устанавливает равенство всех перед законом. Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от каких-либо обстоятельств.
Статьей 39 Конституции РФ закреплено право на социальное обеспечение, в соответствии с которой каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни и иных случаях, предусмотренных законом.
Таким образом, Законом установлена прямая зависимость права гражданина на пенсию от его трудовой и иной деятельности.
Пунктом 1 ст. 7 Закона «О трудовых пенсиях в РФ» устанавливается, что право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшее возраста 55 лет.
Согласно «Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 года № 162, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих.
В соответствии с абз. 2 пп.2.2, пп.2.3 п.2 Приложения № 1 к Постановлению Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ № Инструкции по заполнению трудовых книжек первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает также лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, после чего ставится печать организации (печать кадровой службы), в которой впервые заполнялась трудовая книжка.
Согласно Постановлению Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 555
"Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий" при отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
В судебном заседании установлено, что Козер О.П. родилась ДД.ММ.ГГГГ г., следовательно, на момент вынесения решения она достигла ДД.ММ.ГГГГ возраста.
Из трудовой книжки истца усматривается, что трудовая книжка заведена на имя Скрыльниковой О.П. ДД.ММ.ГГГГ
Из свидетельства о заключении брака следует, что ДД.ММ.ГГГГ зарегистрирован брак между Козер А.Н. и Скрыльниковой О.П., жене присвоена фамилия Козер.
Согласно записям трудовой книжки № истец начала свою трудовую деятельность ДД.ММ.ГГГГ г., когда она была принята в <данные изъяты> в должность <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ принята в <данные изъяты> временно. ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ уволена в связи с переездом. ДД.ММ.ГГГГ принята в я/сад «Сказка» медсестрой», ДД.ММ.ГГГГ уволена с занимаемой должности в связи с сокращением штата. ДД.ММ.ГГГГ принята в <данные изъяты>, работает по настоящее время.
Из имеющихся в материалах дела данных о страховом стаже истца, предоставленных ответчиком, следует, что все периоды, указанные в трудовой книжке истца, за исключением периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включены в страховой стаж.
Из справки филиала АО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Скрыльниковой О.П. Петровне действительно начислялась заработная плата в <данные изъяты> г. <данные изъяты> г. на основании формы трудового участия №
Кроме того, из трудовой книжки <данные изъяты>, усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ истцу за хорошую и добросовестную работу и хорошие показатели в работе объявлена благодарность (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ г., запись скреплена печатью <данные изъяты>). ДД.ММ.ГГГГ истцу в честь ознаменования 63-й годовщины Великого Октября за образцовую работу и хорошие показатели в работе объявлена благодарность (приказ № от 06.11.1980). ДД.ММ.ГГГГ за добросовестную работу и хорошие показатели в работе истцу присвоено звание «Ударник коммунистического труда» (приказ ВСС № от июня 1981 г. ДД.ММ.ГГГГ в честь ознаменования праздника 8-Марта Международного женского дня истцу объявлена благодарность за отличные показатели в работе ( приказ № от ДД.ММ.ГГГГ Указанные записи в трудовой книжке подтверждают факт работы истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>
Таким образом, анализируя представленные доказательства, суд считает доказанным факт принадлежности трудовой книжки № выданной на имя Козер (Скрыльниковой) О.П. без оттиска печати на первой странице - истцу.
Коль скоро, трудовая книжка № № содержит сведения о трудовом стаже истца, то период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит включению в общий трудовой стаж.
Принимая во внимание, что указанный период подлежит зачету в общий трудовой стаж истца, увеличение продолжительности общего стажа влечет за собой увеличение размера пенсии, назначенной Козер О.П.
Поскольку в ГУ УПФР в <адрес> истец обратился с заявлением о назначении пенсии ДД.ММ.ГГГГ г., то размер пенсии подлежит перерасчету с ДД.ММ.ГГГГ
Следовательно, исковые требования истца подлежат удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд:
РЕШИЛ:
Исковые требования Козер О.ПР. удовлетворить.
Обязать ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в <данные изъяты> Липецкой области включить Козер О.П. в стаж работы, дающий право на назначение трудовой пенсии по старости период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Настоящее решение является основанием для перерасчета размера трудовой пенсии по стрости ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в <адрес> Козер О.П. с момента ее назначения, а именно с ДД.ММ.ГГГГ
Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд через Грязинский городской суд в течении 1 месяца после составления решения в окончательной форме.
Председательствующий судья подпись О.В. Ушкова
Мотивированное решение изготовлено в соответствии со ст. 108 ГПК Российской Федерации 02.06.2014 г.
