Решение от 27 мая 2014 года

РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    c. Красный Яр Астраханской области 27 мая 2014 года
 
    Красноярский районный суд Астраханской области в составе:
 
    председательствующего судьи Черкасовой Е.В.,
 
    при секретаре Копаненко А.А.,
 
    с участием представителя ответчика ФИО8.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО9, ФИО10 к ООО «<>» о признании действия работодателя в части невыплаты работникам доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда с ДД.ММ.ГГГГ года незаконными и компенсации морального вреда,
 
УСТАНОВИЛ:
 
 
    Истцы обратились в суд с исковым заявлением к ООО «<>» о признании действия работодателя в части невыплаты работникам доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда с ДД.ММ.ГГГГ года незаконными и компенсации морального вреда, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ года состояли в трудовых отношениях с ответчиков в службе автотранспорта и спецтехники в должности машинистов. По результатам проведенной в ДД.ММ.ГГГГ аттестации рабочих мест в ЮФ «<>» рабочие места ответчиков были признаны условно аттестованными, в следствие чего была установлена компенсация в форме доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. В ДД.ММ.ГГГГ выплата указанной доплаты была прекращена работодателем в одностороннем порядке. Просят признать действия работодателя в части невыплаты доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда незаконными, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размер <> руб.
 
    Впоследствии истец ФИО9 и ответчик заключили мировое соглашение. Отдельным определением гражданское дело по исковым требованиям истца ФИО9 прекращено.
 
    В судебном заседании представитель ответчика ФИО8. исковые требования не признал в полном объеме, просил в удовлетворении иска отказать. Также суду пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ все необходимые выплаты производятся, в настоящее время ООО «<>» осуществляет в пользу истца перерасчет выплаты задолженности за работу во вредных условиях труда ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года. Более того, приобретение и ввод в эксплуатацию нового транспортного средства, на которое был переведен истец, привело к реальному снижению воздействия вредных факторов и созданию более благоприятной обстановки на рабочем месте истца.
 
    Истец ФИО10., его представитель ФИО15 в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом. В судебное заседание от представителя истца поступило письменное ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, заявленные исковые требования представитель и истец поддерживает, просит суд признать действия ООО «<>» в части невыплаты доплаты за работу с вредными условиями труда - незаконными и взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <> рублей.
 
    Суд, выслушав представителя ответчика ФИО8., исследовав материалы дела приходит к выводу о следующем.
 
    В ходе судебного заседания установлено, что ФИО10 был принят на работу в Службу автотранспорта и спецтехники Южного филиала ООО «<>» машинистом автоямбура автомобиля <> (до 10т.) на основании приказа ЮФ ООО «<>» от ДД.ММ.ГГГГ № № и с ним заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ г.
 
    В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО10 с ДД.ММ.ГГГГ был переведен на постоянной основе водителем автомобиля груз, пассажирск. <> (1.15т) гос. № №.
 
    Истцу производились доплаты за работу с вредными условиями труда в соответствии с картами аттестации занимаемых им рабочих мест /транспортных средств/ на основании приказа ЮФ ООО «<> от ДД.ММ.ГГГГ № «О подведении итогов по аттестации рабочих мест по условиям труда».
 
    В связи с приобретением и передачей в Южный филиал ООО «<>» новых единиц транспортных средств и специальной техники на основании приказов ООО «<>» от ДД.ММ.ГГГГ № №, от ДД.ММ.ГГГГ № №, от ДД.ММ.ГГГГ № №, от ДД.ММ.ГГГГ №от ДД.ММ.ГГГГ № «Об организации ввода в эксплуатацию основных средств» истец был переведен на вновь созданное рабочее место (транспортное средство) - автомобиль груз, пассажирск. <> (1.075 т) гос. № и с ним было заключено соответствующее дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору о постоянном переводе на новое рабочее место - автомобиль груз, пассажирск. <> (1.075 т) гос. № №.
 
    Согласно пунктам 3, 5 данного дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ истцу устанавливалась доплата за работу с вредными условиями труда в размере - 0% до проведения аттестации рабочих мест с последующим перерасчетом с даты заключения вышеназванного дополнительного соглашения.
 
    В соответствии с п.п. 4,50 «Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ № №действующим в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), аттестации подлежат рабочие места, организованные при создании юридического лица или регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя, а также организованные по завершении строительства, реконструкции, технического перевооружения производственных объектов, производства и внедрения новой техники или новых технологий, влияющих на уровни показателей факторов производственной среды и трудового процесса (далее - вновь организованные рабочие места), на которых заняты работники, трудовая функция которых предусматривает: работу с оборудованием, машинами, механизмами, установками, устройствами, аппаратами, транспортными средствами; эксплуатации, обслуживание, испытание, наладку и ремонт оборудования, машин, механизмов, установок, устройств, аппаратов, транспортных средств.
 
    Аттестация вновь организованных рабочих мест в соответствии с проектами строительства, реконструкции, технического перевооружения производственных объектов, производства и внедрения новой техники, внедрения новых технологий должна быть проведена после достижения показателей и характеристик, предусмотренных указанными проектами, но не позднее одного года с момента создания новых рабочих мест.
 
    Таким образом, рабочим местом истца является транспортное средство, на которые он был переведен после получения Южным филиалом новой автотраснпортной и специализированной техники, (вновь созданное рабочее место).
 
    Во исполнение вышеназванных требований приказа Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ № и на основании приказа ЮФ ООО «<>» от ДД.ММ.ГГГГ № «О создании комиссии для аттестации рабочих мест по условиям труда» была начата аттестация вновь организованных рабочих мест по условиям труда (включая занимаемые истцами рабочие места) в Службе автотранспорта и спецтехники Южного филиала и заключен договор от ДД.ММ.ГГГГ с ЗАО «Клинский институт охраны и условий труда «<>» на проведение соответствующей аттестации рабочих мест по условиям труда.
 
    По итогам проведенной аттестации издан приказ ЮФ ООО «<>» от № «О вводе результатов аттестации вновь веденных <> рабочих мест по условиям труда», которым введены в действие карты аттестации рабочих мест (транспортных средств), включая карту аттестации рабочего места, на которое в период ДД.ММ.ГГГГ года был переведен истец.
 
    В соответствии с данной аттестационной картой истцу были установлены компенсации за работу с вредными условиями труда в виде повышенной оплаты труда - <> % к тарифной ставке и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска - 14 рабочих дней.
 
    По результатам проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда предоставление истцу компенсации в виде сокращенной продолжительности рабочего времени.
 
    В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель должен исполнять обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
 
    Согласно ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда, в том числе по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, возлагаются на работодателя.
 
    На основании ст. ст.116-117 ТК РФ работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, минимальная продолжительность которых и условия их предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых споров.
 
    В силу ст.147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
 
    В соответствии с представленным ООО «<>» расчетом задолженности доплаты за работу с вредными условиями труда за период ДД.ММ.ГГГГ гг. истцу начислены следующие выплаты: доплата за вредные (или) опасные условия труда в сумме <> рублей; ежемесячная премия за результаты производственно-экономической деятельности в сумме <> рублей; районный коэффициент в сумме - <> рублей; годовое вознаграждение в сумме - <> рублей; районный коэффициент на годовое вознаграждение - <> рублей. Итого: <> рублей.
 
    В дополнение к указанным суммам выплат ООО «<>» осуществляет в пользу истца также перерасчет выплаты задолженности за работу во вредных условиях труда с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ по доначислениям за отпуск и компенсации за задержку выплаты заработной платы.
 
    Данные расчеты о начисленных истцу суммах доплат представлены в судебное заседание и приобщены к материалам дела.
 
    Поскольку работодатель в силу закона должен провести аттестацию вновь организованных рабочих мест в соответствии с проектами строительства, реконструкции, технического перевооружения производственных объектов, производства и внедрения новой техники, внедрения новых технологий после достижения показателей и характеристик, предусмотренных указанными проектами, но не позднее одного года с момента создания новых рабочих мест, что работодателем выполнено не было, что повлекло нарушение прав работника, суд приходит к выводу, что требования истца о признании действий работодателя в части невыплаты доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., незаконными подлежат удовлетворению.
 
    Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
 
    Принимая во внимание указанные обстоятельства, суд находит возможным удовлетворить исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в размере <> руб.
 
    При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО10. подлежат частичному удовлетворению.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,
 
    решил:
 
 
    исковые требования ФИО10 к ООО «<>» о признании действия работодателя в части невыплаты работникам доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда с ДД.ММ.ГГГГ года незаконными и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
 
    Признать действия ООО «<>» в части не выплаты работнику ФИО10 доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда с ДД.ММ.ГГГГ г.по ДД.ММ.ГГГГ. незаконными.
 
    Взыскать в пользу ФИО10 с ООО «<>» компенсацию морального вреда в размере <> тысячи) рублей.
 
    В остальной части исковых требований отказать.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Астраханский областной суд в течение месяца со дня составления мотивированного текста решения.
 
    Мотивированной текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ
 
    Судья: Черкасова Е.В.