Дата принятия: 27 мая 2014г.
Дело № 2-386/2014
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Тотьма 27 мая 2014 года
Судья Тотемского районного суда Вологодской области Цыганова О.В.,
при секретаре Беляевской Л.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Тотемского района в интересах Беляевской Е.А. к МБУ «ФОК «Юбилейный» о взыскании удержанной материальной помощи,
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор Тотемского района обратился с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов в интересах Беляевской Е.А. к МБУ «ФОК «Юбилейный» о взыскании удержанной материальной помощи в сумме <данные изъяты> руб.
В обоснование иска указал, что Беляевская Е.А. работала в МБУ «ФОК «Юбилейный» в качестве <данные изъяты> (дата). (дата), согласно условий коллективного договора, ей выплачена материальная помощь в размере должностного оклада в сумме <данные изъяты> руб. При увольнении Беляевской Е.А. учреждением произведено удержание части выплаченной материальной помощи в размере <данные изъяты> руб. При этом директором учреждения в обоснование указано, что материальная помощь выплачивается работникам в размере 2-х должностных окладов в год по заявлению работника, по одной в каждое полугодие, пропорционально отработанному времени. Учитывая, что Беляевская Е.А. отработала в <данные изъяты> году только <данные изъяты> месяца, директор учреждения полагает, что в полном объеме выплата материальной помощи не производится.
Согласно ст.144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников в муниципальных учреждениях устанавливаются - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Постановлением администрации МО «Погореловское» <данные изъяты> утверждено Положение об оплате труда работников МБУ «ФОК «Юбилейный».
Согласно постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
Таким образом, материальная помощь не относится к оплате труда и порядок ее выплаты регулируется коллективным договором учреждения.
Согласно ст.41 ТК РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами; в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
формы, системы и размеры оплаты труда;
выплата пособий, компенсаций;
механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
другие вопросы, определенные сторонами.
Пунктом 4.1 Коллективного договора МБУ «ФОК «Юбилейный» установлен, что материальная помощь в размере 2-х должностных окладов год, входящая в состав денежного содержания, выплачивается по заявлению работника, как правило, по одной в каждое полугодие.
Таким образом, основания для выплаты Беляевской Е.А. материальной помощи имелись.
Согласно ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами; удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Следовательно, оснований для удержания выплаченной материальной помощи из заработной латы Беляевской Е.А. не имелось.
В судебном заседании представитель прокуратуры Тотемского района Запоржина В.Н. требования поддержала по основаниям, указанным в иске.
Истец Беляевская Е.А. заявленные требования поддержала и показала, что до настоящего времени <данные изъяты> руб. ей не выплачено.
Ответчик - представитель МБУ «ФОК «Юбилейный» в судебное заседание не явился. Ходатайствовали о рассмотрении иска в отсутствие их представителя, с исковыми требованиями согласны.
Суд, выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ст.198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.
Согласно ч.3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
Учитывая, что ответчик заявленные исковые требования признал в полном объеме, что не противоречит обстоятельствам дела, суд принимает признание иска и удовлетворяет требования прокурора Тотемского района о взыскании с МБУ «ФОК «Юбилейный» удержанной материальной помощи в сумме <данные изъяты> руб.
Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с МУБ «Физкультурно-оздоровительный комплекс «Юбилейный» в пользу Беляевской Е.А. незаконно удержанную материальную помощь в сумме <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Тотемский районный суд.
Решение в окончательной форме изготовлено 27 мая 2014 года.
Судья О.В. Цыганова
