Дата принятия: 27 мая 2013г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Р.п. Усть-Абакан, Республики Хакасия 27 мая 2013 года
Усть-Абаканский районный суд Республики Хакасия в составе:
председательствующего судьи Поповой Н.В.,
при секретаре Малыхиной М.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Доценко Т.М. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения *** о взыскании недоначисленной заработной платы, денежной компенсации, возмещении морального вреда, обязании установить должностной оклад не менее минимального размера оплаты труда,
УСТАНОВИЛ:
Доценко Т.М. обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения *** о взыскании недоначисленной заработной платы, денежной компенсации, возмещении морального вреда, мотивируя исковые требования тем, что она работает в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения ***» в должности ***. Заработная плата её за *** начислена из оклада в ***. Полагает, что с *** в связи с увеличением МРОТ, её должностной оклад должен составлять *** Следовательно, ей недоначислено *** руб., которые просила взыскать, также просила взыскать денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ за период просрочки с *** по *** в размере *** руб., и моральный вред в сумме ***.
В ходе судебного разбирательства истец увеличила исковые требования, просила также взыскать с ответчика недоначисленную зарплату за *** г. из оклада в *** руб. на сумму ***.; проценты на эту сумму за период с *** по *** в размере ***.; обязать ответчика с *** установить ей заработную плату (должностной оклад) не менее МРОТ с последующим начислением на нее районного коэффициента, надбавки за стаж работы в ... и надбавки за медицинский стаж.
В судебном заседании истец и ее представитель Корейчук О.А. на исковых требованиях настаивали, в обоснование привели вышеизложенные обстоятельства.
Представитель ответчика ГБУЗ *** Валиулина И.Г., действующая по доверенности, иск не признала, суду пояснила, что заработная плата истца составляет ***., что больше чем МРОТ без учета районного коэффициента, надбавки за стаж работы в ..., и соответствует действующему законодательству.
Выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, то есть включает компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ).
Федеральным законом от 20.04.2007 N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" исключено определение МРОТ и признана утратившей силу ч. 4 ст. 133 ТК РФ, согласно которой размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могут быть ниже МРОТ.
Разъяснение Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года о том, что размеры должностных окладов не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, отозвано Постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 16.06.2010 г.
Таким образом, в ходе совершенствования трудового законодательства федеральный законодатель предусмотрел в качестве обязательного единственное условие: заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не может быть ниже МРОТ. При этом допускается установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже данного размера.
В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что на основании трудового договора *** от *** Доценко Т.М. работает в ГБУЗ *** в должности ***.
В соответствии с действующим трудовым законодательством заработная плата Доценко Т.М. с *** должна составлять не менее *** с последующим начислением на неё районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия в месяц, при условии, если полностью отработана норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
Из анализа расчетных листков истца следует, что за *** г. Доценко Т.М. начислено *** в том числе за совмещение *** руб., районный коэффициент и северная надбавка - по ***. За минусом совмещения и северных коэффициентов начисленная зарплата истца за январь составляет ***
За *** Доценко Т.М. начислено *** руб., в том числе, районный коэффициент и северная надбавка - по ***. За минусом северных коэффициентов начисленная зарплата истца за февраль составляет *** руб.
Начисление за *** истцу составляет более МРОТ без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия, что соответствует действующему законодательству.
Доводы истца о том, что должностной оклад работника должен быть не менее МРОТ, не основаны на законе.
При таких обстоятельствах исковые требования Доценко Т.М. о взыскании недоначисленной заработной платы, денежной компенсации, возмещении морального вреда, об обязании установить должностной оклад не менее минимального размера оплаты труда - не подлежат удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Доценко Т.М. в удовлетворении исковых требований к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения *** о взыскании недоначисленной заработной платы, денежной компенсации, возмещении морального вреда, об обязании установить должностной оклад не менее минимального размера оплаты труда - отказать
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Хакасия с подачей апелляционной жалобы через Усть-Абаканский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий: Н.В. Попова
Мотивированное решение составлено и подписано 01.06.2013 года.
Судья: Н.В. Попова
