Дата принятия: 27 мая 2013г.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
по делу №
27 мая 2013 г. г. Самара
Промышленный районный суд г. Самары в составе:
председательствующего судьи Ланских С.Н.
с участием помощника прокурора Промышленного района г.Самары
Мосталыгиной А.В.
при секретаре Троицкой Н.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску и.о. прокурора Промышленного района г. Самара в интересах Кудрявцевой ФИО7 к ООО «Техгаз Сервис Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за невыплаченную в срок заработную плату, компенсации за неиспользованный отпуск,
установил:
И.о.прокурора Промышленного района г. Самара обратился в суд с иском к ответчику в интересах Кудрявцевой Н.И., в обоснование требований указано, что прокуратурой Промышленного района г.о. Самара рассмотрено обращение Кудрявцевой Н.И. о нарушении ее трудовых прав ООО «Техгаз Сервис Групп». Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Кудрявцевой Н.И. и ООО «Техгаз Сервис Групп» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Кудрявцева Н.И. принята на должность коммерческого директора указанного общества. На основании заявления ДД.ММ.ГГГГ Кудрявцева Н.И. уволена из указанного общества на основании ст. 80 ТК РФ по собственному желанию. В нарущение требований ст.127 ТК РФ в ООО «Техгаз Сервис Групп» дни выплаты заработной платы не установлены, на момент проверки общество имеет задолженность по заработной плате перед Кудрявцевой Н.И. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В отношении директора ООО «Техгаз Сервис Групп» Лукина В.С. возбуждены дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, которые направлены в Государственную инспекцию труда по Самарской области для рассмотрения по существу. В адрес директора ООО «Техгаз Сервис Групп» внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства. Среднемесячная заработная плата Кудрявцевой Н.И. согласно п. 7.2 трудового договора составляет 80 000 руб.
Просил обязать ответчика выплатить Кудрявцевой Н.И. заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 86 557 руб., компенсацию за невыплаченную в срок заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 952 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск.
В судебном заседании помощник прокурора Промышленного района г. Самара Мосталыгина А.В. в исковые требования уточнила, просила взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 223 руб., исковые требования в остальной части и доводы иска поддержала полностью.
Кудрявцева Н.И. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, пояснив, что перед принятием ее на работу с нею проводилось собеседование, в процессе которого она говорила, что у нее нет высшего образования, она кончила курсы, трудовые обязанности она свои исполняла, заработная плата ей не выплачена ответчиком.
Представитель ответчика ООО «Техгаз Сервис Групп» директор Лукин В.С., действующий на основании Устава, в судебном заседании исковые требования не признал по тем основаниям, что Кудрявцева Н.И. не соответствовала требованиям, предъявленным к занимаемой ею должности коммерческого директора, при приеме на работу не представила документы о наличии соответствующего высшего образования, также полагает, что Кудрявцева Н.И. не выполняла свои должностные обязанности. Не отрицал, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата Кудрявцевой
-2-
Н.И. была выплачена полностью. За период с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена, расчет задолженности не оспаривает.
Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Согласно выписке их ЕРГЮЛ ИФНС РФ по Промышленному району г.Самары от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Техгаз Сервис Групп» зарегистрировано в качестве юридического лица. Согласно п. 8.3.1 Устава ООО «Техгаз Сервис Групп» единоличным исполнительным органом Общества является директор, который в соответствии с п. 8.3.3. принимает на работу и увольняет с работы сотрудников.
В ходе рассмотрения дела установлено, что между Кудрявцевой Н.И. и ООО «Техгаз Сервис Групп» в лице директора Лукина В.С. действующего на основании Устава, был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п.1.1. договора Кудрявцева Н.И. была принята на должность коммерческого директора, должностной оклад установлен в размере 80 000 руб. в месяц (п.7.2. договора).
Согласно заявлению Кудрявцевой Н.И. от ДД.ММ.ГГГГ и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами был прекращен (расторгнут) с ДД.ММ.ГГГГ, истица уволена с должности коммерческого директора по собственному желанию.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами
В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Доказательств того, что Кудрявцева Н.И. не выполняла свои должностные обязанности, произведена выплата задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком не представлено, расчет задолженности не оспорен, требования в этой части суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной
-3-
трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии с положениями названной статьи Закона уплата процентов производится по день фактического расчета включительно, соответственно судом должен быть произведен расчет на день вынесения решения.
Период просрочки выплаты причитающихся истцу денежных средств (заработной платы в размере 86557 руб. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 12233 руб.) составил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 74 дня. Расчет подлежащей взысканию компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ составляет 2009 руб. 84 коп. (ставка рефинансирования, установленная ЦБ РФ 8,25 % :300=0,0275 %, 98780 руб.х 0,0275% х 74 дня).
В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, 333.19 Налогового Кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в сумме 3215 руб.80 коп. В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,
решил:
Исковые требования и.о. прокурора Промышленного района г. Самара удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Техгаз Сервис Групп» в пользу Кудрявцевой ФИО8 заработную плату в размере 86 557 руб. (восемьдесят шесть тысяч пятьсот пятьдесят семь рублей).
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Техгаз Сервис Групп» в пользу Кудрявцевой ФИО9 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12223 руб., компенсацию за задержку причитающихся при увольнении выплат в размере 2009 руб.84 коп., а всего 14232 руб. 84 коп.( четырнадцать тысяч двести тридцать два рубля восемьдесят четыре копейки).
Взыскать с ООО «Техгаз Сервис Групп» госпошлину в доход государства в размере
3215 руб. 80 коп. (три тысячи двести пятнадцать рублей восемьдесят копеек).
Решение суда в части взыскания заработной платы в размере обратить к немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд в течение месяца со дня составления судом решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Промышленный районный суд г. Самары.
Решение в окончательной форме составлено 31 мая 2013 г.
Председательствующий подпись С.Н. Ланских
*
