Дата принятия: 27 мая 2013г.
Решение
Именем Российской Федерации
27 мая 2013 г. Г.Игарка
Игарский городской суд Красноярского края
Судья ФИО5 при секретаре ФИО3., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Краевому государственному казенному учреждению «<адрес>» о взыскании заработной платы, Установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к Краевому государственному казенному учреждению «<адрес> о взыскании заработной платы и обязывания установить заработную плату на одну ставку не ниже установленного минимального размере оплаты труда в Российской Федерации, при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей) без включения в нее районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, с начислением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, на начисленную заработную плату.
Истец работает у ответчика, начисления по заработной плате на ставку с учетом районного коэффициента, надбавок за стаж работы в районах, приравненных к Крайнему Северу, за февраль 2013 г.составляет 10160,41 рублей, за март – 11126,73 руб..
По смыслу статей 133,315-317 ТК РФ организации, расположенные в районах Крайнего Севера обязаны устанавливать заработную плату работникам с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера. Размер заработной платы не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.
В соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № –ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размере оплаты труда в Российской Федерации установлен в сумме 5205 руб., следовательно, ее заработная плата должна быть не ниже- 12492 рублей, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, из расчета 5205 руб. (МРОТ)+2766,6 (районный коэффициент 60%)+3688,8 (максимальная процентная надбавка 80%).
Ее заработная плата за март ниже минимального размера оплаты труда в РФ. Просит взыскать за февраль, март 2013 г. сумму заработной платы в размере 3696,86 руб. из расчета 12492 руб.- 11126,73 руб. (полученная з.п. за февраль)= 2331,59 руб., 12492руб.- 11126,73 (полученная з.п. за март)= 1365,27руб. а всего 2331,59 +1365,27руб.=3696,86 руб.и обязать ответчика установить заработную плату на одну ставку не ниже установленного минимального размере оплаты труда в Российской Федерации, при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей) без включения в нее районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, с начислением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, на начисленную заработную плату.
В судебном заседании истец поддержал заявленные требования.
Представитель ответчика ФИО7 в судебном заседании исковые требования истца не признала и пояснила, что заработная плата начисляется правильно, в соответствии с региональными законами. Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Размеры региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Недействующим и не подлежащим применению правовой акт не признан. Считают, что на ответчика не может быть возложена обязанность самостоятельно установить своему работнику требуемый истцом размер заработной платы. Просят в иске отказать.
Представитель службы по ветеринарному надзору<адрес>, будучи надлежащим образом извещенными о дне слушания дела, в телефонном режиме просят рассмотреть дело в их отсутствие.
Неисполнение участниками процесса процессуальной обязанности по уведомлению суда об уважительности причин отсутствия позволяет сделать вывод об отсутствии таковых, что в соответствии с п.3 ст.167 ГПК РФ не препятствует рассмотрению дела в их отсутствие.
Суд, определив, рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам. ����������������������������������������?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?
Согласно ч.3 ст.133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
По смыслу статей 133,315-317 ТК РФ организации, расположенные в районах Крайнего Севера обязаны устанавливать заработную плату работникам с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера. Размер заработной платы не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.
В соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № –ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размере оплаты труда в Российской Федерации установлен в сумме 5205 руб., следовательно, заработная плата с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера должна быть не ниже- 12492 рублей, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, из расчета 5205 руб. (МРОТ)+2766,6 (районный коэффициент 60%)+3688,8 (максимальная процентная надбавка 80%).
При установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст. ст. 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
Начисляемая заработная плата за полностью отработанный месяц с учетом районного коэффициента и северной надбавки составляет МРОТ 5205 рублей + районный коэффициент 60%-3123 руб. и 80% процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера – 4164 руб., что в сумме составляет 5205+3123+4164= 12492руб.
Истец получил за февраль 2013 г.- 9920,78 руб., за март- 10352,16 руб.. Учитывая, что выплата за указанный месяц менее 12492 руб. суд считает необходимым взыскать с ответчика в заработную плату в размере 3696,86 руб. из расчета 12492 руб.- 11126,73 руб. (полученная з.п. за февраль)= 2331,59 руб., 12492руб.- 11126,73 (полученная з.п. за март)= 1365,27руб. а всего 2331,59 +1365,27руб.=3696,86 руб.
По отношению к истцу ответчик является работодателем, который определяет конкретный размер оплаты труда для своего работника и, соответственно, не вправе нарушать гарантии, установленные работнику нормами Трудового кодекса РФ. С учетом изложенного, суд считает необходимым удовлетворить требование истца и в части обязывания ответчика установить заработную плату на одну ставку не ниже установленного минимального размере оплаты труда в Российской Федерации, при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей) без включения в нее районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, с начислением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, на начисленную заработную плату.
Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
Решил:
Взыскать с Краевого государственного казенного учреждения «<адрес>» в пользу ФИО1 сумму недоначисленной заработной платы за февраль, март месяцы 2013 года в размере 3696,86 руб.
Обязать Краевое государственное казенное учреждение «<адрес>» установить ФИО1 заработную плату на одну ставку не ниже установленного минимального размере оплаты труда в Российской Федерации, при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей) без включения в нее районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, с начислением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, на начисленную заработную плату.
Взыскать с Краевого государственного казенного учреждения «<адрес>» госпошлину в размере 400 рублей( руб.Четыреста).
Решение суда может быть обжаловано в<адрес>вой суд через Игарский городской суд в течение одного месяца.
Председательствующий ФИО6
