Дата принятия: 27 марта 2014г.
Дело №2-587/2014
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
<данные изъяты> городской суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Ткаченко М.В.
с участием помощника <данные изъяты> городского прокурора ФИО5
при секретаре Руденок Е.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <данные изъяты> городского прокурора в интересах ФИО1 к ООО «ФИО6» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,
установил:
<данные изъяты> городской прокурор, действуя в интересах ФИО1 обратился с иском к ООО «ФИО7» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, указав, что ФИО8 городской прокуратурой в соответствии полномочиями, предоставленными ст.ст. 21,22 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» по обращению граждан проведена проверка исполнения трудового законодательства в ООО «ФИО9
В ходе проведенной проверки установлено, что ФИО1 работал в ООО «ФИО10» бригадиром с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год. Трудовые отношения прекращены по инициативе работодателя по п. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с ликвидацией предприятия. Согласно справке работодатель имеет задолженность по выплате заработной платы за декабрь 2012 года, январь- сентябрь 2013 года в сумме <данные изъяты> рубля, в том числе за декабрь 2012 года – <данные изъяты> руб., январь 2013 года - <данные изъяты> руб., февраль 2013 года – <данные изъяты> руб., март 2013 года – <данные изъяты> руб., апрель 2013 года – <данные изъяты> руб., май 2013 года – <данные изъяты> руб., июнь 2013 – <данные изъяты> руб., июль 2013 года – <данные изъяты> руб., август 2013 года -<данные изъяты> руб., сентябрь 2013 года – <данные изъяты> руб.
Ссылался на ст. ст. 37 Конституции РФ, 22 ТК РФ, ч. 1 ст. 135 ТК РФ, 129 ТК РФ, 140 ТК РФ, 236 ТК РФ, ч. 1 ст. 45 ГПК РФ.
В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивается непосредственно работнику Общества в месте выполнения им работы или перечисляется на указанный работником счет в банке 10 числа отчетного месяца (аванс) и 25 числа следующего за отчетным. Работодатель обязан выплачивать в полном размере, причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные договором.
С ДД.ММ.ГГГГ ставка рефинансирования Бака России установлена в размере 8,25 % годовых (Указание Центрального банка РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 2873-У).
Размер денежной компенсации по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> копеек.
Просил взыскать с ООО «ФИО11» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной плате за декабрь 2012 года - сентябрь 2013 года в сумме <данные изъяты> копейки, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> копеек, а также взыскать с ответчика государственную пошлину в доход муниципального образования «<адрес>».
В судебном заседании помощник <данные изъяты> городского прокурора ФИО5 исковые требования поддержала в полном объеме, ссылалась на доводы, изложенные в исковом заявлении.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, что подтверждено распиской (л.д.38), о причинах неявки суду не сообщил.
Представитель ответчика ООО «ФИО13» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, что подтверждено почтовым уведомлением (л.д.32), о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении дела или о рассмотрении дела в его отсутствие не поступало.
Конкурсный управляющий ООО ФИО14» ФИО2, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом (л.д.33,л.д.37),в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении дела или о рассмотрении дела в его отсутствие не поступало.
Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующем об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.
С учетом мнения помощника <данные изъяты> городского прокурора ФИО5 суд, в соответствии со ст. 167 ч. 5 ГПК РФ полагает рассмотреть дело в отсутствие не явившихся: истца, представителя ответчика.
Выслушав объяснения помощника <данные изъяты> городского прокурора ФИО5, изучив материалы дела, суд пришел к следующим выводам.
Статья 37 Конституции РФ устанавливает гарантии реализации гражданами своих трудовых прав, в том числе права на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обеспечивает единый порядок регулирования отношений между работником и работодателем в организациях всех форм собственности и независимо от ведомственной принадлежности.
Работодатель обязан обеспечить работнику условия труда в соответствии с указанными требованиями Конституции РФ, а также с нормами трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением, в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц.
Из материалов дела следует, что <данные изъяты> городским прокурором по заявлению ФИО1 была проведена проверка по факту нарушения его трудовых прав, допущенных ООО «ФИО15», в связи с невыплатой заработной платы (л.д.7), в ходе проведенной проверки установлено, что ФИО1 работал в ООО «ФИО16» бригадиром цеха рафинации в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ и приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.10-11).
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч.1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и симулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № действие трудового договора ФИО1 прекращено по инициативе работодателя согласно п. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией предприятия (л.д.9).
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты, задержанной суммы.
Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу №, ООО ФИО17» признан несостоятельным (банкротом) и в отношении него была открыта процедура конкурсного производства, утвержден конкурсным управляющим ФИО2 (л.д.12-23).
В судебном заседании было установлено, что в нарушение требований ст. 136 ТК РФ ФИО1 ответчиком не были выданы расчетные листки, в связи с чем, ему не было известно о составных частях его заработной платы.
Согласно справке работодатель имеет перед ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за декабрь 2012 года, январь- сентябрь 2013 года в сумме <данные изъяты> рубля, в том числе за декабрь 2012 года – <данные изъяты> руб., январь 2013 года - <данные изъяты> руб., февраль 2013 года – <данные изъяты> руб., март 2013 года – <данные изъяты> руб., апрель 2013 года – <данные изъяты> руб., май 2013 года – <данные изъяты> руб., июнь 2013 – <данные изъяты> руб., июль 2013 года – <данные изъяты> руб., август 2013 года -<данные изъяты>., сентябрь 2013 года – <данные изъяты>.(л.д.8)
С указанным расчетом суд соглашается, обратного сторонами не представлено, суд считает требования в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> копейки, подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
С ДД.ММ.ГГГГ ставка рефинансирования Банка России установлена в размере 8,25 % годовых (Указание Центрального банка РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 2873-У). Одна трехсотая от 8,25% составляет 0,03% за каждый день просрочки. Задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> копейки, в том числе за декабрь 2012 года – <данные изъяты> коп., январь 2013 года – <данные изъяты> коп., февраль 2013 года – <данные изъяты> коп., март 2013 года – <данные изъяты> коп., апрель 2013 года -<данные изъяты> руб., май 2013 года – <данные изъяты> коп., июнь 2013 года -<данные изъяты> коп., июль 2013 года -<данные изъяты> коп., август 2013 года – <данные изъяты> коп., сентябрь 2013 года – <данные изъяты> коп.
Денежная компенсация за один день просрочки составляет :
декабрь 2012 года -<данные изъяты> коп. (<данные изъяты> коп. * 0,03%),
январь 2013 года – <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> коп. * 0,03%),
февраль 2013 года -<данные изъяты> коп. (<данные изъяты> коп. * 0,03%),
март 2013 года <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> коп. * 0,03%),
апрель 2013 года -<данные изъяты> коп. (<данные изъяты> коп. * 0,03%),
май 2013 года -<данные изъяты> коп. (<данные изъяты> коп. * 0,03%),
июнь 2013 года -<данные изъяты> коп. (<данные изъяты> коп * 0,03%),
июль 2013 года - <данные изъяты> коп. <данные изъяты> коп. * 0,03%),
август 2013 года – <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> коп. *0,03%),
сентябрь 2013 года – <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> коп. * 0,03%),
Денежная компенсация составляет:
декабрь 2012 года -<данные изъяты> коп. (376 дней * <данные изъяты> руб.),
январь 2013 года – <данные изъяты> коп. (345 дней * <данные изъяты>.),
февраль 2013 года -<данные изъяты> коп. (317 дней <данные изъяты> руб.),
март 2013 года - <данные изъяты> коп. (286 дней *<данные изъяты> руб.),
апрель 2013 года -<данные изъяты> коп. (256 дней *<данные изъяты> руб.),
май 2013 года -<данные изъяты> коп. (225 дней * <данные изъяты> руб.),
июнь 2013 года -<данные изъяты> коп. (195 дней * <данные изъяты> руб.),
июль 2013 года – <данные изъяты> коп. (164 дня * <данные изъяты> руб.)
август 2013 года – <данные изъяты> коп. (133 дня *<данные изъяты> руб.)
сентябрь 2013 года – <данные изъяты> коп. (103 дня * <данные изъяты> руб.)
Общая сумма денежной компенсации по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> копеек (л.д.6).
Представленный <данные изъяты> городским прокурором расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, ответчиком не оспаривается, принимается судом.
С учетом изложенного, учитывая, что ответчик не произвел истцу причитающиеся выплаты своевременно, суд с учетом ст. 236 ТК РФ, пришёл к выводу, что исковые требования <данные изъяты> городского прокурора в части взыскания в пользу истца денежной компенсации в сумме <данные изъяты> копеек, подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Всесторонне исследовав представленные сторонами доказательства в их совокупности, проверив и оценив их, суд полагает, что в судебном заседании доводы истца нашли свое подтверждение, следовательно, с ООО ФИО18» в пользу ФИО1 подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате за декабрь 2012 года – сентябрь 2013 года в размере <данные изъяты> копейки, а также денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> копеек.
Согласно п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются: истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от оплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании вышеизложенного, учитывая то, истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления о взыскании заработной платы, следовательно, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.36 НК РФ, пропорционально удовлетворенным требованиям, с ООО «ФИО19 подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в сумме <данные изъяты> копеек.
Руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
1. Исковые требования <данные изъяты> городского прокурора в интересах ФИО1 к ООО «ФИО20» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, удовлетворить.
2. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ФИО21» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за декабрь 2012 года - сентябрь 2013 года в размере <данные изъяты> копейки, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> копеек.
3. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ФИО22» в доход бюджета муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в размере <данные изъяты> копеек.
4. Решение может быть обжаловано в <данные изъяты> областной суд через <данные изъяты> городской суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий М.В. Ткаченко
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
