Решение от 27 марта 2014 года

Мотивированное решение по делу № 2-42\2014 изготовлено 01.04.2014 г.
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
27 марта 2014 года
 
    Бутурлинский районный суд Нижегородской области в составе:
 
    судьи Зиминой Е.Е.,
 
    при секретаре Калининой Т.О.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в р.п. Бутурлино гражданское дело по иску Пичугина Сергея Анатольевича к ОАО «Базинское» об оплате труда, компенсации морального вреда, выдаче трудовой книжки
 
У с т а н о в и л:
 
    Пичугин Сергей Анатольевич обратился в суд с иском к ОАО «Базинское», в котором просит:
 
    - выплатить долг по заработной плате в сумме 23 436 рублей,
 
    - выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 17.06.2013 года по 17.07.2013 года в сумме 1 992 руб. 85 коп.,
 
    - выплатить компенсацию за несвоевременную выдачу заработной платы по 1\300 ставке рефинансирования в сумме 1389 руб. 79 коп.,
 
    - выплатить денежные средства в сумме 161 260 руб. за время вынужденного прогула с 17.07.2013 года по 05.02.2014 года,
 
    - выплатить моральный ущерб в размере 150 000 руб.,
 
    - выдать ему трудовую книжку с записью о дне трудоустройства и дне увольнения по собственному желанию, дату увольнения поставить дату окончательного решения суда.
 
    Исковые требования Пичугин С.А. мотивировал тем, что согласно приказа № 23 от 17.06.2013 года он был принят на работу в ОАО «Базинское» в качестве водителя. 16.07.2013 года им было подано заявление на увольнение, вся процедура при увольнении выполнена, то есть подано заявление об увольнении, сдан обходной лист, подписанный всеми службами. На 05.02.2014 года Пичугину С.А. не была выдана трудовая книжка, не выплачена заработная плата, расчет при увольнении, возмещение за задержку заработной платы, оплата вынужденных прогулов.
 
    Долг по заработной плате с 17.06.2013г. по 17.07.2013 г. среднемесячной заработной платы России составила 23 436 рублей.
 
    Компенсация за неиспользованный отпуск за период с 17.06.2013 г. по 17.07.2013 г. составляет в сумме 1 992 руб. 85 коп.
 
    Компенсация за не своевременную выплату заработной платы по 1\300 ставке рефинансирования составила – 1 389 руб. 79 коп.
 
    В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
 
    Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года № 225, пунктом 35, установлена ответственность работодателя за задержку трудовой книжки по вине работодателя.
 
    В соответствии с указанным постановлением и ст.22 трудового контракта работодатель обязан возместить Пичугину С.А. денежные средства в сумме 161 260 рублей за время вынужденного прогула с 17.07.2013 года по 05.02.2014 года.
 
    12.08.2013 года Пичугин С.А. получил письмо от ОАО «Базинское» под № 107 о получении трудовой книжки с записью об увольнении за прогулы, он немедленно явился для того, чтобы разобраться, в чем дело, но с ним грубо разговаривали и не дали ни каких конкретных объяснений, тогда он был вынужден обратиться в Госинспекцию по труду г. Н.Новгорода, но и после проверки формулировку в трудовой книжке изменили и прислали письмо № 137 от 11.11.2013 года о получении трудовой книжки. Он также незамедлительно явился со своими требованиями о выплате заработной платы, за трудовой книжкой и расчетом, его вторично встретили в грубой форме, второй экземпляр его заявления, с приложением требований, взяли, подпись в получении не поставили.
 
    03.12.2013 года Пичугин С.А. отправил свои требования заказным письмом, прошел целый месяц, и оно вернулось 08.01.2014 года, в связи с истечением срока хранения. Пичугин С.А. считает, что руководство ОАО «Базинское» умышленно испортило ему трудовую книжку.
 
    В связи с задержкой заработной платы у Пичугина С.А. образовались финансовые трудности. В связи с не выдачей трудовой книжки он остается без работы, что очень отразилось на росте задолженности по алиментам и серьезно повлияло на его здоровье, нервное потрясение, со стороны судебных приставов постоянные предупреждения, постоянно находится под влиянием нервного срыва. Тем самым ему причинен моральный вред. Компенсацию морального вреда Пичугин С.А. оценивает в размере 150 000 рублей.
 
    При подготовке дела к судебному разбирательству представителем ответчика ОАО «Базинское» по доверенности Алексеевой Е.В. подано заявление о применении срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в связи с чем судом было назначено предварительное судебное заседание для рассмотрения возражений ответчика относительно пропуска без уважительных причин срока обращения в суд.
 
    В предварительном судебном заседании представитель ответчика ОАО «Базинское» по доверенности Алексеева Е.А. и представитель адвокат Кубасова Т.В. заявление о применении срока для обращения в суд поддержали, находят, что Пичугиным С.А. без уважительных причин пропущен срок для обращения в суд за разрешением трудового спора, который установлен в три месяца.
 
    Истец Пичугин С.А. и его представитель по доверенности Горшкова Л.А. возражают относительно пропуска срока для обращения в суд, поскольку Пичугин С.А. обращался в государственную инспекцию труда за разрешением трудового спора.
 
    Истец Пичугин С.А. пояснил, что в период с того времени, когда он подал заявление на увольнение в ОАО «Базинское» и до момента обращения в суд он не работал, в длительной командировке не находился, не болел и на стационарном лечении не находился, за тяжело больным родственником не ухаживал, обстоятельств природного характера, которые бы препятствовали ему обратиться в суд за защитой нарушенного права, не имелось.
 
    Судья, изучив заявление о применении срока для обращения в суд, выслушав участников процесса и исследовав необходимые письменные доказательства, приходит к следующему.
 
    В соответствии со ст. 392 ТК РФ - работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
 
    При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
 
    Как видно из искового заявления требования истца относятся к требованиям о взыскании заработной платы, выдачи трудовой книжки и вытекающих из данных требований других требований.
 
    Законом определен трехмесячный срок для обращения в суд за защитой данных трудовых прав.
 
    Согласно материалов дела Пичугин С.А. был принят на работу в ОАО «Базинское» 17.06.2013 г. в качестве водителя. 16.07.2013 г. им было подано заявление об увольнении, больше Пичугин С.А. к исполнению своих трудовых обязанностей не приступил. Работодателем 31.07.2013 г. был вынесен приказ об увольнении Пичугина С.А. за прогулы, о чем Пичугину С.А. было направлено письмо.
 
    Не согласившись с действиями работодателя Пичугин С.А. 29.08.2013 г. обратился в Государственную инспекцию труда в Нижегородской области с заявлением, в котором указал на несогласие с приказом об увольнении. В данном заявлении Пичугин С.А. так же указал, что трудовая книжка и расчет им не получены.
 
    Ответом Государственной инспекции труда в Нижегородской области от 24.10.2013 г. Пичугину С.А. было рекомендовано обратиться в суд по месту регистрации работодателя, в связи с нарушением трудового законодательства при его увольнении.
 
    Совокупность указанных обстоятельств дают суду основания считать, что Пичугин С.А. знал о нарушении его трудовых прав в связи с невыдачей трудовой книжки и не выдачей заработной платы с 29 августа 2013 г., поскольку в заявлении в Государственную инспекцию труда он указал, что ему не выдана трудовая книжка и не выдан расчет при увольнении.
 
    Таким образом, срок доля обращения в суд Пичугина С.А. за разрешением индивидуального трудового спора начинает течь с 30 августа 2013 г. и на момент обращения истца в суд данный срок был Пичугиным С.А. пропущен (последний день для обращения в суд – 30.11.2013 г.).
 
    Кроме того, Пичугин С.А., получив ответ Государственной инспекции труда с разъяснением права обратиться в суд, который он получил в конце октября 2013 г., данным правом в течение трех месяцев не воспользовался, что так же свидетельствует о пропуске истцом срока для обращения в суд.
 
    В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 1.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствующие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
 
    Как установлено в судебном заседании, обстоятельств, которые бы препятствовали обращению Пичугина С.А. в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора, не имелось. Ходатайств о восстановлении срока суду заявлено не было, доказательств уважительности причин не обращения в суд в установленный законом срок, вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ, представлено не было.
 
    При таких обстоятельствах, судья находит, что Пичугин С.А. пропустил срок для обращения в суд с заявлением о восстановлении его трудовых прав – без уважительных причин.
 
    В соответствии с ч. 6 ст. 152 ГПК РФ – при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.
 
    В удовлетворении исковых требований Пичугина С.А. к ОАО «Базинское» о выплате долга по заработной плате в сумме 23 436 руб.; выплате компенсации за неиспользованный отпуск за период с 17.06.2013 г. по 17.07.2013 г. в сумме 1 992 руб. 85 коп.; выплате компенсации за несвоевременную выдачу заработной платы в сумме 1 389 руб. 79 коп.; выплате денежных средств за время вынужденного прогула с 17.07.2013 г. по 05.02.2014 г.; выплате компенсации морального вреда в сумме 150 000 руб.; выдачи трудовой книжки с записью о дне трудоустройства и дне увольнения по собственному желанию, с датой увольнения – даты окончательного решения суда, должно быть отказано в связи с пропуском срока обращения в суд.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198, ч. 6 ст. 152 ГПК РФ,
 
Р е ш и л :
 
    В удовлетворении исковых требований Пичугина Сергея Анатольевича к ОАО «Базинское» о выплате долга по заработной плате в сумме 23 436 руб.; выплате компенсации за неиспользованный отпуск за период с 17.06.2013 г. по 17.07.2013 г. в сумме 1 992 руб. 85 коп.; выплате компенсации за несвоевременную выдачу заработной платы в сумме 1 389 руб. 79 коп.; выплате денежных средств за время вынужденного прогула с 17.07.2013 г. по 05.02.2014 г.; выплате компенсации морального вреда в сумме 150 000 руб.; выдачи трудовой книжки с записью о дне трудоустройства и дне увольнения по собственному желанию, с датой увольнения – даты окончательного решения суда, отказать.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца с момента вынесения решения суда в окончательной форме, в Нижегородский областной суд, через Бутурлинский районный суд.
 
    Судья- Е.Е. Зимина