Дата принятия: 27 марта 2014г.
Дело № 2-78/2014
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 марта 2014 года пгт. Троицко-Печорск
Троицко-Печорский районный суд РК в составе
Председательствующего судьи Леконцева А.П.,
с участием истца Марченко Е.Н.
при секретаре Рожковой В.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Марченко Елены Николаевны к ГПОУ «Троицко-Печорский политехнический техникум» о компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ
Марченко Е.Н. обратилась в суд с иском к ГПОУ «Троицко-Печорский политехнический техникум» о взыскании пособия по временной нетрудоспособности в размере ** руб. ** коп., компенсации морального вреда в размере ** руб.
В обосновании заявленных требований истец указала, что ДД.ММ.ГГГГ была уволена с ГПОУ «Троицко-Печорский политехнический техникум» по собственному желанию, до увольнения, ДД.ММ.ГГГГ сдала работодателю больничный лист, но при увольнении оплата по больничному листку не была произведена.
Определением суда от 27.03.2014 года принят отказ истца Марченко Е.Н. от иска в части взыскания пособия по временной нетрудоспособности в связи с его выплатой.
В судебном заседании истец Марченко Е.Н. поддержала требования о компенсации морального вреда, показав, что в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ находилась на больничном. ДД.ММ.ГГГГ вышла на работу, отработала до конца декабря месяца и ДД.ММ.ГГГГ уволилась по собственному желанию. При увольнении ей не выплатили пособие по временной нетрудоспособности. ДД.ММ.ГГГГ с бухгалтерии учреждения ее приглашали для получения данного пособия, но она подошла ДД.ММ.ГГГГ, поскольку находилась на лечении. Обосновывая размер взыскиваемой компенсации морального вреда указала, что после увольнения, ДД.ММ.ГГГГ встала на учет в ЦЗН, ДД.ММ.ГГГГ ее положили в больницу и в связи с тем, что она не смогла прийти на отметку ее сняли с учета в центре занятости и повторно смогла встать на учет в центр занятости ДД.ММ.ГГГГ года. В это время была без средств к существованию. В настоящее время проходит курс лечения, необходимо приобретать лекарство. Кроме этого, обосновывает размер компенсации ее среднемесячным заработком.
Представитель ответчика на рассмотрение дела не явился, о дате и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом. До рассмотрения дела по существу направил в суд заявление об отложении рассмотрения дела в связи с командировкой в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ года.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд не может признать неявку представителя ответчика в качестве уважительной причины, поскольку ответчиком является юридическое лицо и командировка руководителя юридического лица не может являться основанием для отложения рассмотрения дела, поскольку правом на участие в деле могут быть наделены в установленном порядке иные лица. В силу ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.
В направленном письменном отзыве представитель ответчика указывает на несогласие с заявленными исковыми требованиями по следующим основаниям: больничный лист сдан в бухгалтерию ДД.ММ.ГГГГ года. На указанную дату финансовый год закрыт. ДД.ММ.ГГГГ истец уволилась по собственному желанию и ею получены все причитающиеся выплаты. ДД.ММ.ГГГГ истец уведомлена, что выплата по больничному листку будет осуществлена после поступления денежных средств с Фонда социального страхования. Начисление было сделано позднее из-за Новогодних праздников. Выплата заработной платы 06 числа каждого месяца согласно трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ истец была извещена по телефону о необходимости получения денежных средств, однако она отказалась от явки в связи с нахождением на лечение.
Выслушав истца, исследовав и проанализировав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
На основании статьи 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель обязан выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размер пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 года № 255-ФЗ регулирует отношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности, определяет круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию, условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности.
В соответствии со ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляется страхователем по месту работы (службы, иной деятельности). Частью 8 того же Закона предусмотрено, что страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.
С учетом положений ст. 15 названного Федерального закона страхователь назначает пособие по временной нетрудоспособности в течении 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года, приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ истец принята на работу в ГОУНПО «ПУ-37» в качестве <данные изъяты> (л.д. 72, 73).
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась на больничном, что подтверждается соответствующими листками нетрудоспособности, к работе приступила ДД.ММ.ГГГГ года.
Приказом ГПОУ «Троицко-Печорский политехнический техникум» (с учетом переименования ПУ-37) от ДД.ММ.ГГГГ № прекращен срок действия трудового договора и Марченко Е.Н. уволена с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 4).
По обстоятельствам дела установлено, что пособие по временной нетрудоспособности истице на день увольнения не выплачено.
Данное обстоятельство нарушает положение ст. 140 ТК РФ, поскольку данная норма обязывает работодателя при прекращении трудового договора выплатить работнику все причитающиеся суммы.
В данном случае, ссылка работодателя на закрытие финансового года и Новогодние праздники несостоятельна.
Но и при принятии позиции представителя ответчика, в рассматриваемом дела имеется факт нарушения трудовых прав работника, что в безусловном порядке является основанием в силу ст. 237 ТК РФ для компенсации морального вреда.
В соответствии с указанной выше ст. 15 Федерального закона № 255-ФЗ работодателю-страхователю дается 10-дневный срок для назначения пособия и выплата пособия должна быть осуществлена в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы.
Согласно пункта 4.1 Трудового договора срок выдачи заработной платы работнику Марченко определен ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ числа каждого месяца.
Поэтому, даже если брать во внимание период Новогодних праздников, выплата пособия Марченко Е.Н. в любом случае должна быть осуществлена ДД.ММ.ГГГГ, а не ДД.ММ.ГГГГ, как об этом указывает представитель ответчика. При этом не имеет значения, какая часть заработка выплачивается в эти дни (аванс или окончательный расчет за месяц).
Ссылка представителя ответчика в письме на имя истицы от ДД.ММ.ГГГГ о том, что выплата пособия по листкам нетрудоспособности будет произведена после поступления денежных средств с Фонда социального страхования не соответствует требованиям законодательства, поскольку действующее законодательство возлагает именно на работодателя начисление и выплату страхового обеспечения застрахованным лицам.
Кроме этого, положение ст. 4.6 ч. 1 ФЗ № 255 прямо предусматривает, что страхователи (юридические лица) выплачивают страховое обеспечение застрахованным лицам в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования РФ.
Таким образом, учитывая, что в судебном заседании достоверно установлено нарушение трудовых прав истца Марченко Е.Н., ее требования о компенсации морального вреда являются обоснованными.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, и с учетом требований разумности и справедливости, полагает необходимым определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истицы, в размере ** руб.
Каких-либо иных обстоятельств, с достоверностью доказывающих причинение истице морального вреда и позволяющих оценить ее нравственные страдания на иную, большую сумму, истицей суду не представлено.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в пользу бюджета МР «Троицко-Печорский» госпошлина в размере ** руб., от уплаты которой истец был освобожден.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ
Исковые требования Марченко Елены Николаевны к ГПОУ «Троицко-Печорский политехнический техникум» о компенсации морального вреда, удовлетворить.
Взыскать с Государственного образовательного профессионального учреждения «Троицко-Печорский политехнический техникум» в пользу Марченко Елены Николаевны компенсацию морального вреда в размере ** руб.
Взыскать с Государственного образовательного профессионального учреждения «Троицко-Печорский политехнический техникум» в доход бюджета МР «Троицко-Печорский» госпошлину в размере ** руб.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми в течении месяца со дня его принятия.
Судья Леконцев А.П.
