Дата принятия: 27 марта 2014г.
Дело №2-588/2014
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
<данные изъяты> городской суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Ткаченко М.В.
с участием помощника <данные изъяты> городского прокурора ФИО5
при секретаре Руденок Е.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <данные изъяты> городского прокурора в интересах ФИО2 к ООО «ФИО6» в лице конкурсного управляющего ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,
установил:
<данные изъяты> городской прокурор, действуя в интересах ФИО2обратился с иском к ООО «ФИО7 в лице конкурсного управляющего ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, указав, что <данные изъяты> городской прокуратурой в соответствии полномочиями, предоставленными ст.ст. 21,22 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № «О прокуратуре Российской Федерации» по обращению граждан проведена проверка исполнения трудового законодательства в ООО «ФИО23
В ходе проведенной проверки установлено, что ФИО2 работала в ООО ФИО9» дворником с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год. Трудовые отношения прекращены по инициативе работодателя по п. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с ликвидацией предприятия. Согласно справке работодатель имеет задолженность по выплате заработной платы за декабрь 2012 года, январь-июнь, сентябрь 2013 года в сумме <данные изъяты> рублей, в том числе за декабрь 2012 года – <данные изъяты> руб., январь 2013 года - <данные изъяты> руб., февраль 2013 года – <данные изъяты> руб., март 2013 года - <данные изъяты> руб., апрель 2013 года – <данные изъяты> руб., май 2013 года – <данные изъяты> руб., июнь 2013 – <данные изъяты> руб., сентябрь 2013 года – <данные изъяты> руб., кроме того, работодателем в нарушение действующего законодательства не начислена заработная плата за июль 2013 года – <данные изъяты> руб., август 2013 года – <данные изъяты> руб.. Решением <данные изъяты> городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «ФИО10» в пользу ФИО2 взыскана задолженность по выплате заработной платы за декабрь 2012 год, январь 2013 года – июнь 2013 года в сумме <данные изъяты> руб.. Таким образом, задолженность по заработной плате за июль – сентябрь 2013 года составляет <данные изъяты> руб..
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ человек имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить работникам работу, обусловленную трудовым договором и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилам внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работникам) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивается непосредственно работнику Общества в месте выполнения им работы или перечисляется на указанный работником счет в банке 10 числа отчетного месяца (аванс) и 25 числа следующего за отчетным. Работодатель обязан выплачивать в полном размере, причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные договором.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
С 14.09.2012 года ставка рефинансирования Бака России установлена в размере 8,25 % годовых (Указание Центрального банка РФ от 13.09.2012 № 2873-У).
Размер денежной компенсации по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, интересов и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровью, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. При этом, указанное ограничение не распространяется на заявление прокурору, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных правах, свобод и законных интересов в сфере трудовых и иных отношений. В данном случае основанием для обращения прокурора в суд явились нарушения норм трудового законодательства, выявленные в ходе проверки, проведенной по обращению истца, о нарушении его трудовых прав.
Просит взыскать с ООО «ФИО11» в пользу ФИО2 задолженность по выплате заработной плате за июль 2013 года – сентябрь 2013 года в сумме <данные изъяты> копейки, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> копейки, а также взыскать с ответчика государственную пошлину в доход муниципального образования «<адрес>».
В судебном заседании помощник <данные изъяты> городского прокурора ФИО5 исковые требования поддержала в полном объеме, ссылалась на доводы, изложенные в исковом заявлении.
Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, что подтверждено почтовым уведомлением (л.д.38), о причинах неявки суду не сообщила.
Представитель ответчика ООО «ФИО12» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, что подтверждено почтовым уведомлением (л.д.37), о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении дела или о рассмотрении дела в его отсутствие не поступало.
Конкурсный управляющий ООО ФИО13 ФИО1, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом (л.д.36,л.д.40),в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении дела или о рассмотрении дела в его отсутствие не поступало.
Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующем об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.
С учетом мнения помощника <данные изъяты> городского прокурора ФИО5 суд, в соответствии со ст. 167 ч. 5 ГПК РФ полагает рассмотреть дело в отсутствие не явившихся истца, представителя ответчика.
Выслушав объяснения помощника <данные изъяты> городского прокурора ФИО5, изучив материалы дела, суд пришел к следующим выводам.
Статья 37 Конституции РФ устанавливает гарантии реализации гражданами своих трудовых прав, в том числе права на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обеспечивает единый порядок регулирования отношений между работником и работодателем в организациях всех форм собственности и независимо от ведомственной принадлежности.
Работодатель обязан обеспечить работнику условия труда в соответствии с указанными требованиями Конституции РФ, а также с нормами трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением, в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц.
Из материалов дела следует, что <данные изъяты> городским прокурором по заявлению ФИО2 была проведена проверка по факту нарушения его трудовых прав, допущенных ООО ФИО14», в связи с невыплатой заработной платы (л.д.8), в ходе проведенной проверки установлено, что ФИО2 работала в ООО «ФИО15» дворником в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ и приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №№ (л.д.9, л.д.11).
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч.1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и симулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № № действие трудового договора ФИО2 прекращено по инициативе работодателя согласно п. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией предприятия (л.д.12).
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты, задержанной суммы.
Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу №, ООО «ФИО16» признан несостоятельным (банкротом) и в отношении него была открыта процедура конкурсного производства, утвержден конкурсным управляющим ФИО1 (л.д.15-26).
В судебном заседании было установлено, что в нарушение требований ст. 136 ТК РФ ФИО2 ответчиком не были выданы расчетные листки, в связи с чем, ей не было известно о составных частях его заработной платы.
Согласно справке работодатель имеет перед ФИО2 задолженность по выплате заработной платы за декабрь 2012 года – <данные изъяты> копеек, за январь 2013 года - <данные изъяты> копеек, за февраль 2013 года – <данные изъяты> копеек, за март 2013 года – <данные изъяты> копеек, за апрель 2013 года – <данные изъяты> копейки, за май 2013 года – <данные изъяты> копейки, за июнь 2013 – <данные изъяты> копеек, за сентябрь 2013 года – <данные изъяты> копеек, кроме того, работодателем в нарушение действующего законодательства не начислена заработная плата за июль 2013 года – <данные изъяты> копеек и за август 2013 года – <данные изъяты> копеек (л.д.10).
Решением <данные изъяты> городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «ФИО17 в пользу ФИО2 взыскана задолженность по выплате заработной платы за декабрь 2012 год, январь 2013 года – июнь 2013 года в сумме <данные изъяты> копеек (л.д.41-42).
В силу ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу решением <данные изъяты> городского суда от ДД.ММ.ГГГГ являются обязательными для суда и повторному доказыванию не подлежат.
Таким образом, задолженность по заработной плате ФИО2 за июль – сентябрь 2013 года составляет <данные изъяты> копейки.
С указанным расчетом суд соглашается, обратного сторонами не представлено, суд считает требования в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> копейки, подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
С 14.09.2012 года ставка рефинансирования Банка России установлена в размере 8,25 % годовых (Указание Центрального банка РФ от 13.09.2012 № 2873-У). Одна трехсотая от 8,25% составляет 0,03% за каждый день просрочки. Задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> копеек, в том числе за июль 2013 года – <данные изъяты> копейки, за август 2013 года -<данные изъяты> копейки, за сентябрь 2013 года -<данные изъяты> копеек. Среднемесячная заработная плата составляет <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> коп. : 7 мес.)
Денежная компенсация за один день просрочки составляет :
июль 2013 года - <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> коп. * 0,03%),
август 2013 года – <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> коп. *0,03%),
сентябрь 2013 года – <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> коп. * 0,03%),
Денежная компенсация составляет:
июль 2013 года – <данные изъяты> коп. (163 дня * <данные изъяты> коп.)
август 2013 года – <данные изъяты> коп. (132 дня *<данные изъяты> коп.)
сентябрь 2013 года – <данные изъяты> коп. (102 дня * <данные изъяты> коп.)
Общая сумма денежной компенсации по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> копейки (л.д.7).
Представленный <данные изъяты> городским прокурором расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, ответчиком не оспаривается, принимается судом.
С учетом изложенного, учитывая, что ответчик не произвел истцу причитающиеся выплаты своевременно, суд с учетом ст. 236 ТК РФ, пришёл к выводу, что исковые требования <данные изъяты> городского прокурора в части взыскания в пользу истца денежной компенсации в сумме <данные изъяты> копейки, подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Всесторонне исследовав представленные сторонами доказательства в их совокупности, проверив и оценив их, суд полагает, что в судебном заседании доводы истца нашли свое подтверждение, следовательно, с ООО ФИО18» в пользу ФИО2 подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате за июль – сентябрь 2013 года в размере <данные изъяты> копейки, а также денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> копейки.
Согласно п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются: истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от оплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании вышеизложенного, учитывая то, истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления о взыскании заработной платы, следовательно, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.36 НК РФ, пропорционально удовлетворенным требованиям, с ООО «ФИО19» подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в сумме <данные изъяты> копеек.
Руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
1. Исковые требования <данные изъяты> городского прокурора в интересах ФИО2 к ООО «ФИО20» в лице конкурсного управляющего ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, удовлетворить.
2. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ФИО21» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за июль – сентябрь 2013 года в размере <данные изъяты> копейки, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> копейки.
3. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ФИО22» в доход бюджета муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в размере <данные изъяты> копеек.
4. Решение может быть обжаловано в <данные изъяты> областной суд через <данные изъяты> городской суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий М.В. Ткаченко
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
