Дата принятия: 27 марта 2014г.
Дело 2-203
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
с. Краснощёково 27 марта 2014 года
Краснощёковский районный суд Алтайского края в составе:
председательствующего судьи Сивериной Н.А.,
при секретаре Тарасовой А.А.,
с участием заместителя прокурора Краснощековского района Удачина И.Б.,
рассмотрев в судебном заседании дело по иску прокурора Краснощековского района в интересах Левина Н.Ф. к ООО «Сибирь» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
Прокурор Краснощековского района обратился в суд в интересах Левина Н.Ф. с иском к ООО «Сибирь» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, ссылаясь на то, что прокуратурой Краснощековского района проведена проверка исполнения трудового законодательства в ООО «Сибирь», в ходе которой установлено, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Левин Н.Ф. принят на работу в ООО «Сибирь» на должность <данные изъяты>. Согласно положениям трудового договора, заключенного ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Сибирь» и Левиным Н.Ф., заработная плата выплачивается 2 раза в месяц - 13 и 20 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она начислена. Заработная плата за август 2013 года должна была быть выплачена Левину Н.Ф. в полном объеме не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за сентябрь - не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за октябрь - не позднее ДД.ММ.ГГГГ. В нарушение положений ст. 136 ТК РФ, заработная плата за август 2013 года в размере <данные изъяты> руб., за сентябрь 2013 года в размере <данные изъяты> руб., за октябрь 2013 года в размере <данные изъяты> руб. Левину Н.Ф. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ не выплачена.
Учитывая нарушение ООО «Сибирь» установленного срока выплаты заработной платы Левину Н.Ф., в силу ст. 236 ТК РФ, работодатель обязан выплатить компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за август-октябрь 2013 года, которая составляет <данные изъяты>.
Неправомерными действиями (бездействиями) ООО «Сибирь», выразившимися в несвоевременной выплате Левину Н.Ф. заработной платы за август-октябрь 2013 года, согласно ст. 237 ТК РФ, ему причинен моральный вред в сумме <данные изъяты>.
В этой связи прокурор просит признать бездействие ООО «Сибирь» по невыплате Левину Н.Ф. заработной платы за август-октябрь 2013 года незаконным, взыскать с ООО «Сибирь в его пользу заработную плату за август-октябрь 2013 года в размере 12518 руб. 31 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме <данные изъяты> рубля и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.
В судебное заседание истец Левин Н.Ф. не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие, поддержав исковые требования.
Заместитель прокурора Краснощёковского района Удачин И.Б. исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика ООО «Сибирь» не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об отложении рассмотрения дела не просил. Дело рассмотрено в его отсутствие.
Выслушав заместителя прокурора Краснощёковского района Удачина И.Б., исследовав и оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Сибирь» и Левиным Н.Ф заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Левин Н.Ф. принят на работу в ООО «Сибирь» на должность <данные изъяты>. Указанные обстоятельства подтверждены трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ года, приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ года.
Согласно ст. 4 ТК РФ, принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно п. 3.2 трудового договора, выплата заработной платы производится два раза в месяц: 13 и 20 числа каждого следующего за расчетным месяца.
Согласно справке №, выданной ДД.ММ.ГГГГ ООО «Сибирь», задолженность ООО «Сибирь» по выплате заработной платы Левину Н.Ф. составляет на ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей, в том числе: за август в размере <данные изъяты> руб., за сентябрь - <данные изъяты> руб., за октябрь - <данные изъяты> рублей.
Таким образом, ответчик подтверждает наличие задолженности перед истцом по выплате заработной плате и не оспаривает его размер.
Исходя из этого, исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в полном объеме.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Трудовой договор не содержит положений, касающихся увеличения размера выплачиваемой работнику денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Согласно указания Банка России от 13.09.2012 N 2873-У, с 14.09.2012 года применяется ставка рефинансирования в размере 8,25 % годовых.
В соответствии с представленным расчетом денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составила <данные изъяты>
Исследовав расчёт взыскиваемых сумм, у суда нет оснований, сомневаться в его правильности. Ответчиком, вопреки требованиям ст.56 ГПК РФ, доказательств, опровергающих произведенный истцом расчёт, в судебное заседание не представлено.
Согласно ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Часть 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ устанавливает обязанность работодателя компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом другими федеральными законами.
Статьей 237 Трудового кодекса РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.
Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, в этой связи суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием.
Согласно, разъяснениям, содержащимся в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (абзацы 2 и 3 пункта 63), размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных (физических) страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В связи с установлением факта нарушения трудовых прав истца на получение заработной платы, невыплата которой лишила его средств к существованию, с учетом характера причиненных истцу нравственных страданий, выразившихся в испытании чувства несправедливости, унижении его достоинства в виду нарушения его права на своевременное и в полном объеме получение заработной платы за свой труд; степени вины ответчика, который не предпринимал действий по погашению задолженности по заработной плате, периода задержки выплаты, с учетом принципа разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, в пределах предъявленных требований.
В соответствии со ст.333.19 НК РФ, ст.103 ГПК РФ, с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, пропорционально удовлетворенной части искового требования. В виду удовлетворения исковых требований с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рубля.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования прокурора Краснощековского района в интересах Левина Н.Ф. к ООО «Сибирь» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.
Признать незаконным бездействие общества с ограниченной ответственностью «Сибирь» по невыплате заработной платы Левину Н.Ф. за период с августа 2013 года по октябрь 2013 года включительно.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сибирь» в пользу Левина Н.Ф. задолженность по выплате заработной платы за период с августа 2013 года по октябрь 2013 года включительно в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за август-октябрь 2013 года в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты>.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сибирь» в доход бюджета муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Краснощёковский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Н.А. Сиверина
