Дата принятия: 27 июня 2014г.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
город Киров 30 июня 2014 года
Октябрьский районный суд г. Кирова Кировской области
в составе судьи Стародумовой С.А.,
при секретаре Макаровой С.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шушариной Т.В. к ООО «АСП - Сервис» о взыскании заработной платы, компенсации, за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Шушарина Т.В. обратилась в суд с иском к ООО «АСП-Сервис» о взыскании заработной платы, в обоснование указала, что с 01.12.20107 года работала по трудовому договору, о чем в трудовой книжке сделана запись № 11 от 01.12.2007 года. ранее в 2011,2012 годах также была задержка по выплате заработной плате, но впоследствии она была выплачена. Истец была принята на должность инженера –проектировщика, приказом от 01.02.2013 года оклад был увеличен до 9 000 руб., с февраля 2013 года ответчиком заработная плата не выплачивалась. 28.02.2014 гола истец потребовала выплаты заработной платы с иными работниками, однако директор выплату не произвел, в связи с чем 28.02.2014 года она написала заявление об увольнении, 03.03.2014 года ответчик сделала запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию. Задолженность по заработной плате составила на день увольнения 105 150 руб. Заработная плата должна выплачиваться ежемесячно не позднее 05 числа следующего за отчетным. Просит выплатить задолженность по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 19978 руб. 50 коп. с дальнейшим начислением процентов в размере одной трехсотой лот невыплаченной суммы задолженности за каждый день просрочки по день фактической выплаты, а также компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в размере 9000 руб.
Истец Шушарина Т.В. в судебном заседании на требованиях настаивала, представив расчет по задолженности по заработной плате, просит взыскать заработную плату за 2013-2014гг., включая компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 105 150 руб., и компенсации за задержку выплаты 9493,60 руб., компенсацию морального вреда, платежные документы считает сфальсифицированными, поскольку заработная плата выдавалась без платежных документах, указывает, что денежные средства выдавались частями, иногда дополнительно оплачивалась иная работа, она полагала, что оплата сверхурочных или премий по иным объектам, в 2013 году выплачивалась задолженность за 2012 год, и за 2013 год выплачено 22 000 руб., а в феврале 2014 г. - 1000 руб.
Ответчик представитель ООО «АСП-Сервис» по доверенности Зыкина Т.Г. с иском не согласна, указав, что заработная плата выплачена на момент увольнения в полном объеме, заработная плата выплачивалась ежемесячно, под роспись, однако в связи с конфликтом с бухгалтером Пономаревой, последней были уничтожены все документы, сохранилась лишь часть ведомостей по заработной плате. Просит в иске отказать, сроки выплаты заработной платы не установлены, положения нет. Ориентировочные сроки выплат конец месяца и с 05 по 10 числа следующего месяца. Каких-либо документов об увеличении оклада не имеется, дополнительного соглашения об увеличении размера оклада с истцом не заключали, иногда дополнительно оплачивали дополнительные работы за рамками трудового договора. Размер заработной платы был определен в размере оклада 7000 руб. и доплата в размере 15 процентов (районный коэффициент – 1050 руб.).
Суд, заслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что истец работала в ООО «АСП – Сервис» с 01.12.2007 года по 03.03.2014 года инженером проектировщиком с 01.12.2007 года с установленным окладом 7 000 руб. и надбавка 15% согласно трудовому договору.
25.02.2014 года истец и другие работники вручили уведомление работодателю о прекращении работы с 03.03.2014 года в связи с невыплатой заработной платы в случае ее невыплаты заработной платы за 2013 года и 2014 год до 28.02.2014 года.
В силу пункта 6 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с частью 1 статьи 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (части 3 и 5 статьи 136 ТК РФ).
Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом,
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Истец просит взыскать заработную плату в размере в размере 105150 руб. за спорный период с расчетом задолженности согласно расчету, из расчета ежемесячной заработной платы 8050 руб. и 9 000 руб.. с учетом отгулов и выплаченной заработной платы, а также компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 15.08.2013 года по 03.03.2014 года - 16 дней.
Согласно справке НДФЛ представленной ИФНС России по городу Кирову доход за 2013 года составил ежемесячно 8050 руб.
Суду не представлено доказательств, что оклад, определенный сторонами в трудовом договоре был увеличен работодателем в установленном законом порядке, соглашение об изменении условий договора между сторонами не заключено, приказ об увеличении заработной платы с 01.02.2013 года не представлен. Таким образом, объективных доказательств увеличения размера заработной платы с указанной дата не представлено. При расчете заработной платы суд принимает справку НДФЛ представленную налоговым органом, исходя из условий трудового договора, заключенного сторонами, с учетом нахождения на иждивении истца малолетнего ребенка.
Судом установлено, что задолженность по заработной плате за 2013 год и 2 месяца 2014 года составила 66 573 руб. ((8050 руб. - 864, 5 (НДФЛ)) руб. * 14 м. – 34 024 руб. (выплачено за данный период по платежным документам)). Компенсация за неиспользованный отпуск составила из расчета средней месячной платы 8050 руб. составит 3465, 24 руб. (8050*29,3,* 16) – 308,60 (НДФЛ).
Ответчиком не опровергнуты доводы истца о невыплате компенсации за неиспользованный отпуск. Данных о предоставлении отпуска ответчиком не представлено. Доказательства выплаты заработной платы истцу в полном объеме также отсутствуют, представлены лишь частично платежные документы о выплате заработной платы, которые принимаются судом. Доводы истца о том, данные ведомости фальсифицированы, суд находит несостоятельными, поскольку платежные ведомости отражают выплату заработной платы в отношении и иных работников предприятия. Более того, истец не оспаривала, что заработная плата выплачивалась частично, в различных суммах. Иные представленные истцом выписки из лицевого счета застрахованного лица и копия справки в региональное отделение фонда социального страхования фактически не отражают ежемесячный доход работника. Заработная плата как следует из пояснений истца и ответчика выплачивалась с задержками, в различных суммах, в том числе дополнительно оплачивались работы по определенным объектам за рамками трудовых отношений. При этом в силу ст. 7 ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в подпунктах "а" и "б" пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг. Доказательств оплаты за сверхурочные работы истцом не представлено и судом не добыто. Согласно платежным документам заработная плата выплачена за февраль 2013 года, в декабре 2013 года 8012 руб. и 9000 руб., в ноябре 2013 года 9000 руб., суд принимает данные ведомости и производит зачет указанных сумм. Кроме того, пояснения истца также носят непоследовательный характер, первоначально истец указывает, что задолженность образовалась с февраля 2013 года, затем указывает, что получала частями денежные средства за выполнение иных работ, В.Е.А. выплачивали по 3-4 000 руб., считает, что данные суммы выплачивались за дополнительную работу.
В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом установлено, что локальными актами сроки выплаты заработной платы ответчиком не установлены, вместе с тем из показаний истца и свидетелей следует, что окончательный расчет по заработной плате производился ответчиком 05 числа следующего за отчетным. Следовательно, начисление компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 06.05.2013 года по 19.06.2014 года выглядит следующим образом
Компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет на день вынесения решения 6 356 руб. 94 коп. ((за январь 7185,5*8,25% / 300* 510=1007, 81 руб., февраль выплачено, за март – 7189, 5* 8,25% /300 * 451 = 891 руб. 18 коп., апрель 7185, 5 * 8,25%/300 * 421= 831, 9 руб., за май - 7185,5 * 8,25%/300* 390 = 770,64 руб., июнь – 711, 36 руб. за 360 дней просрочки, июль - 650, 10 руб. -329 дней, за август - 588,87руб. - за 298 дней, сентябрь - 274, 90 руб. за 268 дней из расчета 3730 руб., октябрь, ноябрь, декабрь выплачено, январь 2014 года - 7185, 5 * 8,25%/300 * 144= 284,55 руб., за февраль 2014 года и компенсация за отпуск (( 7185, 5 * 8.25%/300* 118 коп. + 3465,24 *8,25%/300* 118) = 345, 63руб.). Взыскание процентов на будущее время направлено на восстановление права, которое ответчиком еще не нарушено и возможно нарушено не будет, в связи с чем суд не усматривает оснований для взыскания процентов на будущее время.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Решая вопрос о компенсации морального вреда суд, учитывает, что истец испытывала нравственные страдания из-за несвоевременной выплаты заработной платы, в результате несвоевременной выплаты нарушены трудовые права работника, суд, принимая во внимание данные обстоятельства, удовлетворяет требования истца, взыскав компенсацию морального вреда в сумме 2 000 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ взыскать с ООО «АСП-Сервис» в бюджет муниципального образования город Киров государственную пошлину в размере 2691 руб. 86 коп.
Руководствуясь ст. ст. 194,198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования Шушариной Т.В. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «АСП-Сервис» в пользу Шушариной Т.В. задолженность по заработной плате в сумме 66 573 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период года в сумме 6356 руб. 94 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.
В остальной части отказать.
Взыскать с ООО «АСП-Сервис» в бюджет муниципального образования город Киров государственную пошлину в размере 2691 руб. 86 коп.
Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд через Октябрьский районный суд г. Кирова в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме – 05 июля 2014 года
Судья С.А. Стародумова
