Дата принятия: 27 июня 2014г.
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
27 июня 2014 года
Ленинский районный суд г. Курска в составе:
председательствующего судьи Журавлевой Л.К,
при секретаре Серебряковой В.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гвоздева <данные изъяты> к ООО Компания «Развитие» о взыскании задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л:
Гвоздев <данные изъяты> обратился в суд с иском к ООО Компания «Развитие», в котором просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период с 26.08.2010г. по 25.04.2011г. в сумме 199783 рубля 54 копейки.
В обоснование заявленных требований в иске указано, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «ТоргГрад» на основании трудового договора № от 26.08.2010г. в период с 26.08.2010г. по 25.04.2011г.в должности директора.
В иске указано, что в соответствии с п.6.1 трудового договора директору устанавливается должностной оклад в размере 25000 рублей в месяц, однако, у ответчика имеется задолженность перед истцом по заработной плате в размере 199783 рубля 54 копейки за период с период с 26.08.2010г. по 25.04.2011г., из которого за август 2010г. – 4545 рублей 45 копеек, за апрель 2011года-20238 рублей 09 копеек, а за все остальные месяцы по 25000 рублей в месяц.
Как указывает истец, в феврале 2013 года ООО «ТоргГрад» было реорганизовано в форме присоединения к ООО Компания «Развитие», что в силу п.2 ст. 58 ГК РФ свидетельствует о правопреемстве.
В подтверждение обоснованности заявленного требования истец представил решение учредителя от 13.08.2010г. о создании ООО «ТоргГрад», приказ по ООО «ТоргГрад» от 26.08.2010г. о возложении обязанности директора ООО «ТогГрад» на Гвоздева М.А., решение учредителя от 26.08.2010г. о назначении Гвоздеву М.А. должностного оклада в размере 25000 рублей, трудовой договор с Гвоздевым М.А., приказ от 25.04.2011г. о прекращении действия трудового договора с Гвоздевым М.А., выписку из ЕГРЮЛ в отношении ООО «ТоргГрад» от 25.03.2014г., сведения о записях в ЕГРЮЛ в отношении ООО Компания «Развитие».
В судебное заседание истец не явился, в направленном суду ходатайстве просит рассмотреть дело в его отсутствие, указывая, что иск поддерживает в полном объеме.
Представитель ООО Компания «Развитие» в лице Арбитражного управляющего Анчукова В.В. в судебное заседание не явился. Представитель конкурсного управляющего по доверенности Саврасова Е.С., направила в суд заявление, в котором указала, что решением Арбитражного суда <адрес> от 26.09.2013г. ООО Компания «Развитие» признано несостоятельным ( банкротом), как ликвидируемый должник, открыто конкурсное производство. Также указала, что, будучи утвержденным указанным решением суда конкурным управляющим, Анчуков В.В. не возражает относительно возможности удовлетворения заявленного Гвоздевым М.А. требования о взыскании задолженности по заработной плате.
В соответствии с ч.1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела в рамках заочного производства, суд приходит к выводу об отсутствии оснований к удовлетворению иска. При этом суд исходит из следующего.
Оснований для вывода о том, что на основании представленных истцом решения единственного учредителя от 13.08.2010г. о создании ООО «ТоргГрад», приказа по ООО «ТоргГрад» от 26.08.2010г. о возложении обязанности директора ООО «ТогГрад» на Гвоздева М.А., решения учредителя от 26.08.2010г. о назначении Гвоздеву М.А. должностного оклада в размере 25000 рублей, трудового договора с Гвоздевым М.А. у ООО «ТоргГрад» образовалась перед истцом задолженность по заработной плате не имеется, поскольку истец являлся единственным учредителем ООО «ТоргГрад».
В соответствии со ст. 273 ТК РФ, руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа, действует на основании трудового договора.
Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:
руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;
В основе данной нормы лежит невозможность заключения трудового договора с самим собой, поскольку иных участников (членов, учредителей) у организации просто нет. Управленческая деятельность единственного участника организации в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе и трудового, при этом, ее единственный учредитель получает прибыль, а не заработную плату.
Позиция конкурсного управляющего о согласии с иском не может быть положена в основу решения суда об удовлетворении иска, поскольку суд считает, что она нарушает интересы третьих лиц, в том числе, кредиторов-участников конкурсного производства.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении иска Гвоздеву <данные изъяты> к ООО Компания «Развитие» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 26.08.2010г. по 25.04.2011г. в сумме 199783 рубля 54 копейки отказать.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано- в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья:
