Решение от 27 июня 2014 года

    Р Е Ш Е Н И Е
 
    Именем Российской Федерации
 
    27 июня 2014 года Губкинский районный суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:
 
    председательствующего, судьи Гондельевой Т. С.,
 
    при секретаре судебного заседания Мелюшко Т. А.,
 
    с участием истца Ромшина В. М., представителя ответчика Роман Ю. Н.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 -299/2014 по иску Ромшина В.М. к Обществу с ограниченной ответственностью « ПНГ – Транспорт» о перерасчете корпоративной пенсии, взыскании задолженности,
 
    УСТАНОВИЛ:
 
    Ромшин В. М. обратился с иском к ООО «ПНГ – Транспорт» о возложении обязанности на ответчика произвести перерасчет ранее назначенной пенсии и начислить ее в максимальном размере без применения понижающего коэффициента (0, 25) с ДД.ММ.ГГГГ.
 
    В обоснование требований истец указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком, который неоднократно менял свои организационные формы. При увольнении ответчик назначил ему корпоративную пенсию с понижающим коэффициентом 0,25, что составило размер пенсии сумма). Из ответа работодателя ему стало известно, что по состоянию на ноябрь 2011 года у него отсутствовало пенсионное основание, в связи с чем, он не был учтен в графике увольняющихся в связи с выходом на пенсию и имеющих право на корпоративную пенсию. В связи с чем, увольнение в марте 2012 года по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, работодатель расценил как увольнение не в согласованные с ним сроки.
 
    В судебном заседании истец уточнил требования, просил возложить на ответчика обязанность произвести перерасчет ранее назначенной корпоративной пенсии и начислить ее без применения понижающего коэффициента с ДД.ММ.ГГГГ в размере сумма. Взыскать с ответчика не начисленную пенсию в общем размере сумма за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Обязать ответчика производить начисление пенсии с ДД.ММ.ГГГГ в размере сумма. В обоснование требований истец показал, что продолжительное время состоял с ответчиком в трудовых отношениях(на момент увольнения более пяти лет). В соответствии с заключенным между ответчиком и НПФ «Нефтегарант» договором он стал участником негосударственного пенсионного обеспечения. Также у него заключен индивидуальный пенсионный договор с НПФ «Нефтегарант». Кроме того, с ДД.ММ.ГГГГ он является получателем трудовой пенсии по старости. ДД.ММ.ГГГГ он направил ответчику уведомление о том, что намерен быть уволенным по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в марте 2012 года. Копию пенсионного удостоверения он передавал через непосредственных руководителей. Однако его уведомление о намерении уволиться в определенные сроки осталось без внимания работодателя. В связи с чем, корпоративная пенсия была назначена с понижающим коэффициентом. Применение понижающего коэффициента усугубляет его материальное положение, поскольку в связи с наличием хронических заболеваний, он не может продолжать трудиться и пенсии являются его единственным доходом. Также в судебном заседании истец просил взыскать с ответчика расходы на оплату услуг адвоката, услуги по копированию документов, расходы по проезду к месту проведения судебного заседания в общем размере сумма.
 
    Представитель ответчика ООО «ПНГ –Транспорт» Роман Ю. Н., действуя на основании доверенности исковые требования не признал. Показал, что на предприятии ответчика предусмотрено негосударственное пенсионное обеспечение работников, которое до 1 января 2012 года определялось Стандартом «Негосударственного пенсионного обеспечения работников ОАО «НК»Роснефть» и его дочерних и зависимых обществ», утвержденного приказом от 15 мая 2008 года №264. На основании решения Правления ОАО «НК Роснефть» (протокол от 28 ноября 2011 года №41) приказом Общества от 28 декабря 2011 года №746 в действие введен обновленный Стандарт компании «Негосударственного пенсионного обеспечения работников ОАО «НК»Роснефть» и его дочерних и зависимых обществ». Формирование корпоративных пенсий работникам осуществляется за счет регулярных пенсионных взносов Общества (ответчика) в негосударственный пенсионный фонд «Нефтегарант». Поступающие взносы учитываются на именных пенсионных счетах работников, которые открываются работникам в Фонде по мере наступления у них пенсионных оснований, установленных законодательством РФ. Размер суммы средств, учитываемых на именном пенсионном счете работника определяется уходом работника на пенсию в согласованные с работодателем сроки, уровнем заработной платы, которого работник достиг за время работы в обществе. На момент заседания комиссии по назначению негосударственного пенсионного обеспечения в ноябре 2011 года у Ромшина В. М. отсутствовали основания для включения его на 2012 год в график выхода(увольнения) пенсионеров, имеющих пенсионное основание, поскольку на заседание комиссии не было представлено пенсионное удостоверение. При заседании комиссии ООО «ПНГ – Транспорт» 30 марта 2012 года рассматривалось заявление Ромшина В. М. о назначении корпоративной пенсии от 21 марта 2012 года, и было решено назначить ему пенсию с понижающим коэффициентом, как увольняющемуся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в несогласованные с работодателем сроки. Просил применить к требованиям истца последствия попуска срока обращения в суд, установленные ст. 392 ТК РФ.
 
    Допрошенная в судебном заседании Михайлева В. В. показала, что она работает ведущим специалистом в отделе по работе с персоналом. Действительно 21 октября 2011 года истец представил в отдел кадров уведомление о том, что он намерен уволиться в марте 2012 года и претендует на корпоративную пенсию. Однако к заявлению истец не приложил копию пенсионного удостоверения, как подтверждение о назначении ему трудовой пенсии. Со слов истца ей было известно, что он является получателем пенсии, однако в комиссию по назначению корпоративной пенсии, в которую она также входит как секретарь, копия удостоверения была предоставлена только в марте 2012 года. В связи с чем, в 2011 году комиссией было принято решение не включать истца в пенсионный график претендентов. В марте 2012 года истец включен был в реестр получателей корпоративной пенсии как увольняющийся в несогласованные с работодателем сроки. Каких либо запросов истцу о необходимости представить пенсионное удостоверение не направлялось.
 
    Представитель НПФ «Нефтегарант», привлеченный к участию в деле в качестве третьего лица на стороне ответчика, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть иск в отсутствие представителя. В отзыве на иск, полагал необходимым оставить его без удовлетворения (л.д.150).
 
    Выслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    Согласно устава ООО «ПНГ – Транспорт» является действующим юридическим лицом, учредителем которого является ООО «РН – Сервис»(л.д.107).
 
    Кроме того, согласно устава ООО «ПНГ – Транспорт» является правопреемником ООО «ПНГ-Спецтранспорт».
 
    Из материалов дела следует, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «ПНГ – Транспорт» с 25 октября 1991 года по21 марта 2012 года. Данное обстоятельство подтверждается трудовой книжкой истца (л.д.14-18).
 
    Негосударственное пенсионное обеспечение работников ООО «ПНГ- Транспорт» производится через Негосударственный пенсионный фонд «Нефтегарант», учрежденный ОАО «НК»Роснефть».
 
    При этом порядок и условия негосударственного пенсионного обеспечения определяются Стандартом Компании, который регулирует отношения между работниками, Компанией и Фондом, связанные с организацией негосударственного пенсионного обеспечения в рамках корпоративной пенсионной системы, в том числе определяет условия приобретения работниками Компании права на корпоративную пенсию, особенности назначения, исчисления, выплаты негосударственных пенсий и порядок разрешения споров.
 
    Приказом ООО «ПНГ - Транспорт» №196 от 17 февраля 2012 года Стандарт компании «Негосударственного пенсионного обеспечения работников ОАО «НК»Роснефть» и его дочерних и зависимых обществ» (протокол от 28 ноября 2011 года №41, утвержденный приказом Общества от 28 декабря 2011 года №746 ), введен в действие в ООО «ПНГ – Транспорт» (л.д.157).
 
    В судебном заседании подтверждены те обстоятельства, что истец, будучи работником ООО «ПНГ – Транспорт» подлежал пенсионному страхованию в НПФ «Нефтегарант» и на момент его увольнения по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (с 21 марта 2012 года) действовал Стандарт в названной редакции.
 
    Вводные положения Стандарта определяют общие условия и порядок негосударственного пенсионного обеспечения работников Общества через негосударственный пенсионный фонд «Нефтегарант».
 
    Целью Стандарта указано установление единых правил функционирования системы негосударственного пенсионного обеспечения в Компании, направленных на повышение уровня социальной защищенности работников, отвечающих требованиям, установленным в Компании и необходимым для получения негосударственной пенсии.
 
    Под корпоративной пенсией понимается негосударственная пенсия, сформированная за счет перечисленных в Негосударственный пенсионный фонд в рамках заключенных корпоративных пенсионных договоров средств ОАО «НК»Роснефть» или его дочерних обществ в виде регулярных пенсионных взносов и начисленного Негосударственным пенсионным фондом дохода от размещения пенсионных резервов (л.д.43).
 
    Под комиссией по негосударственному пенсионному обеспечению работников понимается постоянный коллегиальный орган, создаваемый на основании распорядительного документа ОАО «НК Роснефть», дочернего общества ОАО «НК «Роснефть», для определения права работников на корпоративную пенсию, рассмотрения иных вопросов негосударственного обеспечения, действующий на основании Положения о Комиссии по негосударственному пенсионному обеспечению работников.
 
    Разделом 4 Стандарта устанавливается право работника на получение корпоративной пенсии при наличии следующих условий:
 
    - наличие корпоративного пенсионного договора между Обществом, в котором работает работник, и Фондом, которым регулируются все отношения, включая накопительный период;
 
    - наличие у работника пенсионных оснований для назначения корпоративной пенсии;
 
    - поступление в Фонд распорядительного письма Общества о наступлении у работника права на получение корпоративной пенсии для назначения ему этой пенсии Фондом;
 
    Под пенсионными основаниями, в целях реализации негосударственного пенсионного обеспечения, понимается наличие одновременно следующих условий:
 
    - наличие пенсионных оснований, установленных законодательством Российской Федерации(право на трудовую пенсию или государственную пенсию).
 
    - наличие непрерывного корпоративного стажа работы в Компании не менее 5 календарных лет, непосредственно предшествующего увольнению при наличии пенсионных оснований, установленных законодательством РФ;
 
    -увольнение из Общества, заключившего корпоративный пенсионный договор с Фондом, при наличии пенсионных оснований, установленных законодательством РФ, кроме случаев увольнения работника по инициативе работодателя за виновные действия и по любым основаниям при наличии у работника не снятого дисциплинарного взыскания.
 
    Размер суммы средств, учитываемых на именном пенсионном счете для формирования корпоративной пенсии, зависит от объемов финансирования программы корпоративного негосударственного пенсионного обеспечения Обществом и рассчитывается в полном объеме без применения понижающих коэффициентов при одновременном наличии следующих условий: увольнение работника при наличии пенсионных оснований для назначения корпоративной пенсии в сроки, согласованные в работодателем с учетом производственной необходимости, участие работника в индивидуальном пенсионном обеспечении и обязательном пенсионном страховании.
 
    Пунктом 5.4 Стандарта предусмотрено, в случае, если работник, имеющий пенсионные основания, не увольняется в согласованные с работодателем сроки увольнения, то размер сумм средств для формирования корпоративной пенсии этому работнику рассчитывается с применением понижающего коэффициента, размер которого определен п. 6.53 Стандарта как 0, 25.
 
    Как установлено в судебном заседании, размер корпоративной пенсии был рассчитан ООО «НПФ – Нефтегарант» на основании направленных ООО «ПНГ – Транспорт» документов, в том числе исходя из среднемесячного заработка истца с учетом коэффициента инфляции в размере сумма.
 
    Размер пенсии был рассчитан с понижающим коэффициентом и определен в сумме 1 028 рублей(л.д.154).
 
    Из материалов дела следует, что трудовая пенсия по старости истцу назначена с 13 октября 2009 года, что подтверждается пенсионным удостоверением(л.д.20).
 
    При таких обстоятельствах доводы ответчика о том, что на момент заседания комиссии по назначению негосударственного пенсионного обеспечения в ноябре 2011 года у Ромшина В. М. отсутствовали пенсионные основания для включения его в график выхода(увольнения) пенсионеров, имеющих пенсионные основания, являются необоснованными.
 
    Как следует из содержании текста уведомления о сроках предполагаемого увольнения, представленного в материалы дела, в нем не содержится перечень документов, которые должны быть представлены работником для подтверждения права быть включенным в график увольнения претендентов на корпоративную пенсию в определенный календарный год.
 
    Однако то обстоятельство, что работник предупреждает, о намерении уволиться в связи с выходом на пенсию, предполагает обязанность работодателя предложить работнику представить соответствующие доказательства, для подтверждения основания увольнения.
 
    Кроме того, в соответствии с п. 3.7 Положения о порядке организации деятельности комиссий по негосударственному пенсионному обеспечению работников ОАО «НК»Роснефть» и его дочерних и зависимых обществ, утвержденному приказом ОАО «НК»Роснефть» №80 от 15 февраля 2012 года, секретарь комиссии организует сбор документов, предоставляемых для рассмотрения на Комиссию (л.д.204).
 
    Также, в соответствии с разделом 5 указанного Положения комиссия имеет запрашивать у работника документы, необходимые для принятия решения о его праве на корпоративную пенсию, осуществлять проверку права работников на корпоративную негосударственную пенсию при их увольнении, определять необходимость применения понижающих коэффициентов при расчете корпоративной пенсии, при необходимости оказывать работнику содействие в истребовании недостающих документов для назначения корпоративной пенсии.
 
    Как установлено в судебном заседании, комиссия не учла свои возможности. В связи с чем, право истца на корпоративную пенсию в полном объеме было нарушено.
 
    Поскольку решение комиссии по негосударственному пенсионному обеспечению ООО «ПНГ – Транспорт» от 30 марта 2012 года в части применения понижающего коэффициента к корпоративной пенсии в отношении Ромшина В. М. противоречит положениям Стандарта Компании, то оно признается судом недействительным.
 
    В судебном заседании установлено, что размер корпоративной пенсии Ромшина В. М. без учета понижающего коэффициента по состоянию на 1 апреля 2012 года составил сумму сумма ).
 
    Учитывая принцип организации негосударственного пенсионного обеспечения изложенный в п. 3.1.1. Стандарта, который имеет своей целью повышение социальной защищенности работника при выходе на пенсию, компенсацию части заработка, суд считает возможным восстановить Ромшину В. М. срок для обращения в суд за защитой нарушенного трудового права в порядке ст. 392 ТК РФ и обязать ответчика произвести перерасчет корпоративной пенсии и выплатить задолженность за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
 
    В судебном заседании установлено, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом размера пенсии в сумме сумма, ответчики должны были начислить истцу корпоративную пенсию в общем размере сумма (расчет).
 
    Из представленной выписки о движении средств на счете истца, открытом в ОАО «Сбербанк России», следует, что выплата корпоративной пенсии на протяжении периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ поступала в размере сумма(л.д.194), что в общей сумме составит сумма.
 
    В связи с чем, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, задолженность ответчика по выплатам негосударственного пенсионного обеспечения перед Ромшиным В. М. составит сумма: ( расчет.)
 
    В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, подлежат взысканию с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
 
    Материалами дела подтверждается, что истцом в связи с рассмотрением настоящего дела произведены расходы на оплату юридических услуг, почтовые расходы, копирование документов, проезд к месту рассмотрения иска и обратно к месту жительства на общую сумму сумма (л.д.218-227).
 
    В соответствии со статьей 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика.
 
    Таким образом, с ответчика ООО «ПНГ – Транспорт» в доход местного бюджета подлежит взысканию сумма государственной пошлины в общем размере сумма.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Исковые требования Ромшина В.М. к Обществу ограниченной ответственностью «ПНГ - Транспорт» о перерасчете корпоративной пенсии, взыскании задолженности удовлетворить.
 
    Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ПНГ- Транспорт» произвести перерасчет размера корпоративной пенсии Ромшину В.М., установив его с ДД.ММ.ГГГГ в сумме сумма.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПНГ – Транспорт» в пользу Ромшина В.М. задолженность по выплате корпоративной пенсии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общем размере сумма, судебные расходы в размере сумма.
 
    Взыскать с Общества ограниченной ответственностью «ПНГ - Транспорт» в доход бюджета муниципального образования города Губкинского государственную пошлину в размере 2 492 рубля 80 копеек.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Суд Ямало – Ненецкого автономного округа в течение одного месяца со дня его вынесения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Губкинский районный суд.
 
    Председательствующий: подпись.
 
    Копия верна. Судья                        Гондельева Т. С.
 
    Решение в окончательной форме изготовлено 2 июля 2014 года.