Дата принятия: 27 июня 2014г.
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 июня 2014 года г. Ноябрьск.
Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе: председательствующего судьи Черемисина А.В.,
с участием истца Абрамова В.А.,
при секретаре Абдулажановой Е.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Абрамова В.А. к ООО «Ямал СервисЦентр» о возложении обязанности выплатить денежную компенсацию за дополнительные оплачиваемые отпуска,
установил:
Абрамов В.А. обратился в Ноябрьский городской суд ЯНАО с иском к ООО «ЯмалСервисЦентр» о понуждении работодателя выплаты денежной компенсации за дополнительные оплачиваемы отпуска.
В заявлении он указал, что в ДД.ММ.ГГГГ года он был принят на работу к ответчику на должность заточника абразивным кругом сухим способом инструмента 5-го разряда. Согласно Приложению № 5 Коллективного трудового договора работа по профессии заточник даёт право работнику по профессии «заточник» право на дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 14 дней. За время работы ему не в полной мере предоставлялись дополнительные оплачиваемые отпуска за вредные условия труда и за работу в районах Крайнего Севера. Просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за неиспользованные дополнительные оплачиваемые отпуска за период ДД.ММ.ГГГГ годы в сумме ...
Истец Абрамов В.А. в судебном заседании поддержал доводы и требования искового заявления, подтвердил его содержание, дополнительно пояснив, что расчет им произведён исходя из того, что при увольнении им был получен расчетный листок, согласно которому он получил за № дней отпуска ....
Представитель ответчика ООО «Ямал СервисЦентр» в судебное заседание не явился, никаких доводов и соображений суду не представил.
Суд, заслушав истца, рассмотрев письменные материалы дела, считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размере оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
.
Судом установлено, и подтверждается записями в трудовой книжке Абрамова В.А., что ДД.ММ.ГГГГ он принят на работу заточником абразивных кругов сухим способом инструмента 5-го разряда в механосборочный цех ООО «ЯмалСервисЦентр». ДД.ММ.ГГГГ переведен в механосборочный цех, механический участок по той же специальности
Таким образом, с учетом положений ст.ст. 15, 56, 57 Трудового кодекса Российской Федерации, указанные обстоятельства, свидетельствуют о возникновении между сторонами трудовых правоотношений.
На основании ч. 1 ст. 56 Гражданского кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если оное не предусмотрено федеральным законом.
На основании запроса суда от ДД.ММ.ГГГГ ответчику было предложено представить доказательства, находящиеся у него - табель учёта рабочего времени Абрамова В.А. с ДД.ММ.ГГГГ года, справку о начисленной и выплаченной заработной плате Абрамову В.А., справку о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска Абрамову В.А. за указанный период с предоставлением расчета, карточку по учёту пребывания Абрамова В.А. в районах Крайнего Севера, расчёт суммы за указанный в иске отпуск. Ответчик уклонился от предоставления суду доказательств.
Согласно ч.1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Суд считает возможным принять решение и удовлетворить требования истца, исходя из его пояснений в судебном заседании.
Согласно ответу ОУФМС России по Ямало-Ненецкому автономному округу в г.Ноябрьске Абрамов В.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения значится зарегистрированным <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. По утверждению истца он проживал в период работы у ответчика в г.Ноябрьске, откуда и выезжал на вахту.
На основании ч.3 ст.302 Трудового кодекса Российской Федерации Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:
предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:
в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;
В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.
В связи с тем, что Абрамов В.А. проживал в районе Крайнего Севера, гарантии ему должны быть установлены в соответствии с главой 50 Трудового кодекса Российской Федерации
Согласно ч.1 ст.321 Трудового кодекса Российской Федерации кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня,
Статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
На основании ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
Согласно ответу Абрамову В.А. от ООО «ЯмалСервисЦентр», в соответствии с Приложением № 5 Коллективного договора работа по профессии «заточник» даёт право работнику на дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 14 дней в год (365 дней).
Требования Абрамова В.А. подлежат удовлетворению в полном объёме.
Согласно ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Следовательно, с ответчика общества с ограниченной ответственностью «ЯмалСервисЦентр» подлежит взысканию государственная пошлина в размере ...
Руководствуясь ст. 197 – 198,233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требованияАбрамова В.А. к ООО «ЯмалСервисЦентр» о возложении обязанности выплатить денежную компенсацию за дополнительные оплачиваемые отпуска удовлетворить.
Взыскать с ООО «ЯмалСервисЦентр» в пользу Абрамова В.А. денежную компенсацию за неиспользованные дополнительные отпуска за период ...
Взыскать с ООО «ЯмалСервисЦентр» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере ....
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления с принесением жалоб в Ноябрьский городской суд.
...
Председательствующий судья:
...
...
