Дата принятия: 27 июня 2014г.
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
с. Кырен 27 июня 2014 года
Тункинский районный суд Республики Бурятия в составе:
судьи Низовцева А.В.,
с участием помощника прокурора Тункинского района Орловой Ю.В.,
при секретаре Багуловой О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в здании Тункинского районного суда гражданское дело по иску прокурора Тункинского района в интересах Деминой ФИО6 к Усольцевой ФИО7 о понуждении выдать трудовую книжку и медицинскую книжку,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Тункинского района обратился в суд с иском в защиту трудовых прав Деминой Т.Н. к Усольцевой Е.А., в котором просит суд обязать ответчика выдать истцу незаконно удерживаемые трудовую и медицинскую книжки. Исковые требования мотивированы тем, что по результатам проведенной прокуратурой района проверки по обращению Деминой Т.Н. о нарушении трудовых прав установлено, что Демина Т.Н. была принята на работу в ООО «Лилия» на должность продавца-кассира с 07.06.2013 года с испытательным сроком 3 месяца. Генеральным директором ООО «Лилия» и работодателем Деминой Т.Н. является ответчик Усольцева Е.А. Фактически трудовые отношения между Деминой Т.Н. и Усольцевой Е.А. прекращены 28 июля 2013 года. Однако в нарушение требований трудового законодательства Усольцева Е.А. трудовую книжку Деминой Т.Н. и другие документы, в том числе медицинскую книжку, после прекращения трудовых отношений не выдала. Просит суд удовлетворить исковое заявление.
В судебном заседании помощник прокурора Тункинского района Орлова Ю.В. настаивала на удовлетворении исковых требований, дополнив, что в силу ст.206 ГПК РФ просит обязать ответчика исполнить судебное решение в срок не позднее 01 августа 2014 года.
Истец Демина Т.Н. на судебное заседание не явилась, будучи извещенная надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.
Ответчик Усольцева Е.А. на судебное заседание не явилась. О времени и месте судебного заседания извещена. О причинах неявки суду не сообщила.
Суд, в соответствии со ст.233 ГПК РФ и с согласия прокурора Орловой Ю.В., приступил к рассмотрению дела в порядке заочного производства, о чем 27.06.2014 года вынесено соответствующее определение суда.
Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд находит исковое заявление обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено и материалами дела подтверждается, что ООО «Лилия» зарегистрировано в качестве юридического лица 23 июня 2006 года за основным государственным регистрационным номером 1060320004711. ООО «Лилия» осуществляет следующие виды деятельности: розничная торговля пищевыми продуктами, включая напитки и табачные изделия в специализированных магазинах, а также розничная торговля алкогольными и другими продуктами. Генеральным директором и единственным учредителем ООО «Лилия» является Усольцева Е.А.
Демина Т.Н. была принята на работу, на должность продавца-кассира в ООО «Лилия» с 07.06.2013 года с испытательным сроком 3 месяца. Фактически трудовые отношения между Деминой Т.Н. и Усольцевой Е.А. прекращены 28 июля 2013 года. Однако в нарушение требований трудового законодательства Усольцева Е.А. трудовую книжку Деминой Т.Н. и другие документы, в том числе медицинскую книжку, после прекращения трудовых отношений не выдала.
Указанные обстоятельства подтверждаются представленными суду заявление Деминой Т.Н.от 05.05.2014 года, объяснением Деминой Т.Н., копией трудового договора от 07.06.2013 года
В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым законодательством.
В силу ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
В соответствии с ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Из содержания абз. 3 п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 года № 225 «О трудовых книжках» предусмотрено, что работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в неё записью об увольнении.
Таким образом, в силу вышеперечисленных норм права, установлено, что Усольцевой Е.А. нарушены требования трудового законодательства.
Как видно из свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц, ООО «Лилия» является юридическим лицом.
Объяснением Деминой Т.Н. от 12 мая 2014 года подтверждается, что при увольнении из ООО «Лилия» ей не выдали трудовую и медицинскую книжки.
Исследовав в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу, что руководством ООО «Лилия» нарушены требования трудового законодательства.
При таких обстоятельствах суд удовлетворяет исковое заявление прокурора Тункинского района и обязывает ответчика выдать трудовую и медицинскую книжки Деминой Т.Н.
Согласно ч. 2 ст. 206 ГПК РФ при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм, и если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.
Таким образом, суд устанавливает генеральному директору ООО «Лилия» Усольцевой Е.А. срок исполнения судебного решения до 01 августа 2014 года.
Принимая во внимание, что в соответствии с п. 9 ч. 1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ прокурор был освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с исковым заявлением в защиту неопределенного круга лиц, суд, в порядке ст. 103 ГПК РФ, взыскивает государственную пошлину в доход государства с ответчика, не освобожденного от ее уплаты. Размер государственной пошлины составляет 200 рублей (ч.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ).
Руководствуясь ст.194-199 и ст.206, ст.ст.233-236 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Удовлетворить исковое заявление прокурора Тункинского района в интересах Деминой ФИО8 к Усольцевой ФИО9 о понуждении выдать трудовуюи медицинскую книжки.
Обязать Усольцеву ФИО10 в срок до 01 августа 2014 года выдать Деминой ФИО11 трудовую и медицинскую книжки.
Взыскать с Усольцевой ФИО12 государственную пошлину в доход муниципального образования «Тункинский район» в сумме <данные изъяты>
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Бурятия через Тункинский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Тункинского районного суда А.В.Низовцев
