Дата принятия: 27 июня 2014г.
Дело № 2-1204/15-14г.
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
27 июня 2014 года г. Курск
Промышленный районный суд города Курска в составе:
председательствующего судьи Коноревой Л.С.,
при секретаре Девкиной О.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Авиловой Марины Анатольевны к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №30» о взыскании компенсации морального вреда, суд
У с т а н о в и л:
Авилова М.А. обратилась в суд с иском к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №30» (МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №30») о признании незаконным бездействий в не предоставлении документов, об обязании предоставить документы, взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ она состоит в трудовых отношениях с ответчиком, в настоящее время занимает должность учителя английского языка. ДД.ММ.ГГГГ. она обратилась к работодателю с заявлением о выдаче ей документов, связанных с ее работой: устав школы, должностную инструкцию, инструкцию по охране труда, приказы о приеме на работу, назначении на должность, об установлении окладов, на установление надбавок и выплат стимулирующих надбавок, справку о заработной плате за 3 последние года (с указанием нагрузки), протоколы всех собраний трудового коллектива с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, но ответчик не предоставил ей часть документов. Считает данные бездействия незаконными, чем нарушаются ее трудовые права, поскольку ей не выдали затребуемые документы. Она имеет право на достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте в соответствии со ст. 21 ТК РФ, чем причинен ей моральный вред.
В суде истец исковые требования уточнила и просила суд взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, пояснив, что работодатель часть документов выдал, но остальная часть документов выдана не была. После обращения в суд ей уже новое руководство обещало выдать справки по заработной плате за предыдущие года, проколы собраний трудового коллектива не выдали. Права ее нарушены бездействием работодателя, чем ей причинен моральный вред, поскольку она хотела получить информацию о распределении поощрительных выплат и основания лишения ее этих выплат. Просит иск удовлетворить.
Представитель ответчика директор МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №30» ФИО3 в суд не явилась, о дне слушания дела извещена надлежащим образом, причина неявки суду не известна, ранее в суде иск не признала и пояснила, что часть документов истцу было выдано.
Проверив материалы дела, выслушав объяснения сторон, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
В соответствии со ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании установлено, что Авилова Марина Анатольевна с 30.08.1990г. состоит в трудовых отношениях с муниципальным бюджетным общеобразовательным учреждением «Средняя общеобразовательная школа №30» в должности учителя английского языка.
ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к работодателю с заявлением о выдаче документов, связанных с ее трудовой деятельностью: устава школы, правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда и стимулирующих надбавках -положение о премировании, коллективного договора и приложения к нему – должностной инструкции, инструкции по охране труда, приказов о приеме на работу, назначении на должность, об установлении окладов, на установление надбавок и выплат стимулирующих надбавок, справки о заработной плате за три последние года (с указанием нагрузки), протоколов всех собраний трудового коллектива с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, положения о распределении стимулирующего фонда.
Работодатель выдал истцу часть документов.
Оставшиеся документы: устав школы, должностную инструкцию, справку о заработной плате за 2 последние года с указанием нагрузки, протоколы всех собраний трудового коллектива с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года были выданы истцу позднее.
Данные факты подтверждаются материалами дела: копией трудовой книжки (л.д.4), копией заявления (л.д.14), что подтвердили стороны.
Анализируя исследованные в суде доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что Авилова М.А. состоит в трудовых отношениях с МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №30», на ее обращение к работодателю о выдаче документов связанных с ее работой, работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать истцу заверенные надлежащим образом копии документов, что было сделано частично, чем нарушены трудовые права истца на получение полной и достоверной информации, необходимой для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью истца.
Поэтому бездействия работодателя по не предоставлению работнику необходимой информации в виде заверенных документов является незаконным и нарушает трудовые права истца.
В соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ ответчик не предоставил суду доказательств в опровержение доводов истца, не установлено это и в суде.
Суд считает, что поскольку работник из-за задержки и невыдачи части документов был лишен права на получение полной и достоверной информации, связанной с его трудовой деятельностью, то имело место нарушение трудовых прав истца чем, причинены нравственные страдания и причинен моральный вред. Поэтому суд с учетом требований ст. 237 ТК РФ, разумности и справедливости, считает необходимым исковые требования истца о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично на сумму <данные изъяты>.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> 00 копеек, в остальной части иска следует отказать, поскольку незаконное бездействие МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №30» в не предоставлении Авиловой М.А. документов нарушили трудовые права работника.
Согласно ст. 98 ГПК РФ взыскать с МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №30» в пользу бюджета муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в сумме <данные изъяты> 00 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Авиловой Марины Анатольевны к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 30» о взыскании компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №30» в пользу Авиловой Марины Анатольевны компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> 00 копеек <данные изъяты>).
В остальной части иска отказать.
Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №30» в бюджет муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в сумме <данные изъяты> 00 копеек (<данные изъяты>).
Решение суда может быть обжаловано в Курский областной суд через районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.
Мотивированное решение стороны могут получить ДД.ММ.ГГГГ г.
Председательствующий Судья : подпись
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
