Дата принятия: 27 февраля 2014г.
Дело № г
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
февраля 2014 года г. Шилка
Шилкинский районный суд Забайкальского края в составе:
председательствующего судьи Ганжа Л.В.
при секретаре Михайлюк О.В.
с участием истца Трубниковой Г.А.
представителя ответчика Лихановой Д.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Трубниковой Г.А. к администрации городского поселения «Первомайское» муниципального района «Шилкинский район» Забайкальского края о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась в суд с вышеуказанным иском, ссылаясь на то, что она работала в администрации городского поселения «Первомайское» по трудовому договору № 04а от 17.06.2008 г. в должности юрисконсульта. 15 марта 2013 года ею подано заявление на предоставление очередного отпуска с 18 марта 2013 года, с последующим увольнением по собственному желанию. С 9 апреля по 30 апреля 2013 года работодателем ей предоставлен ежегодный отпуск в размере 22 дней и со 2 мая по 22 мая 2013 года предоставлен неоплачиваемый отпуск 20 дней. 22 мая 2013 года она уволена по п.3 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию). Решением Шилкинского районного суда Забайкальского края от 1 августа 2013 года она восстановлена в должности юрисконсульта администрации городского поселения «Первомайское». Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 8 октября 2013 года решение Шилкинского районного суда от 1 августа 2013 года о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов отменено. В удовлетворении исковых требований ей отказано. 30 октября 2013 года определением Забайкальского краевого суда в передаче кассационной жалобы на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 8 октября 2013 года для рассмотрения в заседании суда кассационной инстанции ей отказано. При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты работодатель должен произвести с работником перед уходом в отпуск 8 апреля 2013 года, в том числе выдать трудовую книжку. Трудовая книжка ей выдана 27 мая 2013 года.
В связи с изложенным, она просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 21490,81 рублей, за время задержки выдачи трудовой книжки с 8 апреля по 27 мая 2013 года, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей..
В судебном заседании истец исковые требования поддержала в полном объеме, дополнительно пояснив, что срок обращения в суд ею не пропущен, просит его восстановить и исчислять с 6 ноября 2013 года, с момента получения определения Забайкальского краевого суда, где ей разъяснено о том, что задержка выдачи трудовой книжки может стать основанием для обращения в суд. На момент получения трудовой книжки 27 мая 2013 года она полагала, что трудовые отношения фактически не прекращены, так как по состоянию на 8 апреля 2013 года приказа об увольнении не было, поэтому требования о взыскании среднего заработка за задержку трудовой книжки она была предъявлять не вправе.
Представитель ответчика Лиханова Д.А. исковые требования не признала, полагает, что в иске должно быть отказано в связи с пропуском срока обращения в суд, в соответствии со ст. 392 ТК РФ. 27 мая 2013 года истец получила трудовую книжку и с этого времени знала о нарушении своего права, однако в трехмесячный срок не обратилась в суд за защитой своего права, причин уважительности пропуска срока суду не представила.
В соответствии с ч. 2 ст. 199 ГК РФ, исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанном до вынесения решения судом.
Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом об отказе в иске.
В соответствии с п. 3 ч. 4 ст.198 ГПК РФ в решении достаточно указать на установление судом обстоятельств, по которым признаны неуважительными причины пропуска срока исковой давности.
На основании ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В судебном заседании установлено Трубникова Г.А. с 17 июня 2008 года состояла с ответчиком в трудовых отношениях, работала в должности юрисконсульта. 15 марта 2013 года ею подано заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 18 марта 2013 года с последующим увольнением. С 9 апреля по 22 мая 2013 года истице предоставлен отпуск. 22 мая 2013 года истица уволена по собственному желанию. 27 мая 2013 года она ознакомлена с приказом об увольнении и ей выдана трудовая книжка. Факт получения трудовой книжки 27 мая 2013 года истец не отрицает.
О нарушении своих прав, вызванных задержкой выдачи трудовой книжки, истец узнала в момент получения трудовой книжки, т.е. 27 мая 2013 года. Однако в установленный законом трехмесячный срок со дня получения трудовой книжки Трубникова Г.А. в суд не обращалась. Истец обратилась в суд только 16 января 2014 года. Уважительность причин пропуска срока обращения в суд истцом не представлено. Доводы истца о том, что она узнала о нарушении своего права из определения Забайкальского краевого суда от 30 октября 2013 года суд находит несостоятельным, так как она имеет юридическое образование, ранее работала юрисконсультом. На момент получения трудовой книжки, Трубникова Г.А. ознакомлена с приказом об увольнении с 22 мая 2013 года.
На основании изложенного суд приходит к выводу в том, что заявление о восстановлении срока удовлетворению не подлежит, в удовлетворении исковых требований Трубниковой Г.А. необходимо отказать в связи с пропуском срока обращения в суд.
Руководствуясь ст. 194,198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Трубниковой Г.А. к администрации городского поселения «Первомайское» муниципального района «Шилкинский район» Забайкальского края о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, отказать.
Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме с подачей жалобы в Шилкинский районный суд.
Председательствующий Ганжа Л.В.
копия верна судья Ганжа Л.В.
