Решение от 27 февраля 2014 года

    Дело №...
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    г. Новокузнецк 27 февраля 2014 года
 
    Орджоникидзевский районный суд города Новокузнецка Кемеровской области в составе судьи Девятияровой О.Ю.,
 
    при секретаре Гиндуллиной А.С.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №... по иску Макарова Владимира Николаевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Шахта «Кушеяковская» о взыскании единовременного вознаграждения в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Макаров В.Н. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Шахта «Кушеяковская» о взыскании единовременного вознаграждения в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности. Свои требования мотивирует тем, что с .. .. ....г. по .. .. ....г. истец работал на Шахте ....... подземным горнорабочим. С .. .. ....г. по .. .. ....г. -работал в Управлении по монтажу, демонтажу и ремонту горношахтного оборудования подземным горнорабочим. С .. .. ....г. по .. .. ....г. работал на ОАО «Шахта «Кушеяковская» подземным горнорабочим. С .. .. ....г. по .. .. ....г. работал в ....... подземным горнорабочим. С .. .. ....г. по .. .. ....г. работал в Управлении по монтажу, демонтажу и ремонту горношахтного оборудования ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» подземным горнорабочим. С .. .. ....г. по .. .. ....г. работал в Филиале «Шахта «Кушеяковская» ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» слесарем-ремонтником. С .. .. ....г. по .. .. ....г. работал в Филиале «Шахта «Кушеяковская» ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» слесарем-ремонтником. С.. .. ....г. по .. .. ....г. работал вООО «Шахта «Кушеяковская» слесарем-ремонтником. Таким образом, стаж работы на предприятиях угольной промышленности составил: ........ Пенсия истцу была назначена .. .. ....г.
 
    .. .. ....г. истец обратился с заявлением в ООО «Шахта «Кушеяковская» о выплате единовременного вознаграждения в размере не менее 15% среднемесячного заработка каждый год работы в угольной промышленности. Ответ от ООО «Шахта «Кушеяковская» до сих пор не предоставлен. В связи с тем, что истцу не известна позиция Ответчика по поводу выплат: единовременного вознаграждения в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности, истец вынужден обратиться в суд за защитой своего нарушенного права. В соответствии со справкой филиала «Шахта «Кушеяковская» среднемесячная заработная плата с .. .. ....г. для исчисления единовременного вознаграждения в размере 15 % за стаж в угольной промышленности составляет 22494, 65 руб.
 
    .......
 
    .......
 
    Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца единовременное вознаграждение за каждый год работы в угольной промышленности в размере 107974,4 руб.; компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
 
    Истец Макаров В.Н. в судебное заседание не явился, о дне, месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом, представил письменное заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, с участием представителя (л.д.102).
 
    Представитель истца Бедарева О.Н., действующая на основании нотариальной доверенности №... от 13.11.2013г. (л.д.17), в судебном заседании уменьшила исковые требования, которые поддержала в полном объеме, просила об их удовлетворении. Дополнительно суду пояснила, что в процессе рассмотрения данного дела были представлены документы, подтверждающие выплату единовременного вознаграждения в размере 15 % от ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» Макарову В.Н. в .. .. ....г. за ....... лет работы в угольной промышленности в размере ........, исходя из расчета: ........ На момент выплаты единовременного вознаграждения Макарову В.Н. в .. .. ....г. ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» действовало Отраслевое тарифное соглашение по угледобывающему комплексу на .. .. ....г. Кроме того на тот момент действовало Территориальное соглашение на .. .. ....г. гг., заключенное между ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» и Новокузнецкой территориальной организацией Росуглепрофа. .. .. ....г. Макаров В.Н. был уволен из ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» по собственному желанию в связи с уходом на пенсию. В .. .. ....г.. Макаров В.Н. получил единовременное вознаграждение в размере 15 % среднемесячного заработка за ....... лет работы в организациях угледобывающего комплекса на основании действующих федеральных и локальных актов. .. .. ....г. истец возобновил трудовые отношения с ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» и продолжил работать в организациях угледобывающего комплекса... .. ....г. истец уволен по собственному желанию в связи с уходом на пенсию из ООО «Шахта «Кушеяковская».В соответствии с п.1 Приложения №... к Соглашению на период с .. .. ....г. по .. .. ....г. работникам Организаций, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ) в период работы в Организации и имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее ....... лет Работодатель выплачивает единовременное вознаграждение в размере 15 % среднемесячного заработка Работника за каждый полный год его работы в угольной промышленности... .. ....г. он обратился с заявлением в ООО «Шахта «Кушеяковская» о выплате единовременного вознаграждения в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности.При данных обстоятельствах, полагает, что ООО «Шахта «Кушеяковская» (последнее место работы) должно исполнить положения Соглашения и выплатить истцу единовременное вознаграждение в размере 15 % среднемесячного заработка Работника за каждый полный год его работы в угольной промышленности. С .. .. ....г. по .. .. ....г. истец отработал в организациях угольной промышленности ........ В соответствии со справкой филиала «Шахта «Кушеяковская» среднемесячная заработная плата с .. .. ....г. для исчисления единовременного вознаграждения в размере 15 % за стаж в угольной промышленности составляет .......
 
    .......
 
    .......
 
    При нарушении работодателем установленного срока, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). С .. .. ....г. по .. .. ....г. прошло ....... - денежная компенсация от невыплаченных в срок сумм. С учетом уменьшения просит суд взыскать с Ответчика в пользу Истца единовременное вознаграждение за ....... лет работы в угольной промышленности в размере ........; компенсацию морального вреда в размере ....... руб.; денежную компенсацию от невыплаченных сумм в срок в размере .......
 
    Представитель ответчика ООО «Шахта «Кушеяковская» и представитель третьего лица ОАО «ОУК Южкузбассуголь» Агаева Д.А., действующая на основании доверенностей (л.д.18,24), уточненные исковые требования не признала, просила отказать, суду дала пояснения согласно письменному отзыву, дополнительно суду пояснила, что ООО «Шахта «Кушеяковская» считает, что обязательство по выплате единовременного вознаграждения в размере не менее 15 % среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Макарову В.Н. отсутствуют (л.д.37-42).
 
    Суд, выслушав участвующих в деле лиц, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.
 
    Согласно ст. 45 Трудового кодекса РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и "работодателей" на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
 
    В соответствии со ст. 48 Трудового кодекса РФ соглашение действует в отношении:
 
    всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением;
 
    работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения;
 
    органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.
 
    Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.
 
    Согласно пункту 5.3. Отраслевого соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на период с .. .. ....г. по .. .. ....г., в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившимПрофсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).
 
    В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения Работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.
 
    Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с частями 1 и 2 настоящего пункта осуществляется:
 
    - один раз за весь период работы в угольной промышленности;
 
    - на основании письменного заявления Работника;
 
    - в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.
 
    Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.
 
    В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.
 
    В соответствии с пунктом 1.1 Приложения №... к Соглашению на период с .. .. ....г. по .. .. ....г. года, заключенному между ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» и Новокузнецкой территориальной организацией Росуглепрофа, выплата единовременного вознаграждения осуществляется одинраз за весь период работы Работника в угольной промышленности на основании письменно заявления Работника. Заявление подается на имя руководителя Организации и регистрируется как входящий документ в подразделении, ответственном за ведение делопроизводства. В заявлении Работник должен указать банковские реквизиты для перечисления ему единовременного вознаграждения.
 
    В силу пункта .. .. ....г. коллективного договора ООО «Шахта «Кушеяковская», действующего с .. .. ....г., в целях закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональных Работников к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда, выплачивать Работникам Работодателя, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации) и имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР), единовременное вознаграждение в размере не менее 15% среднемесячного заработка Работника за каждый полный год его работы в угольной промышленности Российской Федерации (далее - единовременное вознаграждение).
 
    Выплата указанного единовременного вознаграждения осуществляется Работодателем:
 
    один раз за весь период работы Работника в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР);
 
    на основании письменного заявления Работника;
 
    в порядке и сроки, определенном в соответствии с «Положением о порядке и сроках выплаты единовременного вознаграждения Работникам, получившим право на пенсионное обеспечение» (Приложение №... к Соглашению).
 
    В случае, если Работник не воспользовался вышеуказаннымправом, Работодатель осуществляет выплату единовременного вознаграждения Работнику при прекращении им трудовых отношений с Работодателем (кроме увольнения Работника по инициативе Работодателя за виновные действия).
 
    Судом установлено, что истец Макаров В.Н., согласно трудовой книжке (л.д.5-8), работал на предприятиях угольной промышленности с .. .. ....г. по .. .. ....г. года, в том числе с .. .. ....г. по .. .. ....г. в Филиале «Управление по демонтажу и ремонту горнощахтного оборудования ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» (далее филиал «УМГШО ОАО «ОУК «Южкузбассуголь»). Общий стаж его работы на предприятиях угольной промышленности составляет .......
 
    С .. .. ....г. Макарову В.Н. назначена пенсия по старости, что подтверждается пенсионным удостоверением (л.д.11).
 
    .. .. ....г. Макаров В.Н. был уволен из филиала «УМГШО ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» по собственному желанию в связи с уходом на пенсию. При этом Макаров В.Н. обратился к работодателю с заявлением о выплате ему пенсионного пособия за годы, отработанные в угольной промышленности, в связи с уходом на пенсию (л.д.30).
 
    На момент увольнения истца стаж его работы на предприятиях угольной промышленности составлял ....... лет, о чем свидетельствует справка о стаже в угольной промышленности (л.д.34).
 
    При этом согласно справке о средней заработной плате Макарова В.Н. за последние ....... месяцев работы до увольнения из филиала «УМГШО ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» составляла ....... (л.д.92-93).
 
    Учитывая средний заработок истца и его стаж работы в угольной промышленности, который на момент увольнения .. .. ....г. составлял ....... лет, работодателем Макарову В.Н. было выплачено единовременное пособие в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной промышленности в размере ....... рублей, что не оспаривалось представителем истца и подтверждается расчетным листком за .. .. ....г. (л.д.91), в котором отражена указанная выплата под кодом – ......., что в соответствии с кодификатором видом оплат является выплатой единовременного пособия при увольнении на пенсию в размере 15% (л.д.88).
 
    Таким образом, у истца право на пенсионное обеспечение возникло в период его работы в филиале «УМГШО ОАО «ОУК «Южкузбассуголь», где им было получено единовременное пособие в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы на предприятиях угольной промышленности.
 
    Между тем, как следует из записей в трудовой книжке Макарова В.Н. после выхода на пенсию и увольнения из филиала «УМГШО ОАО «ОУК «Южкузбассуголь», с .. .. ....г. он возобновил свои трудовые отношения в филиале «Шахта «Кушеяковская» ОАО «ОУК «Южкузбассуголь», откуда был уволен .. .. ....г. года, а с .. .. ....г. был вновь принят на работу в филиал «Шахта «Кушеяковская» ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» в должности слесаря-ремонтника, после чего .. .. ....г. был уволен с переводом со .. .. ....г. в ООО «Шахта «Кушеяковская» (л.д.6-7).
 
    .. .. ....г. Макаров В.Н. был уволен из ООО «Шахта «Кушеяковская» по собственному желанию (л.д.8). При этом Макаров В.Н. .. .. ....г. обратился к работодателю с заявлением о выплате ему единовременного вознаграждения в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности (л.д.10).
 
    Заявление Макарова В.Н. работодателем было оставлено без удовлетворения, в связи с тем, что единовременное вознаграждение ему было выплачено при увольнении в .. .. ....г. (л.д.31-32), что явилось поводом для обращения Макарова В.Н. в суд с настоящим иском.
 
    Разрешая исковые требования истца, суд руководствуется пунктом 5.3 Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на .. .. ....г. годы, которым предусмотрено, что Работодатель обеспечивает Работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее ....... лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка закаждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).
 
    При этом, выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с частями 1 и 2 настоящего пункта осуществляется:
 
    - один раз за весь период работы в угольной промышленности;
 
    - на основании письменного заявления Работника;
 
    - в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.
 
    Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.
 
    В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.
 
    В коллективном договоре ООО «Шахта «Кушеяковская»на .. .. ....г. годы в пункте .. .. ....г. (оборот л.д.68) и в Приложении №... к Соглашению на период с .. .. ....г. по .. .. ....г. в пункте 1.1 также предусмотрена однократная выплата единовременного вознаграждения (л.д.27)
 
    В судебном заседании установлено, что Макаров В.Н. при увольнении в .. .. ....г. из филиала «УМГШО ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» в связи с выходом не пенсию, реализовал свое право на получение единовременного вознаграждения.
 
    Правовой акт, прямо предусматривающий возможность получения единовременного вознаграждения за каждый последующий отработанный пенсионером период, в настоящее время отсутствует. Решение указанного вопроса отнесено к исключительной компетенции конкретного предприятия и на условиях, прямо оговоренных в Федеральном Отраслевом тарифном соглашении и коллективном договоре, так как единовременное вознаграждение выплачивается за счет средств работодателя.
 
    Доводы представителя истца о том, что при разрешении настоящего спора следует руководствоваться Отраслевым Тарифным соглашением по угледобывающему комплексу РФ на .. .. ....г. (л.д.55), а также территориальным соглашением на .. .. ....г. (л.д.56-57) и коллективным договором ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» на .. .. ....г. (л.д.58-59), которыми было предусмотрено, что в случае, если пенсионер- член Роуглепрофа возобновил трудовые отношения с работодателем, ему при увольнении выплачивается данное пособие только за период после возобновления трудовых отношений, суд считает несостоятельными, поскольку спорные правоотношения между истцом и ответчиком возникли при его увольнении с последнего места работы – ООО «Шахта «Кушеяковская» в .. .. ....г., то есть в то время, когда действовали: Отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на .. .. ....г., Соглашение на период с .. .. ....г. по .. .. ....г. года, коллективный договор ООО «Шахта «Кушеяковская» на .. .. ....г. в которых выплата единовременного вознаграждения предусмотрена только один раз и по заявлению работника. А поскольку с заявлением Макаров В.Н. обратился к работодателю .. .. ....г. года, то к данным правоотношениям применимы правовые акты, регулирующие эти правоотношения на дату обращения за выплатой единовременного вознаграждения.
 
    Не подлежит в данном случае и применение Приложения №... к Соглашению на .. .. ....г. (л.д.134-137), к которому созданное .. .. ....г. ООО «Шахта «Кушеяковская» (л.д.103) присоединилось на основании Соглашения от .. .. ....г. и пунктом 3 которого предусмотрено право пенсионера, продолжившего свои трудовые отношения, на получение при увольнении единовременного вознаграждения за период после возобновления трудовых отношений до .. .. ....г. года, поскольку на момент подачи заявления Макаровым В.Н. в 2013 году данное Соглашение не действовало.
 
    Таким образом, с учетом того, что Макаров В.Н. в .. .. ....г. реализовал свое право на получение единовременного вознаграждения, а правовые акты (Отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на .. .. ....г. Соглашение на период с .. .. ....г. по .. .. ....г. года, коллективный договор ООО «Шахта «Кушеяковская» на .. .. ....г. в настоящее время предусматривают единовременный, то есть однократный характер выплатывознагражденияработникам, получившим право на пенсионное обеспечения, суд отказывает Макарову В.Н. в исковых требования в полном объеме, в том числе и требования о компенсации морального вреда, поскольку неправомерных действий работодателя судом не установлено.
 
    С учетом того, что Макарову В.Н. отказано в исковых требованиях, не подлежит удовлетворению и заявление о взыскании с ответчика в его пользу судебных расходов, связанных с оплатой услуг представителя.
 
    Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    В исковых требованиях Макарова Владимира Николаевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Шахта «Кушеяковская» о взыскании единовременного вознаграждения в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности отказать.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
 
Судья: _____________________________ О.Ю. Девятиярова.
 
Решение в окончательной форме принято .. .. ....г.
 
Судья: _____________________________ О.Ю. Девятиярова.