Решение от 27 февраля 2014 года

Дело № 2-441/14
 
    РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    27 февраля 2014 года г.Ижевск
 
    Устиновский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Шалагиной Т.В.,
 
    при секретаре судебного заседания Михайловой С.В.,
 
    с участием представителя ответчика Нуриева Р.Ф. (доверенность от ДД.ММ.ГГГГ № на срок по ДД.ММ.ГГГГ),
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хазипова А.А к дочернему открытому акционерному обществу «Спецгазавтотранс» открытого акционерного общества «Газпром» о взыскании единовременного пособия,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Хазипов А.А. обратился в суд дочернему открытому акционерному обществу «Спецгазавтотранс» открытого акционерного общества «Газпром» (далее по тексту: «ответчик», «ДОАО «СГАТ») с требованием о взыскании <данные изъяты>. единовременного пособия в связи с выходом на пенсию. В обоснование требования указал на нахождение с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ обращался к ответчику с заявлениями о выплате единовременного пособия, предусмотренного пунктом 2.4.1 Коллективного договора. До настоящего времени выплата пособия не произведена. Согласно полученному письму ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № выплата пособия будет осуществлена в порядке очереди.
 
    О назначении судебного заседания в 13 часов 30 минут ДД.ММ.ГГГГ истец был извещен, о чем свидетельствует составленная им расписка в получении повестки (л.д.39). В связи с неявкой истца судебное заседание было отложено на 10 часов 30 минут ДД.ММ.ГГГГ, о чем истец был извещен путем направления заказной судебной корреспонденции, о получении которой свидетельствует возвращенное в суд почтовое уведомление (л.д.44). В судебное заседание истец не явился, доказательств уважительности причин неявки не представил. Представитель ответчика Нуриев Р.Ф. на рассмотрении иска по существу настаивал, о чем представил соответствующее письменное заявление (л.д.46).
 
    В соответствии с ч.3 ст.167 ГПК РФ с учетом заявления представителя ответчика, настаивавшего на рассмотрении спора по существу, суд определил рассмотреть дело в отсутствие истца Хазипова А.А.
 
    Представитель ответчика Нуриев Р.Ф. требования истца Хазипова А.А. не признал, поддержал заявление о пропуске установленного ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту «ТК РФ») трехмесячного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, что является самостоятельным основанием для отказа в иске. В обоснование заявления указал на имевшуюся у ответчика обязанность произвести Хазипову А.А. выплату единовременного пособия в день увольнения, то есть ДД.ММ.ГГГГ и обращение последнего в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть по истечении установленного законом трехмесячного срока. Наличие у истца стажа работы в газовой отрасли более 10 лет, увольнение в связи с выходом на пенсию в течение 2-х месяцев со дня достижения пенсионного возраста, размер подлежащего выплате истцу при увольнении пособия – <данные изъяты> не оспаривает.
 
    Изучив доводы искового заявления и представленные суду письменные доказательства, оценив пояснения представителя ответчика Нуриева Р.Ф., суд приходит к следующим выводам.
 
    ДОАО «СГАТ» является самостоятельно действующим юридическим лицом (внесено в Единый государственный реестр юридических лиц ДД.ММ.ГГГГ за основным государственным регистрационным номером <данные изъяты> (свидетельство ИМНС России по Устиновскому району г.Ижевска УР серии <данные изъяты>). Устав Общества утвержден Общим собранием акционеров ДОАО «СГАТ» ОАО «Газпром» протокол № от ДД.ММ.ГГГГ.
 
    В соответствии со ст.9 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ним отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
 
    В соответствии с абз.9 ст.12 ТК РФ действие коллективного договора, соглашения во времени определяется их сторонами.
 
    На момент увольнения Хазипова А.А. на предприятии действовал Коллективный договор на ДД.ММ.ГГГГ, пунктом 2.4.1 Приложения № которого выплата единовременного пособия предусмотрена в случае прекращения трудовых отношений с Работником, проработавшим в ДОАО «Спецгазавтотранс» не менее 10 (десяти) лет, в течение двух месяцев после достижения им пенсионного возраста (в том числе досрочном назначении трудовой пенсии) в размере <данные изъяты> от размера взноса в негосударственный пенсионный фонд.
 
    Из содержания указанного пункта Положения следует, что право на выплату единовременного пособия возникает у лиц при наличии совокупности условий:
 
    - достижение пенсионного возраста (в том числе досрочное назначение трудовой пенсии);
 
    - стаж работы в ДОАО «СГАТ» на момент достижения пенсионного возраста не менее 10 лет;
 
    - увольнение с предприятия ДОАО «Спецгазавтотранс» в течение двух месяцев со дня достижения пенсионного возраста.
 
    Трудовые отношения с Хазиповым А.А. прекращены ДД.ММ.ГГГГ. На следующий день ДД.ММ.ГГГГ истцом было написано заявление о выплате единовременного пособия.
 
    Согласно трудовой книжке на имя Хазипова А.А. в ДОАО «Спецгазавтотранс» принят ДД.ММ.ГГГГ (Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.). Трудовой договор расторгнут Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с выходом работника на пенсию по инициативе работника (л.д.9-11). Следовательно, стаж работы истца на предприятии ответчика превышает 10 лет.
 
    Право на получение пенсионного обеспечения, как следует из представленного пенсионного удостоверения (л.д.5) у истца возникло с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.5), трудовые отношения прекращены ДД.ММ.ГГГГ. Прекращение с ответчиком трудовых отношений в течение двух месяцев со дня достижения пенсионного возраста ответчиком не оспаривается.
 
    В соответствии с пунктом 2.3 Приложения №4, негосударственное пенсионное обеспечение осуществляется в соответствии с Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников дочернего ОАО «Спецгазавтотранс».
 
    В свою очередь, в соответствии с пунктом 3.8 Положения о негосударственном пенсионном обеспечении работников ДОАО «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром» утвержденного Решением Правления ДОАО «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром» от ДД.ММ.ГГГГ №, вступившее в законную силу с ДД.ММ.ГГГГ, (действовавшего на момент прекращения истцом трудовых отношений с ответчиком) (далее по тексту: «Положение»), в состав участников фонда не включаются работники, продолжающие трудовые отношения с вкладчиком по истечении двух месяцев после достижения возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости (60 лет – для мужчин, 55 лет – для женщин).
 
    Анализ данных норм позволяет суду придти к выводу о том, что указанные в пункте 2.4.1 Приложения № к Коллективному договору два месяца – срок прекращения работником, достигшим пенсионного возраста трудовых отношений со дня достижения указанного возраста, являющееся одним из условий для получения работником либо негосударственного пенсионного обеспечения, либо альтернативной ему выплаты (единовременного пособия).
 
    По мнению суда, положение о праве работника на получении пенсии из негосударственного пенсионного фонда в случае увольнения в течение двух месяцев со дня достижения пенсионного возраста носит компенсационный характер. Работник вправе по достижении пенсионного возраста продолжить трудовую деятельность на предприятии ответчика и получать заработную плату либо прекратить трудовые отношения в течение двух месяцев со дня достижения пенсионного возраста и в качестве компенсации за потерю заработка получать ежемесячную доплату из негосударственного пенсионного фонда. Предоставленный работодателем работнику выбор на получение пенсии из негосударственного фонда, либо единовременного пособия с условием увольнения в течение двух месяцев со дня достижения пенсионного возраста не предоставляет реализовавшим это право лицам каких-либо преимуществ перед лицами, достигшими пенсионного возраста и продолжающими трудовые отношения и наоборот. Следовательно, основания для признания указанного условия дискриминационным отсутствуют.
 
    С учетом указанных обстоятельств и пояснений представителя ответчика, не оспаривавшего наличие у истца совокупности условий, необходимых для получения либо ежемесячной негосударственной пенсии, либо альтернативной выплаты в виде <данные изъяты> от суммы полагающегося взноса в негосударственный пенсионный фонд суд полагает установленным. Представленный истцом расчет единовременного пособия, составляющего <данные изъяты>. и неисполнение обязанности по выплате истцу указанной суммы ответчиком не оспаривается.
 
    В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Обязанность по включению уволенного в связи с достижением пенсионного возраста бывшего работника (при наличии соответствующих условий) в состав участников Негосударственного пенсионного фонда, либо альтернативной выплате единовременного пособия у ответчика возникает после выражения работником соответствующего волеизъявления. Как следует из текста искового заявления и письма ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.16), заявление о выплате единовременного пособия истцом было подано ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку Коллективным договором срок выплаты единовременного пособия не установлен, следовательно, право на его получение возникает в день подачи соответствующего заявления, то есть, в рассматриваемом случае, ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, течение установленного законом трехмесячного срока для обращения за разрешением индивидуального трудового спора по заявленному Хазиповым А.А. требованию надлежит исчислять с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно штампу приемной Устиновского районного суда г.Ижевска, исковое заявление Хазипова А.А. поступило в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть по истечении установленного законом трехмесячного срока, исчисляемого со дня, следующего за днем подачи истцом заявления о выплате единовременного пособия.
 
    С учетом изложенного, суд полагает обоснованным заявление представителя ответчика Нуриева Р.Ф. о пропуске истцом срока для обращения за разрешением индивидуального трудового спора, что в соответствии с абз.3 п.5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» является самостоятельным основанием для отказа в иске именно по этому основанию. Представленное истцом письмо ответчика о выплате пособия в порядке очереди (л.д.16) на исчисление срока не влияет Перерыв либо приостановление исчисления установленного для разрешения индивидуального трудового спора Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрены.
 
    В связи с заявленным представителем ответчика ходатайством о пропуске истцом срока для разрешения индивидуального трудового спора, судом истцу было разъяснено бремя представления доказательств. Доводы о необходимости начала исчисления срока не со дня, следующего за днем подачи ответчику заявления о выплате, а с иного числа, стороной истца не приведены. Ходатайство о восстановлении срока истцом суду не заявлено, доводы о наличии уважительных причин пропуска срока не приведены, соответствующие доказательства не представлены.
 
    Основанием для взыскания требуемой истцом выплаты является пункт 2.4.1. Положения о социальном обеспечении работников ДОАО «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром» (Приложение № к Коллективному договору ДОАО «Спецгазавтотранс»).
 
    Указанную выплату, как указано выше, суд полагает компенсационной, связанной с выходом на пенсию и, соответственно, снижением доходов работника. В силу ст.129 ТК РФ компенсационные выплаты включены в систему оплаты труда работника, соответственно, спор о ее взыскании является трудовым, а не гражданско-правовым.
 
    Перечень нормативно-правовых актов, которыми регулируются трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения содержится в ст.5 ТК РФ. Гражданский кодекс Российской Федерации, нормативно-правовые акты, регулирующие социальное обеспечение граждан к их числу не отнесены.
 
    С учетом изложенного, требования Хазипова А.А. о взыскании единовременного пособия удовлетворению не подлежат по основанию пропуска им срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
 
    Руководствуясь ст.ст.197-199 ГПК,
 
РЕШИЛ:
 
    В удовлетворении требования Хазипова А.А к дочернему открытому акционерному обществу «Спецгазавтотранс» открытого акционерного общества «Газпром» о взыскании единовременного пособия отказать полностью.
 
    Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Верховный суд Удмуртской Республики через Устиновский районный суд г.Ижевска в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
 
    Судья Т.В.Шалагина
 
    Справка: Решение в окончательной форме изготовлено в совещательной комнате 27 февраля 2014 года.
 
    Судья Т.В.Шалагина
 
ОПРЕДЕЛЕНИЕ