Решение от 27 февраля 2014 года

Дело № 2-86/2014
 
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    27 февраля 2014 года                                                                                                      п.Балахта                                                                                                       
 
              Балахтинский районный суд Красноярского края в составе:
 
    председательствующего судьи Алексейцева И.И.
 
    с участием помощника прокурора Балахтинского района Красноярского края Кулеш Т.В.,
 
    истцов ФИО1, ФИО2,
 
    при секретаре Альтфатер Т.В.,
 
    рассмотрев в судебном заседании дело по иску прокурора <адрес> в интересах ФИО1, ФИО2 к ООО «Управляющая компания жилищно-коммунального хозяйства» о признании незаконным бездействия, понуждении оформления приема на работу и увольнения, взыскании заработной платы, пособия по больничному листу и компенсации отпуска при увольнении,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    <адрес> в интересах ФИО1, ФИО2 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания жилищно-коммунального хозяйства» (далее ООО «УК ЖКХ») о признании незаконным бездействия ООО «УК ЖКХ» по оформлению приема на работу ФИО2, прекращения трудовых отношений с ФИО1, ФИО2, по выплате заработной платы, пособия по больничному листу, компенсации отпуска при увольнении ФИО1, заработной платы ФИО2, а также обязать ответчика:
 
    - оформить прием на работу ФИО2 путем внесения в его трудовую книжку сведений о работе в период с ноября 2012 г. по октябрь 2013 г.,
 
    - оформить увольнение ФИО1, ФИО2 путем издания приказов (распоряжений) об увольнении, внесения в трудовые книжки записей об увольнении,
 
    - выплатить ФИО1 заработную плату за проработанное время на сумму 8 890 руб. 27 коп., пособие по больничному листу на сумму 7 322 руб. 70 коп., компенсацию отпуска при увольнении на сумму 6657 руб., а всего на общую сумму 22 869 руб. 97 коп.
 
    - выплатить ФИО2 заработную плату за проработанное время на сумму 16 300 руб., рассчитать и выплатить компенсацию отпуска при увольнении, мотивируя свои требования тем, что прокуратурой района проведена проверка по обращению истцов исполнения требований трудового законодательства ООО «УК ЖКХ», в ходе которой установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принята в порядке перевода на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ из ООО «ЖКХ» в ООО «УК ЖКХ» рабочей по двору, и с ней заключен трудовой договор. Трудовая книжка ФИО1 принята ООО «УК ЖКХ» на хранение в предусмотренном законом порядке, в нее внесена запись о приеме на работу. С ФИО2 трудовой договор с ООО «УК ЖКХ» заключен только ДД.ММ.ГГГГ г., однако фактически ФИО2 Е.А. работал в ООО «УК ЖКХ» с ноября 2012 г., согласно информации из налогового органа и пенсионного фонда. Трудовая книжка ФИО2 ответчиком на хранение принята не была, запись о приеме на работу не сделана, что противоречит п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О трудовых книжках». В настоящее время деятельность ООО «УК ЖКХ» фактически не осуществляется, работа истцам не предоставляется. Директором ООО «УК ЖКХ» ДД.ММ.ГГГГ принят на работу ФИО6, на основании протокола собрания учредителей общества от ДД.ММ.ГГГГ Согласно заявлений, поданных истцами трудовая деятельность осуществлялась ФИО1 до ДД.ММ.ГГГГ включительно, ФИО2 до ДД.ММ.ГГГГ В настоящее время трудовые отношения между ООО «УК ЖКХ» и указанными работниками фактически прекращены, однако оформление прекращения трудовых отношений работодателем не произведено, также не произведена выплата всех сумм, причитающихся работникам на день увольнения. Расчет задолженности произведен со слов работников. Поскольку ответчиком учет времени, фактически отработанного каждым работником за август 2013 г., октябрь-ноябрь 2013 г. не велся. Указанные факты повлекли невозможность дальнейшего трудоустройства работников у другого работодателя, повлекли нарушение прав граждан на своевременную и в полном объеме оплату труда, к ухудшению материального положения ФИО1 и ФИО2, в связи с чем они через прокуратуру обратились в суд с заявленными требованиями.
 
            В дальнейшем прокурор уточнил заявленные исковые требования, поскольку на момент предъявления исковых требований ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 и ФИО2 уволены не были, то просят признать незаконными бездействие ответчика по неоплате времени простоя и взыскать с ответчика:
 
    - в пользу ФИО1 заработную плату за проработанное время на сумму 8 890 руб. 27 коп., пособие по больничному листу на сумму 7 322 руб. 70 коп., компенсацию отпуска при увольнении на сумму 8849 руб. 16 коп., оплату времени простоя за ноябрь-декабрь 2013 г. на сумму 11015 руб. 06 коп., всего на общую сумму 36 077 руб. 19 коп.,
 
    - в пользу ФИО2 заработную плату за проработанное время на сумму 16 300 руб., компенсацию отпуска при увольнении на сумму 8 766 руб. 30 коп., оплату времени простоя за ноябрь-декабрь 2013 г. на сумму 20 649 руб. 50 коп., всего на общую сумму 45 715 руб. 80 коп.
 
    В судебном заседании помощник прокурора <адрес> ФИО4 поддержала исковые требования в полном объеме по основаниям указанным в исковом заявлении.
 
    Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, пояснив суду, что она действительно работала в ООО «УК ЖКХ», но им не выдали ни зарплату, ни расчет, и не оформили надлежащим образом увольнение, в связи с чем она не может устроиться на работу.
 
    Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, пояснив суду, что действительно работал в ООО «УК ЖКХ», работу им не оплатили, записей в трудовую книжку не сделали.
 
    Представитель ответчика ФИО6 в судебное заседание не явился, уведомлялся надлежащим образом, по указанному в исковом заявлении адресу.
 
    В силу ст.233 ГПК РФ суд с согласия прокурора и истцов рассматривает настоящее дело в порядке заочного производства.
 
    Исследовав письменные доказательства по делу, выслушав стороны, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
 
    Согласно положениям ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работник имеет право предоставления ему работы, обусловленной трудовым договором.
 
    В соответствии с ч. 2 ст. 66 ТК РФ форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
 
    Согласно п. 10 Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
 
    На основании ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
 
    Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
 
    Положениями ст. 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
 
    Ч. 4 ст. 91 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
 
    Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
 
    В соответствии с ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
 
    Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
 
    В силу ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
 
    Согласно ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
 
    В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что общим собранием учредителей Протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ утвержден Устав ООО «УК ЖКХ», созданного для осуществления коммерческой деятельности для извлечения прибыли. Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «УК ЖКХ» зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ и является действующей организацией. Приказом №7ПС от ДД.ММ.ГГГГ в аппарат управления ООО «УК ЖКХ» принят директором ФИО7 и с ним заключен трудовой договор.
 
    На основании приказа №1А-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята в порядке перевода из ООО «ЖКХ» в ООО «УК ЖКХ» рабочей по двору и с ней заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ Согласно п.п. 1.5, 1.6 трудового договора - трудовой договор является бессрочным и работник обязан приступить к работе ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на работу в ООО «УК ЖКХ» слесарем-сантехником. Согласно п.п. 1.5, 1.6 трудового договора - трудовой договор является бессрочным и работник обязан приступить к работе ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Однако, как следует из справки о доходах физических лиц за 2012 год № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 фактически работал в ООО «УК ЖКХ» с ноября 2012 года и получал за работу заработную плату. Согласно информации Управления пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в <адрес> в отношении ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем ООО «УК ЖКХ» произведены уплаты страховых взносов, однако в трудовой книжке отсутствует запись о приеме на работу.
 
    Из штатного расписания, утвержденного приказом директора № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ следует, что в ООО «УК ЖКХ» имеются 5 единиц производственных рабочих из них: слесарь-сантехник, 2 рабочих по двору, плотник-столяр, сезонный рабочий. Согласно табелям рабочего времени за сентябрь-октябрь 2013 г. ФИО1 и ФИО2 отработали в штатном режиме до ДД.ММ.ГГГГ
 
    Согласно личного письменного объяснения ФИО7, и протокола объяснения директора ООО «УК ЖКХ» ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ г., он с ДД.ММ.ГГГГ работал директором ООО «УК ЖКХ», лично вел табеля учета рабочего времени, самостоятельно начислял и выплачивал заработную плату согласно трудовым договорам из денег, оплаченных гражданами за оказанные услуги, по мере их накопления, до 10 числа месяца, следующего за расчетным, два раз в месяц, за получение заработной платы работники расписывались в расходных кассовых ордерах. ДД.ММ.ГГГГ он в одностороннем порядке прекратил деятельность в должности директора ООО «УК ЖКХ», написав заявление об увольнении на имя учредителя ФИО8 И с этого времени не принимал деньги и платежные документы от жителей <адрес>. Работникам предложили написать заявления об увольнении, трудовые книжки работников у него не хранились, имелись только их копии и книга учета движения трудовых книжек. ДД.ММ.ГГГГ арендодатель помещения, где находилось ООО «УК ЖКХ», заявил о расторжении договора аренды.
 
    На основании, представленных в материалах дела листках нетрудоспособности следует, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на больничном, который ей до настоящего времени не оплачен. Расчет суммы, подлежащей оплате за период нетрудоспособности составляет 7 322 руб. 70 коп., согласно сведение о заработной плате ФИО1, из которой следует:
 
    221 руб. 90 коп. (среднедневной заработок) х 33 дня нетрудоспособности = 7 322 руб. 70 коп.
 
    Согласно протокола объяснений ФИО1, она отработала в штатном режиме октябрь 2013 г. из приведенного к объяснению расчета следует, что ФИО1 за октябрь отработано 184 часа, стоимость часа работы составляет 30 руб. 24 коп., итого оплата по часовому тарифу за октябрь составляет 5564 руб. 16 коп., ежемесячная премия в 10% размере - 556 руб. 42 коп., районный коэффициент в 30% размере - 1836 руб. 17 коп., северная надбавка в 30% размере - 1836 руб. 17 коп., итого 9 792 руб. 93 коп., за вычетом подоходного налога 1273 руб. 08 коп. Таким образом, ФИО1 указана невыплаченная за октябрь 2013 г. заработная плата в размере 8519 руб. 85 коп.
 
    Также со слов истца ФИО1 ей не выплачена заработная плата за один день, отработанный в ноябре 2013 г. за 01 ноября в размере 370 руб. 42 коп.
 
    На момент предъявления иска в работе ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ образовался простой в размере 41 рабочего дня. Поскольку за 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором образовался простой в работе, в период ноябрь 2012 г. - октябрь 2013 г. ФИО1 согласно справки о доходах физического лица за 2012 г. № от ДД.ММ.ГГГГ и расчетным листкам за январь-июль 2013 г. начислено в ноябре 2012 г. - 6806 руб 34 коп., декабре 2012 г. - 6950 руб. 40 коп., январе 2013 г. - 5705 руб. 91 коп., феврале 2013 г. - 8462 руб. 36 коп., марте 2013 г. - 8462 руб. 36 коп., апреле 2013 г. - 9313 руб. 92 коп., мае 2013 г. - 7610 руб. 81 коп., июне 2013 г. - 8036 руб. 58 коп., июле 2013 г. - 2128 руб. 90 коп., августе 2013 г. - 6997 руб., сентябре 2013 г. - 9196 руб., октябре 2013 г. - 8519 руб. 85 коп.) за фактически отработанные 222 рабочих дня (по производственному календарю), среднедневной заработок составляет 402 руб. 99 коп.
 
    К выплате ФИО1 подлежит 2/3 от 402 руб. 99 коп. за 41 день вынужденного простоя в размере 11015 руб. 06 коп.
 
    Согласно журнала учета приказов ООО «УК ЖКХ» ФИО9 в 2013 году не использовано за 10 отработанных месяцев 30 календарных дней (36/12*10), которые при увольнении должен были быть компенсированы денежной выплатой.
 
    Компенсация отпуска при увольнении ФИО1 должна быть рассчитана исходя из среднего дневного заработка, исчисленного за последние 12 календарных месяцев делением начисленной заработной платы исходя из следующего расчета:
 
    221 руб. 90 коп. (среднедневной заработок) х 30 дней = 6 657 руб.
 
    Таким образом, работодателем ООО «УК ЖКХ» работнику ФИО1 подлежит к выплате 36077 руб. 19 коп.
 
    На момент предъявления иска в работе ФИО2 Е.А. со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ образовался простой 53 рабочих дня, которые подлежат оплате в установленном законом размере.
 
    В связи с тем, что сведения о заработной плате за проработанное ФИО2 время отсутствуют, расчет среднедневного заработного заработка произведен из оклада, утвержденного штатным расписанием.
 
    Так, размер оклада слесаря-сантехника ООО «ЖКХ» за час работы составляет 37.06 руб., исходя из расчета размера оклада 6083.28 за 12 месяцев деленного на количество рабочих часов в году 1970. В таком случае средний заработок слесаря-сантехника ООО «ЖКХ» за восьмичасовой рабочий день составляет 296.48 руб. оклада + 12% доплаты за вредность + 10% премии + 60%) районного и северного коэффициента итого 584.42 руб.
 
    К выплате ФИО2 подлежит 2/3 от 584.42 руб. за 53 дня вынужденного простоя в размере 20649.50 руб.
 
    Кроме того. ФИО2 не использовано за 3,5 отработанных в 2013 году месяцев и 2,5 месяцев вынужденного простоя 15 календарных дней (36/12*5), которые подлежат оплате в размере среднедневного заработка на сумму (584.42 руб.*15дней) 8766.30 руб.
 
    Таким образом, работодателем ООО «УК ЖКХ» работнику ФИО2 подлежит к выплате 45715 руб. 80 коп.
 
    Согласно ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
 
    В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в размере 2653 руб. 79 коп.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Исковое заявление прокурора <адрес> в интересах ФИО1, ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания жилищно-коммунального хозяйства» о признании незаконным бездействия, понуждении оформления приема на работу и увольнения, взыскании заработной платы, пособия по больничному листу и компенсации отпуска при увольнении удовлетворить.
 
    Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Управляющая компания жилищно-коммунального хозяйства» оформить прием на работу ФИО2 путем внесения в его трудовую книжку сведений о работе в период с июля 2013 г.
 
    Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Управляющая компания жилищно-коммунального хозяйства» оформить увольнение ФИО1, ФИО2 путем издания приказов (распоряжений) об их увольнении, внесения в трудовые книжки записей об увольнении.
 
    Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Управляющая компания жилищно-коммунального хозяйства» выплатить ФИО1 заработную плату за проработанное время на сумму 8890 руб. 27 коп., пособие по больничному листу на сумму 7322 руб. 70 коп., компенсацию отпуска при увольнении на сумму 8849 руб. 16 коп., оплату времени простоя за ноябрь-декабрь 2013 г. на сумму 11015 руб. 06 коп., всего на общую сумму 36077 руб. 19 коп.
 
    Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Управляющая компания жилищно-коммунального хозяйства» выплатить ФИО2 заработную плату за проработанное время на сумму 16300 руб., компенсацию отпуска при увольнении на сумму 8766 руб. 30 коп., оплату времени простоя за ноябрь-декабрь 2013 г. на сумму 20649 руб. 50 коп., всего на общую сумму 45715 руб.80 коп.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания жилищно-коммунального хозяйства» государственную пошлину в размере 2653 руб. 79 коп.
 
    Разъяснить ответчику право подать в Балахтинский районный суд<адрес> заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения копии этого решения.
 
    Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в<адрес>вой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения с подачей жалобы через Балахтинский районный суд<адрес>.
 
    Судья: