Решение от 27 февраля 2014 года

Дело № № Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
 
    г. Моршанск 27 февраля 2014 года
 
    Моршанский районный суд Тамбовской области в составе:
 
    Федерального судьи Лужецкой В.И.
 
    С участием прокурора К.Ю.В.
 
    при секретаре Г.Т.А.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К.В.Н. к <адрес> о взыскании заработной платы, возмещении морального вреда,
 
    У С Т А Н О В И Л:
 
    К.В.Н. обратился в суд с иском к <адрес> о взыскании заработной платы, возмещении морального вреда.
 
    Истец основанием своих исковых требований суду указал, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в <адрес>в должности машиниста.
 
    Возложенные на К.В.Н. трудовые обязанности он исполнял надлежащим образом. Однако, до настоящего времени заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, К.В.Н. не была выплачена, что является недопустимым со стороны работодателя.
 
    Согласно имеющимся сведениям размер начисленной, но не выплаченной К.В.Н. заработной платы составил:
 
    - ДД.ММ.ГГГГ №
 
    - ДД.ММ.ГГГГ – №
 
    ДД.ММ.ГГГГ. – <адрес>
 
    - ДД.ММ.ГГГГ – №
 
    Общая сумма невыплаченной заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет – №
 
    Также, работа в <адрес> связана с постоянными командировками в <адрес> на объекты строительства, в связи с чем, К.В.Н. по прибытию на место в <адрес>, было выдано командировочное удостоверение, которое находилось у него в течении всего срока командировки. В день окончания срока командировки, удостоверения забирали вместе с авансовым отчетом, для передачи их в бухгалтерию <адрес> и выдавали новое командировочное удостоверение на новый срок.
 
    В <адрес> (месте командирования) К.В.Н. своевременно приступал к работе, к тому же на объекте строго велся учет рабочего времени, предоставлялось жильё, проводился инструктаж по технике безопасности, за К.В.Н. была закреплена строительная техника, оформлялись путевые листы.
 
    Размер суточных в <адрес> составлял №
 
    Работодателем К.В.Н. не был выдан денежный аванс на оплату расходов по проезду, дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) ДД.ММ.ГГГГ
 
    До настоящего времени <адрес> не возместил К.В.Н. командировочные расходы в размере №
 
    Из-за несвоевременной выплаты заработной платы у К.В.Н. возникли сильные финансовые затруднения, переживания, он не может спокойно спать, ощущает постоянную тревогу и дискомфорт, постоянно думает о том, сможет ли он обеспечить свою семью, будут ли ему возмещены расходы, связанные с командировкой.
 
    Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ <адрес> расторгло с К.В.Н. трудовой договор, мотивировав это тем, что истек срок действия трудового договора, при этом, не уведомив его о расторжении трудового договора в установленные законом сроки, не выплатил причитающиеся суммы окончательного расчета в день увольнения.
 
    В связи с вышеизложенным, К.В.Н. был вынужден обратиться к услугам юриста, понести расходы на юридические услуги по договору № от ДД.ММ.ГГГГ в размере №, которые просил взыскать с ответчика, и 10 % от присужденных ему денежных средств для уплаты за качественно оказанную юридическую помощь по вышеуказанному договору.
 
    Также просил обязать ответчика начислить и выплатить проценты за пользование чужими денежными средствами в размере №
 
    Таким образом, истец К.В.Н. и его представитель просили:
 
    1. обязать <адрес> выплатить ему заработную плату в размере № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;
 
    2. обязать <адрес> выплатить ему командировочные расходы в размере № – ДД.ММ.ГГГГ
 
    3. обязать <адрес> возместить ему причинённый моральный вред в размере №
 
    4. обязать <адрес>» выплатить ему компенсацию при увольнении в размере №
 
    5. обязать ответчика выплатить ему компенсацию при увольнении в размере №
 
    6. обязать <адрес> начислить и выплатить ему проценты за пользование чужими денежными средствами в размере № ставки рефинансирования за каждый день задолженности, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере №
 
    В судебном заседании представитель истца К.В.Н. – К.А.П., действующий на основании доверенности, уточнил исковые требования и просил обязать ответчика <адрес> - выплатить К.В.Н. заработную плату только за ДД.ММ.ГГГГ в размере № ; выплатить командировочные расходы за ДД.ММ.ГГГГ в размере № ; возместить причинённый моральный вред в размере № возместить К.В.Н. понесенные расходы на юридические услуги в размере № обязать ответчика выплатить компенсацию при увольнении в размере № обязать ответчика начислить и выплатить проценты за пользование чужими денежными средствами в размере № обязать ответчика возместить К.В.Н. почтовые расходы в размере № возместить работнику не полученный им заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № При этом пояснил, что ему и его доверителю стало известно о том, что в интересах работников ООО № в мировой суд было подано заявление о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ и вынесено решение. Соответственно суммы, подлежащие взысканию с ответчика должны быть уменьшены на суммы, подлежащие взысканию на основании вынесенного решения мировым судом. Кроме того, дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ был изменен срок действия трудового договора до ДД.ММ.ГГГГ, однако в указанный срок ДД.ММ.ГГГГ приказ об увольнении К.В.Н. не был издан и соответственно, в его трудовую книжку не были внесены записи об увольнении истца, соответственно, трудовую книжку К.В.Н. в указанный срок он получить не смог. Приказ об увольнении К.В.Н. ответчик издал лишь ДД.ММ.ГГГГ, после ознакомления с которым, К.В.Н. получил на руки трудовую книжку, то есть ДД.ММ.ГГГГ. Так как работодатель допустил задержку выдачи трудовой книжки К.В.Н., тем самым лишив работника возможности трудиться в соответствии со ст. 234 ТК РФ «работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате, задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки», считает, что с ответчика подлежит взысканию средний заработок за период задержки выдачи трудовой книжки, а именно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере: № за ДД.ММ.ГГГГ лишения возможности трудиться.
 
    Представитель ответчика <адрес> К.С.А. действующий на основании доверенности, исковые требования К.В.Н. признал в части, а именно: по выплате заработной платы по ДД.ММ.ГГГГ ответчик согласен выплатить заработную плату К.В.Н. в размере №с вычетом подоходного налога); командировочные расходы за ДД.ММ.ГГГГ согласен в полном объеме; требования по выплате морального вреда считает завышенными и оценивает моральный вред в № с расходами на юридические услуги не согласен, считает их завышенными и решение данного вопроса относит на усмотрение суда; компенсацию при увольнении согласны выплатить в сумме №. (за вычетом подоходного налога); что касается выплаты процентов за пользование чужими денежными средствами, в этой части с исковыми требования не согласен; с исковыми требования о возмещении почтовых расходов в размере № согласен полностью; с исковыми требованиями о возмещении работнику не полученный им заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не согласен, с исковыми требованиями о возмещении расходов, связанных с оформлением нотариальной доверенности, не согласен, так как представитель истца К.А.П. в ходе рассмотрения дела, не сказал ни одного слова. При этом К.С.А. пояснил и не отрицал того факта, что истец К.В.Н. работал в <адрес> по срочному трудовому договору в должности машиниста и был уволен ДД.ММ.ГГГГ по истечении срока срочного трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ К.В.Н. в письменном виде был уведомлен о прекращении с ним ДД.ММ.ГГГГ срочного трудового договора, при этом ему в письменном виде предлагалось ДД.ММ.ГГГГ прибыть в отдел кадров организации, ознакомиться с приказом об увольнении, получить трудовую книжку. С момента уведомления о необходимости прибыть в отдел кадров <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, К.В.Н. прибыл в отдел кадров только ДД.ММ.ГГГГ. Соответственно, не зная по какой причине К.В.Н. отсутствует, приказ по <адрес> об увольнении К.В.Н. не издавался, так как отсутствие работника с ДД.ММ.ГГГГ может быть вызвано и уважительными причинами (нахождение работника на больничном листе), так как ТК РФ запрещает расторжение трудового договора с работником в период его временной нетрудоспособности (ст. 81 ТК РФ), в соответствии с требованиями ст. 183 ТК РФ лист временной нетрудоспособности сотрудника подлежит оплате по день фактического окончания больничного. ДД.ММ.ГГГГ по прибытии К.В.Н. в отдел кадров <адрес> и при выяснении отсутствия каких-либо уважительных причин его неприбытия в организацию ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, был издан приказ об увольнении К.В.Н. с ДД.ММ.ГГГГ. В этот же день К.В.Н. был ознакомлен с приказом об увольнении и, ему была выдана трудовая книжка. Таким образом, К.В.Н. достоверно знал о том, что ему необходимо явиться в отдел кадров <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, ознакомиться с приказом об увольнении и получить трудовую книжку.
 
    Выслушав стороны, проверив материалы дела в полном объёме, оценив в совокупности все имеющиеся доказательства, суд считает, что иск подлежит удовлетворению в части по следующим основаниям.
 
    Согласно ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
 
    В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержание нормы трудового права, предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ коллективным договором и трудовым договором.
 
    Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего распорядка, действующего у данного работодателя.
 
    Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику и не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника.
 
    Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при его увольнении, работодатель обязан в указанный выше срок выплатить не оспариваемую сумму.
 
    В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
 
    По требованиям о взыскании заработной платы.
 
    В судебном заседании установлено, что согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ и копии трудовой книжки, К.В.Н. работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по срочному трудовому договору машинистом бульдозера в <адрес>
 
    Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ были внесены изменения условий, в соответствии с которыми срочный трудовой договор был продлён и заключён сроком до ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Согласно вышеуказанному срочному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ работодатель <адрес> предоставляет К.В.Н. работу по трудовой функции (должности) – машиниста бульдозера. Дата начала работы: с ДД.ММ.ГГГГ. Данный договор являлся срочным и заключался по ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Судом проверены доводы истца и его представителя и установлено, что ДД.ММ.ГГГГ им отработано №, ДД.ММ.ГГГГ отработано №, ДД.ММ.ГГГГ отработано №
 
    Изучение представленных сторонами в суд платёжных поручений, кассовых чеков и других финансовых документов показало, что:
 
    1. ДД.ММ.ГГГГ истцу К.В.Н. была начислена заработная плата в размере – № с минусом подоходного налога – № к получению начислено №
 
    Согласно расчётному листку ДД.ММ.ГГГГ <адрес> выплатил К.В.Н. заработную плату ДД.ММ.ГГГГ в сумме №
 
    Таким образом, у ответчика <адрес> задолженности по выплате заработной платы К.В.Н. ДД.ММ.ГГГГ - не имеется.
 
    2. ДД.ММ.ГГГГ истцу К.В.Н. была начислена заработная плата в размере – №. - подоходный налог – № получению начислено №
 
    Согласно расчетному листку ДД.ММ.ГГГГ <адрес> выплатило К.В.Н. заработную плату ДД.ММ.ГГГГ в сумме №
 
    Таким образом, у ответчика <адрес> задолженности по выплате заработной платы К.В.Н. ДД.ММ.ГГГГ не имеется.
 
    3. ДД.ММ.ГГГГ истцу К.В.Н. была начислена заработная плата в размере – № - подоходный налог - № к получению начислено №
 
    Заработная плата ДД.ММ.ГГГГ истцу перечислена не была и им не получена, в связи с чем у ответчика <адрес> задолженность по выплате заработной платы К.В.Н. ДД.ММ.ГГГГ составила №
 
    Из вышеуказанных расчётов видно, что К.В.Н. начислена и на момент рассмотрения иска в суде не выплачена заработная плата:
 
    - ДД.ММ.ГГГГ – №
 
    Итого задолженность по заработной плате ответчика перед истцом К.В.Н. составляет № № которая подлежит взысканию в пользу истца К.В.Н.
 
    Согласно п.1.2 Положения об оплате труда и премировании работников <адрес> заработная плата работников <адрес> начисляется в соответствии с настоящим Положением, исходя из установленных должностных окладов, тарифных ставок и выплачивается два раза в месяц:
 
    - до 15 числа следующего за отчётным месяцем - выплачивается заработная плата начисленная исходя из должностных окладов, тарифных ставок за отработанное время (календарный месяц) за вычетом налога на доходы физических лиц, выплат по исполнительным листам.
 
    Поскольку зарплата в полном объеме ДД.ММ.ГГГГ и частично ДД.ММ.ГГГГ были выплачены с задержкой, то суд считает необходимым взыскать с ответчика <адрес> компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за вышеуказанные периоды.
 
    В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.
 
    В суде были обозрены подлинники документов (ксерокопии приобщены к материалам дела) в соответствии с которыми: а) приказ № от ДД.ММ.ГГГГ К.В.Н. был принят машинистом бульдозера <адрес> по срочному трудовому договору на один месяц с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; б) дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к срочному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым работодатель продлил работнику период срочного трудового договора до ДД.ММ.ГГГГ; в) приказ (распоряжение) № о прекращении (расторжении) срочного трудового договора с К.В.Н. по основаниям п. 2 ст.77 ТК РФ истечение срока трудового договора.
 
    То есть трудовые отношения между сторонами были прекращены и с ДД.ММ.ГГГГ истец К.В.Н. в <адрес> не работал.
 
    В связи с чем, исковые требования К.В.Н. в части взыскания заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению в части.
 
    По иску о взыскании командировочных расходов.
 
    Обсуждая доводы истца о взыскании с ответчика невыплаченных командировочных расходов, суд приходит к следующему выводу.
 
    В исковом заявлении истец К.В.Н. просит взыскать командировочные расходы в размере № ДД.ММ.ГГГГ
 
    ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ № - в размере №
 
    ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ № в размере №
 
    По мнению истца и его представителя, общая сумма невыплаченных командировочных расходов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет - №
 
    Изучение представленных сторонами в суд кассовых чеков и других финансовых документов показало, что:
 
    С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (командировочный период месяца) имело место 32 командировочных дня. Ответчиком было начислено №, выплачено - №, задолженность за <адрес> К.В.Н. ДД.ММ.ГГГГ по командировочным взысканиям осталось - №
 
    С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (командировочный период месяца) имело место 29 командировочных дня. Ответчиком было начислено №. Данная сумма не выплачена истцу и задолженность за <адрес> Ф.А.С. ДД.ММ.ГГГГ по командировочным взысканиям осталась - №
 
    Со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (командировочный период месяца) имело место 30 командировочных дней. Ответчиком было начислено №. Данная сумма не выплачена истцу и задолженность за <адрес> К.В.Н. ДД.ММ.ГГГГ по командировочным взысканиям осталась - №.
 
    Итого задолженность ответчика<адрес> по командировочным расходам перед К.В.Н. составила = №
 
    Поскольку сторона истца просят взыскать с ответчика проценты за пользование чужими денежными средствами (командировочных расходов), то суд соглашается с требованиями истца в этой части.
 
    В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300, действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.
 
    Согласно п.1.2 Положения об оплате труда и премировании работников <адрес> заработная плата работников <адрес> начисляется в соответствии с настоящим Положением, исходя из установленных должностных окладов, тарифных ставок и выплачивается два раза в месяц:
 
    - до 15 числа следующего за отчётным месяцем - выплачивается заработная плата, начисленная исходя из должностных окладов, тарифных ставок за отработанное время (календарный месяц) за вычетом налога на доходы физических лиц, выплат по исполнительным листам.
 
    Суд считает необходимым проиндексировать сумму невыплаченных истцу командировочных расходов за минусом НДФЛ на день вынесения решения. Ставка рефинансирования составляет 8,25 %, одна трёхсотая составляет 0, 0275.
 
    Расчёт процентов за пользование чужими денежными средствами (командировочные расходы) составит - №
 
    Обсуждая довод истца о взыскании в его пользу командировочных расходов ДД.ММ.ГГГГ суд считает его необоснованным по следующим основаниям.
 
    В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.
 
    В суде были обозрены подлинники документов (ксерокопии приобщены к материалам дела) в соответствии с которыми: а) приказ № от ДД.ММ.ГГГГ К.В.Н. был принят машинистом бульдозера <адрес> по срочному трудовому договору на один месяц с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; б) дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к срочному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым работодатель продлил работнику период срочного трудового договора до ДД.ММ.ГГГГ; в) приказ (распоряжение) № о прекращении (расторжении) срочного трудового договора с К.В.Н. по основаниям п. 2 ст.77 ТК РФ истечение срока трудового договора.
 
    То есть трудовые отношения между сторонами были прекращены и ДД.ММ.ГГГГ истец К.В.Н. в <адрес> не работал.
 
    По исковым требованиям других видов расходов.
 
    Суд соглашается с доводами истца о взыскании в его пользу среднего заработка за период задержки выдачи ему трудовой книжки, а именно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и считает сумму № правильной и подлежащей взысканию в пользу истца.
 
    Суд считает также необходимым взыскать в пользу истца К.В.Н. невыплаченную при увольнении компенсацию отпуска.
 
    Данная сумма по расчётному листу, представленному<адрес> составляет №. - подоходный налог = №
 
    Вышеуказанная сумма также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца К.В.Н.
 
    В силу ст. 98 ч.1 ГПК РФ стороне в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворён частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворённых судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которых истцу отказано.
 
    В соответствии с ч.2 ст. 98 ГПК РФ правила, изложенные в части первой настоящей статьи относятся к распределению судебных расходов, понесённых сторонами в связи с ведением дела в апелляционной, кассационной и надзорной инстанции.
 
    В силу ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
 
    Ст. 94 ГПК РФ содержит перечень расходов, относящихся к издержкам, связанным с рассмотрением дела. К ним относятся расходы на оплату услуг представителя.
 
    В силу ст. 100 ГПК РФ стороне в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
 
    Общая сумма понесённых истцом, по его мнению, судебных расходов составила:
 
    А) оплата за оказание юридических услуг – №
 
    Б) 10 % от присужденной истцу денежных средств для уплаты за качественно оказанную юридическую помощь по договору № от ДД.ММ.ГГГГ ;
 
    В) почтовые расходы в размере №
 
    Г) расходы, связанные с оформлением нотариальной доверенности на представителя в размере №
 
    Обсудив доводы иска в этой части, суд считает, что данные требования завышены и не отвечают принципам разумности и справедливости.
 
    По мнению суда, указанный размер оплаты услуг представителя в сумме № рублей несоразмерен фактически оказанным услугам, в связи с чем суд считает возможным снизить его до № рублей, принимая во внимание рекомендательную практику РФ стоимости составления искового заявления.
 
    Бесспорно подлежат взысканию почтовые расходы в размере № и расходы, связанные с оформлением нотариальной доверенности – № рублей.
 
    Обсуждая довод истца и его представителя о взыскании с ответчика 10 % от присуждённых денежных средств за качественно оказанную юридическую помощь суд приходит к следующему выводу.
 
    Гражданско – процессуальным законодательством Российской Федерации не предусмотрено процентное взыскание денежных средств с противоположной стороны гражданско – правового спора за уплату качественно оказанной юридической помощи, поскольку у суда нет полномочий и возможностей определять качественность оказываемой представителя сторон в судебном споре юридической помощи.
 
    Что же касается данного спора, то содержание, смысл и мотивация искового заявления, составленного представителем истца - оставляют желать лучшего. К иску не было приложено большое количество основных документов, которые суду пришлось истребовать в порядке подготовки дела к судебному заседанию.
 
    В связи, с чем требования в этой части подлежат оставлению без удовлетворения.
 
    На основании вышеизложенного суд приходит к выводу о том, что исковые требования К.В.Н. подлежать удовлетворению в части.
 
    Руководствуясь ст.ст. 194-199, ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л :
 
    Иск К.В.Н. к <адрес> о взыскании заработной платы, командировочных, судебных и иных расходов – удовлетворить в части.
 
    Взыскать с <адрес> в пользу К.В.Н. - невыплаченные ему суммы в размере - № из которых:
 
    1. заработная плата ДД.ММ.ГГГГ в размере №
 
    2. командировочные расходы ДД.ММ.ГГГГ в размере №
 
    3. компенсацию за задержку трудовой книжки - №
 
    4. невыплаченную при увольнении компенсацию отпуска в размере
 
    №
 
    5. судебные расходы истца, понесённые в связи с юридическими услугами по договору за составление искового заявления и участи е в двух судебных заседаниях - №№
 
    6. проценты за пользование чужими денежными средствами - №
 
    7. почтовые расходы - №
 
    8. расходы, связанные с оформлением нотариальной доверенности на представителя истца - №№
 
    В удовлетворении остальной части иска К.В.Н. - отказать.
 
    Взыскать с <адрес> госпошлину в доход соответствующего бюджета в сумме №
 
    Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд через Моршанский райсуд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
 
    Решение составлено в окончательной форме: ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Федеральный судья: В.И. Лужецкая
 
    Копия верна: Судья- В.И. Лужецкая
 
    Секретарь- К.И.Н.
 
    СПРАВКА: Решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ
 
    Судья- В.И. Лужецкая