Дата принятия: 27 декабря 2013г.
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
с.Красный Яр Астраханской области 27 декабря 2013 г.
Красноярский районный суд Астраханской области в составе:
председательствующего судьи Черкасовой Е.В.,
при секретаре Копаненко А.А.,
а также с участием истца ФИО12., его представителя ФИО13., представителей ответчика по доверенности ФИО14 и ФИО15.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО12 к ООО «<>» о взыскании не полученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, процентов за пользование чужими денежными средствами, расходов на оплату услуг представителя,
установил:
ФИО12 обратился в суд с иском к ООО «<>» о взыскании не полученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, процентов за пользование чужими денежными средствами, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. работал в должности генерального директора (руководителя) в ООО «<>». ДД.ММ.ГГГГ. был уволен на основании п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ, по собственному желанию и в связи с прекращением действия срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с тем, до настоящего времени ответчиком в день увольнения не был произведен окончательный расчет, а именно не невыплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. Истец неоднократно обращался к ответчику о выплате задолженности по заработной плате, но ответчик так и не исполнил обязанности, предусмотренные трудовым законодательством. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившейся в стрессе, депрессии, бессоннице. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <> копеек; денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день подачи искового заявления в размере <> копейки; компенсацию морального вреда в размере <> рублей; проценты за пользование чужими денежными средствами в размере <> копеек.
В дальнейшем истец дополнил исковые требования, в которых просил взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы на оплату услуг представителя в размере <> рублей.
Далее, истец уточнил исковые требования, указав, что в июне он фактически отработал до ДД.ММ.ГГГГ., т.е. согласно производственного календаря в ДД.ММ.ГГГГ. было № рабочих дней, истец фактически отработал № рабочих дней. В связи, с чем он произвел первоначальный перерасчет заявленных сумм. Просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <> рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <> копеек; компенсацию за задержанную заработную плату в размере <> копеек; проценты за пользование чужими денежными средствами в размере <> копеек. В остальной части ранее заявленные требования оставил без изменения.
В судебном заседании истец ФИО12., его представитель ФИО13 исковые требования с учетом уточнений поддержали, изложив доводы, указанные в иски, просили их удовлетворить. При этом ФИО12 дополнил, что с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. он работал в должности генерального директора ООО «<>». ДД.ММ.ГГГГ. ему со стороны соучредителя общества ФИО21., было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ. он написал ДД.ММ.ГГГГ. Фактически исполнял обязанности генерального директора до ДД.ММ.ГГГГ. При этом, в этот день его и других работников не пустили в офис, все документы забрали.
Представители ответчика ФИО14 и ФИО15. с иском не согласились в полном объеме. Суду пояснили, что согласно протокола общего собрания участников ООО «<>» от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО12. был избран генеральным директором. В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. генеральный директор ФИО12. принимает на должность генерального директора в ООО «<>» ФИО12. сроком на один год, в котором также устанавливает себе заработную плату в размере <> рублей.ДД.ММ.ГГГГ на внеочередном общем собрании участников ООО «<>» истец был освобожден от занимаемой должности генерального директора ДД.ММ.ГГГГ. на основании заявления, поданным им ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ на должность генерального директора ООО «<> <>» назначен ФИО27. Таким образом, в ДД.ММ.ГГГГ. полномочия ФИО12. как генерального директора истекли. Продолжения исполнения истцом на законных основаниях обязанностей директора после ДД.ММ.ГГГГ могло иметь место в случае избрания его вновь генеральным директором Общества, заключения с ним нового трудового договора. Полагают, что исполнение обязанностей генерального директора ФИО12 после указанной даты является незаконным, поскольку отсутствуют правовые основания для осуществления им данных полномочий.
Согласно представленных истцом документов, ФИО12 получал ежемесячно заработную плату в размере <> рублей, в том числе <> рублей в виде компенсации за использование личного автотранспорта. Однако, исходя из вышеуказанного трудового договора истцу установлена заработная плата в размере <> рублей, иных выплат по договору не предусмотрено. За время исполнения должностных полномочий истцом не представлено документов об использовании личного автотранспорта, водительское удостоверение у него отсутствовало. Считают, что истец необоснованно получил от ООО «<>» дополнительные выплаты на сумму <> рублей. С учетом изложенного, полагают, что на момент окончания действия срочного трудового договора с истцом последний задолжал ответчику <> копейки. В связи с чем, у ответчика отсутствует перед истцом задолженность по каким-либо выплатам.
Более того, ответчик указал, что трудовые отношения между истцом и ответчиком имели место с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., истец в момент прекращения трудовых отношений, имел возможность знать о непредставлении ему окончательного расчета и о нарушении своих трудовых прав, однако обратился в суд с иском по истечении трехмесячного срока, установленного трудовым законодательством, т.е. в ДД.ММ.ГГГГ месяце.
Суд, выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к выводу о возможности удовлетворения исковых требований частично.
В соответствии с ч.1 ст.52 Гражданского кодекса РФ, юридическое лицо действует на основании устава, либо учредительного договора и устава, либо только учредительного договора.
Согласно п.1 ст.53 Гражданского кодекса РФ юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительными документами. Порядок назначения или избрания органов юридического лица определяется законом и учредительными документами.
Согласно п.1 ст.40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.
Из ст.59 Трудового кодекса РФ, по соглашению сторон срочный трудовой договор может быть заключаться с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно -правовых форм и форм собственности.
Согласно ч.4 ст.58 Трудового кодекса РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
В силу ст.274 Трудового кодекса РФ, права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Судом установлено, что согласно протокола общего собрания участников ООО «<>» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО12 был избран генеральным директором ООО «<>».
В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО12 назначен на должность генерального директора ООО «<>» сроком на один год. Договор вступает в законную силу с ДД.ММ.ГГГГ С ДД.ММ.ГГГГ. истец приступил к своим обязанностям.
Договор может быть изменен или прекращен по истечении действия Договора, по письменному соглашению сторон, по инициативе руководителя, по инициативе Общества, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с нарушением правил заключения договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы, а также в других случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ. Прекращение действия договора по любому из указанных оснований, оформляется решением Общества собрания учредителей. Днем увольнения руководителя является последний день его работы (п.п.8.1, 8.6).
Из п.№ Устава ООО «<>» следует, что руководство текущей деятельностью Общества осуществляется генеральным директором – единоличным исполнительным органом Общества. Генеральный директор Общества подотчетен общему собранию участников.
Пунктом № Устава предусмотрено, что генеральный директор Общества избирается общим собранием участников на один год. Договор между Обществом и лицом, осуществляющим функции генерального директора, подписывается от имени Общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников, на котором избрано лицо, осуществляющее функции генерального директора, или участников Общества, уполномоченным решением общего собрания участников.
Согласно протокола № от ДД.ММ.ГГГГ внеочередного общего собрания участников ООО «<>» ФИО12. ДД.ММ.ГГГГ был освобожден от занимаемой должности генерального директора на основании заявления об освобождении от должности, а также в связи с истечением срока полномочий, установленного Уставом. С ДД.ММ.ГГГГ. на должность генерального директора ООО «<>» избран ФИО27 (п.№).
В ходе судебных заседаний были так же допрошены свидетели, из показаний которых следует:
свидетель ФИО35. суду пояснила, что она работала в должности специалиста по кадрам по трудовому договору в ООО «<>» в её обязанности входили оформление приема на работу, трудовых договоров, приказов, должностных инструкций, заполнение трудовых книжек, ведение делопроизводства по кадрам. Весь документооборот предусмотренный законодательством в ООО «<>» формировался в полном объёме до ДД.ММ.ГГГГ года, то есть до момента когда её и ряд сотрудников в том числе и ФИО12. не допустили к рабочим местам. ДД.ММ.ГГГГ г., когда она попала в офис, ее полка с документами была пустой, ей пояснили, что документы переданы на аудиторскую проверку. Действительно ФИО12 написал заявление об увольнении, исполняющий обязанности генерального директора ФИО27 подписал заявление, после чего она подготовила приказ об увольнении истца. Фактически до ДД.ММ.ГГГГ. ФИО12 исполнял трудовые обязанности генерального директора Общества, подписал финансовую и кадровую документацию. Претензий со стороны учредителей по данному факту не имелось. В отпуск за период ее работы истец не уходил.
Свидетель ФИО41 суду пояснила, что она первоначально работала в должности бухгалтера в ООО «<>», в последующем работала в должности финансового директора указанной организации, в её обязанности входило ведение бухгалтерского учета, контроль, составление зарплатных ведомостей, оформление и контроль за иными финансовыми операциями организации. Она так же подтвердила, что до ДД.ММ.ГГГГ все документы по ведению денежных операций, начисление заработной платы и иных платежей находились в бухгалтерии ООО «<>». Кроме того, они регулярно направляли финансовые отчёты учредителям ООО «<>», каких либо нареканий и претензий к её работе, или работе ФИО12. от учредителей не поступало. Заработная плата ФИО12 начислялась, а в последующем перечислялась на банковскую карту, о размере заработной платы ФИО12 учредители были извещены, никаких претензий по данному факту ими не высказывалось. В ДД.ММ.ГГГГ года ФИО12 продолжал исполнять обязанности генерального директора ООО «<>». В отпуск за период её работы он не уходил.
Свидетель ФИО21 суду пояснил, что он является учредителем ООО «<>», ему известно, что на общем собрании учредителей ООО «<>» ДД.ММ.ГГГГ., ФИО12 был избран генеральным директором ООО «<>». Свою деятельность он осуществлял до ДД.ММ.ГГГГ. О размере заработной платы ФИО12. он не был извещён, однако подтвердил тот факт, что получал от ФИО12. еженедельные финансовые отчёты о деятельности ООО «<>», в которых так же была указана заработная плата истца. За весь период деятельности, то есть с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. каких либо претензий к работе и получаемой заработной плате ФИО12. со стороны учредителей ООО «<>» не было. ДД.ММ.ГГГГ им были получены заявления от истца, одно из них было заявление о выходе из состава учредителей, какого содержания было второе заявление свидетель точно не помнит.
В ходе судебного заседания были исследованы вышеуказанные документы, подтверждающих факт приёма ФИО12 на работу, его трудовую деятельность, а так же освобождение ФИО12 от занимаемой должности.
Таким образом, как материалами дела, так и свидетельскими показаниями подтверждено, что ФИО12 за период работы не воспользовался правом ежегодного и дополнительного оплачиваемого отпуска, исполнял обязанности генерального директора до ДД.ММ.ГГГГ г., при этом заработная плата за июнь месяц ему не выплачивалась, а также после увольнения он не получил компенсацию за неиспользованный отпуск.
Доводы ответчика о неправомерности заключения трудового договора в части того, что согласно договора генеральный директор ООО «<>» ФИО12 принимает на должность генерального директора в ООО «<>» ФИО12., несостоятельны, так как согласно п.№ Устава предусмотрено, что договор между Обществом и лицом, осуществляющим функции генерального директора, подписывается от имени Общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников, на котором избрано лицо, осуществляющее функции генерального директора, или участников Общества, уполномоченным решением общего собрания участников. Из протокола № от ДД.ММ.ГГГГ. общего собрания участников ООО «<>», на котором истец был избран на должность генерального директора, ФИО12 являлся председателем собрания. В связи с чем, истец наделен правом от имени Общества подписывать вышеуказанный договор.
Ссылка ответчика на то, что в соответствии с Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью» продолжение исполнения обязанностей в должности генерального директора Общества ФИО12 после ДД.ММ.ГГГГ могло иметь место в случае избрания его вновь генеральным директором Общества, заключения с ним нового трудового договора, а исполнение истцом обязанностей генерального директора ФИО12., после указанной даты является незаконным, поскольку отсутствуют правовые основания для осуществления им данных полномочий несостоятельна, поскольку Закон об обществах не устанавливает каких-либо определенных юридических последствий, связанных с истечением срока полномочий руководителя общества с ограниченной ответственностью. Какие-либо нормы, устанавливающие, что истечение срока, на который лицо было избрано генеральным директором, влечет с соответствующей даты прекращение его полномочий как единоличного исполнительного органа общества, в Законе об обществах отсутствуют. Следовательно, генеральный директор обязан выполнять функции единоличного исполнительного органа до момента избрания нового руководителя. Изложенное подтверждается и положениями трудового законодательства, а именно нормами о трудовом договоре.
Таким образом, суд полагает, что ФИО12 на законных основаниях продолжал исполнять обязанности генерального директора ООО «<>» до момента избрания нового руководителя ООО «<>» ФИО27
Не принимает во внимание суд и возражения ответчика относительно того, что обязанность о созыве общего собрания общества по решению вопроса о продлении полномочий истца в должности генерального директора возложена непосредственно на исполнительный орган, т.е. генерального директора Общества, так как Уставом ООО «<>» данная обязанность не закреплена, общее собрание участников общества может быть созвано как одним из учредителей Общества, так и исполнительным органом Общества.
В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно п.№ трудового договора истцу установлен должностной оклад согласно штатному расписанию в размере <> рублей в месяц. Из п.№ договора следует, что в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников ООО «<>» руководителю дополнительно могут выплачиваться доплаты, надбавки, поощрительные и иные выплаты. П.№ предусмотрено, что выплата заработной платы и иных выплат производится непосредственно руководителю ежемесячно, 05 и 20 числа, одновременно с выплатой заработной платы всем работникам Общества. Из п.№ усматривается, что с суммы заработной платы и иных выплат руководителю Общество уплачивает налоги в мерах и порядке, предусмотренных законодательством РФ.
Также из трудового договора следует, что руководитель самостоятельно устанавливает для себя режим рабочего времени исходя из ресурсов Общества. Руководителю устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 14 календарных дней (п.№).
Статья 80 Трудового кодекса РФ устанавливает, что в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника произвести с ним окончательный расчёт.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан, выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
До настоящего времени Ответчик не выполнил свою обязанность, предусмотренную ст. 80, ст. 84.1, ст. 140 Трудового кодекса РФ, а так же условиями трудового договора, то есть - в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ с ФИО12 не был произведен окончательный расчет - не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года, а так же компенсация за неиспользованный отпуск.
В соответствии с вышеизложенными нормами трудового законодательства при увольнении работник имеет право получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Независимо, по какой причине он увольняется — по собственному желанию, по инициативе работодателя или по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Работодатель обязан выплатить работнику компенсацию одновременно с другими причитающимися ему выплатами (зарплатой за дни работы в последнем месяце, выходным пособием и т. п.) в последний день его работы. Об этом гласит статья 80 Трудового кодекса РФ. Если работодатель не рассчитается с работником в установленный срок, он должен возместить ему нанесенный ущерб путем выплаты процентов.
Суд, считает, что согласно, представленному истцом расчету, подлежащие взысканию с ответчика в пользу истца суммы невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в размере <> рублей подлежат удовлетворению. Также истцу подлежит компенсация за неиспользованный отпуск за период ДД.ММ.ГГГГ в размере <> копеек. За задержку выплаты ответчиком истцу заработной платы необходимо взыскать компенсацию в сумме <> копеек.
Ответчиком не оспорен представленный истцом расчет, свой расчет ответчик также не представил, поскольку полагает, что истцу не положены какие-либо выплаты.
Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При установленных обстоятельствах, суд считает, что исковые требования истца в части возмещения морального вреда подлежат удовлетворению. Поскольку действиями ответчика в результате нарушения сроков выплаты заработной платы, истцу причинен моральный вред.
Доводы истца о том, что ему были причинены нравственные страдания, выразившиеся в виде душевных переживаний и обиды, на допущенную в отношении него несправедливость, которую он оценивает в сумму <> рублей, не нашли своего подтверждения в заявленном объеме.
Принимая во внимание указанные обстоятельства, суд находит возможным удовлетворить исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в размере <> руб.
В соответствии со ст.88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрение дела, относятся расходы на оплату услуг представителей и другие признанные судом необходимые расходы (ст.94 ГПК РФ).
В силу ст.100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Согласно квитанции № от ДД.ММ.ГГГГ. по оплате услуг представителя истцом были понесены расходы в сумме <> рублей, которые суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца, указанную сумму суд находит разумной, возражений ответчика относительно возмещения расходов на оплату услуг представителя и ее размеров не поступило.
Суд полагает, что оснований для взыскания с ответчика процентов за пользования чужими денежными средствами не имеется, поскольку материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предусмотрена специальной нормой статьи 236 Трудового кодекса РФ, которую суд применил при удовлетворении требований истца о компенсации за задержку выплат в размере <> копеек.
В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, суд считает необходимым взыскать соответчика государственную пошлину, от которой истец был освобожден при подаче данного иска в суд в соответствии с налоговым законодательством в размере <> копеек.
Представителем ответчика в возражениях было заявлено о применении пропуска истцом трехмесячного срока обращения в суд. Суд считает, что в данном случае пропуск срока обращения в суд не применим, поскольку истец в установленный законом трехмесячный срок первоначально обратился с настоящим иском в Советский районный суд г.Астрахани. Однако, в связи с неподсудностью иска данному суду заявление истцу было возвращено с разъяснением о необходимости обратиться в Красноярский районный суд Астраханской области, что и было сделано Лачугиным М.С. ДД.ММ.ГГГГ. сразу же после получения копии определения суда о возвращении искового заявления от ДД.ММ.ГГГГ
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО12 к ООО «<>» о взыскании не полученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, процентов за пользование чужими денежными средствами, расходов на оплату услуг представителя удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «<>» в пользу ФИО12 невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <> рублей.
Взыскать с ООО «<>» в пользу ФИО12 сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере <> копеек.
Взыскать с ООО «<>» в пользу ФИО12 компенсацию за задержанную заработную плату в размере <> копеек.
Взыскать с ООО «<>» в пользу ФИО12 в счет компенсации морального вреда в размере <> рублей.
Взыскать с ООО «<>» в пользу ФИО12 в счет возмещения судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 25 <>) рублей.
Взыскать с ООО «<>» в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере <> копеек.
В остальной части исковых требований отказать.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Астраханском областном суде, через Красноярский районный суд Астраханкой области, в течение одного месяца со дня составления мотивированного текста решения.
Мотивированный текст решения составлен ДД.ММ.ГГГГ
Судья: <> Е.В. Черкасова
<>
<>
<>
