Дата принятия: 27 августа 2014г.
№ 2-928/2014
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 августа 2014 года г. Емва Республики Коми
Княжпогостский районный суд Республики Коми
в составе председательствующего судьи Петровой М.В.,
при секретаре Сенюковой О.В.,
с участием истца Вотрина И.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вотрина И. Н. к ФКУ здравоохранения Медико-санитарная часть № 26 ФСИН России о взыскании сохраненного среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй - шестой месяцы со дня увольнения и процентов за задержку выплаты денежных средств,
У С Т А Н О В И Л:
Вотрин И.Н. обратился в суд с исковым заявлением к ФКУ здравоохранения Медико-санитарная часть № 26 ФСИН России о взыскании сохраненного среднего месячного заработка на период трудоустройства со второго по шестой месяцы со дня увольнения. В обосновании иска указал, что он работал в ФКЛПУ Б-48 ГУФСИН России по РК по <ДД.ММ.ГГГГ>. Приказом ФСИН России от <ДД.ММ.ГГГГ> <№> ФКЛПУБ-48 ГУФСИН России по РК переименовано в ФКУ здравоохранения «Медико-санитарная часть № 26 Федеральной службы исполнения наказаний». В соответствии со ст.318 ТК РФ встал на учет в Центр занятости населения <адрес>. За период с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> ему была задержана выплата выходного пособия по сокращению штатов, а именно выходное пособие с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> в размере <данные изъяты> рублей, выходное пособие с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> в размере <данные изъяты> рублей, выходное пособие с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> в размере <данные изъяты> рублей, выходное пособие с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> в размере <данные изъяты> рублей, выходное пособие с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> в размере <данные изъяты> рублей. Сумма задолженности составляет <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании истец Вотрин И.Н. исковые требования поддержал, просил взыскать компенсацию за задержку выплат по стоянию на день рассмотрения дела.
Представитель ФКУ здравоохранения Медико-санитарная часть № 26 ФСИН России в судебном заседании не участвует, о времени и месте судебного заседания извещен надлежаще, представил заявление о возможности рассмотрения дела в свое отсутствие, а также отзыв, в котором выражено несогласие с заявленными исковыми требованиями.
В силу ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.
Выслушав доводы истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
В силу ст.136 Кодекса, работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст.140 ТК РФ).
Предоставление работодателю права расторгнуть трудовой по собственной инициативе предполагает и возложение на него обязанности по соблюдению определенных законодателем правовых гарантий защиты увольняемого работника от негативных последствий, которые могут наступить для него в результате потери работы. К их числу относятся установленные ст.178 Трудового кодекса Российской Федерации выплата каждому увольняемому работнику выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохранение за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (часть первая), и, кроме того, сохранение в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения он обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть вторая).
Согласно представленной трудовой книжки, Вотрин И.Н. состоял в трудовых отношениях с ФКЛПУБ-48 ГУФСИН России по РК по <ДД.ММ.ГГГГ> (л.д.9-14).
Приказом № <№> от <ДД.ММ.ГГГГ> года истец уволен с должности на основании п.2 ст.81 ТК РФ, в связи с сокращением численности штата работников (л.д.19). Увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ означает расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации.
Согласно ч. 1 ст. 318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Частью 2 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Решением ГУ РК «ЦЗН <адрес>» от <ДД.ММ.ГГГГ> <№> за Вотриным И.Н. сохранено право на получение средней заработной платы на период трудоустройства в течение 4 месяца со дня увольнения. Решение принято на основании ст.318 ТК РФ, т.к. Вотрин И.Н. в месячный срок со дня увольнения обратился в орган занятости и не был им трудоустроен в течение 4 месяца со дня увольнения (л.д.15).
Решением ГУ РК «ЦЗН <адрес>» от <ДД.ММ.ГГГГ> <№> за Вотриным И.Н. сохранено право на получение средней заработной платы на период трудоустройства в течение 5 месяца со дня увольнения. Решение принято на основании ст.318 ТК РФ, т.к. Вотрин И.Н. в месячный срок со дня увольнения обратился в орган занятости и не был им трудоустроен в течение 5 месяца со дня увольнения (л.д.16).
Решением ГУ РК «ЦЗН <адрес>» от <ДД.ММ.ГГГГ> <№> за Вотриным И.Н. сохранено право на получение средней заработной платы на период трудоустройства в течение 6 месяца со дня увольнения. Решение принято на основании ст.318 ТК РФ, т.к. Вотрин И.Н. в месячный срок со дня увольнения обратился в орган занятости и не был им трудоустроен в течение 6 месяца со дня увольнения (л.д.17).
Расчет задолженности произведен и предоставлен суду истцом. Так, согласно данному расчету размер пособия за второй месяц составил <данные изъяты> рублей, за третий месяц составил <данные изъяты> рублей, за четвертый месяц составил <данные изъяты> рублей, за пятый месяц составил <данные изъяты> рублей, за шестой месяц составил <данные изъяты> рублей.
В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.
Расчет, представленный истцом ответчиком не оспорен, иного расчета размера среднего месячного заработка истца суду не предоставлено.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований Вотрина И.Н. о взыскании выходного пособия со второго по шестой месяцы со дня увольнения в полном объеме.
При разрешении требований Вотрина И.Н. о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы причитающихся при увольнении, суд приходит к следующему.
Частью 3 ст. 37 Конституции РФ гарантировано, что каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как разъяснено в пункте 2 Постановления Пленума Верховного суда РФ и Пленума ВАС РФ от 08.10.1998 г. № 13/14 «О практике применения положений Гражданского кодекса Российской Федерации о процентах за пользование чужими денежными средствами» при расчете подлежащих уплате годовых процентов по ставке рефинансирования Центрального банка РФ число дней в году (месяце) принимается равным соответственно 360 и 30 дням, если иное не установлено соглашением сторон.
С 14.09.2012 ставка рефинансирования Банка России составляет 8,25% годовых (п. 1 указания Банка России от 13.09.2012 № 2873-У «О размере ставки рефинансирования Банка России»).
Компенсация за нарушение срока выплаты сохраненного среднего месячного заработка на период трудоустройства истца заявлена в размере <данные изъяты> рубля, о чем представлен соответствующий расчет. Данный расчет ответчиком не оспорен. Вместе с тем, суд находит расчет истца подлежащим корректировке. Расчет компенсации должен быть произведен в следующем порядке:
<данные изъяты> рубля (пособие за 2-й месяц) * 8,25 % : <данные изъяты> * <данные изъяты> дней задержки = <данные изъяты> рубля.
<данные изъяты> рубля (пособие за 3-й месяц) * 8,25 % : <данные изъяты> * <данные изъяты> дней задержки = <данные изъяты> рубля.
<данные изъяты> рубля (пособие за 4-й месяц) * 8,25% : <данные изъяты> * <данные изъяты> дней задержки = <данные изъяты> рубля.
<данные изъяты> рубля (пособие за 5-й месяц) * 8,25 % : <данные изъяты> * <данные изъяты> дней задержки = <данные изъяты> рубля.
<данные изъяты> рубля (пособие за 6-й месяц) * 8,25 % : <данные изъяты> * <данные изъяты> дней задержки = <данные изъяты> рубля.
всего на сумму <данные изъяты> рублей.
Стороной ответчика в представленных возражениях на иск суду не приведено доводов, позволяющих исключить вину работодателя в несвоевременной выплате работнику сохраненного среднего заработка, не представлено тому доказательств, не добыты они и в судебном заседании.
Поскольку иск инициирован работником, который в силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с иском, вытекающим из трудовых правоотношений, она подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
В соответствии со ст. 333-19 НК РФ, абзацем 8 ч. 2 ст. 61.1 БК РФ и ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет МО МР «Княжпогостский» государственная пошлина в размере <данные изъяты> рубля.
Учитывая, что ответчик по отношению к данному спору финансируется из федерального бюджета, в силу ст.333.20 НК РФ суд находит возможным уменьшить размер государственной пошлины, подлежащей взысканию.
Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Вотрина И. Н. удовлетворить.
Взыскать федерального казенного учреждения здравоохранения «Медико-санитарная часть № 26 Федеральной службы исполнения наказаний» в пользу Вотрина И. Н. выходное пособие в размере <данные изъяты> рубля и проценты за задержку выплаты денежных средств <данные изъяты> рубля, всего <данные изъяты> рублей.
Взыскать с федерального казенного учреждения здравоохранения «Медико-санитарная часть № 26 Федеральной службы исполнения наказаний» госпошлину в бюджет МО МР «Княжпогостский» в размере <данные изъяты> рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Княжпогостский районный суд Республики Коми.
Судья М.В. Петрова
