Решение от 27 августа 2014 года

К делу №2-3659/14
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    27 августа 2014 года
 
    Центральный районный суд города Сочи Краснодарского края в составе: председательствующего судьи Афонькиной А.И.,
 
    при секретаре Плиевой Ф.И.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ишкильдиной В. Г. к ГК «Олимпстрой» о выплате премии
 
УСТАНОВИЛ :
 
    Ишкильдина В. Г. обратилась в суд с иском к ГК «Олимпстрой» о выплате премии, просит обязать ГК «Олимпстрой» выплатить ей премию за 3 квартал 2013 года в размере 100 % оклада, т.е 175 000 руб., выплатить пропорционально отработанному времени премию за 4 квартал в размере 134 000 руб., выплатить премию за ввод объектов в эксплуатацию в установленные сроки за 2013 год в размере двух окладов пропорционально отработанному в 2013 году времени, т.е. 320 000 руб. Свои требования обосновывает тем, что Истец работал в ГК «Олимпстрой» с момента основания Корпорации, т.е. с 8.11.2007г. по трудовому договору в качестве заместителя директора правового департамента с окладом 175 000руб. В ноябре 2013 года Истец уволен в порядке перевода в другое предприятие.
 
    18.06.2014 года от сотрудника ГК «Олимпстрой истец узнал о том, что на основании приказа ГК «Олимпстрой» от 25.02.2014г. № 102 «О премировании работников ГК «Олимпстрой» за III квартал 2013года» работникам ГК «Олимпстрой», состоящим в трудовых отношениях на дату издания приказа и не имеющим дисциплинарных взысканий, выплачена премия за выполнение плана графика строительства.
 
    Кроме того, на основании приказов ГК «Олимпстрой» от 13.05.2014г. № 314, от 06.06.2014 № 454 работникам ГК «Олимпстрой» выплачена премия за 4 квартал 2013года. а также премия за ввод объектов в эксплуатацию в установленные сроки за 2013 год.
 
    Полагает, что ею, также как и другими работниками Корпорации внесен посильный вклад в деятельность ГК «Олимпстрой» в течение 2013 года, в том числе и в течение третьего квартала 2013 г., который она отработала полностью, четвертого квартала 2013 года, который ею отработан частично (до 22 ноября 2013г.), без дисциплинарных взысканий.
 
    Она обратилась к Ответчику с заявлением о выплате премии за 3 квартал 2013 года, однако Ответчиком ее требование не удовлетворено.
 
    Считает незаконной невыплату ей премии за 3 квартал 2013 года, за 4 квартал 2013года и за ввод объектов в эксплуатацию в установленные сроки за 2013 год, пропорционально отработанному времени по следующим обстоятельствам.
 
    В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) включены в состав заработной платы, которая в соответствии с трудовым законодательством является обязательной для выплаты работникам работодателем.
 
    Статьями 22, 191 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель имеет право поощрять    работников.
 
    Министерство финансов РФ в письме от 21 февраля 2011 г. № 03-03-06/4/12 разделяет для целей налогообложения два вида стимулирующих выплат работникам - непосредственно связанные с выполнением трудовых обязанностей и не связанные с выполнением трудовых обязанностей.
 
    Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) являются элементами системы оплаты труда в организации и учитываются в составе расходов для целей налогообложения прибыли, так как связаны с производственными результатами работников.
 
    Система оплаты труда включает в себя, в том числе, системы премирования и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Установление системы премирования - прерогатива работодателя (ст.135 Трудового кодекса РФ). Однако работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты и вносить в такие акты условия, которые не противоречат действующему трудовому законодательству.
 
    Согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ, запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
 
    Также статья 37 Конституции РФ устанавливает, что каждый имеет право на труд, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
 
    Статьей 23 Всеобщей декларации прав человека установлено, что каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную плату за равный труд.
 
    Трудовой кодекс РФ не формулирует понятие дискриминации в сфере труда, однако определяет ее    через    категорию    «ограничение    прав».
 
    В данном случае невыплата премии уволившемуся работнику, является «ограничением его прав».
 
    Таким образом, условие локального нормативного акта о том, что премия работнику в случае его увольнения не выплачивается, незаконно, так как ущемляет права работника, внесшего вклад в деятельность организации до момента увольнения.
 
    Поскольку премия входит в состав заработной платы, установлена локальным нормативным актом работодателя, связана непосредственно с выполнением трудовых обязанностей, то выплата такой премии не зависит от усмотрения работодателя и является обязательной для выплаты работнику, не имевшему взысканий. Условие локального нормативного акта о том, что премия работнику в случае его увольнения не выплачивается, незаконно, так как ущемляет права работника, внесшего вклад в деятельность организации до момента увольнения, а также является дискриминационным и в соответствии со ст. 8 Трудового кодекса РФ не подлежащим применению.
 
    Считает, что в случае выполнения работником условий, установленных локальным нормативным актом о премировании, при увольнении работника до выплаты премии премия должна быть ему выплачена. Условие локального нормативного акта работодателя о том, что премия работнику в случае его увольнения не выплачивается, не должно препятствовать работнику в получении премии, так как вклад работника в деятельность работодателя до момента увольнения отрицать нельзя.
 
    В судебном заседании представитель истца исковые требования поддерживала в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении. Кроме того, пояснила, что премии, начисляемые ГК «Олимпстрой» носили не разовый, а постоянный и систематический характер, вместе с окладом входили в состав заработной платы, составляя ее большую часть. На это указывает понятие «Заработная плата», которое приведено в разделе 2 Положения о порядке и условиях установления надбавок, выплаты премий и единовременных вознаграждений в ГК «Олимпстрой», утвержденное приказом от 30.06.2010 №с 327.
 
    Согласно Положению заработная плата-вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (премии и иные поощрительные выплаты).
 
    Положением при достижении определённых показателей и выполнении ряда условий гарантируется выплата премии. Поскольку премии признаются Положением материальным стимулированием и выплачиваются за счет средств фонда оплаты труда, они являются частью системы оплаты труда.
 
    Установление премиальной системы оплаты труда является правом работодателя, второе реализуется через принятие специального локального акта - Положения о премировании.
 
    Если в организации отсутствует Положение о премировании, то вопросы поощрения сотрудников должны найти свое отражение в коллективном договоре или непосредственно в трудовом договоре, заключенном с работником. Система, описанная в Положении предполагает, что при соблюдении всех условий и достижении требуемых показателей у работника возникает право на получение премии, а у работодателя возникает обязанность эти выплаты произвести.
 
    Условие Положения о том, что премия положена только работникам, состоящим в штате предприятия на момент ее начисления и выплаты противоречит ст. 2 и ст. 129 ТК РФ, Конвенции Международной организации труда № 95 от 01.07.1949 «Об охране заработной платы» (ратифицирована Указом Президиума ВС СССР от 31.01.1961 №31) и Рекомендациям о порядке и условиях выплаты работникам предприятий и организаций народного хозяйства вознаграждения по итогам работы за год, утвержденные Госкомтрудом СССР 10.08.1983, согласно которым выплаты стимулирующего характера (премии) включаются в вознаграждения за труд, являются его составной частью и полагаются лицам, которые состояли в трудовых отношениях.
 
    Истцом была полностью отработана норма рабочего времени за 3 квартал
 
    113 года и частично за 4 квартал 2013 года. Оснований, предусмотренных локальными актами работодателя, для лишения ее премии не имеется.
 
    Кроме того, истица с изменениями, устанавливающими дискриминационные условия в Положение, не ознакомлена.
 
    Таким образом, работодателем в нарушение ст. 74 Трудового кодекса РФ в одностороннем порядке внесены изменения в Положение. При этом следует отметить, что согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.
 
    Работодатель, имея свободу в установлении стимулирующих выплат, в то же время ограничен в одностороннем их изменении, так как в соответствии со ст. 72 ТК изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора.
 
    О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не усмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
 
    В других случаях, не связанных с изменением организационных или технологических условий труда, условия оплаты труда работников могут быть изменены только с согласия работников. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
 
    Поскольку истица не выражала согласия на изменение условий оплаты труда, премия за отработанное время должна быть ей выплачена.
 
    Представитель ГК «Олимпстрой» исковые требования не признала, пояснила, что ответчик не согласен с требованиями истца и просит суд отказать в удовлетворении исковых требований. Так, Ишкильдина В.Г. работала в ГК «Олимпстрой» с 09.11.2007 года, 22.11.2013 года трудовой договор с нею прекращен в связи с переводом работника по его просьбе на работу к другому работодателю (пункт 5 части 1 ст.77 ТК РФ).
 
    Система оплаты труда работников ГК «Олимпстрой» определена Положением о порядке формирования и использования фонда обеспечения социальных гарантий и оплаты труда работников ГК «Олимпстрой», утвержденным высшим органом управления Корпорации - наблюдательным советом ГК «Олимпстрой». Указанным Положением установлены в том числе, виды и размеры выплат стимулирующего характера, а также основные принципы осуществления премирования.
 
    Заключая трудовой договор от 09.11.2007 года №04, стороны (работодатель – «Олимпстрой» и работник - Ишкильдина В.Г. определили, что работнику могут выплачиваться премии и надбавки в порядке и размерах, установленных Положением I (п.3.2 трудового договора).
 
    Пунктом 4.3.5 Положения I предусмотрено следующее: право на получение премии за выполнение Плана-графика строительства за квартал и единовременной годовой премии за ввод объектов строительства в эксплуатацию в сроки, определенные Планом графиком строительства, имеют работники, удовлетворяющие критериям, определенным локальным нормативным актом Корпорации: состоящие в трудовых отношениях с Корпорацией на дату издания приказа о выплате соответствующей премии; трудовой договор с которыми прекращен по независящим от них причинам ( призыв работника на военную службу, признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, смерть работника).
 
    Ишкильдина В.Г. была ознакомлена с вышеуказанными требованиями Положения I, что подтверждается её подписью в листе ознакомления.
 
    Локальным нормативным актом Корпорации (который согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ является обязательным для работодателя), а именно приказом «Олимпстрой» от 30.06.2010 № 327 утверждено Положение о порядке и условиях установления надбавок, выплаты премий и единовременных вознаграждений в ) «Олимпстрой» (далее - Положение II).
 
    Согласно пунктам 5.3, 6.4 Положения II право на получение премии за выполнение Плана-графика строительства за квартал, а также единовременной годовой премии за ввод объектов строительства в эксплуатацию в установленные сроки имеют работники, проработавшие в Корпорации не менее одного месяца в отчетном периоде и не имеющие по состоянию на последний рабочий день отчетного периода дисциплинарных взысканий; состоящие в трудовых отношениях с Корпорацией на дату издания приказа о выплате премии; трудовой договор с которыми прекращен по независящим от них причинам: призыв работника на военную службу, признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, смерть работника.
 
    Таким образом, наблюдательным советом ГК «Олимпстрой» и локальным нормативным актом Корпорации установлен исчерпывающий (не подлежащий расширительному толкованию) перечень оснований прекращения трудового договора, при которых выплачивается премия.
 
    Учитывая вышеуказанные требования Положения I и Положения II, а также в соответствии с пунктом 1 приказа от 25.02.2014 № 102 «О премировании работников ГК «Олимпстрой» за III квартал 2013 года», приказа от 13.05.2014 № 314 «О премировании работников ГК «Олимпстрой» за IV квартал 2013 года» и приказа от 06.06.2014 № 454 «О выплате работникам ГК «Олимпстрой» единовременной годовой премии за ввод объектов строительства в эксплуатацию в установленные сроки за 2013 год, указанные премии подлежат выплате работникам, состоящим в трудовых отношениях с ГК «Олимпстрой» на дату издания приказов и соответствующим другим требованиям Положения П.
 
    По состоянию на даты издания вышеуказанных приказов Ишкильдина В.Г. в трудовых отношениях с ответчиком не состояла, поскольку была уволена из ГК «Олимпстрой».
 
    При таких обстоятельствах, Ишкильдина В.Г. не относится к работникам, удовлетворяющим критериям, определенным локальными нормативными актами ГК «Олимпстрой», которыми установлены условия выплаты премии за IV квартал 2013 года и единовременной годовой премии за 2013 год за ввод объектов строительства в эксплуатацию в установленные сроки.
 
    Согласно пункту 7.2 Положения II отчетным периодом для начисления единовременного вознаграждения по итогам завершения всех олимпийских объектов считается период с 1 июня 2010 года по 31 декабря 2013 года.
 
    С учетом изложенного, просит отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.
 
    Рассмотрев материалы дела, выслушав пояснения сторон, их доводы и возражения, суд в удовлетворении исковых требований отказывает по следующим основаниям.
 
    Как следует из материалов дела, Ишкильдина В.Г работала в ГК «Олимпстрой» с 09.11.2007 года по 22.11.2013 года в должности начальника отдела Договоров в ГК «Олимпстрой» с местом работы в гор.Сочи, на момент заключения трудового договора ей был установлен оклад 110 000 руб., затем в качестве заместителя директора правового департамента с окладом 175 000руб. В ноябре 2013 года Истец уволен в порядке перевода в другое предприятие.
 
    Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
 
    В соответствии со статьей 9 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями трудовых договоров.
 
    В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
 
    В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
 
    Статья 132 Трудового кодекса РФ устанавливает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
 
    Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
 
    В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Из смысла данной нормы права следует, что работодатель свободен в вопросах установления систем премирования в той части, в которой они не определены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    ГК «Олимпстрой» является некоммерческой организацией (ст.2 Федерального закона от 30.10.2007 № 238-ФЗ «О Государственной корпорации по строительству олимпийских объектов и развитию города Сочи как горноклиматического курорта»), ст.7.1 Федерального закона от 12.01.1996 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях».
 
    Согласно пункту 3.1 статьи 7.1 Федерального закона от 12.01.1996 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» утверждение системы оплаты труда работников государственной корпорации, предусматривающей зависимость оплаты труда ее работников от достижения основных показателей эффективности деятельности, отнесено к компетенции высшего органа управления государственной корпорации.
 
    Высшим органом управления Корпорации является наблюдательный совет Корпорации (п.1 ст.11 Федерального закона от 30.10.2007 № 238-ФЗ «О Государственной корпорации по строительству олимпийских объектов и развитию города Сочи как горноклиматического курорта»).
 
    Состав наблюдательного совета ГК «Олимпстрой» утвержден распоряжением Правительства РФ от 12.11.2007 № 1604-р «О наблюдательном совете Государственной корпорации по строительству олимпийских объектов и развитию города Сочи как горноклиматического курорта».
 
    Из представленных материалов следует, что система оплаты труда работников ГК «Олимпстрой» определена Положением о порядке формирования и использования фонда обеспечения социальных гарантий и оплаты труда работников ГК «Олимпстрой», утвержденным решением наблюдательного совета Государственной корпорации по строительству олимпийских объектов и развитию города Сочи как горноклиматического курорта (протокол заседания от 29.04.2010 года № 36, в редакции протоколов заседаний от 25.05.2010 года № 37, от 26.05.2011 года № 51, от 06.08.2012 года № 60, от 25.11.2013 года № 81, от 08.04.2014 года № 85). Указанным положением установлены, в том числе виды и размеры выплат стимулирующего характера, а также основные принципы осуществления премирования.
 
    Пунктом 4.3.5 Положения о порядке формирования и использования фонда обеспечения социальных гарантий и оплаты труда работников ГК «Олимпстрой» установлено, что условия премирования (критерии), порядок расчета премий и единовременных вознаграждений работникам Корпорации определяются локальным нормативным актом Корпорации с учетом принципов, подходов ограничений, установленных настоящим Положением.
 
    Право на получение премии за выполнение Плана-графика строительства за квартал и единовременной годовой премии за ввод объектов в эксплуатацию в установленные сроки имеют работники, удовлетворяющие критериям, определенным локальным нормативным актом Корпорации: состоящие в трудовых отношениях с Корпорацией на дату издания приказа о выплате соответствующей премии; трудовой договор с которыми прекращен по независящим от них причинам (призыв работника на военную службу, признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, смерть работника).
 
    Право на получение единовременного вознаграждения по итогам завершения строительства всех олимпийских объектов имеют работники, удовлетворяющие критериям, определенным локальным нормативным актом Корпорации: состоящие в трудовых отношениях с Корпорацией на дату издания приказа о выплате единовременного вознаграждения; трудовой договор с которым прекращен по независящим от них причинам (сокращение штата или численности работников, призыв работника на военную службу, признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, смерть работника).
 
    В соответствии с п. 3.2 трудового договора определено, что работнику могут выплачиваться премии и надбавки в порядке и размерах, установленных Положением о порядке формирования и использования фонда обеспечения социальных гарантий и оплаты труда работников ГК «Олимпстрой».
 
    В судебном заседании установлено, что Ишкильдина В.Г. ознакомлена с Положением о порядке формирования и использования фонда обеспечения социальных гарантий и оплаты труда работников ГК «Олимпстрой», а также с изменениями, вносимыми в данное положениями, что подтверждается ее подписью в листе ознакомления с изменениями в Положение о порядке формирования и использования фонда обеспечения социальных гарантий и оплаты труда работников ГК «Олимпстрой».
 
    Локальным нормативным актом ГК «Олимпстрой», а именно приказом № 327 от 30.06.2010 года утверждено Положение о порядке и условиях установления надбавок, выплаты премий и единовременных вознаграждений в ГК «Олимпстрой».
 
    Согласно пунктам 5.3, 6.4 Положения II право на получение премии за выполнение Плана-графика строительства за квартал, а также единовременной годовой премии за ввод объектов строительства в эксплуатацию в установленные сроки имеют работники, проработавшие в Корпорации не менее одного месяца в отчетном периоде и не имеющие по состоянию на последний рабочий день отчетного периода дисциплинарных взысканий; состоящие в трудовых отношениях с Корпорацией на дату издания приказа о выплате премии; трудовой договор с которыми прекращен по независящим от них причинам: призыв работника на военную службу, признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, смерть работника.
 
    На основании изложенного суд приходит к выводу, что наблюдательным советом ГК «Олимпстрой» и локальным нормативным актом ГК «Олимпстрой» установлен исчерпывающий (не подлежащий расширительному толкованию) перечень оснований прекращения трудового договора, при которых выплачивается премия.
 
    Учитывая вышеуказанные требования Положения I и Положения II, а также в соответствии с пунктом 1 приказа от 13.05.2014 № 314 «О премировании работников ГК «Олимпстрой» за IV квартал 2013 года» и приказа от 06.06.2014 № 454 «О выплате работникам ГК «Олимпстрой» единовременной годовой премии за ввод объектов строительства в эксплуатацию в установленные сроки за 2013 год, указанные премии подлежат выплате работникам, состоящим в трудовых отношениях с ГК «Олимпстрой» на дату издания приказов и соответствующим другим требованиям Положения П.
 
    По состоянию на даты издания вышеуказанных приказов Ишкильдина В.Г. в трудовых отношениях с ответчиком не состояла.
 
    При таких обстоятельствах, Ишкильдина В.Г не относится к работникам, удовлетворяющим критериям, определенным локальными нормативными актами ГК «Олимпстрой», которыми установлены условия выплаты премии за IV квартал 2013 года и единовременной годовой премии за 2013 год за ввод объектов строительства в эксплуатацию в установленные сроки.
 
    Суд считает, что в силу ст. 132, 135 Трудового кодекса РФ, установление работнику размера заработной платы относится к исключительным полномочиям работодателя.
 
    Оценив представленные доказательства, в их совокупности, и разрешая исковые требования о взыскании с ответчика премиального вознаграждения за указанный истцом период, суд исходит из того, что премия является стимулирующей выплатой, устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью.
 
    Заключенным трудовым договором и локальным актом, ответчик не брал на себя обязательство и не гарантировал работнику выплачивать работнику премию, в связи с чем суд приходит к выводу, что заявленные истцом требования не основаны на требованиях закона и отказывает в их удовлетворении.
 
    Истец не относится к работникам, удовлетворяющим критериям, определенным локальными нормативными актами ГК «Олимпстрой», в связи с чем оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.
 
    Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ :
 
    В удовлетворении исковых требований Ишкильдиной В. Г. к ГК «Олимпстрой» о выплате премии за 3 квартал 2013 года в размере 100% оклада в сумме 175 000 руб.; выплате пропорционально отработанному времени премии за 4 квартал 2013 года в размере 134 000 руб.; выплате премии за ввод объектов в эксплуатацию в установленные сроки за 2013 год в размере двух окладов пропорционально отработанному в 2013 году времени в сумме 320 000 руб. – отказать.
 
    Мотивированное решение в соответствии со ст.199 ГПК РФ составлено 01 сентября 2014 года.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Краснодарского краевого суда в течение месяца со дня составления решения суда в окончательной форме.
 
    Судья - А.И. Афонькина