Решение от 27 августа 2014 года

    Дело № 2-3370/2014
 
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    27 августа 2014 года                  г. Чебоксары
 
    Калининский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики под председательством судьи Башкировой И.Н., при секретаре Головиной В.Н., с участием истца ФИО3, помощника прокурора Калининского района г. Чебоксары ФИО4,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Писк» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, обязании внести запись в трудовую книжку, компенсации морального вреда,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Заместитель прокурора Калининского района г. Чебоксары в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Писк» признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, обязании внести запись в трудовую книжку, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований ФИО1 указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в парикмахерской ООО "Писк" расположенной по адресу: <адрес> в должности парикмахера. Допустив ее к работе, работодатель не оформил с ней письменный трудовой договор, не внес записи о ее работе в трудовую книжку. ДД.ММ.ГГГГ администратор ООО «Писк» ФИО5 сообщила истцу, что Общество прекращает свою деятельность и попросила написать заявление об увольнении по собственному желанию, при этом заработная плата ДД.ММ.ГГГГ выплачена ей не была. С учетом изложенного истица просила суд признать факт трудовых отношений в должности парикмахера в ООО " Писк", внести в трудовую книжку запись о ее работе в указанной должности в ООО "Писк", взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
 
    В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по изложенным в иске доводам и вновь привела их суду, пояснив, что трудовая книжка была возвращена ей ФИО5 без отметки о приеме на работу. В марте истцу была выплачена заработная плата в сумме <данные изъяты>, в апреле выдан аванс в сумме <данные изъяты>, при увольнении не выплачена задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ
 
    Ответчик ООО «Писк», извещенное надлежащим образом о времени и месте рассмотрения иска, в судебное заседание не явился, заявлений и ходатайств суду не представил, о причинах неявки суду не сообщил.
 
    Согласно ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.
 
    В материалах дела имеются извещения, направленные в адрес ответчика указанный в выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, но неполученные им и возвращенные отделением связи без вручения адресатам за истечением срока хранения.
 
    По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению.
 
    Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства.
 
    Поэтому неявка лиц, извещенных в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующем об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных правах.
 
    В силу ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
 
    Выслушав истца, мнение прокурора полагавшей в необходимости удовлетворения требования истца, изучив материалы гражданского дела в полном объеме, которых, по его мнению достаточно для принятия решения по делу и не требуется предоставление дополнительных доказательств, суд приходит к следующему.
 
    Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец по поручению ответчика осуществляла работу в парикмахерской ООО «Писк» расположенной по адресу: <адрес> в должности парикмахера.
 
    В силу ч. ч. 1, 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
 
    Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
 
    При этом в соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовым договором является соглашение сторон, по которому работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, а работник обязуется эту функцию выполнять.
 
    В силу ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе.
 
    В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудового договора со стороны работодателя может быть физическое лицо. При этом, физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов предпринимательскую или иную деятельность, которая подлежит государственной регистрации или лицензированию, без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных Трудовым кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей.
 
    То, что в данном случае между сторонами имели место трудовые правоотношения, подтверждается, кроме пояснений истца, объяснениями допрошенных в судебном заседании свидетелей.
 
    Исходя из изложенного, суд расценивает действия ООО «Писк» по оказанию населению платных бытовых услуг, связанную с наймом работников для организации такой деятельности, как деятельность работодателя, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ накладывает на него соответствующие обязательства.
 
    День фактического допущения ответчиком истца к работе в качестве парикмахера ФИО3 является первым рабочим днем истца, в силу ст.ст. 61, 67 ТК РФ.
 
    В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. Признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Признание заносится в протокол судебного заседания.
 
    Доброшенные в судебном заседании свидетели ФИО6 и ФИО7 подтвердили факт работы ФИО1 в парикмахерской ООО «Писк», пояснив, что они также работали в парикмахерской ООО «Писк», получали заработную плату по ведомости, им также не были внесены записи о приеме на работу и увольнении в трудовую книжку.
 
    Свидетель ФИО8 в судебном заседании пояснила, что с 2012 года является постоянным клиентом парикмахера ФИО1, в последний раз была в парикмахерской расположенной по адресу: <адрес> в ДД.ММ.ГГГГ
 
    Свидетель ФИО9 в судебном заседании пояснила, что является представителем ООО «Реестр» которое сдавало в аренду пом. 1 в <адрес> под парикмахерскую ООО «Писк». Истца ФИО1 она видела работающей в парикмахерской, когда приходила снимать показания счетчиков. На основании изложенного, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований о признании рассматриваемых правоотношений, сложившихся между сторонами в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми.
 
    Решая вопрос о сумме заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, суд руководствуется гл. 21 ТК РФ, которой предусмотрены порядок, размер, сроки и иные условия выплаты заработной платы работнику.
 
    В соответствии со ст. 129 ТК РФ вознаграждение за труд в соответствии с заключенным трудовым договором состоит из трех частей: основной (тарифной), компенсационной и стимулирующей, к которой относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
 
    Согласно статьи 1 Конвенции Международной Организации Труда "Относительно заработной платы" от 01.07.1949 N 95 термин "заработная плата" означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.
 
    В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    Статья 130 ТК РФ предусматривает, что в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включена величина минимального размера оплаты труда в РФ.
 
    Суду не представлено сведений о размере заработной платы истца. Доказательств того, что условия об оплате труда истца были оформлены соглашением между работником и работодателем в письменном виде, также не имеется. Доказательств иного размера оплаты труда, чем минимальный, согласованного между работником и работодателем, стороны не представили. Также суд не располагает графиком работы истца, табелем учета рабочего времени, и иными сведениями, необходимыми для расчета заработной платы, путевые листы, представленные истцом суду, работодателем не подписаны. При таких обстоятельствах, суд считает возможным удовлетворить заявленные истцом требования о расчете заработной платы, исходя из минимального размера оплаты труда.
 
    С 1 января 2014 года размер минимального размера оплаты труда (МРОТ) составляет 5554 рублей в месяц. Ответчиком не представлены сведения о том, что какие-то выплаты им производились.
 
    Истец не отрицает, что в марте 2014 года ей была выплачена заработная плата в сумме <данные изъяты>, в апреле 2014 года выплачен аванс в сумме <данные изъяты>
 
    Таким образом, судом установлено, что истец ФИО1 работала в ООО «Писк» с ДД.ММ.ГГГГ по 05.05.2014. Истцом в марте 2014 года была выплачена заработная плата в сумме <данные изъяты>, в апреле 2014 года выплачен аванс в сумме <данные изъяты> Таким образом, исходя из минимального размера оплаты труда за апрель, май 2014 года, с учетом производственного календаря на 2014 год, с учетом отработанного времени (со слов истца был установлен график два через два дня с 08 часов до 20 часов) подлежит взысканию <данные изъяты> = 5554 : 22 (количество рабочих дней по производственному календарю на х 12 (отработанных рабочих дней) - <данные изъяты> полученных в качестве аванса в апреле.
 
    В соответствии со ст. 68 ТК РФ бремя оформления трудового договора в письменном виде возлагается на работодателя - данный договор должен быть оформлен в течение трех дней со дня фактического начала работы - это обязанность работодателя, но не работника.
 
    При таких обстоятельствах, суд считает, что истец обратился в суд в течение установленных ст. 392 ТК РФ трех месяцев с того дня, когда узнал о нарушении его права на предусмотренное законом оформление трудовых отношений.
 
    Истец просит внести записи о приеме и увольнении ее с работы по соглашению сторон.
 
    Законом предусмотрено внесение записи об увольнении с обязательным указанием оснований увольнения (ст. 394 ТК РФ). Согласно п.п. 14, 15 Постановления Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года за № 225 «О трудовых книжках» записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона. В соответствии с п. 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 года за № 69 «при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 ТК РФ, в трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи. В указанном случае «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»
 
    При вышеизложенных обстоятельствах суд считает необходимым указать основанием увольнения - соглашение сторон по п. 1 ст. 77 ТК РФ.
 
    На основании ст.ст. 151, 1099, 1100, 1101 ГК РФ, 237 ТК РФ, если гражданину причинен моральный вред действиями, нарушающими его личные неимущественные права, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. При определении размеров морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя, иные заслуживающие внимания обстоятельства. Также учитываются степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. С учетом вышеизложенных обстоятельств, суд считает, что размер компенсации морального вреда будет достаточным и разумным при его определении в сумме <данные изъяты>.
 
    Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    Истцы по трудовым спорам освобождены от уплаты госпошлины на основании п.п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ.
 
    Исходя из присуждаемой денежной суммы на основании п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ, ст. 103 ГПК РФ сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с ответчика в доход местного бюджета, составляет <данные изъяты> (п.п. 3 п.1 ст.333.19 НК РФ).
 
    Руководствуясь ст.ст.194–199, 235 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Признать факт трудовых отношений ФИО1 в должности парикмахера в обществе с ограниченной ответственностью «Писк» в период с ДД.ММ.ГГГГ
 
    Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью «Писк» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о принятии ее на работу ДД.ММ.ГГГГ в должности парикмахера ООО «Писк» и об увольнении по соглашению сторон с ДД.ММ.ГГГГ
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Писк» в пользу ФИО1 заработную плату за период с 01 апреля по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Писк» в доход местного бюджета государственную пошлину <данные изъяты>
 
    Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
 
    Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики через Калининского районный суд г.Чебоксары в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
    Судья              И.Н. Башкирова
 
    Мотивированное решение изготовлено 05 сентября 2014 года