Дата принятия: 27 августа 2014г.
Дело № 2-7809/2014
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Сыктывкарский городской суд Республики Коми
в составе председательствующего судьи Марковой Г.Н.
при секретаре Соколовой Ю.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 27 августа 2014 года гражданское дело по иску Торлопова П.В. к ООО Сыктывкарский промышленный комбинат о взыскании компенсации морального вреда,
установил:
Торлопов П.В. обратился в суд с исковым заявлением к ООО Сыктывкарский промышленный комбинат о взыскании компенсации морального вреда в связи с нарушением сроков выплаты причитающихся сумм при увольнении.
Истец в судебном заседании отсутствует, его представитель на иске настаивает, ответчик участия в деле не принимает, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.
С согласия представителя истца суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства с вынесением по делу заочного решения.
Заслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях с ** ** ** по ** ** **.
Как указано в исковом заявлении, при увольнении работодателем выплачена заработная плата в размере ... руб. Не согласившись с размером выплаченной суммы заработной платы, истец обратился в ГИТ по РК. ** ** ** на его счет в банке перечислены денежные средства в размере ... руб. и проценты за задержку выплат.
Согласно статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В свою очередь, в соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Исходя из материалов дела, трудовые отношения прекращены ** ** **, окончательный расчет произведен согласно платежного поручения №... ** ** **.
Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ст. 12 ГПК РФ).
Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Несмотря на это доказательств отсутствия нарушения трудовых прав истца, выплаты ему заработной платы в полном объеме и в сроки, установленные законом, со стороны ответчика не представлено.
Согласно выписки из ЕГРЮЛ, ответчик является действующим юридическим лицом.
Таким образом, исходя из установленных обстоятельств дела, в совокупности вышеприведенных норм, суд считает подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании компенсации морального вреда.
В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из анализа указанных норм следует, что законодателем не установлено ограничений для компенсации морального вреда в иных случаях нарушения прав работника, в том числе имущественных.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При определении размера компенсации, подлежащего взысканию с ООО Сыктывкарский промышленный комбинат в счет компенсации морального вреда, причиненного Торлопову П.В., суд, учитывая обстоятельства дела, степень вины работодателя, объем и характер нравственных страданий истца, продолжительность нарушения трудовых прав истца, определяет размер возмещения морального вреда в размере ... руб., находя данную сумму разумной и справедливой.
С ответчика подлежит взысканию в соответствии со ст. 103 ГПК РФ госпошлина в доход местного бюджета.
Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ООО Сыктывкарский промышленный комбинат в пользу Торлопова П.В. компенсацию морального вреда в размере ... руб.
Взыскать с ООО Сыктывкарский промышленный комбинат госпошлину в доход местного бюджета в размере ... руб. ... коп.
Ответчик вправе подать в Сыктывкарский городской суд Республики Коми заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Г.Н. Маркова
...
...
