Дата принятия: 27 августа 2014г.
Дело № 2-3405-14 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации
Заводский районный суд <адрес>
В составе:
Председательствующего судьи Сучковой И.А.,
При секретаре ФИО3,
Рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кемерово ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Кадровое агентство «Кемеровский мелькомбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «КА «Кемеровский мелькомбинат», в котором просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 50097,34 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 963,07 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.
Требования мотивирует тем, что истец работала в ООО «КА «Кемеровский мелькомбинат» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника мукомольного производства. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не была выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 34449 руб. таким образом, работодатель не выполнил одну из основных обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством. В нарушение ст. 140 ТК РФ работодатель в день увольнения расчет с работником не произвел, в том числе не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15648,31 руб. По состоянию на день увольнения ДД.ММ.ГГГГ года, истец обязан выплатить сумму долга в размере 50097,34 руб. Незаконными действиями работодателя истцу был причинен моральный вред, который выразился в депрессии, бессоннице, который истец оценивает в 50000 руб.
В судебном заседании истец ФИО2 обстоятельства и доводы, изложенные в иске, поддержала в полном объеме, на их удовлетворении настаивала.
Представитель ответчика ООО «КА «Кемеровский мелькомбинат» в судебное заседание не явился, о дне, месте и времени рассмотрения дела был извещен своевременно и надлежащим образом, что подтверждается почтовым уведомлением (л.д.32), о причинах не явки не сообщил, не просил рассмотреть дело в его отсутствие. В связи с чем, суд признает причины неявки ответчика неуважительными.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.
Выслушав истца ФИО2, проверив письменные материалы дела, суд находит требования исковые требования ФИО2 обоснованными и подлежащими удовлетворению, в связи со следующим.
Требования истца ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку ее выплаты, относятся к трудовым спорам.
В соответствии со ст.ст. 2, 22, 136 ТК РФ гарантируется обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст.135 ТК РФ системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются работникам организаций, не финансируемых из бюджета, - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс не регулирует.
Вместе с тем следует учитывать, что, согласно Постановлению ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", действующему в части, не противоречащей Трудовому кодексу, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.
Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор.
Согласно положений ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст. 68 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Судом установлено, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 была принята на работу в ООО «КА «Кемеровский мелькомбинат» в мукомольное производство на должность начальника мукомольного производства с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.24), что также подтверждается приказом о приеме работника на работу № МК 031 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 26), копией трудовой книжки истца (л.д. 8-15).
Пунктом 2.2 трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается должностной оклад в размере 14766 руб. 05 коп., а также районный коэффициент в размере 30% от должностного оклада.
Согласно п. 2.3 трудового договора выплата заработной платы производится в денежной форме или путем перечисления на микропроцессорную зарплатную карту.
Как усматривается из трудовой книжки истца, а также подтверждается приказом о прекращении трудового договора с работником № МК 003-у0038 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была уволена из ООО «КА «Кемеровский мелькомбинат» с должности начальника мукомольного производства на основании пункта 3 части 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию, с которым истец была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ (л.д.25).
Из пояснений истца в судебном заседании установлено, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, а также за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения) заработная палата истцу выплачена не была. При этом истец пояснила, что в день ее увольнения в нарушение положений ст. 140 ТК РФ, работодатель не выплатил ей все причитающиеся при увольнении денежные средства, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 34449 руб., задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсация за неиспользованный отпуск составляет 15648.31 руб.
Данные обстоятельства подтверждаются расчетными листками, выданными ФИО2 ООО «КА «Кемеровский мелькомбинат» за март 2014 года и апрель 2014 года (л.д.18), расчетом выплаты за май 2014 года предоставленным истцом (л.д.19), справкой о доходах физического лица за 2014 год (л.д.16).
Судом в адрес ответчика ДД.ММ.ГГГГ (л.д.23) и ДД.ММ.ГГГГ (л.д.29) был направлен запрос, согласно которому ответчику было необходимо предоставить сведения о задолженности по заработной плате перед истцом. Данный запрос ответчиком было получен, однако, каких-либо сведений в адрес суда не поступало.
При этом, судом было установлено, что в настоящее время задолженность ООО «КА «Кемеровский мелькомбинат» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом компенсации за неиспользованный отпуск составляет 50097,34 руб.
Факт задолженности и ее размер за указанный период перед истцом, ответчиком не оспаривался, доказательств, в опровержение указанных обстоятельств представлено не было.
Исходя из чего, требования ФИО2 о взыскании с ООО «КА «Кемеровский мелькомбинат» в ее пользу задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению, с ответчика ООО «КА «Кемеровский мелькомбинат» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в размере 50097,34 руб.
По требованиям истца о взыскании с ООО «КА «Кемеровский мелькомбинат» компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя».
При этом суд, проверив расчет, представленный истцом (л.д. 27) находит его верным, ответчиком указанный расчет не оспорен, контррасчет в материалы дела не представлен.
Поскольку в ходе разбирательства был установлен факт несвоевременной выплаты истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск то имеется правовое основание для взыскания с ответчика - ООО «КА «Кемеровский мелькомбинат» в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 963,07 руб., в связи с чем, требования ФИО2 в указанной части, обоснованны и подлежат удовлетворению.
Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.
В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
В соответствии с требованиями ст.1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом с учетом характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, индивидуальных особенностей потерпевшего, а также с учетом требований разумности и справедливости.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом приняты во внимание характер причиненных истцу нравственных страданий, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. Вместе с тем, суд учитывает, что компенсация морального вреда не должна являться источником обогащения потерпевшего, а при определении размера морального вреда – установленные законом требования разумности и справедливости, в связи с чем, суд находит требование истца о взыскании с ответчика ООО «КА «Кемеровский мелькомбинат»компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению в размере 3 000 рублей, поскольку заявленный размер компенсации морального вреда в 50 000 руб. суд находит завышенным.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, государственная пошлина в соответствии со ст. 333.19 НК РФ в размере 1931,81 руб. (1731,81 руб. + 200 руб.), от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика ООО «КА «Кемеровский мелькомбинат» в доход местного бюджета.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковые требования ФИО2 – удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кадровое агентство «Кемеровский мелькомбинат» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 50097,34 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 963,07 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, а всего 54060,41 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кадровое агентство «Кемеровский мелькомбинат» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1931,81 рублей.
Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья И.А. Сучкова
