Дата принятия: 27 августа 2014г.
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 августа 2014 года
Железнодорожный районный суд г.Улан-Удэ в составе судьи Ускова В.В., при секретаре Федорове С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда дело по иску Филипповой В.В. к ООО «ВИП» обобязании выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,
установил:
Филиппова В.В. обратилась в суд с иском к ООО «ВИП», просила обязать выдать трудовую книжку, в соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса РФ, взыскать недополученный заработок за период с ***. по момент фактической выдачи трудовой книжки, в размере <данные изъяты>. и расчет за проработанное время – <данные изъяты>., компенсацию морального вреда- <данные изъяты>.Исковые требования мотивированы тем, чтоистец проработала в ООО «ВИП», зарегистрированного по адресу: <адрес>, осуществляла свою жеятельность по адресу: <адрес> с *** по *** в должности администратора. Однако до настоящего времени трудовая книжка ей не выдана, несмотря на ее неоднократное обращение. Моральный вред оценивает в <данные изъяты>.
Истец Филиппова В.В. исковые требования в части взыскания заработка за вренмя вынужденного прогула и в части заработка за отработанное время, компенсации морального вреда поддержала полностью по основаниям, изложенным в исковом заявлении, не поддержала требование об обязании выдать трудовую книжку, пояснив, что трудовую книжку ей выдали ***.
Ответчик своего представителя в суд не направил, отзыва не представил. Суд считает возможным с согласия истца рассмотреть иск в отсутствие ответчика, вынести заочное решение.
Выслушав объяснения истца, суд находит иск подлежащим удовлетворению.
В силу части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.
В силу части 1 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Исходя из специфики трудовых правоотношений, судом бремя доказывания обстоятельств, которые повлекли бы отказ в удовлетворении иска (факт полной выплаты истцу заработной платы и т.д.) было возложено на ответчика. Ответчик не принял участие в судебном разбирательстве и не представил доказательства, в связи, с чем суд считает обстоятельства, служащие основанием иска, установленными на основании объяснений истца.
В соответствии со ст.136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Ответчиком не представлено суду доказательств выплаты истцу заработной платы и выдачи трудовой книжки в день увольнения, в связи с чем, суд взыскивает с ответчика в пользу истца заработок в размере, заявленном истцом.
Требованиео взыскании денежной компенсации за задержку выплат подлежит удовлетворению в соответствии со ст.236 ТК РФ.
Требование о компенсации морального вреда подлежит частичномуудовлетворению на основании ст.237 ТК РФ.
Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с ООО «ВИП»в пользу Филипповой В.В. <данные изъяты> руб.- заработную плату; <данные изъяты> руб.- компенсацию морального вреда, всего взыскать <данные изъяты> руб.
Взыскать с ООО «ВИП»государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия через Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ в течение 1 месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в течение 7 дней со дня получения его копии.
Решение в окончательной форме принято ***.
Судья В.В.Усков
